ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа №10 станицы Павловской
Согласовано:Утверждено: Председатель профсоюзного комитета Директор МБОУ СОШ №10
МБОУ СОШ № 10 ст. Павловской ст. Павловской
____________ И.П. Левченко ___Т.Н. Есипенко
« » 2015 г. « » 201 г.
м.п. м.п.
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МБОУ СОШ №10 СТ. ПАВЛОВСКОЙ
Общие положения
Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании в РФ», постановлением главы муниципального образования Павловский район от 27 ноября 2008 года № 1206 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Павловского района», постановлением администрации муниципального образования Павловский район от 05.05.2012 г. № 742 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования муниципального образования Павловский район» (с изменениями и дополнениями), Положением об оплате труда работников МБОУ СОШ № 10 ст.Павловской.
Настоящее Положение устанавливает размер, критерии и порядок распределения стимулирующих выплат работникам.
1.3. В процедуре установления стимулирующих выплат участвует через своих представителей Совет школы, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления.
1.4. Стимулирующие выплаты определяются утвержденной приказом Комиссией по распределению стимулирующей части ФОТ по представлению руководителей структурных подразделений школы. Основанием для стимулирования являются показатели качества и результативности профессиональной деятельности, рассчитанные на основании критериев, утвержденных настоящим Положением.
1.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников школы, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, на определенный период: по итогам работы за учебный год, по полугодиям, ежеквартально, календарный месяц.
1.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ по школе.
2. Условия установления выплат стимулирующего характера
Стимулирующие выплаты включают в себя:
Первоочередные стимулирующие выплаты
2.1 Повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности:
Размеры повышающего коэффициента:
- при наличии высшей квалификационной категории – 15%;
- при наличии первой квалификационной категории- 10%;
2.2. Стимулирующая надбавка за выслугу лет (% от оклада) педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим работникам – в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных образовательных учреждениях и учреждениях образования:
- при стаже работы от 1 до 5 лет – 5%;
- при стаже работы от 5 до 10 лет – 10%;
- при стаже работы от 10 - 15 лет – 15%;
2.3. Выплаты стимулирующего характера п.2.1 и 2.2. устанавливаются пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической работы)
2.4. . Повышающий коэффициент к должностному окладу:
- за почетное звание «Заслуженный», «Почетный учитель общего образования РФ» и… - 7,5% от должностного оклада.
2.5. Стимулирующая выплата за выполнение функций классного руководителя устанавливается в размере 2000 рублей в классе с наполняемостью 14 и более детей. Для классов, с наполняемостью менее 14 человек пропорционально численности обучающихся по состоянию на 01 января и 01 сентября текущего года.
За выполнение функций классного руководителя в двух и более классах устанавливается выплата за каждый класс.
2.6. Молодым специалистам, окончившим среднее профессиональное учебное заведение, высшее профессиональное учебное заведение устанавливается постоянная доплата в размере не менее 1000 рублей. Указанная выплата производится лишь по основному месту работы в течение трех лет с момента поступления молодого специалиста на работу.
2.7. За работу педагога-наставника с молодым специалистом устанавливается постоянная доплата в размере 500-1000 рублей.
2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального коэффициента принимается директором школы персонально в отношении каждого работника. Размер повышающего коэффициента – 1,0 -3,0.
2.9. Стимулирующие выплаты за качество и результативность в соответствии с критериями в следующем порядке:
3. Критерии и показатели для установления стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
№
п/пНаименование выплаты Размер в рублях
3.1. Приоритетность предметов: 3.1.1. 8-11 кл.
Русский язык и литература; Математика. 15%
от ставки
3.1.2. Основы православной культуры; Кубановедение. 5% от
ставки
3.2. Стабильная и положительная динамика учебных достижений учащихся в сравнении с предыдущим периодом. 500-5000
3.3. Результаты ГИА:
ЕГЭ обязательные экзамены
- среднерайонный уровень и выше;
- среднекраевой уровень и выше
экзамены по выбору:
- среднерайонный уровень и выше;
- среднекраевой уровень и выше 500
1000
500
1000
3.4. ОГЭ обязательные экзамены:
- среднерайонный уровень и выше;
- среднекраевой уровень и выше;
экзамены по выбору:
- среднерайонный уровень и выше;
- среднекраевой уровень и выше; 500
1000
500
1000
3.5. Диагностические контрольные работы при качестве знаний:
среднерайонный уровень и выше; 300-1000
3.6. Разработка и использование в учебном процессе собственных электронных пособий, материалов. 300-1000
3.7. Создание и эффективное использование в образовательном процессе научных проектов. 500-2000
3.8. Вовлечение обучающихся в создание научно-исследовательских проектов, научно-практических конференций.
