Комплект оценочных средств для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации в форме дифференцированного зачета по учебной дисциплине Правовые основы профессиональной деятельности

«Утверждаю»
Заведующий Вольским филиалом
ГАПОУ СО «БТА»
_____________Медведева С.А.
«____» _____________2014г.
 
Комплект оценочных средств
для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации
в форме дифференцированного зачета
по учебной дисциплине Правовые основы профессиональной деятельности
в рамках основной профессиональной образовательной программы (ОПОП)
по специальности 35.02.07
Механизация сельского хозяйства

2014
1 ПАСПОРТ КОМПЛЕКТА ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ 1.1 Область применения комплекта оценочных средств
Комплект контрольно-оценочных средств, предназначен для оценки результатов освоения Правовые основы профессиональной деятельности
1.2 Сводные данные об объектах оценивания, основных показателях оценки, типах заданий, формах аттестацииТаблица 1
Результаты освоения
(объекты оценивания)
Основные показатели оценки результата и их критерии Тип задания;
№ задания Форма аттестации (в соответствии с учебным планом)
уметь:
использовать нормативно – правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность;
защищать свои права в соответствии с действующим законодательством;
анализировать и оценивать результаты и последствия деятельности с правовой точки зрения Решение ситуационных задач
Работа с текстом правовых источников
Фронтальный и индивидуальный опрос во время аудиторных занятий
Внеаудиторная самостоятельная работа
Контрольная работа
Тест
Практическое, теоретическое задания
Текущий контроль
Дифференцированный зачет
Знать:
основные положения Конституции Российской Федерации;
права и свободы человека и гражданина, механизмы их реализации;
понятие правового регулирования в сфере профессиональной деятельности;
законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности;
права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;
порядок заключения трудового договора и основания его прекращения;
правила оплаты труда;
роль государственного регулирования в обеспечении занятости населения;
право социальной защиты граждан;
понятие дисциплинарной и материальной ответственности работников;
виды административных прав и административной ответственности;
нормы защиты нарушенных прав и судебный порядок разрешения споров. Письменные и устные формы опроса на аудиторных занятиях
Составление сравнительной таблицы
Анализ предложенных понятий по изучаемым темам
Анализ предложенных понятий по изучаемым темам
Анализ источников
Работа с текстом законов, письменный и устный опрос
Текущий контроль в форме устного опроса
Текущий контроль в форме устного опроса
Письменные и устные формы опроса на аудиторных занятиях
Внеаудиторная самостоятельная работа

КОМПЛЕКТ ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ
2.1 Задания для проведения текущего контроля
Входной контроль

Тесты по теме «Трудовой договор»
ВАРИАНТ -1
Выберите правильный ответ:
1.Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
Б. Лицо прописано в другой области страны.
В. Ни в коем случае.
Г. Предусмотренных законодательством
2.Трудовой договор может прекратится по инициативе:
А. Собственника, работника, профсоюза.
Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.
В. Работника, членов его семьи.
Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
3. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
А. Согласии работника.
Б. Необходимости рабочего процесса.
В. Требовании руководства
Г. Строго по решению трудового коллектива.
4. Сфера применения контрактов определяется:
А. Сторонами трудового договора
Б. Законодательством Украины
В. Конституцией Украины.
Г. Профсоюзами.
5. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
А. с 14 лет
Б. с 20 лет
В. с 16 лет
Г. с 18 лет
6. Срок действия дисциплинарного взыскания:
А. 1 год
Б. 3 года
В. 6 месяцев
Г. 2 недели
7. Днем полного увольнения работника с работы считается:
А. Последний день работы
Б. Следующий за последним днем работы
В. День выдачи трудовой книжки
Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
8. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
А. Обязан при любых обстоятельствах
Б. Не обязан.
