Разработка классного часа на тему: Основы законодательства в области трудового права

Классный час
Тема: "Основы законодательства в области трудового права"

Цель: расширение правовых знаний в области трудовых отношений.
Задачи:
Знакомство учащихся с правовыми нормами в области трудовых отношений.
Разъяснение учащимся основных положений Трудового кодекса РК.
Воспитание законопослушного гражданина.
Содействие проявлению и развитию индивидуальности, раскрытию личностного потенциала учащегося, его способностей
Оборудование: высказывания о труде, пословицы, проектор, слайды, видеоролики.
Ход мероприятия:
Вступительное слово социального педагога:
Сегодняшняя экономическая ситуация в стране вынуждает многих старшеклассников совмещать обучение в школе и работу. Да и некоторые родители в воспитательных целях советуют подросткам найти для себя какую-нибудь подработку. В любом случае, знать основы законодательства в области трудового права учащимся необходимо.

Начать свое выступление я хочу, процитировав некоторые высказывания
о труде:
"Безделье ускоряет наступление старости, труд продлевает нашу молодость". (А.К. Цельвис.)
"Труд избавляет человека от трех главных зол: скуки, порока и нужды". (Вольтер.)
"Человек должен трудиться, работать в поте лица, кто бы он ни был, и в этом одном заключается смысл и цель его жизни, его счастье, его восторги". (А.П. Чехов.)
А какие высказывания, пословицы, поговорки о труде известны вам?

Учащиеся:
– Жизнь измеряется не годами, а трудами.
– Без труда, не вытащишь и рыбку из пруда.
– Город строят не языком, а рублем да топором.
– Кто не работает, тот не ест!
– Работа мастера боится.
Социальный педагог:
Спасибо, ребята, достаточно. Я не сомневаюсь, что вы могли бы вспомнить еще не одну пословицу или поговорку, но уже и так ясно, что все эти высказывания свидетельствуют о важности труда в нашей жизни. И очевидно, что каждый из вас обязательно будет трудиться.

Поэтому, первым делом, я хочу вас познакомить с теми нормативными документами и иной литературой, к которым вы всегда сможете обратиться, если вам понадобится найти ответ на какой-либо вопрос из области трудовых отношений.

Такими нормативными документами являются:

Конституция РК от 30 августа 1995 г.
Трудовой кодекс РК от 15.05.2007 № 251- III

А вот следующие положения необходимо знать каждому, кто устраивается на работу: Разрешено:
С письменного согласия родителей или опекунов заключение трудового договора допускается:
трудовой договор может быть заключен с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, в кинотеатрах, театрах, цирках на работу, не влекущую ущерб здоровью и нравственному развитию (п.п. 3 п. 2 ст. 30);
учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения (п.п. 2 п. 2 ст. 30);
гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования (п.п. 1 п. 2 ст. 30);
с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста (п. 1 ст. 30).
В случаях, определенных пунктом 2 настоящей статьи, наряду с несовершеннолетним, трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем.
В соответствии со ст. 31 работодатель потребует от Вас документы, необходимые для заключения трудового договора, так для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);
вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);
документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);
копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода.
Запомните! В соответствии Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи. Также только с Вашего согласия подлинники документов могут храниться у работодателя либо временно их оставить для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур, но работодатель в данном случае выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.
Знайте! Трудовые отношения должны быть обязательно заключены в письменной форме. В соответствии со ст. 32. (порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора)
1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора хранится у Вас и другой у работодателя, при этом не забудьте поставить подпись (подтвердить в письменной форме) получение работником экземпляра трудового договора. Все изменения и дополнения в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.
Рабочее время для ВАС
с 14 до 16 лет не более 24 часов в неделю;
с 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю;
Для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет 2,5 часа в день, в возрасте от 16 до 18 лет 3,5 часа в день.
Поздравляем! Вас приняли на работу, значит согласно ст. 33. должны быть оформлен прием на работу следующим образом:
издан письменный приказ или распоряжение работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.
в трехдневный срок работодатель обязан ознакомить Вас с приказом, в которым Вы должны поставить подпись об ознакомлении.
Обязательно потребуйте у работодателя надлежаще заверенную копию приказа.
Работодатель обязан ознакомить Вас с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором Вы должны соблюдать эти правила.