При наличии призовых мест:
всероссийский уровень;
региональный уровень
муниципальный уровень 2000-3000;
1000-2000
500-1000
3.9. Победители и призеры предметных олимпиад, творческих и интеллектуальных конкурсов:
всероссийский уровень;
региональный уровень;
муниципальный уровень
Заочные:
всероссийский уровень 2000
1000
500
500-1000
3.10. За качество организации и результативность при проведение спортивных соревнований, спартакиад и т.д:
краевых мероприятий
зональных мероприятий
муниципальных мероприятий 2000 –3000.
1000-2000
500-1000
3.11. Победители и призеры конкурсов профессионального мастерства:
региональный уровень;
муниципальный уровень
Заочные:
всероссийский уровень 2000-6000
1000-2000
1000
3.12. Наличие публикаций:
всероссийский уровень;
региональный уровень;
муниципальный уровень
Размещение на сайтах:
всероссийский уровень;
региональный уровень;
муниципальный уровень 1000
500
300
1000
500
300
3.13. Участие (при наличии программ, протоколов и т.п.) в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях и др. (выступления, организация выставок, открытые уроки, мастер-класс и др.)всероссийский уровень;
региональный уровень;
муниципальный уровень;
школьный уровень. 2000
1500
1000
500
3.14. Разработка авторских программ: элективных курсов, факультативов, кружков т.д. 500 – 2000
3.15. За внедрение, разработку, апробацию инновационных программ и новаторскую деятельность 500-1000
3.16. За проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы среди учащихся, родителей, общественности; 500-2000
3.17. Консультации и дополнительные занятия с отстающими и одаренными детьми (с обязательной записью в журнале) 500-2000
3.18. Применение на уроках современных информационных технологий, мультимедийных учебников, тренажеров 300-3000
3.19. За оформительскую работу (стенды, уголки, выставки, экспозиции и т.д.) 300-3000
3.20. За качественную подготовку учебных кабинетов к новому учебному году (по результатам конкурса) 300-3000
3.21. За качественное проведение предметных недель, внеклассных мероприятий по предмету и других мероприятий методического объединения. 300-3000
3.22. За проведение открытых уроков высокого качества.
(2 отзыва о проведённом уроке, разработка открытого урока с предоставлением в методический кабинет школы и (или) публикация разработки урока.) 500-2000
3.23. За обобщение опыта работы 1000-5000
4. За качество воспитательной работы:
№
п/пНаименование выплаты Размер в рублях
4.1. Участие педагогов в муниципальных, краевых конференциях, форумах, фестивалях (победитель, призер, участник)500-2000
4.2. Участие учащихся в муниципальных, краевых и федеральных конкурсах, конференциях, форумах, фестивалях (победитель, призер, участник)500-2000
4.3. За активное участие в школьном мероприятии 500-2000
4.4. Высокое качество подготовки и проведения внеклассного мероприятия (2 отзыва, методическая разработка (пособие) воспитательного мероприятия, презентация) 500-2000
4.5. Активная работа в Совете школы (органе ученического самоуправления) 500-1500
4.6. Отсутствие травматизма за отчетный период 500-1500
4.7. За выполнение программы «Горячее питание»
75-89%
90-100% 300
500
4.8. Охват дополнительным образованием, кружковой работой
90-100%
89-75% 1000
500
4.9. Участие в экспедициях, походах 1000-4000
4.10. Отсутствие учащихся, совершивших правонарушения, в том числе задержанных в вечернее время в рамках закона № 1539 за отчетный период 300
4.11. Проведение мероприятий по реализации закона Краснодарского края № 1539 300-1000
4.12. Организация профилактической работы с учащимися, требующими повышенного внимания (предоставления отчета) 300-1000
4.13. За снижение (отсутствие) пропусков учащихся без уважительных причин 300-1000