В. Обязан, если требует работник
Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров
9. Прогулом считается:
А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов
В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня
Г. Неявка на работу более 2х дней
10. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
А. 7 часов
Б. 8 часов
В. 6 часов
Г. 5 часов
11. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
А. В законе Украины о коллективных договорах
Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
В. В уставе предприятия
Г. В постановлении Кабинета Министров
12. Ночным считается рабочее время с:
А. с20.00 до 8.00
Б. с18.00 до 6.00
В. с 22.00 до 6.00
Г. с 23.00 до 7.00
13. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю :
А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет
Б. для пенсионеров
В. для инвалидов
Г. для работников в возрасте с 16-18 лет
14. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.
А. Трудовой договор
Б. Трудовая книжка
В. Приказ о приеме на работу
Г. Все выше указанные варианты
15. К источникам трудового права относятся:
А. Только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде
Б. Какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, напрвленные на регулирование трудовых отношений.
В. Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника
Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.
Тесты по теме «Трудовой договор»
ВАРИАНТ -2
Выберите правильный ответ:
1. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:
А. 7 дней
Б. 3 дня
В. 10 дней с момента заключения
Г. 1 месяц
2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
А. если это особая форма договора - контракт.
Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником.
В. организованный набор работников.
Г. трудовой договор с молодым специалистом.
3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?
А. В Министерстве юстиции
Б. В пенсионном фонде
В. В налоговой службе
Г. В государственном фонде занятости.
4. кем разрабатывается и принимается Коллективный договор :
А. на референдуме.
Б. на сессии Верховной Рады.
В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.
Г. на общей конференции трудового коллектива.
5.Сторонами заключения коллективного договора являются:
А. Работодатель (физическое лицо) и работник.
Б. председатель профсоюзного комитета и работники.
В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
Г. комитет по трудовым спорам и работник
6. Моментом начала действия трудового договора считается:
А. через 5 дней после подписания.
Б. с момента заключения.
В. после государственной регистрации.
Г. с момента провозглашения трудового договора.
7. Испытания при приеме на работу не применимо к:
А. Лицам пенсионного возраста
Б. Военнообязанным
В. Инвалидам
Г. Работникам до 18 лет.
8.Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
А. только на администрацию.
Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
В. только на временных рабочих.
Г. На всех членов (субъектов) предприятия.
9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :
А. равенство трудовых прав граждан.
Б. свободный выбор вида деятельности.
В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
Г. расовая принадлежность.
10.Виды трудового договора по срокам действия:
А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.
Б. Срочный, бессрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
11. Локальные источники трудового права-это...
А. Нормативно-правовые акты, принятые ВР Украины.
Б. Нормативно-правовые акты, принятые Кабинетом Министров Украины.
В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций.
Г. Нормативно - правовые акты принятые Президентом Украины.
12. При приеме на работу не требуется документ:
А. паспорт
Б. свидетельство о рождении
В. трудовая книжка
Г. Диплом
13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока
А. срок, на который он заключен.
Б. 10 дней с момента реорганизации.
В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.
Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.
14.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
А. 20 дней.
Б. Две недели.
В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
Г. 3 месяца.
15.Испытательный срок для рабочих составляет:
А. 3 месяца.
Б. 10 дней
В. 1 месяц
Г. 6 месяцев.
Ключ для входного контроля
ВАРИАНТ -1
1.-в
2.-а
3.-а
4.-б
5.-в
6.-а
7.-в
8.-в
9.-б
10.-а
11.-б
12.-в
13.-г
14.-б
15.-б
ВАРИАНТ -2
1.- а
2.- г
3.-г
4.-г
5.-в
6.-в
7.-г
8.-г
9.- г
10.-а
11.-в
12.-б
13.-а
14.-г
15.-в
Рубежный контроль
Тесты по теме «Гражданско-правовой договор»
ВАРИАНТ - 1
Купля-продажа. МенаВыберите правильный ответ:
Определите правовую природу договора купли-продажи:
а) реальный, односторонний, возмездный;
б) консенсуальный, возмездный, двусторонний;
в) консенсуальный, односторонний, возмездный;
г)  реальный, двусторонний, возмездный;
д) в пользу третьего лица.
По договору купли-продажи продавец обязуется передать покупателю имущество:
а) в собственность;
б) в пользование;
в) во временное владение;
г) во временное владение и пользование;
д) для доставки в пункт назначения.
