Презениация на тему : Охрана труда и пожарная безопасность на предприятии

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Иркутской областиУсть-Илимский техникум лесопромышленных технологий и сферы услугохрана трудаи пожарная безопасность на предприятии Преподаватель: Зоркольцева А.К. 2016г Правовые основы охраны труда Охрана труда- система сохранения жизни и здоровья человека в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, исанитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятияально-экономические, организационно-технические, Составляющие охраны труда- условия труда, техника безопасности, производственная санитария и Т.Д.Нормативные правовые акты по охране трудаГосударственные нормативные требования охраны труда устанавливают правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и обязательные для исполнения.(типовые инструкции, правила устройства и безопасной эксплуатации, санитарные нормы, стандарты по безопасности труда). Рабочее время и время отдыха Продолжительность рабочего времени:Нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, накануне праздничных дней сокращается на 1 час;Для работников в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю;Для работников занятых на работах с вредными условиями труда не более 36 часов в неделю; Время отдыха- время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Перерывы в течении рабочего дня (смены) - 0,5-2 ч, согласно правилам внутреннего трудового распорядка;Ежедневный (междусменный) отдых;Выходные дни - не менее 42 часов в неделю;Нерабочие праздничные дни;Отпуска;Ежегодный оплачиваемый отпуск - не менее 28 календарных дней, за первый год работы – по истечении 6 мес. непрерывной работы. Отпуск не может быть заменен денежной компенсацией (кроме случаев увольнения);Дополнительный отпуск предоставляется работникам занятым на работах с вредными условиями труда, с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; Регламентированный перерыв – перерыв в труде для уменьшения продолжительности воздействия вредных производственных факторов на работника и поддержания его работоспособности на высоком уровне.Время регламентированных перерывов устанавливается с учетом режима труда и при условии воздействия на работника вредных производственных факторов. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем Трудовые отношениямежду работодателем и работником, порядок их оформления и гарантии соблюдения. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила ВТР.Трудовой договор заключается в письменной форме, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия и объявляется работнику под роспись. Права работника На возмещение ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья в процессе труда;На равное вознаграждение за равный труд без дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера; на безопасные условия труда, отвечающие правилам гигиены;На отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;На объединение в профессиональные союзы;На социальное обеспечение;На судебную защиту своих трудовых прав; Коллективный договорправовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения на предприятии и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей Формы, системы и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты и механизмы регулирования заработной платы;Рабочее время и время отдыха;Улучшение условий и охраны труда работников;Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;Другие вопросы, определенные сторонами;Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, недействительны Обязанности работодателя Работодатель обязан обеспечить:Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, инструментов и материалов;Использование сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты;Условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда;Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством;Недопущение к работе лиц не прошедших обучение и инструктаж по охране труда;Другие условия ; Обязанности работников по соблюдению требований охраны труда Работник обязан:Соблюдать требования охраны труда;Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний по охране труда;Незамедлительно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;Проходить обязательные, периодические и внеочередные медицинские осмотры предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами; Особенности охраны труда женщин Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих предельно допустимые для них нормыНормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручнуюв массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки Характер работы Предельно допустимая массагруза, кг Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) 10 Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены 7 Особенности охраны труда женщин Ограничения для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет:Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни возможно только при условии:наличия письменного соглашения;отсутствия запрета в соответствии с медицинским заключением;письменного ознакомления о праве отказаться от этих работ; Ограничения для беременных женщин В соответствии с медицинским заключением и по заявлению возможно снижение норм выработки либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторовНе допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев предусмотренных законодательствомЗапрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда Сокращенная продолжительность рабочего времени;Ежегодные дополнительные отпускаБесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ, а также смывающие и обеззараживающие средства в соответствии с