Дорогой подросток ты собрался на работу ознакомься с некоторыми понятиями встречающимися при в трудовых отношениях:
труд  деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества;
оплата труда  система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;
гигиена труда  комплекс санитарно-эпидемиологических мер и средств по сохранению здоровья работников, профилактике неблагоприятных воздействий производственной среды и трудового процесса;
трудовой спор  разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;
условия труда  условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;
трудовые отношения  отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;
безопасность труда  состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности;
условия безопасности труда  соответствие трудового процесса и производственной среды требованиям безопасности и охраны труда при выполнении работником трудовых обязанностей;
трудовые обязанности  обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами;
трудовой стаж  время в календарном исчислении, затраченное работником на осуществление трудовых обязанностей;
трудовая дисциплина  надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами;
трудовой распорядок  порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя;
общественный инспектор по охране труда  представитель работников, осуществляющий общественный контроль в области безопасности и охраны труда;
нормирование труда  определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работы (изготовление единицы продукции) работниками в конкретных организационно-технических условиях и установление на этой основе норм труда;
безопасные условия труда  условия труда, созданные работодателем, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует либо уровень их воздействия не превышает нормы безопасности;
трудовой договор  письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
заработная плата  вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
работодатель  физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
акты работодателя  приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем;
рабочее место  место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;
рабочее время  время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом отнесены к рабочему времени;
совместительство  выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;
работник  физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;
праздничные дни  дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан;
основная заработная плата  относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера;
время отдыха  время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;

.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РК.

Теперь обращаю ваше внимание на права, которыми закон наделяет сотрудника, и обязанности, которые он должен исполнять.
Каждый работник имеет право:

на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
на равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
на отдых, а также на оплачиваемые ежегодные отпуска;
на объединение в профессиональные союзы;
на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
на судебную защиту своих трудовых прав.
Как уже было сказано, обязательно, если есть права, то есть и обязанности. Какие на ваш взгляд обязанности могут быть закреплены в Трудовом кодексе РК относительно трудовой деятельности?

Учащиеся:

– Хорошо работать.
– Не опаздывать и не прогуливать.
– Слушаться начальника.
– Ничего не брать с работы, аккуратно относиться не к своим вещам, к станкам, мебели и т. д.
Социальный педагог:
Все, что вы говорите, ребята, абсолютно верно, и я надеюсь, что именно так вы и будете поступать, когда начнете работать.

Действительно, работник обязан:
добросовестно выполнять трудовые обязанности;
соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда;
бережно относиться к имуществу предприятия, организации;
выполнять установленные нормы труда;
работать честно и добросовестно.
И, конечно, работает хорошо тот, кто хорошо отдыхает, поэтому далее разговор пойдет о времени отдыха.

Временем отдыха является:

обеденное время (продолжительность устанавливает работодатель);
выходные дни;
нерабочие праздничные дни;
ежегодный оплачиваемый отпуск.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 мин, который не учитывается при подсчете рабочего времени.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У тех работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

А теперь давайте вместе назовем, какие дни у нас в стране объявлены государственными праздниками.
(Учащиеся называют праздничные дни.)

Большинство из вас правильно называет государственные праздники, которые у нас в стране объявлены нерабочими, но такие праздники как Пасха и День защиты детей государственными праздниками не являются.

В ТК РК указаны следующие нерабочие праздничные дни:
1, 2, января – Новый год.
7 января – Рождество.
8 марта – Международный женский день.
21,22,23 марта - Наурыз
1 мая – Праздник единства народа Казахстана.
7 мая- День защитника Отечества.
9 мая – День Победы.
6 июля – День Столицы.
30 августа – День Конституции
1 декабря – День Первого Президента РК.
16,17 декабря – День Независимости

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздника рабочий день.
Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 ч.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам, получающим оклад.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РК вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства РК о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не менее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не менее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Теперь считаю необходимым ознакомить вас с правовой стороной увольнения. Увольнение с работы возможно в трех вариантах:
по инициативе работника;
по инициативе работодателя;
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РК или иным законом. Указанный срок начинает отсчитываться со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, но только если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вопросы расторжения трудового договора по инициативе администрации вызывают больше всего затруднений. Законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований подобных действий администрации, и они могут быть классифицированы по критерию наличия или отсутствия вины работника.
Если вина работника отсутствует, то администрация предприятия, прежде чем уволить его, должна предпринять ряд действий:

а) следует рассмотреть все возможности для перевода работника (с его согласия) на другую работу;

б) в некоторых случаях необходимо получить предварительное согласие выборного профсоюзного органа;

в) в определенных случаях работнику обязаны выплатить выходное пособие.

В ТК РК перечислены так называемые "общие" основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые могут быть применены к любым категориям работников, независимо от их должности.