Риск случайной гибели или повреждения предмета договора купли-продажи переходит на покупателя с момента:
а) исполнения покупателем обязанности по оплате товара;
б) перехода к покупателю права собственности на товар;
в) исполнения продавцом обязанности по передаче товара покупателю;
г) заключения договора купли-продажи;
д) использования товара покупателем.
В случае продажи товара ненадлежащего качества покупатель вправе требовать от продавца:
а) расторжения договора и возврата уплаченной за товар денежной суммы;
б) соразмерного уменьшения покупной цены;
в) безвозмездного устранения недостатков товара в разумный срок;
г) замены товара ненадлежащего качества на товар, соответствующий договору;
д) совершения одного из перечисленных действий по выбору покупателя.
По договору розничной купли-продажи товар передается покупателю для:
а) государственных нужд;
б) использования в предпринимательской деятельности;
в) последующей продажи;
г) личного, домашнего, семейного или иного использования, не связанного с предпринимательской деятельностью;
д) использования в иных целях, не связанных с личным, домашним, семейным и иным подобным использованием.
Предложение о заключении договора розничной купли-продажи, содержащееся в каталогах, рекламе, описаниях товаров, обращенное к неопределенному кругу лиц, признается:
а) коносаментом;
б) индоссаментом;
в) публичной офертой;
г) цессией;
д) дисконтом.
Непродовольственный товар надлежащего качества в месте его покупки покупатель вправе обменять с момента передачи ему товара в течение:
а) четырнадцати дней;
б) тридцати дней;
в) шести месяцев;
г) одного года;
д) ни один из перечисленных вариантов.
Укажите непродовольственные товары надлежащего качества, не подлежащие обмену:
а) посуда;
б) чулочно-носочные изделия;
в) косметика;
г) перчаточно-рукавичные изделия;
д) все указанные варианты.
 
Вариант 2
Тесты по теме «Гражданско-правовой договор»

Купля-продажа. МенаВыберите правильный ответ:
1. Договор купли-продажи недвижимости считается заключенным с момента:
а) подписания договора сторонами;
б) передачи покупателю имущества, предусмотренного договором;
в) оплаты стоимости передаваемого имущества;
г) нотариального удостоверения договора;
д) государственной регистрации перехода права собственности.
Для отчуждения жилого помещения, в котором проживают несовершеннолетние члены семьи собственника такого помещения, требуется:
а) согласие самих несовершеннолетних членов семьи;
б) согласие органа опеки и попечительства;
в) согласие органов, регистрирующих переход права собственности;
г) согласие нотариуса;
д) не требуется чьего-либо согласия.
Товары, на которые не установлены гарантийные сроки, в случае обнаружения в них недостатков могут быть возвращены покупателем продавцу в течение:
а) 7 дней;
б) 10 дней;
в)14 дней, не считая дня покупки;
г) 14 дней, считая день покупки;
д) 30 дней.
.Перечень групп (видов) товаров и соотношение по отдельным признакам внутри группы (вида) является в договоре купли-продажи:
а) комплектностью;
б) ассортиментом;
в) спецификацией;
г) каталогом;
д) прайсом.
Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента:
а) подписания сторонами договора;
б) подписания сторонами передаточного акта;
в) регистрации договора;
г) государственной регистрации указанного права;
д) оплаты стоимости предприятия.
.По договору продажи предприятия, как правило, не подлежат передаче покупателю:
а) долги предприятия;
б) право на фирменное наименование;
в) право на товарный знак, знак обслуживания;
г) материальные и нематериальные активы предприятия;
д) права продавца, полученные им на основании разрешения (лицензии) на занятие соответствующим видом деятельности.
 
.Состав и стоимость продаваемого предприятия определяются в договоре продажи предприятия на основе:
а) инвентаризации предприятия;
б) аудиторской проверки предприятия;
в) передаточного акта;
г) размера уставного фонда предприятия;
д) имущественного комплекса предприятия.
.Цена в договоре мены определяется:
а) в денежном выражении;
б) исходя из соотношения обмениваемых товаров;
в) в размере расходов на передачу и принятие товаров;
г) в стоимостном выражении;
д) соглашением сторон.