нормами;Выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;Предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание;При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (тяжелые работы, работа с вредными условиями труда, работы в сверхурочное время, работы в ночное время и др.), предприятия обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством. Графики сменности Сменная работа- работа в две, три или четыре смены- вводится , когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услугПри сменной работе работники должны производить работу в течении установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменностиПри составлении графика сменности работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов ( графики сменности являются приложением к коллективному договору)Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действиеРабота в течении двух смен подряд запрещается Трудовая дисциплина Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договоромРаботодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины трудаТрудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядкаПравила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в данной организации Льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда сокращенная продолжительность рабочего времениЕжегодные дополнительные отпускаБесплатная выдача специальной одежды, обуви и других сиз, также обеззараживающих и моющих средств в соответствии с нормамиБесплатная выдача по установленным нормам молока и других равноценных продуктовПредоставление бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактического питанияПри выполнении работ в условиях отличающихся от нормальных, предприятие обязано производить работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством Основные цели и задачи службы охраны труда При численности на предприятии количества работников превышающее 50 человек необходимо в штате производственной организации наличие службы охраны или специалиста по охране трудаЦели и задачи службы охраны трудаСоздание системы безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности на основе правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мероприятийОрганизация о координация работы по охране труда совершенствование системы управления труда на предприятииКонтроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда работникамиПрофилактическая работа по предупреждению производственного травматизма Правила и инструкции по охране труда Правила по охране труда- нормативный акт который устанавливает требования по охране труда, обязательные для исполнения всеми участниками производственной деятельности. Правила являются основой для разработки инструкций по охране трудаИнструкция по охране труда- нормативный акт. Который устанавливает требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, где производятся работы или служебные обязанностиИнструкции по охране труда могут быть типовые (отраслевые, межотраслевые) и для работников отдельных предприятий ( по профессиям и видам работ) Правила и инструкции по охране труда Основные разделы инструкции по охране труда:Общие требования по охране трудаТребования охраны труда перед началом работТребования охраны труда во время работТребования охраны труда в аварийных ситуацияхТребования по охране труда по окончанию работ Инструктажи по охране труда Цель инструктажа -получение работниками знаний необходимых для правильного и безопасного ведения работ. Инструктаж на рабочем месте завершается проверкой знаний и навыков безопасных способов работы. Лица показавшие неудовлетворительные знания к самостоятельной работе не допускаются и должны вновь пройти инструктажВводный инструктаж проходят все лица, принимаемые на работу; командированные работники; работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке; учащиеся, проходящие на данном предприятии производственную практику, а также другие лица, участвующие в производственной деятельности предприятияПервичный инструктаж на рабочем месте проводится со всеми вновь принятыми в организацию; с переводимыми из одного структурного подразделения в другое; студентами и учащимися прибывшими в организацию для производственного обучения или производственной практики, с работниками переводимыми на новое рабочее место Инструктажи по охране труда Повторный инструктаж проходят все работающие независимо от образования, квалификации, стажа, характера выполняемой работы, не реже одного раза в 3 месяца, индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего местаВнеплановый инструктаж проводится при введении новых или переработанных инструкций, при изменении технологического процесса, оборудования, инструмента, материалов. При нарушении работником требований техники безопасности; при перерывах в работе более 60 дней, на работах с повышенной опасностью – более 30 дней; по требованию органов государственного и ведомственного надзораЦелевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями; при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф; при производстве работ на которые оформляется наряд-допуск, дается устное или письменное распоряжение Опасные и вредные производственные факторы Опасные (травмирующие) факторы Травма или летальный исход Вредные факторы Ухудшение самочувствия или заболевание Опасные и вредные производственные факторы КЛАССИФИКАЦИЯ химические физические биологические психофизиологические МеханическиеПовышенная и пониженная температураАкустические колебанияИонизирующее облучениеЭлектрический ток вибрация, электрические И магнитные поля, электромагнитные излучения ПыльТоксичные и ядовитые газыТоксичные и ядовитые жидкости Микроорганизмы (бактерии, вирусы)Макроорганизмы (растения, животные) Физические перегрузкиНервно-психические перегрузки