Рабочая программа по дисциплине Трудовое право
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ «БРЮХОВЕЦКИЙ АГРАРНЫЙ КОЛЛЕДЖ»
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
ОП.05 ТРУДОВОЕ ПРАВО
40.02.01 ПРАВО И ОРГАНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
2014г
Рассмотрено
Методическим советом
ГБПОУ КК «БАК»
Протокол № ___ от__________
Рассмотрено
Предметной цикловой комиссией
юридических дисциплин,
Протокол № ____ от ____________201___г.
Председатель ЦК
________________________ А.В. Сергеева
Утверждаю
Зам директора по УР
ГБПОУ «БАК»
___________________ А.В. Бескоровайный
«__»___________________ 20___ год
Рабочая программа учебной дисциплины ОП.05 Трудовое право разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта по специальности среднего профессионального образования 40.02.01 Право и организация социального обеспечения, 030900 «Юриспруденция» (утвержден приказом Министерства образования и науки РФ 13 июля 2010 г. №770, зарегистрирован в Минюст России от 26 декабря 2013 г. № 30861
Положение о разработке и утверждении рабочих программ учебных дисциплин на основе ФГОС СПО по специальности утвержденное директором ГБПОУ КК «БАК» от от 14.02.2014г.№102-у «Об утверждении локальных актов»)
Организация-разработчик: государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Краснодарского края «Брюховецкий аграрный колледж»
Разработчик: Рогачева Мария Федоровна, преподаватель юридических дисциплин ГБПОУ КК «БАК» , высшая категория.
_______________Рогачева М.Ф.
Рецензенты:
Лапанова О.А., преподаватель юридических дисциплин, кандидат педагогических наук ГБОУ СПО «БАК» КК, высшая категория, квалификация по диплому юрист.
___________________ Лапанова О.А.
Терехова А.В., юрисконсульт ООО «УПХ «Брюховецкое»», квалификация по диплому юрист.
_____________Терехова А.В.
СОДЕРЖАНИЕ
стр.
ПАСПОРТ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
4
СТРУКТУРА и содержание УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
6
условия реализации РАБОЧЕЙ программы учебной дисциплины
18
Контроль и оценка результатов Освоения учебной дисциплины
21
1. паспорт рабочей ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
ОП.05 Трудовое право
1.1. Область применения программы
Рабочая программа учебной дисциплины является частью основной профессиональной образовательной программы в соответствии с ФГОС по специальности СПО 030912 «Право и организация социального обеспечения»., 030900 «Юриспруденция»
1.2. Место дисциплины в структуре основной профессиональной образовательной программы:
дисциплина «Трудовое право» является общепрофессиональной и относится к профессиональному циклу.
1.3. Цели и задачи дисциплины – требования к результатам освоения дисциплины:
В результате изучения обязательной части цикла
обучающийся должен:
уметь:
применять на практике нормы трудового законодательства;
анализировать и готовить предложения по урегулированию трудовых споров;
анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений;
анализировать и готовить предложения по совершенствованию правовой деятельности организации.
В результате освоения дисциплины обучающийся должен
знать
нормативно-правовые акты, регулирующие общественные отношения в трудовом праве;
содержание российского трудового права;
права и обязанности работников и работодателей;
порядок заключения прекращения и изменения трудовых договоров;
виды трудовых договоров;
содержание трудовой дисциплины;
порядок разрешения трудовых споров;
виды рабочего времени и времени отдыха;
формы и системы оплаты труда работников;
основы охраны труда;
порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора.
Вариативная часть
Обучающийся должен:
Уметь:
-взаимодействовать в процессе работы с органами исполнительной власти, предприятиями, учреждениями, общественными организациями;
-собирать и анализировать информацию для статистической и другой отчетности;
-участвовать в организационно-управленческой работе структурных подразделений органов и учреждений социальной защиты населения, органов пенсионного фонда РФ;
Знать:
-нормативно-правовые акты, регулирующие общественные отношения в трудовом праве;
-законы и проблемы развития современного общества;
-роль трудового законодательства в его развитии.
