Лекция на тему: Аттестация рабочих мест по условиям труда.

Практическая работа № 7 по ОТ
Аттестация рабочих мест по условиям труда
Ответить на вопросы:
1. Зачем проводится аттестация рабочих мест
2. По каким показателям оцениваются условия труда?
3. Какой фактический результат оценки условий труда?

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствие с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится с целью оценки условий труда на рабочих местах для выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:
- контроля состояния условий труда на рабочих местах;
- оценки вероятности повреждения (утраты) здоровья работника
- предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатной сертифицированной специальной одежды, а также обезвреживающих средств;
Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда
Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих.
В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать руководителей структурных подразделений организации, юристов, специалистов служб охраны труда, специалистов по кадрам, специалистов по труду и заработной плате, представителей лабораторных подразделений, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций.
Аттестационная комиссия организации решает следующие задачи:
осуществляет руководство и контроль за проведением работы по аттестации на всех ее этапах;
составляет полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий труда
при наличии на рабочих местах вредных и опасных производственных факторов готовит предложения о внесении изменений и дополнений в коллективный договор;
по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации,
Гигиеническая оценка условий труда
При аттестации рабочих мест по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и опасные производственные факторы (физические, химические и биологические факторы), тяжесть и напряженность. Уровни вредных и опасных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений.
Измерения и оценка производственной среды и трудового процесса оформляются протоколами.
В каждом протоколе должны быть следующие данные:
наименование организации, его адрес;
дата проведения измерений;
наименование измеряемого фактора;
сведения о применяемых средствах измерений (наименование прибора, инструмента, заводской номер, срок действия свидетельства о поверке и номер свидетельства о поверке);
метод и место проведения измерений и оценок;
нормативное и фактическое значение измеряемого фактора и, при необходимости, время его воздействия;
класс вредности и опасности по данному фактору;
По каждому фактору на отдельное рабочее место оформляются протоколы измерений и оценок.

Оценка травмобезопасности рабочих мест
Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются:
производственное оборудование;
приспособления и инструменты;
Перед оценкой травмобезопасности рабочих мест проверяется наличие, правильность ведения документации и соблюдение требований нормативных документов в части обеспечения безопасности труда в соответствии с технологическим процессом.
Относящимися к травмобезопасности являются требования к:
защите от механических воздействий;
защите от воздействия электрического тока;
защите от воздействия повышенных или пониженных температур;
защите от воздействия активных химических и ядовитых веществ.
Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится путем сопоставления фактического состояния производственного оборудования, приспособлений и инструмента, с требованиями нормативных правовых актов, эксплуатационных и технологических документов, предусматривающих обеспечение на рабочих местах безопасных условий труда.
Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах
При соответствии фактических значений факторов производственной среды и трудового процесса гигиеническим нормативам, а также при выполнении требований травмобезопасности рабочего места и обеспеченности работников СИЗ считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности. Рабочее место признается аттестованным соответственно с классом 1 (оптимальные) или 2 (допустимые) условия труда.
В случаях, когда на рабочем месте фактические значения вредных и опасных производственных факторов не соответствуют существующим нормам и требованиям по травмобезопасности и обеспеченности работников СИЗ - рабочее место признается аттестованным соответственно с классом 3 (вредные условия труда).
Проведение работ в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров и т.д.) классифицируется по вредности и опасности производственных факторов по классу 4 (опасные условия труда). При отнесении условий труда на рабочем месте к классу 4 (опасному) в организации незамедлительно разрабатывается комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия.
Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего:
- приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости);
- перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда;
- карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда;
- план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;
- приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.
После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, включая информацию об Аттестующей организации, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации или в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости.