Тест по дисциплине Правовое урегулирование трудовых отношений

БИЛЕТ
для проведения
дифференцированного зачета
по дисциплине Правовое урегулирование трудовых отношений, организации труда и оплаты персонала
для слушателей программы
повышения квалификации
" Управление персоналом"
УТВЕРЖДАЮ
Зам. директора по УПР
_______________ «_______»_____________ 2016 г.


Блок А
№ п/п Задание (вопрос) Эталон ответаИнструкция по выполнению заданий № 1-18: Выберите букву, соответствующую правильному варианту ответа и запишите её в бланке ответов. Например,
№ задания Вариант ответа
1 В
1. Выплачивает ли предприятие выходные пособия в случае его ликвидации?
А) да;
В) нет;
С) в зависимости от должности работника;
Д) только госпредприятие;
Е) только в случае банкротства А
2. К какому действию должен прибегнуть менеджер по персоналу при появлении вакансии в ситуации временного увеличения объема работ?
А) реорганизация работы;
В) использование работы сверх нормы;
С) набор нового персонала;
Д) введение свободного графика работы;
Е) объявление открытого конкурсаВ
3. К показателям, оценивающим положение предприятия на рынке труда, не относится:
А) уровень удовлетворенности работников;
В) средняя заработная плата;
С) качество трудовых ресурсов;
Д) уровень производительности труда;
Е) месторасположение предприятияА
4. Планировка рабочего места бывает:
индивидуальной и коллективной
А) внешней и внутренней
В) нормируемой и ненормируемой
С) с благоприятными условиями труда А
5. В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?
А) до начала профессиональной деятельности
В) после приобретения трудового стажа 10-15 лет
С) во время адаптации в коллективе
Д) после получения желаемой отдачи от трудовой деятельности
Е) после признания важности труда А
6. Для увеличения эффективности труда необходимо:
А) четко формулировать цель работы
В) давать общее представление о необходимых результатах
С) ориентироваться не на результат, а на процесс работы
Д) своевременно стимулировать работников
Е) все ответы верны А
7. За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию:
А) за достижение плановых показателей
В) за перевыполнение плана
С) за выдающиеся заслуги
Д) не за что-то, а пропорционально чему-то, например зарплате В
8. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов –
А) оборачиваемость, коэффициент списочного состава;
В) выработка, трудоемкость;
С) коэффициент списочного состава, коэффициент сменности;
Д) рентабельность производства;
Е) штатный коэффициент В
9. Какой из ниже перечисленных пунктов не относится к основным факторам мотивации труда?
А) интересная работа
В) продвижение по службе
С) уровень заработной платы
Д) стаж работы
Е) условия труда Д
10. Какие основные формы стимулов выделяют?
А) принуждение, материальное поощрение, моральное поощрение, самоутверждение
В) моральное стимулирование, материальное стимулирование, функциональное стимулирование, структурное стимулирование
С) стимул, мотив, потребность, нужда
Д) похвала, просьба, убеждение
Е) зарплата, премия, подарки В
11. Основными формами оплаты труда являются:
А) повременная и сдельная
В) заработная плата и прибыль
С) тарификация и индексация
Д) фиксированная и плавающая
Е) окладная и тарифная А
12. Первоочередное предоставление льгот и бонусов руководящим сотрудникам:
А) увеличивает трудовую мотивацию персонала компании
В) уменьшает трудовую мотивацию персонала компании
С) не влияет на трудовую мотивацию персонала компании
Д) укрепляет чувство справедливости у работников
Е) является рациональным и отражает принципы процессуальных теорий мотивации В
13. Постоянная угроза увольнения за несоответствие занимаемой должности
А) увеличивает преданность организации
В) уменьшает преданность организации
С) не влияет на преданность организации
Д) снижает степень конфликтности личности В
14. Сдельная форма оплаты труда используется в случаях, когда:
А) цикл работы слишком длинный
В) в работе постоянно происходят изменения
С) процесс производства не контролируется человеком
Д) работу можно легко измерить и она увязана с конкретными исполнителями
Е) работу сложно измерить и она не увязана с конкретными исполнителями Д
15. Персонал организации - это:
А) совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы
В) выделение работников по социально-демографическим группам
С) совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому-либо признаку
Д) личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками
Д
16. При сообщении о необходимости уменьшения размеров вознаграждения желательно
А) проявить жесткость, чтобы отсечь ненужные возражения
В) честно объяснить причины принимаемых мер
С) пообещать компенсацию в дальнейшем, даже если знаете, что для этого не будет средств, чтобы настроить сотрудников на работу
Д) внушить работнику, что большего он не заслуживает
Е) подчиненным ничего объяснять не следует В
17. Источниками формирования резерва кадров являются:
А) неквалифицированные работники
В) сотрудники предпенсионного возраста
С) руководители нижнего звена
Д) руководители высшего звена
Е) сотрудники пенсионного возраста С
18. К постоянным данным о персонале относятся:
А) пол
В) тарифная сетка
С) год рождения
Д) штатное расписание
Е) простои, прогулы А, С
Блок Б
№ п/п Задание (вопрос) Эталон ответаИнструкция по выполнению заданий № 19-25: В соответствующую строку бланка ответов запишите ответ выполненного задания, окончание предложения или пропущенные слова
19. … - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда, за выполненные работы в зависимости от ее сложности или квалификации рабочего за единицу времени заработная плата20. Показатель, обратный показателю производительности труда называется… текучестью кадров21. Особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков – это … профессия22. Работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство – это… служащие23. Соисполнительство – это … совместное выполнение работ24. Главной задачей кадрового контроллинга показателей является … фиксация результатов кадрового планирования25. Начальной ступенью процесса кадрового планирования является планирование ... потребности в персонале