1.4. Количество часов на освоение программы дисциплины:
максимальной учебной нагрузки обучающегося 183 часа, в том числе:
обязательной аудиторной учебной нагрузки обучающегося 122 часов;
самостоятельной работы обучающегося 61 часов.
2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
2.1. Объем учебной дисциплины и виды учебной работы
Вид учебной работы
Объем часов
Максимальная учебная нагрузка (всего)
183
Обязательная аудиторная учебная нагрузка (всего)
122
в том числе:
практические занятия
20
теоретические занятия
82
курсовая работа
20
Самостоятельная работа обучающегося (всего)
61
в том числе: внеаудиторная самостоятельная работа: подготовка докладов, рефератов, сообщений, составление опорного конспекта, самостоятельная работа с нормативными правовыми актами и учебной литературой, создание электронных презентаций по разделам и темам дисциплины.
Итоговая аттестация в форме экзамена
2.2. Тематический план и содержание учебной дисциплины « Трудовое право»:
Наименование разделов и тем
Содержание учебного материала, практические работы,
самостоятельная работа обучающихся
Объем часов
Уровень освоения
1
2
3
4
Раздел 1.
Общая часть
34
Тема 1.1.
Трудовое право как отрасль права.
Содержание учебного материала
12
1
1.1.1.(Урок1) Понятие труда. Общественная организация труда. Понятие трудового права. Предмет трудового права. Трудовые отношения, понятие, элементы (объект, субъ ект, содержание). Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. Иные отношения, связанные с трудом.
Метод трудового права. Система трудового права.
.(Урок2) Понятие принципов трудового права. Отраслевые принципы трудового права, их характеристика. Запрещение дискриминации в сфере труда. Запрещение принудительного труда.
.(Урок3) Понятие источников трудового права, их виды.
Классификация источников трудового права. Международные нормативные акты, конвенции Международной организации труда, их соотношение с законодательством о труде РФ. Конституция РФ и Декларация прав и свобод человека и гражданина. Трудовой Кодекс РФ. Законы РФ и подзаконные нормативные акты, их соотношение с Трудовым Кодексом РФ. Локальные нормативные акты.
Судебная практика в трудовом праве и ее значение. Значение постановленной Пленумов Верховного Суда РФ
Самостоятельная работа обучающихся
работа с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами
8
Тема 1.2.
Субъекты трудового права.
Содержание учебного материала
12
1
1.2.1. (Урок 4) Понятие субъектов трудового права.
Работодатель как субъект трудового права. Физические и юридические лица как работодатели, их права и обязанности.
Работник как субъект трудового права. Возраст, с которого граждане вправе заключать трудовой договор. Права и обязанности работников.
(Урок5)Понятие профессиональных союзов, их характеристика. Порядок создания профсоюзов. Отношения профсоюза с работодателями, органами государственной власти. Права профсоюзов и области трудовых отношений. Гарантии деятельности членов профсоюзного органа.
Практические занятия (Урок6)
Решение профессиональных ситуаций по определению трудовой правосубъектности граждан
2
Курсовая работа (Урок7)
2
Самостоятельная работа обучающихся
работа с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами; подготовка сообщения (реферата) по теме «Работник как субъект трудового права», «Работодатель как субъект трудового права».
6
Тема 1.3.
Социальное партнерство в сфере труда.
Содержание учебного материала
10
1
1.3.1. (Урок8) Понятие и стороны социального партнерства. Основные принципы социального партнерст ва. Система и формы социального партнерства.
Представители работников и работодателей. Органы социального партнерства.
(Урок9) Коллективные договоры и соглашения. Порядок ведения коллективных переговоров. Сро ки, место и порядок проведения коллективных переговоров. Понятие, содержание и структура коллективного договора. Действие коллективного договора. Изменение и дополнение коллектив ного договора.