4.14. За снижение количества учащихся, состоящих на учете в ОПДН. Отсутствие преступности и правонарушений, совершенных учащимися 300-1000
4.15. Вовлечение учащихся в досуговую деятельность в каникулярное и внеурочное время (экскурсии, походы, вечера, праздники, спортивные мероприятия) 500-3000
4.16. Участие в педагогическом совете школы с представлением своего опыта работы классного руководителя 500-3000
4.17. Выступление на муниципальных, краевых и российских семинарах, круглых столах, участие в выставках педагогического мастерства с представлением своего опыта работы классного руководителя 500-4000
4.18. За участие в воспитательных мероприятиях муниципального уровня (парад первоклассников и т.п.) 500-1000
5. Стимулирующие выплаты за выполнение работ, не входящих непосредственно в круг должностных обязанностей работников школы
№
п/пНаименование выплаты Размер в рублях
5.1. Выполнение обязанностей общественного инспектора защиты прав детей1000- 2000
5.2. Выполнение обязанности куратора инновационной площадки 1000 - 3000
5.3. Исполнение обязанностей куратора начальных классов 1000-4000
5.4. За руководство школьным музеем 500-1500
5.5. Выполнение обязанности инструктора по туризму 1000-3000
5.6. Работа по повышению квалификации в области правовых и экономических знаний 500-2000
5.7. Деятельность в составе экспертных групп и аттестационных комиссий
- муниципальный уровень
- краевой уровень 300
500
5.8. За руководство НОУ, секцией НОУ; 500-1000
5.9. За выполнение обязанностей специалиста по охране труда технике безопасности 500-1000
5.10. За выполнение обязанностей начальника штаба ГО и ЧС 500-1000
5.11. За выполнение обязанностей лаборантов 500-1000
5.12. За руководство и организацию работы Психолого-медико-педагогического консилиума ОУ (ПМПК) 500-1000
5.13. Выполнение обязанностей руководителя школьной ремонтной бригадой 500-2000
5.14. Выполнение обязанностей руководителя летней с/х практикой. 1000-3000
5.15. Выполнение обязанностей ответственного по антитеррористической безопасности 500-2000
5.16. Выполнение обязанностей школьного оператора (заполнение электронных форм отчетности, техподдержка работы школьного сайта, программного и периферийного оборудования, и т.д. и т.п.) 1000-6000
5.17. За организацию работы по обеспечению бесперебойного функционирования системы контентной фильтрации 500-3000
5.17. За осуществление контроля по применению лицензионного программного обеспечения в школе 500-3000
5.19. За оформление больничных листов 500-1000
5.20. За оформление табеля рабочего времени сотрудников школы. 500-1000
5.21. Выполнение обязанностей диспетчера школы 1000-3000
5.22. За подготовку протоколов Педагогического совета общеобразовательного учреждения 500-1000
5.23. За организацию и проведение подворовых обходов в закрепленном микрорайоне (2 раза в год по факту выполнения) 500-1000
5.24. За участие в итоговой аттестации выпускников (по факту участия) 500-4000
5.25. За дежурство на школьных вечерах, участие в рейдах в местах массового отдыха молодежи (по факту выполнения) 500-1000
5.26. За работу в школе «Будущих первоклассников» 1000-4000
5.27. Качественное выполнение особо важных работ (на срок их проведения) 1000-7000
5.28 За интенсивность и переуплотненный режим работы 1000-4000
5.29 За выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей 500-7000
5.30 За увеличение объема работы 500-7000
6. Стимулирующие выплаты административному,
педагогическому персоналу, не связанному с учебным процессом,
учебно-вспомогательному, младшему обслуживающему персоналу
№
п/пНаименование выплаты Размер в рублях
6.1. Критерии оценки качества профессиональной деятельности заместителя директора по учебной, учебно-методической и воспитательной работе.
