Общая социально-психологическая характеристика профессиональной деятельности юриста

Министерство образования и науки Российской ФедерацииФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный юридический университет»Общая социально-психологическая характеристика профессиональной деятельности юристаАвтор: Андреев Александр Владимирович, гр.165 ИЗиУО УрГЮУ Юридическая деятельность Профессия юриста - это особый вид занятий имеющих специальную подготовку людей, как правило, осуществляемый на возмездной основе в соответствии с принятыми профессиональными стандартами. Профессиональная деятельность охватывает как профессиональную работу, выполнение обязанностей, так и профессиональное поведение, что связано либо с пребыванием на определенной должности, либо с исполнением соответствующего порученияВиды юридической деятельности:СоциальнаяУдостоверительнаяКоммуникативнаяОрганизационнаяРеконструктивнаяпоисковая Особенности профессиональной деятельности юриста Массовость и престижность труда;Особая ответственность и правовая регламентация;Интеллектуальная привлекательность, нестандартный характер труда;Коллективность труда;Экстремальный характер многих видов деятельности;Процессуальная самостоятельность;Властный, обязательный характер профессиональных полномочий должностных лиц;Конфликтность. Важные нервно-психические качества профессии юриста Сензитивность – повышенная нервно-психическая чувствительность к внешним воздействиям;Оптимальное соотношение реактивности и активности;Эмоциональная устойчивость;Пластичность психических процессов;Пониженный уровень тревожности;Резистентность – сопротивляемость внешним и внутренним условим, препятствующим осуществлению начатой деятельности;Толерантность – устойчивость к нервно-психическим перенапряжениям. Структура профессиональной деятельности юриста Деятельность мотивы цели сильные, слабые биологические, социальные близкие, дальные личные, общественные способы и приемы деятельности (действия) операции 1 2 3 интериоризация экстериоризация внешние предметные действия внутренние умственные действия Подструктуры профессиональной деятельности юриста Познавательно-прогностическая (когнитивная)Коммуникативная (общения)Организационно-управленческаявоспитательная Структура профессионально-психологической подготовленности юриста Аналитико-психологические уменияумение увидеть психологический аспект в планируемых и осуществляемых профессиональных действиях, умение психологически обосновано принимать, корректировать и реализовывать профессиональные решения Тактико-психологические уменияосвоенные способы психологических действий, имеющих тактическое значение: умение изучать и оценивать психологические факторы, определяющие выбор и применение тактических приемов, умение создавать благоприятные психологические условия для осуществления профессиональных действия Технико-психологические уменияовладение юристом основными психологическими средствами: речевыми, неречевыми и поведенческо-ролевыми Основные особенности, задающие специфику труда юриста Жесткая правовая регламентация профессиональной деятельности и принимаемых решений;Властный, обязательный характер профессиональных полномочий;Экстремальный характер профессиональной деятельности;Творческий, нестандартный характер профессиональной деятельности, разнообразие решаемых задач; Процессуальная самостоятельность и высокая персональная ответственность за свои действия и принимаемые решения. Профессионально развитые психологические качества юриста Профессиональные восприятия Профессиональная наблюдательность, внимательность, память Профессиональные представления Профессиональное мышление Профессиональный артистизм Профессиональные ощущения Профессиональная бдительность, готовность к неожиданному повышенная чувствительность к профессионально важным признакам зрительные, слуховые, обонятельные и др. развитая способность хорошо в уме предстоящие действия, мысленно проигрывать планируемую ситуацию социальное, юридическое, следственное, оперативное, психологическое, тактическое способность к перевоплощению ролевому поведению Морально-психологические качества юриста Общетрудовые Профессионально-трудовые Человеческие Самооценочные Ответственность, трудоюбие, добросовестность, активность, самостоятельность, инициативность, предприимчивость, деловитость Обостренное отношение к справедливости, истине и правде, личная правопослушность, принципиальность, неподкупность, преданность долгу Вежливость, тактичность, этичность, готовность прийти на помощь, честность, гуманность, уважение права другого человека на свое мнение, демократичность Самокритичность, самооценка, требовательность к себе, совестливость, скромность, отношение к самовоспитанию, саморазвитию и самообразованию Особенности познавательных процессов в юридической деятельности Особенности познавательных процессов Строгая законодательная регламентация процесса познания Ретроспективный характер процесса познания Негативный характер процесса познания в виде результата преступления Мыслительное моделирование событий прошлого Доказательно-удостоверительный характер процесса познания Дефицит, неупорядоченность, разнообразие информации Противодействие заинтересованных лиц процессу познания Принудительный характер применяемых методов познания Эмоциональный фон, воздействие стресс-факторов Основные методы психологического воздействия, используемые в деятельности юриста УБЕЖДЕНИЯВНУШЕНИЯЗАРАЖЕНИЯСТИМУЛИРОВАНИЯ: поощрения, наказанияПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ДАВЛЕНИЯ Профессиональная деформация Развитию профессиональной деформации способствуют факторы, обусловленные спецификой деятельности факторы, связанные с личностными особенностями сотрудников группа факторов социально-психологического свойства Нормативный характер деятельности Властные полномочия Психические и физические перегрузки Особенности организации деятельности Повышенная ответственность Экстремальный характер многих видов деятельности Особый объект профессиональной деятельности корпоративность Личностные предпосылки к развитию профессиональной деформации Стереотипы Неадекватная оценка наблюдаемого поведения Ролевой характер догматическое следование приказам«я – маленький человек» «начальник всегда прав»«начальник должен быть жестким, твердым, настойчивым»«оптимальное» ролевое поведение «находение иновного» и применение наказания Возникновение обусловлено несовпадение личностных ценностей (Я идеального) и требований выполняемой роли (Я реального). Вызывает напряженность, ощущение внутреннего дискомфорта, беспокойство, тревогу Проявление профессиональной деформации Профессиональная деформация Жесткие, неадекватные профессиональные стереотипы, установки личности «Правовой нигилизм» Перенос своей служебной роли, профессиональных установок и стереотипов во внеслужебные взаимоотношения Действие неадаптивных защитных механизмов личности Чрезмерно выраженные педантичность и подозрительность к окружающим Психологическая защита Механизмы психологической защиты регрессия изоляция проекция идентификация сублимация рационализация отказ СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!