(Урок10)Соглашение. Виды соглашений. Содержание и структура соглашения. Действие соглаше ния. Регистрация коллективного договора, соглашения. Контроль выполнения коллективного договора, соглашения.
Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях.
Самостоятельная работа обучающихся
подготовка сообщения (реферата) о значении Коллективного договора в регулировании трудовых отношений; работа с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами
4
Раздел 2.
Особенная часть
149
Тема 2.1.
Занятость и трудоустройство.
Содержание учебного материала
10
1
2.1.1. (Урок11) Понятие занятости, занятых граждан. Понятие трудоустройства. Формы трудоустройства. Органы государственной службы занятости, их полномочия.
Понятие безработных. Граждане, которые не признаются безработными. Порядок регистрации граждан в качестве безработных. Подходящая работа.
(Урок 12)Социальные гарантии безработным. Пособие по безработице
Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации безработных и незанятого населения. Выплаты лицам, обучающимся по направлению органов службы занятости.
Общественные работы.
Практические занятия (Урок13)
решение профессиональных ситуаций по признанию граждан безработными и определению размера пособия по безработице
2
Самостоятельная работа обучающихся
подготовка сообщения (реферата) о состоянии рынка труда в современных условиях; работа с Законом РФ «О занятости населения в РФ», другими нормативными правовыми актами
6
Тема 2.2.
Трудовой договор.
Содержание учебного материала
28
2
2.2.1. (Урок14) Понятие, стороны и содержание трудового договора. Отличие трудового договора от гра жданско-правовых договоров о труде. Виды трудовых договоров. Срок трудового договора. Всту пление трудового договора в силу. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при заклю чении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Тру довая книжка. Оформление приема на работу. Испытание при приеме на работу. Результат испы тания. Понятие персональных данных работника. Общие требования при обработке персональ ных данных работника и гарантии их защиты.
. (Урок15) Изменение трудового договора. Переводы на другую постоянную работу, их отличие от пе ремещений. Виды переводов. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её ре организации. Отстранение от работы.
. (Урок16) Прекращение трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение срочного трудового договора.
. (Урок17) Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
. (Урок18) Расторжение трудового договора по инициативе работодате ля. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
. (Урок19) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Пре кращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора. Особенно сти расторжения трудового договора с отдельными категориями работников.
Порядок прекращения трудового договора. Оформление увольнения. Производство расчетов. Выходные пособия.
Практические занятия (Урок 20,21)
решение профессиональных ситуаций по заключению, изменению условий и расторжению трудового договора
4
Курсовая работа (Урок22)
2
Самостоятельная работа обучающихся
подготовка и защита реферата по порядку заключения, изменения и прекращения трудового договора; работа с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами
10
Тема 2.3. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Содержание учебного материала
14
2
2.3.1. (Урок23) Особенности регулирования труда. Случаи установления особенностей регулирования тру да. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет.
(Урок24)Особенности регулирования труда лиц: работающих по совместительству, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев, занятых на сезонных работах, работающих у работода телей - физических лиц, выполняющих работу на дому.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, в районах Крайне го Севера и приравненных к ним местностях.
Особенности регулирования труда работников транспорта, педагогических работников, других категорий работников.
Практические занятия (Урок25)
решение профессиональных ситуаций по применению труда отдельных категорий работников
2
Курсовая работа (Урок26)
2
Самостоятельная работа обучающихся
подготовка к семинарскому занятию по теме «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»; работа с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами
6
Тема 2.4.
Рабочее время. Время отдыха.
Содержание учебного материала
2.4.1. (Урок27) Понятие рабочего времени. Нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Порядок установления неполного рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы (смены). Продолжительность
работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе ра ботодателя (сверхурочная работа).
Режим рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Разделение рабочего дня на части. Сменный режим работы. Режим работы с гибким (скользящим) графиком.
(Урок28)Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
Отпуска, понятие, виды и общая характеристика. Ежегодные отпуска, их продолжитель ность. Дополнительные отпуска. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. (Урок29)Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления еже годных оплачиваемых отпусков. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Правила замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении работника. Отпуск без сохранения заработной платы. Работа в режиме гибкого рабо чего времени. Сменная работа. Суммированный учет рабочего времени. Разделение рабочего дня на части.