6.1.1. Организация предпрофильного и профильного обучения 1000-3000
6.1.2. Обеспечение своевременного выполнения текущего и перспективного планирования школы 1000-3000
6.1.3. Организация и проведение мониторинга оценки качества образования 1000-3000
6.1.4. За результативность выполнения работ в рамках должностных обязанностей (за истекший период) 1000-6000
6.1.5. Отсутствие не обучающихся и не получающих общего образования в возрасте до 18 лет 1000-2000
6.1.6. Высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы 1000-3000
6.1.7. Стабильная и положительная динамика учебных достижений учащихся в сравнении с предыдущим периодом. 1000-5000
6.1.8. Эффективная организация внутришкольного контроля в ОУ 1000-6000
6.1.9. Обеспечение занятости учащихся:
- дополнительным образованием;
- досуговой деятельностью и трудоустройством в каникулярный период; 500-1500
500-2000
6.1.10 Победители и призёры профессиональных конкурсов:
- всероссийского уровня;
- регионального уровня;- муниципального уровня 4000
2000
1000
6.1.11 Наличие публикаций, обобщение собственного опыта
- всероссийского уровня;
- регионального уровня;- муниципального уровня
- размещение на сайтах всех уровней 2000
1000
500
1000
6.1.12 Отсутствие учащихся, нарушивших Закон №1539 500-2000
6.1.13. Снижения количества учащихся состоящих на учёте в КДН и ЗП, ОПДН по сравнению с предыдущим периодом 500-2000
6.1.14. Качественное и своевременное предоставление публичной отчетности о своей деятельности и деятельности школы 500-4000
6.1.15. За активное и результативное участие школы в муниципальных, региональных, российских конкурсах, смотрах, научно-практических конференциях, фестивалях 1000-5000
6.1.17. Высокий уровень организации и проведение семинаров, конференций, круглых столов и т.д. 1000-5000
6.1.18 За интенсивность и переуплотненный режим работы 1000-5000
6.1.19 За организацию горячего питания учащихся. 1000-3000
6.1.20. Создание и применение системы мониторинга воспитательного процесса в ОУ 1000-5000
6.1.21. Обеспечение информационной базы на основе подворового обхода 1000-3000
6.1.22. Организация платных образовательных услуг 1000-5000
6.1.23. Выполнение работ не входящих в круг должностных обязанностей 1000-10000
6.2. Критерии оценки качества профессиональной деятельности заместителя
директора по финансово-экономической работе, главного бухгалтера.
6.2.1. За результативность выполнения работ в рамках должностных обязанностей (за истекший период) 1000-6000
6.2.2. За выполнение обязанности контрактного управляющего 1000-4000
6.2.3. Качественное выполнение особо важных работ (на срок их проведения): Своевременное и качественное предоставление отчетности 1000-7000
6.2.4. За интенсивность и переуплотненный режим работы 1000-7000
6.2.5. Выполнение работ не входящих в круг должностных обязанностей 1000-10000
6.3. Критерии оценки качества профессиональной деятельности заместителя
директора по административно-хозяйственной работе.
6.3.1. За результативность выполнения работ в рамках должностных обязанностей (за истекший период) 1000-6000
6.3.2. Привлечение внебюджетных средств на укрепление МТБ школы 500-4000
6.3.3. Организация контроля и эффективного использования автотранспорта ОУ 1000-5000
6.3.4. Выполнение работ не входящих в круг должностных обязанностей 1000-10000
6.4. Критерии оценки качества профессиональной деятельности
Педагога- психолога
6.4.1. Позитивные результаты деятельности 500-4000
6.4.2. Положительная динамика развития познавательной и эмоционально-волевой сферы учащихся, включенных в коррекционно-развивающую работу 500-2000
6.4.3. Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися 500-2000
6.4.4. Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля 500-2000
6.4.5. За проведение мероприятий по профилактике вредных привычек 500-2000
6.4.6. Положительная динамика развития познавательной и эмоционально-волевой сферы обучающихся по программе специальных коррекционных классов УП вида 500-2000
6.4.7. Высокий уровень адаптации первоклассников и пятиклассников к условиям обучения по итогам развивающей работы (в конце 1 полугодия) 500-2000
6.4.8. Результативность участия школьников в соответствующих конкурсах, акциях, проектах (победители и призёры):
- муниципальный уровень;
- региональный уровень.
- всероссийский уровень 1000
2000
4000
6.4.9. Создание системы работы с семьями, находящимися в трудной жизненной ситуации 500-2000
6.4.10. Качественная организация и проведение подворовых обходов в микрорайоне ОУ 500-1000
6.4.11. За выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения) 1000-7000
6.4.12. Внедрение современных информационных технологий:
- использование компьютерных программ в диагностике и коррекционно-развивающей деятельности 1000-2000
6.4.13. За дополнительные виды работ, относящихся к внеурочной деятельности в классах программы ФГОС 1000-2000
6.4.14. Зафиксированное участие в семинарах, конференциях, форумах и др. (протоколы, программы, выступления, организация выставок, мастер - классы и др.):региональный
муниципальный
школьный 2000
1000
500
6.4.15. За результативность выполнения работ в рамках должностных обязанностей (за истекший период) 1000-6000
6.4.16. Победители и призеры конкурсов профессионального мастерства:
всероссийский
региональный
муниципальный 4000
2000
1000
6.4.17. Наличие публикаций
всероссийский
региональный
муниципальный 2000
1000
500
6.4.18. Наличие обобщенного опыта работы
всероссийский
региональный
муниципальный 3000
2000
1000
6.4.19. Активное взаимодействие:
- районное ПМПК; КДН; ОДН ОВД; районный наркологический диспансер; опека и попечительство.
Высокий уровень организации психолого-педагогического консилиума образовательного учреждения.
Организация работы по профилактике наркомании среди учащихся 1000-2000
6.4.20. Выполнение работ не входящих в круг должностных обязанностей 1000-10000
6.5. Критерии оценки качества профессиональной деятельности
социального педагога
6.5.1. Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися 1000-2000
6.5.2. Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля 1000-2000
6.5.3. Снижение правонарушений в школе 500-3000
6.5.4. За осуществление контроля за посещаемостью учащихся 1000-2000
6.5.5. Результативность участия школьников в соответствующих конкурсах, акциях, проектах (победители и призёры):
- муниципальный уровень;
- региональный уровень; 500
1000
6.5.6. Создание системы работы с семьями, находящимися в трудной жизненной ситуации; 500-2000
6.5.7. Качественная организация и проведение подворовых обходов в микрорайоне ОУ; 500-1000
6.5.8. Внедрение современных информационных технологий:
- использование компьютерных программ в диагностике и коррекционно-развивающей деятельности 1000-2000
6.5.9. Участие в семинарах, конференциях, форумах и др. (протоколы, программы, выступления, организация выставок, мастер - классы и др.):региональный
муниципальный
школьный 2000
1000
500
6.5.10. Привлечение школьников, состоящих на разных видах учёта, к участию в общешкольных и районных мероприятиях. 1000-2000
6.5.11. Победители и призеры конкурсов профессионального мастерства: всероссийскийрегиональный
муниципальный 4000
2000
1000
6.5.12 Наличие публикаций
всероссийский
региональный
муниципальный 2000
1000
500
6.5.13. Наличие обобщенного опыта работы
всероссийский
региональный
муниципальный 3000
2000
1000
6.5.14. - высокий уровень организации психолого-педагогического консилиума образовательного учреждения; 1000-2000
6.5.15. За результативность выполнения работ в рамках должностных обязанностей (за истекший период) 1000-6000
6.5.16. Выполнение работ не входящих в круг должностных обязанностей. 1000-10000
6.6. Критерии оценки качества профессиональной деятельности
преподавателя-организатора ОБЖ
6.6.1. 100%-ое выполнение плана обучения по ГО и ЧС; 1000-2000
6.6.2. Наличие среди учащихся победителей, призеров конкурсов, соревнований, смотров:
всероссийский
региональный
муниципальный 2000
1000
500
6.6.3. Качественная организация и проведение подворовых обходов в микрорайоне ОУ; 500-1000
6.6.4. Зафиксированное участие в семинарах, конференциях, форумах и др. (протоколы, программы, выступления, организация выставок, мастер – классы и др.):региональный
муниципальный
школьный 2000
1000
500
6.6.5. Организация и качественное проведение мероприятий (курсы, олимпиады, семинары и др.) 1000-4000
6.6.6. Разработка и внедрение новых образовательных программ, методик, форм обучения 1000-4000
6.6.7. Победители и призеры конкурсов профессионального мастерства:
всероссийский
региональный
муниципальный 4000
2000
1000
6.6.8. Наличие публикаций
всероссийский
региональный
муниципальный 2000
1000
500
6.6.9. Наличие обобщенного опыта работы
всероссийский
региональный
муниципальный 3000
2000
1000
6.6.10. За ведение воинского учета 500-1000
6.6.11. Исполнение обязанностей начальника штаба ГО и ЧС 1000-2000
6.6.12. За результативность выполнения работ в рамках должностных обязанностей (за истекший период) 1000-6000
6.6.13. За качественное ведение документации 1000-4000
6.6.14. Выполнение работ не входящих в круг должностных обязанностей 1000-10000
6.7. Критерии оценки качества профессиональной деятельности
зав. библиотекой, библиотекаря.
6.7.1. Высокая читательская активность обучающихся 500-3000
6.7.2. За результативность выполнения работ в рамках должностных обязанностей (за истекший период) 1000-6000
6.7.3. Качественная организация и проведение подворовых обходов в микрорайоне ОУ 500-1000
6.7.4. За участие в инновационной деятельности школы 500-3000
6.7.5. За участие в профессиональных конкурсах разного уровня. 1000-3000
6.7.6. Зафиксированное участие в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях и др. (выступления, организация выставок, мастер-классы) 500-3000
6.7.8. Наличие обобщенного опыта
региональный уровень
муниципальный уровень 2000
1000
6.7.9. Выполнение работ не входящих в круг должностных обязанностей 1000-10000
6.8. Критерии оценки качества профессиональной деятельности
старшего вожатого
6.8.1. Победители и призеры конкурсов детских общественных организаций и детского самоуправления:
региональный уровень
муниципальный уровень 1000-500
6.8.2. Победители и призеры творческих конкурсов, фестивалей, смотров, акций и т.д.
региональный уровень
муниципальный уровень 1000-500
6.8.3. Качественная организация работы ученических организаций самоуправления, объединений по интересам. 500-2000
6.8.4. Наличие обобщенного опыта.
Региональный уровень
муниципальный уровень
школьный уровень 3000
2000
1000
6.8.5. За результативность выполнения работ в рамках должностных обязанностей (за истекший период) 1000-6000
6.8.6. Высокий уровень мероприятий, проводимых в каникулярное время 500-2000
6.8.7. Качественная организация и проведение подворовых обходов в микрорайоне ОУ 500-1000
6.8.8. Высокий уровень подготовки, организации и проведения общешкольных мероприятий. 500-2000
6.8.9. Выполнение работ не входящих в круг должностных обязанностей 1000-10000
6.9. Критерии оценки качества профессиональной деятельности секретаря,
делопроизводителя, специалист по кадрам
6.9.1. За работу в условиях переуплотненного режима 500-2000
6.9.2. Сложность и напряжённость, связанную с интенсивностью труда 500-2000
6.9.3.
Дополнительное ведение делопроизводства за:
-подготовку документов по медицинскому страхованию;
-ведение архива;
-проведение сверок с пенсионным фондом и фондом социального страхования;
-подготовку отчётов по тарификации, аттестации;
-подготовку документов по оплате труда 500-2000
6.9.4. За работу не входящую в круг основных обязанностей 1000-10000
6.9.5. Создание банков данных, необходимых для работы школы и эффективное их использование 500-4000
6.9.6. За работу оператором в Интернете, на сайте и в электронной почте (получение и отправление документов электронной почты) 1000-4000
6.9.7. За результативность выполнения работ в рамках должностных обязанностей (за истекший период) 1000-6000
6.9.8. Качественная организация и проведение подворовых обходов в микрорайоне ОУ; 500-1000
6.10. Критерии оценки качества профессиональной деятельности бухгалтера
6.10.1. Работа с информационными технологиями 500-3000
6.10.2. Выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения) 500-6000
6.10.3. Выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей. 1000-10000
6.10.4. За результативность выполнения работ в рамках должностных обязанностей (за истекший период) 1000-6000
6.10.5 За работу в условиях переуплотненного режима 500-2000
6.11. Критерии оценки качества профессиональной деятельности уборщика производственных и служебных помещений.