Вариант 3
Тесты по теме "Трудовой договор, виды, заключение, изменение,
расторжение"
Выберите правильный ответ:
1.Трудовой договор - это...(закончите фразу)
а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения
между работниками и работодателями;
б) соглашение между работодателем и работником , в соответствии с
которым он обязуется предоставить работнику работу , обеспечить
условия труда и т.д;
в) правовой акт , регулирующий социально-трудовые отношения в
организации
2.Какие документы необходимы при заключении трудового договора (укажите правильный ответ)?
а) паспорт , домовая книга , свидетельство о рождении ,трудовая
книжка , документ об образовании;
б) партийный билет , документ воинского учета , документ об
образовании, трудовая книжка , пенсионное удостоверение;
в) паспорт , трудовая книжка , страховое свидетельство
гос.пенсионного страхования , документы воинского учета ,
документ об образовании
3.Могут ли лица, достигшие 15 лет , заключить трудовой договор(укажите правильный ответ)?
а) могут, но в случае получения основного общего образования;
б) не могут, так как трудовой договор заключается с лицами ,
достигшими 16 лет;
в) могут, но с согласия родителей
4.Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не должен превышать...(укажите правильный ответ)
а) 2 недели;
б) 1 месяц в течении календарного года;
в) 40 дней
5.В Какой срок работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора(укажите правильный ответ)?
а)10 дней;
б)1 месяц;
в) 2 недели.
6.По какой причине может быть прекращен трудовой договор, по независящим от воли сторон обстоятельствам(укажите правильный ответ)?
а) призыв работника на военную службу;
б) осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда;
в) смерть работника или работодателя;
г) все вышеперечисленные варианты
7.В течении какого срока работодатель обязан объявить приказ о приеме на работу работника(укажите правильный ответ)?
а) в течение 5 дней со дня подписания трудового договора;
б) в течение 1 недели со дня подписания трудового договора;
в) в течение 3 дней со дня подписания трудового договора.
8.Предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица…(укажите правильный ответ)
а) не достигшие 18 лет;
б) достигшие 18 лет;
в) достигшие 16 лет.
9.Срок испытания при приеме на работу не может превышать…(укажите правильный ответ)
а)2 месяцев;
б)1 месяца;
в)3 месяцев;
10.Может ли работодатель уволить работника по своей инициативе(укажите правильный ответ)?
а)может;
б)не может;
в)может в случае ликвидации организации.
11.Является ли смена собственника имущества организации основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя(укажите правильный ответ)?
а)является;
б)не является;
в)трудовой договор может быть расторгнут в течении 3 месяцев.
12.Вносятся ли взыскания в трудовую книжку(укажите правильный ответ)?
а)не вносятся;
б)вносятся;
в)не вносятся за исключением случаев , когда дисциплинарное
взыскание является увольнением.
13.Как осуществляется перевод на постоянную работу в другую организацию(укажите правильный ответ)?
а)с письменного согласия работника ;
б)приказом работодателя без согласия работника;
в)с устного согласия работника.
14.На какой срок не может заключаться трудовой договор(укажите правильный ответ)?
а)на неопределенный срок;
б)на срок не более 10 лет;
в)на неопределенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор),
15.В каких случаях работодатель не обязан отстранить от работы работника?
а) если работник появился на работе в алкогольном , наркотическом
или токсическом опьянении;
б) не прошедшего в установленном порядке обязательный ,
предварительный или периодический медицинский осмотр;
в) если работник – беременная женщина.
16.Что не является грубым нарушением работником его трудовых обязанностей , позволяющим его уволить ?
а) прогул;
б) опоздание до 4 часов;
в) появление на работе в состоянии алкогольного , наркотического
или токсического опьянения.

Вариант 4
Тестовое задание к теме «Расторжение трудового договора»
Выберите правильный ответ:
1. Днем увольнения работника является:
а) последний день его работы;
б) предыдущий день его работы;
в) следующий день после приказа об увольнении..