14
2
Практические занятия (Урок30)
решение профессиональных ситуаций по установлению рабочего времени, предоставлению времени отдыха, отпусков
2
Курсовая работа (Урок31)
2
Самостоятельная работа обучающихся
работа с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами
4
Тема 2.5. Заработная плата. Гарантии и компенсации.
2.5.1. (Урок 32) Содержание учебного материала
1.Понятие заработной платы. Правовое регулирование. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Формы оплаты труда. Установление минимальной заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы. Ограничение размера удержаний. Сроки расчета при увольнении. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Исчисление среднего заработка.
(Урок33)Тарифная система оплаты труда. Элементы тарифной системы. Сдельная и повременная системы оплаты труда. Стимулирующие выплаты. Нормы труда. Разработка и утверждение новых норм. Введение, замена и пересмотр норм труда.
(Урок34)Оплата труда в особых условиях, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, при выполнении рабо ты в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Понятие гарантий и компенсаций. Гарантийные выплаты. Гарантии и компенсации работ никам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей.
Компенсационные выплаты. Понятие служебной командировки, возмещение расходов, связанных со служебной кодировкой. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность.
16
1
Практические занятия (Урок 35)
Решение профессиональных ситуаций по оплате труда в особых условиях и расчету среднего заработка.
2
2
Курсовая работа (Урок 36)
2
Самостоятельная работа обучающихся
подготовка сообщения (реферата) о современной ситуации в области оплаты труда; работа с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами
6
Тема 2.6. Профессиональное образование. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
Содержание учебного материала
2.6.1. (Урок 37) Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор, срок, содержание. Оплата ученичества.
(Урок38)Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования.
13
1
Практические занятия (Урок 39)
Решение профессиональных ситуаций по определению гарантий работникам, совмещающим работу с обучением
2
Курсовая работа (Урок40)
2
Самостоятельная работа обучающихся
работа с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами
5
Тема 2.7.
Трудовая дисциплина.
Содержание учебного материала
10
2
2.7.1. (Урок41) Понятие и сущность трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка, содержание, порядок утверждения. Уставы и Положения о дисциплине.
(Урок42)Меры поощрения за успехи в труде и трудовые заслуги.
Дисциплинарный проступок. Дисциплинарные взыскания, их виды, порядок применения, обжалования и снятия.
Практические занятия (Урок43)
Решение профессиональных ситуаций по применению мер дисциплинарного взыскания
2
Курсовая работа (Урок44)
2
Самостоятельная работа обучающихся
работа с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами
2
Тема 2.8.
Охрана труда.
Содержание учебного материала
14
1
·
2.8. 1. (Урок 45) Понятие охраны труда. Обязанность работодателя и работников в области охраны труда. Медицинские осмотры некоторых категорий работников.
Организация охраны труда. Государственное управление охраной труда.
(Урок 46) Государственная политика в области охраны труда.
(Урок 47) Служба охраны труда в организации. Комитеты (комиссии) по охране труда.
Обеспечение прав работников на охрану труда. Мероприятия и средства, предназначенные обеспечить здоровые и безопасные условия работы (выдача средств индивидуальной зашиты; вы дача молока и лечебно-профилактического питания; специальные перерывы и т.д.)
(Урок 48) Управление охраной труда на предприятии.
(Урок 49) Несчастные случаи на производстве. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Порядок расследования несчастных случаев на производстве. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет.
(Урок 50) Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Порядок возмещения вреда здоровью работника и членам его семьи.
Самостоятельная работа обучающихся
работа с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами; подготовка реферата (сообщения) по теме «Несчастный случай на производстве».
2
Тема 2.9.
Материальная ответственность сторон трудового договора.
