Презентация по обществознанию на тему Правовое регулирование отношений трудовой деятельности

Правовое регулирование отношений трудовой деятельности Принципы трудового праваПринцип свободыПринцип запрещения принудительного трудаПринцип защиты от безработицы и содействие в трудоустройствеПринцип в определенной трудовой функцииПринцип права каждого работника на своевременную выплату полного объема заработной платыПринцип устойчивости трудовых отношений Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы осуществление трудовых отношений между полномочными представителями работодателей и работников на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их полномочий.Трудовой договор – правовой акт, регулирующий трудовые отношения на предприятии и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Территориальное соглашение – общие условия оплаты труда, гарантии и льготы для работников предприятий на территории муниципального образования.Отраслевое (межотраслевое) соглашение – общие условия оплаты труда, гарантии и льготы для работников определенной отрасли (группы отраслей) экономики.Региональное соглашение – общие принципы регулирования трудовых отношений в масштабах субъекта РФ.Генеральное соглашение – общие принципы регулирования трудовых отношений в масштабах Российской Федерации. Коллективный договор устанавливает на предприятииФорму, систему и размер оплаты труда, компенсации и доплаты;Механизм изменения оплаты труда с учетом эффективности работы, инфляции и других факторов;Сроки переобучения работников;Меры по охране труда; условия медицинского и социального страхования;Льготы для различных категорий работников. Индивидуальный трудовой договор (контракт) – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник – лично выполнять определенную договором трудовую функцию и соблюдать правила трудового распорядка на предприятии. При приеме на работу может быть установлен испытательный срок не более трех месяцев.Запрещается установление испытательного срока для:Несовершеннолетних;Выпускников учреждение профессионального образования;Лиц, получивших работу на основе конкурсного отбора;Беременных женщин. Рабочее время – установленная в соответствии с законодательством РФ часть календарного времени, в течении которого работки обязаны выполнять свои трудовые обязанности на предприятии. Прекращение индивидуального трудового договора (контракта)По соглашение сторон и истечению срока трудового договораПо инициативе работника (по собственному желанию)По инициативе работодателяПо обстоятельствам, не зависящим от воли сторон