6.11.1. За результативность выполнения работ в рамках должностных обязанностей (за истекший период) 500-6000
6.11.2. Выполнение срочных работ (на период их выполнения) 500-4000
6.11.3. Выполнение работ не входящих в круг должностных обязанностей 500-10000
6.11.4. За увеличение объема работы 500-4000
6.12. Критерии оценки качества профессиональной деятельности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
6.12.1. За результативность выполнения работ в рамках должностных обязанностей (за истекший период) 500-6000
6.12.2. За оперативное устранение аварийных ситуаций 500-4000
6.12.3. Активное участие в ремонтных работах (подготовка школы к новому учебному году, каникулярный период). 500-6000
6.12.4. За выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения) 500-6000
6.12.5. Выполнение работ не входящих в круг должностных обязанностей 500-10000
6.12.6 За увеличение объема работы 500-4000
6.13. Критерии оценки качества профессиональной деятельности водителя
6.13.1. Отсутствие ДТП, замечаний со стороны ГИБДД 500-2000
6.13.2. Поездки на спортивные мероприятия, турслеты, экскурсии 500-6000
6.13.3. За сложность и напряженность выполняемой работы 500-4000
6.13.4. За увеличение объема работы 500-4000
6.13.5. За выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения) 500-6000
6.13.6. Выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей. 500-10000
6.14. Критерии оценки качества профессиональной деятельности дворника
6.14.1. За результативность выполнения работ в рамках должностных обязанностей (за истекший период) 500-6000
6.14.2. Активное участие в ремонтных работах (подготовка школы к новому учебному году, каникулярный период) 500-6000
6.14.4. Выполнение работ не входящих в круг должностных обязанностей 500-10000
6.14.9. За увеличение объема работы 500-4000
6.15. . Критерии оценки качества профессиональной деятельности
оператора котельной.
6.15. 1. За выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения) 500-8000
6.15. 2. Выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей. 500-8000
6.15. 3. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок; 500-6000
6.15. 4. За результативность выполнения работ в рамках должностных обязанностей (за истекший период) 500-6000
6.15.5. За увеличение объема работы 500-4000
6.16. Критерии оценки качества профессиональной деятельности
сторожа, сторожа-вахтера.
6.16.1 За результативность выполнения работ в рамках должностных обязанностей (за истекший период) 500-6000
6.16.2 Выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей. 500-8000
6.16.3 За выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения) 500-8000
6.16.4 Активное участие в ремонтных работах (подготовка школы к новому учебному году, каникулярный период) 500-7000
6.16.5 За увеличение объема работы 500-4000
6.17. Критерии оценки качества профессиональной
деятельности электроника (Системного администратора) 6.17.1 За результативность выполнения работ в рамках должностных обязанностей (за истекший период) 500-6000
6.17.2 Выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей. 500-8000
6.17.3 За выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения) 500-8000
6.17.4 За увеличение объема работы 500-4000
6.17.5 Выполнение обязанностей школьного оператора (заполнение электронных форм отчетности, техподдержка работы школьного сайта и т.д. и т.п.) 1000-4000
7. Премия – единовременное вознаграждение, которое выдается работнику школы за конкретные достижения в размере 500-10000 рублей.
В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера (при наличии средств) могут быть установлены премии:
7.1. По итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)
Премия выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы:
за проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
за выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;
за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
за участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, в соответствующем периоде
7.2. За интенсивность и высокие результаты работы (при премировании учитываются):
высокие показатели результативности;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;
выплаты за выполнение особо важных работ или срочных работ (на срок их проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяются к работникам, которым установлена стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник не имеет права на получение премии по итогам работы за месяц.
Премирование осуществляется на основании представления заместителей руководителя учреждения.
Единовременная материальная помощь – вид финансовой поддержки, предоставляются работнику по его заявлению в экстренных случаях с мотивированными материальными затруднениями (при наличии экономии стимулирующей части фонда оплаты труда или фонда оплаты труда в целом) в размере 1000- 12000 рублей;
Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в адрес директора школы по согласованию с профсоюзным органом.
Материальная помощь работникам оказывается в следующих случаях:
- в связи с чрезвычайными обстоятельствами:
- в случае смерти сотрудника или его близких родственников;
- при несчастных случаях (авария, травма, пожар, гибель имущества и др.);
- для приобретения лекарств или платного лечения работника или членов его семьи;
- в связи со свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 10 станицы Павловской
Согласовано:Утверждено: Председатель профсоюзного комитета Директор МБОУ СОШ №10
МБОУ СОШ №10 ст.Павловской ст.Павловской
____________ И.П. Левченко _________ Т.Н. Есипенко
« » 2015 г. « » 2015 г.