Содержание учебного материала
8
2
2.9.1. (Урок 51) Понятие материальной ответственности, условия. Материальная ответственность работода теля за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности тру диться; за ущерб, причиненный имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
(Урок 52) Виды материальной ответственности. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоя тельства, исключающие материальную ответственность работника. Ограниченная и полная мате риальная ответственность. Случаи полной материальной ответственности. Письменные договоры о полной материальной ответственности. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба. Снижение размера ущерба.
Курсовая работа (Урок53)
2
Самостоятельная работа обучающихся
работа с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами; подготовка реферата (сообщения) по теме «Материальная ответственность сторон трудового договора».
2
Тема 2.10.
Защита трудовых прав работников. Трудовые споры.
Содержание учебного материала
22
2
2.10.1. (Урок54) Государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Органы государственного надзора и контроля. Федеральная инспекция труда. Принципы деятельности, полномочия органов федераль ной инспекции труда. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Ответст венность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содер жащих нормы трудового права.
(Урок 55) Понятие трудовых споров. Виды трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Образование и компетенция КТС. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Исполнение решения КТС.
Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индиви дуального трудового спора в суд.
(Урок 56) Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Компетенция суда по трудовым спорам. Порядок обращения в суд. Выне сение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу. Удовлетворе ние денежных требований работника. Исполнение решений о восстановлении на работе.
Коллективные трудовые споры. Выдвижение требований работников и их представителей.
(Урок 57) Примирительные процедуры. Примирительная комиссия. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Трудовой арбитраж. Гарантии в связи с решением кол лективного трудового спора. Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.
Забастовка: понятие, порядок организации и проведения Основания и последствия признания забастовки незаконной. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Запрещение локаута. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах и невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры.
Практические занятия (Урок 58)
решение профессиональных ситуаций по порядку разрешения индивидуальных трудовых споров
2
Курсовая работа (Урок 59, 60)
4
Самостоятельная работа обучающихся
подготовка сообщения (реферата) о порядке разрешения коллективных трудовых споров работа с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами
6
Забастовки (Урок 61)
2
Всего:
183
3. условия реализации программы дисциплины
3.1. Требования к минимальному материально-техническому обеспечению
Реализация программы дисциплины требует наличия лаборатории информационные технологии в профессиональной деятельности.
Оборудование учебного кабинета:
- посадочные места по количеству обучающихся;
- рабочее место преподавателя;
-компьютеры и ноутбуки с лицензионным програмным обеспечением;
-комплект инструкционно-технологических карт для выполнения практических работ
Технические средства обучения:
- компьютер с лицензионным програмным обеспечением;
-телевизор или интерактивная доска с проектором;
-операционная система MS Windows;
-авторские презентации к урокам.
3.2. Информационное обеспечение обучения
Перечень учебных изданий, Интернет-ресурсов, дополнительной литературы
Нормативные правовые акты:
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ ТК РФ
ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996г. № 10 - ФЗ
ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004г. № 73-ФЗ
ФЗ РФ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отно шений» от 01.05.99г. № 92-ФЗ
ФЗ «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002г. № 156-ФЗ.
ФЗ от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
ФЗ от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживаю щих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях» от 19.02.1993г. № 4520-1
Закон «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991г. № 1032-1
Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")
Постановление Правительства РФ от 26.12.2005 N 812 "О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета"
Постановление Правительства РФ от 17.12.2002 N 901 "О порядке разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах"
Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. N 187"О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность"
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»
Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 399 "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда"
Постановление Правительства РФ от 9 сентября 1999 г. N 1035 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда»
Постановление Правительства РФ от 22.04.97г. № 458 «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан»
Постановление Правительства РФ от 14.07.97г. № 875 «Об утверждении положения об орга низации общественных работ»
Постановление Правительства РФ от 25.02.2000г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запреща ется применение труда лиц моложе восемнадцати лет»
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках»
Постановление Совета Министров Правительства РФ «О новых нормах предельно допусти мых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» от 06.02.93г. № 105
Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".
Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73"Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях"
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»
Постановление от 13.01.2000г. Минтруда РФ № 3, Минобразования РФ № 1 «Об утверждении положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и пе реподготовки высвобождаемых работников и незанятого населения»
Письмо Фонда социального страхования РФ о рекомендациях по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров от 20.05.97г. № 051/160-97.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"
Перечень рекомендуемых учебных изданий
Основные источники:
1. Казанцев, В.И.Трудовое право: Учебник для студентов средних профессиональных учебных заведений./ . Казанцев В.И., Васин В.Н.- М. «Академия», 2009 - 432 с.
2. Панина, А.Б. Трудовое право: Учебное пособие/ А.Б. Панина- 3-е изд., испр. и доп.– М.:ИНФРА-М: ФОРУМ, 2009 - 304с.
Дополнительные источники:
1. Никонов, Д.А. Трудовое право: курс лекций (Курс лекций для студентов юридических вузов и факультетов)/ Никонов Д.А., Стремоухов А.В. М.: НОРМА, 2009 - 432с.
2. Головина, С.Ю. Трудовое право: Учебник./ Головина С.Ю., Молодцова М.В. М.: НОРМА, 2009 - 704 с.
3. Никонов, Д.А. Трудовое право. / Никонов Д.А., Стремоухов А.В. М.: Норма, 2009 - 432с. (серия учебно-методических комплексов).
4. Маврина, С.П.Трудовое право России: Учебник./ Маврина С.П., Хохлова Е.Б., 2-е изд., перераб. и доп. М.: Норма, 2009 - 656с.
5. Нуртдинов, А.Ф.Трудовое право России: Учебник./ Нуртдинов А.Ф., Орловский Ю.П., 2-е изд. М.: Инфра-М_Контракт, 2010 - 608с.
Информационные справочно-правовые системы:
«КонсультантПлюс», «Гарант» или другие.
Электронные ресуры:
http:// [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]/
http:// [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]/
http:// [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]/
4. Контроль и оценка результатов освоения учебной Дисциплины
Контроль и оценка результатов освоения дисциплины осуществляется преподавателем в процессе проведения практических занятий, тестирования, обсуждение и оценка рефератов, докладов, сообщений.
Результаты обучения
(освоенные умения, усвоенные знания)
Формы и методы контроля и оценки результатов обучения
Знать/понимать
нормативно-правовые акты, регулирующие общественные отношения в трудовом праве;
содержание российского трудового права;
права и обязанности работников и работодателей;
порядок заключения прекращения и изменения трудовых договоров;
виды трудовых договоров;
содержание трудовой дисциплины;
порядок разрешения трудовых споров;
виды рабочего времени и времени отдыха;
формы и системы оплаты труда работников;
основы охраны труда;
порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора.
уметь:
применять на практике нормы трудового законодательства;
анализировать и готовить предложения по урегулированию трудовых споров;
анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений;
анализировать и готовить предложения по совершенствованию правовой деятельности организации.
Использовать приобретаемые знания и умения в практической деятельности и повседневной жизни для:
успешного выполнения типичных социальных ролей;
сознательного взаимодействия с различными социальными институтами;
совершенствование собственной познавательной деятельности;
критического восприятия информации, получаемой в межличностном общении и массовой коммуникации; осуществления самостоятельного поиска,
анализа и использования собранной социальной информации;
решения практических, жизненных проблем, возникающих в социальной деятельности;
ориентировки в актуальных
общественных событиях, определения личной гражданской позиции;
предвидения возможных последствий определенных социальных действий;
оценки происходящих событий и поведения людей с точки зрения морали и права;
реализации и защиты прав человека и гражданина, осознанного выполнения гражданских обязанностей;
осуществления конструктивного взаимодействия людей с разными убеждениями, культурными ценностями и социальным положением.
Вариативная часть
Умения
Формы контроля:
Устный или письменный опрос;
Карточки;
Краткая самостоятельная работа;
Тестовые задания.