Итак, ребята, пожалуйста, запомните случаи, когда увольнение сотрудника может произойти по инициативе работодателя:

несоответствие сотрудника занимаемой должности;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
прогул (т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, подтвержденной документом, более 4 ч подряд);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
совершение по месту работу хищения, в т. ч. мелкого;
представление работником при трудоустройстве просроченных или поддельных документов.
Хочу обратить ваше внимание, что причина увольнения точно вписывается в трудовую книжку, и она не может быть иной, кроме указанной в законе.
А обстоятельствами увольнения, не зависящими от воли сторон, являются:
призыв работника на военную службу;
восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
смерть работника либо работодателя – физического лица.

Запрещено! (статья 26. ТК РК) Вы не достигли восемнадцатилетнего возраста, поэтому Вас не допустят на тяжелые работы, работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя; Приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года N 185-п утвержден список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста.

Глава 1. Производство и виды работ
Атомные электростанции
Геологоразведочные топографо-геодизические работы
Добыча и обогащение угля и горнорудного сырья
Добыча и обогащение строительных и нерудных материалов
Добыча и переработка нефти и газа
Коксохимическое производство
Лесозаготовительные работы, лесосплав и подсочка леса
Лесохимическое производство
Металлургические производства (черная и цветная металлургия)
Металлообработка, в том числе: сварочные, кузнечно-прессовые и термические работы, металлопокрытия и окраска, жестяно-баночное и трубное производство
Нефтехимические производства
Обогащение, агломерация, брикетирование химического сырья
Обработка камня и производство камнелитейных изделий
Организации по производству бактерийных и вирусных препаратов
Производство асбеста
Производство асбестоцементных изделий
Производство растворителей
Производство цемента
Производство железобетонных и бетонных изделий и конструкций
Производство огнеупоров
Производство стеновых и вяжущих материалов
Производство теплоизоляционных материалов
Производство асфальтовой мастики и плитки
Производство мягкой кровли и гидроизоляционных материалов
Производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них
Производство порнографических материалов или предметов, печатных изданий, кино- или видеоматериалов, изображений или иных предметов порнографического характера и эротического содержания
Сельскохозяйственное производство
Строительство шахт, разрезов, метрополитенов и тоннелей
Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы
Пищевая промышленность, в том числе: производство вина, спирта и ликеро-водочной продукции, пива и безалкогольных напитков, табачное и ферментационное производства, производство поваренной соли
Тепловые сети
Транспорт, в том числе: железнодорожный транспорт и метрополитен, морской флот, речной флот, гражданская авиация, автомобильный и городской электротранспорт
Электроэнергетика (энергетическое хозяйство)
Химическое производство
Фармацевтическое производство
Добыча рыб
Глава 2. Общие профессии и виды работ
Автоклавщик
Аккумуляторщик, занятый зарядкой и ремонтом аккумуляторов
Антикоррозийщик
Аппаратчик приготовления химических растворов
Аппаратчик хлорирования
Бункеровщик
Варщик битума
Водолаз
Водитель автомобиля
Газовщик
Газогенераторщик
Газоспасатель
Генераторщик ацетиленовой установки
Гуммировщик металлоизделий
Дегазаторщик
Дефектоскопист рентгено-гамма-графирования
Дозиметрист
Заправщик горючими и смазочными материалами
Зарядчик огнетушителей
Испытатель баллонов
Истопник, кочегар технологических печей и кочегар производственных печей, занятые обслуживанием котлов и печей, работающих на твердом топливе при ручной загрузке
Каменщик-печник промышленных печей, котлов и агрегатов, занятый на горячем ремонте производственных печей и котлов
Лаборант химического анализа, занятый: на анализах, исследовании и испытании сильнодействующих на организм человека веществ
Литейщик пластмасс
Машинист вагоноопрокидывателя
Машинист вагонотолкателя
Машинист вентиляционной и аспирационной установок
Машинист воздухоразделительных установок
Машинист газодувных машин
Машинист газогенераторной станции
Машинист двигателей внутреннего сгорания
Машинист дымососов
Машинист компрессорных установок
Машинист крана (крановщик)
Машинист подъемника
Машинист скрепера (скреперист)
Машинист холодильных установок
Машинист экскаватора
Машинист по стирке спецодежды, занятый на ремонте, чистке и стирке спецодежды, загрязненной ядовитыми веществами, канализационной жидкостью, а также в спецпрачечных
Мойщик, занятый: мойкой тары из-под нефтепродуктов и химикатов; промывкой деталей, узлов и моторов, работающих на этилированном бензине; мойкой ассенизационных машин; а также занятый дезинфекцией посуды
Моторист электродвигателей, занятый обслуживанием высоковольтных электродвигателей
Наполнитель баллонов, занятый наполнением баллонов сжиженным газом и жидким хлором
Обходчик водопроводно-канализационной сети, занятый обслуживанием оборудования в подземных камерах и тоннелях
Огнеупорщик, занятый на ремонте топок печей, котлов, ковшей и другого оборудования
Паяльщик, занятый на изготовлении ртутного припоя и пайке этим припоем
Подсобный рабочий, непосредственно занятый: на разливке и прокатке горячего металла; на участках плавки и обработки свинца, бериллия и их сплавов, а также где применяются в открытом виде химические вещества I, II, III классов опасности; на всех видах транспорта при обработке опасных и токсических грузов
Прессовщик
Прессовщик изделий из пластмасс
Приемщик баллонов
Работники, занятые торговлей и хранением вина, спирта и ликеро-водочной продукции и пива, а также табачных изделий
Рабочие, занятые в производствах и на работах, связанных с изготовлением, хранением, транспортировкой и применением взрывоопасных веществ
Рабочие, занятые на всех видах работ, связанных с применением открытой ртути
Рабочие, занятые на всех видах работ с применением пневматического инструмента
Рабочие, занятые на обслуживании водолазных и подводных работ
Рабочие, занятые на пристрелке и отстрелке оружия
Рабочие, занятые на работах по транспортировке, приготовлению и применению ядохимикатов
Рабочие, занятые на работах: по удалению нечистот из выгребных и помойных ям вручную; по очистке промышленной канализационной сети и ловушек
Рабочие, занятые на работах с применением этиловой жидкости
Рабочие, занятые обслуживанием специализированных складов с горюче-смазочными и взрывчатыми материалами, ядохимикатами, кислотами и щелочами хлором и хлорной известью
Рабочие, занятые работой на высоте
Рабочие, занятые непосредственно в боксах, инсектариях, вивариях
Рабочие, непосредственно занятые на заводских ходовых испытаниях локомотивов и мотор-вагонных поездов
Рабочие, непосредственно занятые у горячей плиты, кондитерских печей и электрожарочных шкафов
Рабочие по обслуживанию бани (сауны)
Рабочие ритуальных услуг (в моргах, крематориях, кладбищах)
Рабочие, занятые на плантациях тростника, опийного мака, табака, хлопка
Рабочие, занятие всеми видами работ с применением пестицидов и гербицидов
Рабочие, занятые работой в ночных клубах, кабаре, ресторанах
Рабочие, занятые перевозкой, производством или реализацией наркотических и токсических препаратов, алкогольной продукции и табачных изделий
Рабочие, занятые распространением, рекламированием и продажей порнографических материалов или предметов, печатных изданий, кино или видеоматериалов, изображений или иных предметов порнографического характера и эротического содержания
Работники, занятые на всех видах работ в психиатрических больницах, интернатах, диспансерах, включая отделения для лечения наркологических больных в других лечебных учреждениях, работа в хосписах
Рабочие по уходу за дикими и хищными животными, быками и жеребцами производителями в сельском хозяйстве, заказниках, зоопарках, цирках
Работники, занятые с обработкой драгоценных камней и металлов, по изготовлению денежных знаков и других ценных бумаг
Работники, занятые на аварийно-спасательных службах
Работники по охране банковских структур и других ведомств, инкассация и другие виды деятельности, где разрешено ношение огнестрельного оружия
Работники по выполнению работы, связанные с ответственностью за жизнь, здоровье и безопасность детей (обслуживающий персонал домов ребенка, детских дошкольных учреждений, детских домов, интернатов, обслуживание аттракционов и другие)
Регенераторщик отработанного масла
Слесарь по ремонту автомобилей, занятый: на монтаже и демонтаже шин; ремонтом автомобилей, перевозящих ассенизационные грузы, гниющий мусор и ядохимикаты; ремонтом автомобилей, работающих на этилированном бензине
Слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов
Слесарь аварийно-восстановительных работ
Слесарь-сантехник, занятый на работе канализационной сети
Слесарь-ремонтник, занятый на испытании и ремонте фреоновых и аммиачных компрессоров и холодильных установок
Слесарь-ремонтник, занятый ремонтом: технологического оборудования на мотороиспытательных станциях, работающих на этилированном бензине; в подземных камерах, тоннелях и внутри судов; в металлургических и химических производствах, цехах и на производственных участках; в производствах пластмассовых изделий в спецпрачечных; на горячих участках работ; канализационных сооружений
Стропальщик
Такелажник
Чистильщик, занятый на очистке котлов, танков, цистерн, чанов, нефтеналивных судов и других емкостей от жира, раксы, нефтепродуктов и химпродуктов
Чистильщик труб (трубочист)
Чистильщик печей, газоотходов и вентиляционных установок
Шлифовщик, занятый на работах с применением абразивных кругов, сухим способом
Электродчик
Электрогазосварщик
Электромеханик по лифтам, занятый ремонтом и техническим обслуживанием лифтов.
Предельные нормы переноски и передвижения тяжести работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста
Работники (лица), не достигшие восемнадцатилетнего возраста (далее подростки), не должны назначаться на работы, заключающиесяисключительно в переноске или передвижении тяжестей весом свыше 4,1 кг. Переноска и передвижение тяжестей подростками обоего пола в пределах нижеуказанных норм допускается лишь в тех случаях, если они непосредственно связаны с выполнением подростком постоянной профессиональной работой и отнимают не более одной трети их рабочего времени.