2. В случае хищения на производстве работник может быть
а) отстранен от работы до выяснения обстоятельств;
б) отстранен от работы на 1 месяц;
в) отстранен от работы на 2 месяца
г) уволен.
3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:
а) 7 дней;
б) 14 дней;
в) 5 дней.
4. В каком случае трудовой договор не может быть расторгнут работодателем?
а) при ликвидации организации;
б) сокращения штата работников;
в) в период временной нетрудоспособности работника.
5. Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течение рабочего дня более:
а) 2 часов;
б) 3 часов;
в) 4 часов.
6. Участие какого органа обязательно в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя?
а) органа местного самоуправления;
6) выборного профсоюзного органа;
в) исполнительного федерального органа.
7. Если действие работодателя приведет к массовому увольнению работников, за сколько месяцев он обязан сообщить об этом профсоюзному органу?
а) 1 месяц;
б) 2 месяца;
в) 3 месяца.
8. Если по решению аттестационной комиссии работник признан не прошедшим аттестацию, то он будет:
а) направлен на переобучение;
б) уволен;
в) подвергнут дисциплинарному взысканию.
9. Если действие работодателя приведет к сокращению численности или штата работников, за сколько месяцев он обязан сообщить об этом профсоюзному органу?
а) 2 месяца;
б) 3 месяца;
в) 5 месяцев.
10. Может ли работник прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнений?
а) может;
б) может с разрешения работодателя;
в) не может.
11. При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не ниже:
а) среднемесячного заработка;
б) двух средних месячных заработков;
в) трех средних месячных заработков.
12. За разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны работнику грозит:
а) штраф в размере от 50 до 100 МРОТ;
б) штраф в размере от 100 до 250 МРОТ;
в) расторжение трудового договора.Вариант 5
Тестовое задание по теме «Рабочее время и время отдыха»

Выберите правильный ответ:
1. Время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению — это...
а) рабочее время;
б) время отдыха;
в) время обучения.
2. Какие из перечисленных пунктов являются видами времени отдыха?
а) перерыв в течение рабочего дня;
б) праздничные нерабочие дни;
в) все варианты верны.
3. Какая привилегия предоставляется для работников, работающих в холодное время года?
а) специальный перерыв для обогрева и отдыха;
б) дополнительный отпуск;
в) повышение заработной платы.
4. Какова нормальная продолжительность рабочего времени?
а) 36 часов в неделю;
б) 38 часов в неделю;
в) 40 часов в неделю.
5. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет сокращается на:
а) 16 часов в неделю;
б) 5 часов в неделю;
в) 4 часа в неделю.
6. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится:
а) без изменений;
б) пропорционально отработанному им времени;
в) все ответы неверны.
7. Продолжительность ежедневной работы для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать:
а) 7 часов;
б) 6 часов;
в) 5 часов.
8. Продолжительность ежедневной работы в 7 часов устанавливается для работников в возрасте:
а) от 14 до 15 лет;
б) от 15 до 16 лет;
в) от 16 до 18 лет.
9. Какова максимальная продолжительность времени работы для работников, занятых на работе с вредными условиями труда при 30 часовой рабочей неделе?
а) 8 часов;
б) 7 часов;
в) 6 часов.
10. К работе в ночное время не допускаются:
а) беременные женщины;
б) женщины, имеющие детей в возрасте до 12 лет;
в) все варианты верны.
11. Порядок работы в ночное время для творческих работников определяется:
а) соглашением сторон трудового договора;
б) постановлением Министерства культуры;
в) все ответы верны.
12. Работа по совместительству не может превышать в день:
а) 2 часов;
б) 3 часов;
в) 4 часов.
13. Какой орган власти вправе переносить выходные дни на другие дни?
а) Правительство Российской Федерации;
б) профсоюзный орган;
в) орган МСУ.
14. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет…
а) 28 дней;
б) 30 дней;
в) 25 дней.
15. Отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака предоставляется на срок…
а) 5 дней;
б) 2 дня;
в) 3 дня.
16. В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части?
а) по соглашению между работником и работодателем;
б) по решению работодателя;
в) по решению профсоюзного органа.
17. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется следующим категориям работников:
а) работникам, имеющим особый характер работы;
б) работникам, работающим при сменной работе;
в) работникам, работающим на сверхурочных работах.
18. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
а) при производстве работ, необходимых для устранения производственной аварии;
б) при производстве работ, необходимых для обороны страны;
в) все ответы верны.
19. При восстановлении механизмов, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников, применяется:
а) сверхурочная работа;
б) работа в ночное время;
в) работа по совместительству.
Вариант 6
Тестовое задание по теме «Рабочее время и время отдыха»

Выберите правильный ответ:
1. В каком возрасте допускается привлечение к сверхурочным работам работников?
а) в 18 лет;
б) в 16 лет;
в) в 14 лет.
2. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение двух дней подряд:
а) 7 часов;
б) 5 часов;
в) 4 часа.
3. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам допускается:
а) не допускается вообще;
б) с письменного согласия лечащего врача;
в) с письменного согласия самого инвалида.
4. Как компенсируется работа работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, если невозможно предоставить отпуск?
а) компенсируется, как работа на вредной работе;
б) компенсируется, как сверхурочная работа;
в) компенсируется, как работа в ночное время.
5. Какое время учитывается в стаж работы для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях?
а) фактически отработанное время;
б) фактически отработанное время с учетом выходных дней;
в) фактически отработанное время с перерывом в рабочее время.
6. По истечении, какого периода времени появляется право у работника на ежегодный оплачиваемый отпуск?
а) по истечении 7 месяцев;
б) по истечении 6 месяцев;
в) по истечении 8 месяцев.
7. Какой документ должен отражать продолжительность и очередность отпусков?
а) график отпусков;
б) учетный лист отпусков;
в) карта учета отпусков.
8. Каким документом пользуются при переводе отпуска на другой срок?
а) соглашением сторон;
б) Трудовым кодексом Российской Федерации;
в) Уставом организации.
9. Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется:
а) всем работникам;
б) беременным женщинам;
в) работникам, имеющим особый характер работы.
10. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем должен быть:
а) не более 3-х календарных дней;
б) не менее 3-х календарных дней;
в) не менее 7-ми календарных дней.
11. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника может быть предоставлен:
а) работникам в возрасте до 18 лет;
б) работникам, усыновившим ребенка до 3-х месяцев;
в) все варианты верны.
12. Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается в случае:
а) увольнения работника;
б) его письменного согласия;
в) распоряжением руководителя.
13. Режим рабочего времени должен предусматривать:
а) оплату труда;
б) предоставление льгот работнику;
в) продолжительности рабочей недели.
14. Особенности режима рабочего времени определяются в порядке, устанавливаемом:
а) Правительством Российской Федерации;
б) Государственной Думой;
в) Министерством труда.
15. Дайте определение ненормированного рабочего дня:
а) особый вид работы;
б) особый режим работы;
в) все ответы верны.
16. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается:
а) коллективным договором;
б) руководителем организации;
в) распоряжением Министерства труда.
17. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение:
а) представительного органа работников;
б) совета директоров предприятия;
в) все ответы верны.
18. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем:
а) за 1 месяц до введения их в действие;
б) за 2 месяца до введения их в действие;
в) за 3 месяца до введения их в действие.
19. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами:
а) коллективного договора;
б) трудового договора;
в) внутреннего трудового распорядка организации.
20. Учетный период не может превышать:
а) 6 месяцев;
б) 12 месяцев;
в) 18 месяцев.
21. Разделение рабочего дня на части происходит с учетом мнения:
а) акционеров организации;
б) совета директоров организации;
в) выборного профсоюзного органа данной организации.
Вариант 7
Тестовое задание по теме «Дисциплина труда»
Выберите правильный ответ:
1.Дисциплина труда - это:
а) обязательное для всех работников подчинение трудовому распорядку ;
б) обязательное для всех работников соблюдение Трудового кодекса Российской Федерации;
в) обязательное для всех работников, кроме руководителя организации, соблюдение правил трудового распорядка;
2. Трудовой распорядок определяется:
а) работодателем;
б) Правительством Российской Федерации;
в) утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа организации
3. Укажите, какое из поощрений за труд не входит в компетенцию работодателя?