Фронтальный опрос;
Индивидуальный опрос;
Комбинированный опрос;
Тестовая проверка знаний;
Защита докладов;
Защита презентаций
Практические работы или лабораторные работы
Практические работы или лабораторные работы
Практические работы или лабораторные работы
Защита презентаций
Карточки тесты
Устный опрос
тестирование
Решение задач
Решение задач
Решение задач
Решение задач
Решение задач
Рецензия
на рабочую программу учебной дисциплины «Трудовое право» специальность, 030912 «Право и организация социального обеспечения» разработчик Рогачева Мария Федоровна, преподавателем юридических дисциплин ГБОУ СПО «БАК» КК
Рабочая программа учебной дисциплины является частью основной профессиональной образовательной программы по специальности 030912 «Право и организация социального обеспечения»
Рабочая программа учебной дисциплины разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта (далее – ФГОС) по специальности среднего профессионального образования (далее –СПО) 030912 «Право и организация социального обеспечения», 030900 «Юриспруденция» (утвержден приказом Министерства образования и науки РФ 13 июля 2010 г. №770, зарегистрирован в Минюст России от 06 сентября 2010 г. № 18360)
Максимальное количество учебной нагрузки составляет 183 часа, в том числе обязательная аудиторная учебная нагрузка 122 часа, самостоятельная работа 61 час.
Распределение объема вариативной части в количестве 63 часа выполнено согласно в результате сотрудничества с работодателем
Тематика вариативной части позволяет отработать следующие умения и навыки:
- содержание российского трудового права;
-порядок разрешения трудовых споров;
- порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора;
-анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений.
- порядок заключения прекращения и изменения трудовых договоров;
Рабочая программа учебной дисциплины состоит из:
Раздел 1 Общая часть
Раздел 2 Особенная часть
Рабочая программа учебной дисциплины Трудовое право соответствует требованиям подготовки специалистов по специальности 030912 «Право и организация социального обеспечения» и является в образовательных учреждениях СПО учебно-методической документацией для преподавателей специальных дисциплин.
Рецензент:
преподаватель юридических
дисциплин, кандидат педагогических наук
ГБОУ СПО «Брюховецкий аграрный колледж» КК О.А. Лапанова
Подпись удостоверяю:
Зам. директора по УР ГБОУ СПО «БАК» КК А.В. Бескоровайный
Рецензия
на рабочую программу учебной дисциплины «Трудовое право» специальность, 030912 «Право и организация социального обеспечения» разработчик Рогачева Мария Федоровна, преподавателем юридических дисциплин ГБОУ СПО «БАК» КК
Рабочая программа учебной дисциплины является частью основной профессиональной образовательной программы по специальности 030912 «Право и организация социального обеспечения»
Максимальное количество учебной нагрузки составляет 183 часа, в том числе обязательная аудиторная учебная нагрузка 122 часа, самостоятельная работа 61 час.
Распределение объема вариативной части в количестве 63 часа выполнено согласно в результате сотрудничества с работодателем
В каждый раздел обязательно входят практические работы, которые значительно повышают творческую инициативу, полученные на них знания в дальнейшем будут с успехом применены в практической деятельности.
Изучение трудового права дает возможность увидеть межпредметную связь, ознакомить будущих специалистов с основными нормативно-правовыми актами в области трудового законодательства.
Рабочая программа учебной дисциплины состоит из:
Раздел 1 Общая часть
Раздел 2 Особенная часть
Рабочая программа учебной дисциплины Трудовое право соответствует требованиям подготовки специалистов по специальности 030912 «Право и организация социального обеспечения» и является в образовательных учреждениях СПО учебно-методической документацией для преподавателей специальных дисциплин.
Рецензент:
Зав. кафедрой Брюховецкий филиал
ФГБОУ ВПО Кубанский ГАУ О.А. Лапанова
Подпись удостоверяю:
Директор Брюховецкий филиал
ФГБОУ ВПО Кубанский ГАУ Л.П. Грановская
13PAGE 15
13PAGE 142415
Заголовок 115