N п/п

Характер работы

Предельно допустимая масса груза

1.
Переноска тяжестей:
Для подростков мужского пола ввозрасте от 16 до 18
Для подростков женского пола ввозрасте от 16 до 18
16,4 кг. 10,25 кг.

2.
Передвижение тяжестей на вагонетках,передвигающихся по рельсам:
Для подростков мужского пола ввозрасте от 16 до 18
Для подростков женского пола ввозрасте от 16 до 18
492 кг. 328 кг.

Примечание. В массу переносимого и передвигаемого груза включается масса тары, упаковки и приспособления.

Обратитесь!
Если Ваши права нарушены, то обратитесь к инспектору по охране труда, который имеет право:
осуществлять защиту прав работников на охрану труда перед работодателем посредством общественного контроля за соблюдением работодателями нормативных правовых актов по безопасности и охране труда, соглашений, коллективных договоров по созданию работодателем нормальных условий труда и техники безопасности на рабочих местах в организациях;
принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и в проводимых государственными инспекторами труда комплексных проверках состояния безопасности и охраны труда;
получать информацию и разъяснения, в том числе в письменном виде, от работодателей и иных должностных лиц организации, необходимые для выполнения своих функций;
осуществлять проверки выполнения работодателями обязательств, предусмотренных соглашениями, коллективными договорами в части охраны труда, и вносить по итогам проверки на имя должностных лиц предложения об устранении выявленных нарушений;
принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства;
принимать участие в разработке нормативных правовых актов об охране труда, вносить свои предложения;
обращаться в соответствующие государственные органы с требованиями о привлечении к ответственности работодателей и иных должностных лиц организаций, которые виновны в нарушении законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, положений соглашений и коллективных договоров в части охраны труда, сокрытии несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, невыполнением обязательств, предусмотренных соглашениями и коллективными договорами, а также трудовыми договорами в части безопасности и охраны труда;
обращаться по заявлению работника с исками в суды для защиты прав работников на возмещение вреда, причиненного в результате увечья или иного повреждения здоровья в связи с исполнением трудовых обязанностей, и в других случаях ущемления прав работников на безопасность и охрану труда.

Я осветила основные теоретические вопросы, касающиеся области трудовых отношений. Теперь хочу задать вам некоторые вопросы по тому материалу, который вы прослушали.

Подведение итогов:
Вопросы учащимся
Назовите возраст, с которого по общему правилу можно вступать в трудовые отношения? (16 лет.)
Какова по продолжительности (в часах) рабочая неделя у совершеннолетнего гражданина? (40 ч.)
Какова по продолжительности (в часах) рабочая неделя у несовершеннолетнего гражданина? (не более 36 ч.)
Скажите, пожалуйста, можно ли при приеме на работу несовершеннолетнего устанавливать ему испытательный срок? (Нет, нельзя!)
Что отражает такой документ как трудовая книжка? (Должности, на которых человек работал, и его стаж.)
Что происходит, если совпадает выходной и нерабочий праздничный день? (Добавляется еще один выходной.)
Может ли работодатель записать в трудовую книжку: "Уволен в связи с несоответствием поведения нормам корпоративной этики?" (Нет, так писать нельзя. Увольнять и записывать в трудовую книжку можно только по тем причинам, которые указаны в ТК РК, а именно такой причины там не указано.)
В конце классного часа социальный педагог отвечает на вопросы учащихся.
Просмотр видеороликов об эксплуатации детского труда.