м.п. м.п.
Положение
о выплатах за неаудиторную (внеурочную) деятельность
педагогических работников МБОУ СОШ № 10 ст.Павловской.
I. Общее положение
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением администрации муниципального образования Павловский район «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования муниципального образования Павловский район».
2. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, состоит из базовой части, выплат компенсационного характера и стимулирующей части.
3. В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, включаются виды аудиторной (проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя.
II. Цель осуществления доплат.
1. Основная цель осуществления доплат за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности учителя – компенсация трудозатрат работников, связанных с выполнением функций, не относящихся к его основной деятельности.
2. Доплаты за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя
№ Виды работ Размер доплат
В рублях В % к должностному окладу
2.1. За проверку тетрадей:
1 - 4 классы (русскому языку и математике);
5 – 11 классы – математика, алгебра, геометрия, алгебра и начала анализа;
5 – 11 классы – русский язык и литература;
7 – 11 классы – по физике;
8 – 11 классы – по химии;
5 – 11 классы – по биологии;
5 – 11 классы – по географии;
2 – 11 классы – по иностранному языку;
7 – 11 классы – по истории, обществознанию;
8 – 11 классы – по информатике; 15%
20%
20%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
2.2. Заведование:
учебными кабинетами:
- обычный кабинет;
-кабинет оборудованный компьютерной техникой (от 1 единицы) ;-оборудованный интерактивной доской;
-кабинет повышенной опасности ( физики, химии, лингафонный, информатики)
- учебными мастерскими;
- кабинетом обслуживающего труда
- спортивным залом, тренажерным залом, студиями;
- музеями
- музейными комнатами 200
300
400
400
400
400
400
1000
500 2.3. За проведение консультаций, дополнительных занятий с обучающимися, в том числе с одаренными и отстающими детьми.500-2000 2.4. За заведование пришкольным участком, работу на клумбах, цветниках устанавливается в период с марта по октябрь и апрель-октябрь. 1000-3000 2.5. За внеклассную работу по физической культуре. 500-2000 2.6. За изготовление дидактических конструктивно-методических пособий. 500-1000 2.7. За организацию внеклассной работу по предмету, соревнований, олимпиад, конкурсов, конференций, мастер – класс. 500-3000 2.8. Организация и контроль горячего питания, целевой программы «Школьное молоко» 500-2000 2.9. За подготовку учащихся к ГИА 500-5000 2.10. За руководство районными, школьными методическими объединениями, предметными комиссиями и работу в качестве тьютора. 500-1500 2.11. За ведение клубной, конкурсной, экскурсионной и другой работы. 1000-4000 2.12. За работу с молодыми специалистами (наставничество) 500-1000 2.13. За работу по профилактике наркомании среди учащихся.
- заместитель директора по воспитательной работе (работающий на 1 ставку)
- социальный педагог (работающий на 1 ставку)
- психолог (работающий на 1 ставку)
- учитель физкультуры (работающий на 1 ставку);
- старший вожатый (работающий на 1 ставку) 2000
1000
1000
2000
1000 2.14. За работу с родительской общественностью 500-1000 2.15. За подготовку к урокам и другим видам учебных занятий. 500-1000 2.16. За организацию и осуществление предпрофильной и профильной подготовки, профориентации. 500-4000 2.17. За осуществление внеурочной деятельности в классах, включая классы, реализующие федеральный государственный образовательный стандарт 500-6000 2.18. За подготовку и оформление школьной газеты 500-2000 2.19. Подготовка к урокам с применением инновационных технологий 500-3000 2.20. Ведение клубной, конкурсной, экскурсионной работы с учащимися 500-5000 2.21. Обновление школьного сайта 500-3000 2.22. За организацию музыкального и мультимедийного сопровождения школьных праздников 500-3000 2.23. Учет детей в микрорайоне школы, ведение документации 1000-3000 2.24. За работу по сохранению и укреплению физического и психического здоровья обучающихся (динамическая пауза по физкультуре) 300-1000 2.25. За использование методической литературы входящей в оклад 115 Установление доплат за неаудиторную (внеурочную) деятельность производится приказом директора.
Администрация Профсоюзный комитет