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценными подарками;
г) присвоение государственной премии;
д) представление к званию лучшего по профессии;
4. Укажите вид дисциплинированного взыскания , не закрепленного в Трудовом кодексе Российской Федерации :
а) замечание;
б) лишение премии;
в) выговор;
г) увольнение;
5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника:
а) объяснение в письменной форме;
б) документы, оправдывающие дисциплинарный проступок;
в) устное объяснение причин совершения дисциплинарного проступка;
6. Дисциплинарное взыскание применяется со дня обнаружения:
а) не позднее 3 месяцев;
б) не позднее 6 месяцев;
в) не позднее 1 года;
7. Дисциплинарное взыскание применяется со дня совершения проступка:
а) не позднее 6 месяцев;
б) не позднее 3 месяцев;
в) не позднее 1 года;
8. Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии применяется :
а) не позднее 1 года;
б) не позднее 2 лет;
в) не позднее 5 лет;
9. За 1 дисциплинарный проступок применяется :
а) 1дисциплинарное взыскание;
б) выговор и лишение премии;
в) замечание и привлечение к сверхурочным работам;
10. Может ли привлекаться к дисциплинарному взысканию руководитель организации?
а) на основании заявления работника;
б) на основании заявления представительного органа работников;
в) на основании заявления заместителя руководителя;
11. С учетом мнения , какого органа работодатель устанавливает правила внутреннего распорядка?
а) Правительства Российской федерации;
б) трехсторонней комиссии;
в) представительного органа работников;
12. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине ,утверждаемые:
а) Государственной думой;
б) Правительством Российской Федерации;
в) Советом Федерации;
13. Как может быть поощрен работник за особые заслуги перед государством?
а) автомобилем;
б) государственной наградой;
в) похвальной грамотой;
14. В течении какого времени должен быть объявлен приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику ?
а) 9дней;
б) 6дней;
в) 3дня;
15. Какие наказания применяются при дисциплинарном проступке?
а) выговор;
б) снижение заработной платы;
в) уменьшение отпуска;
г) все варианты верны;
16. Какие виды поощрений существуют? Выберите все возможные варианты.
а) премия;
б) дополнительные выходные;
в) почетные грамоты;
г) благодарность;
д) снижение продолжительности рабочего дня;
Вариант 8
Тесты по теме "Материальная ответственность сторон трудового договора"
Выберите правильный ответ:
1. В каком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок?
а) порчи средств индивидуальной защиты по его вине;
б) отстранения от работы за несоблюдение требований охраны труда;
б) отстранения работника от работы по причине непредставления работодателем средств индивидуальной защиты.
2. Работодатель , причинивший ущерб имуществу работника , возмещает этот ущерб:
а) в полном объеме;
б) в частичном объеме;
в) в половинном объеме.
3. В какой срок работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении ему ущерба?
а) в пятидневный срок;
б) в частичном объеме;
в) в половинном объеме.
4. Что должен указать или предоставить член коллектива для освобождения от материальной ответственности ?
а) отсутствие своей вины;
б) справку о медицинском осмотре;
в) средний заработок.
5. Материальная ответственность может конкретизироваться:
а) коллективным договором;
б) трудовым договором ;
в) нормативно-правовыми актами.
6. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется:
а) руководителем организации
б) органом МСУ;
в) судом.
7. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не несет за собой освобождения от:
а) материальной ответственности;
б) выплаты заработной платы;
в) предоставления отпуска.
8. За причинный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего:
а) среднемесячного заработка;
б) среднедневного заработка;
в) среднегодового заработка.
9. Работник в возрасте до 18 лет несет полную материальную ответственность за:
а) неумышленное причинение ущерба;
б) ущерб , причиненный в рабочем порядке по вине работодателя;
в) ущерб , причиненный в состоянии алкогольного опьянения.
10. Подлежат ли взысканию неполученные доходы ?
а) частично;
б) нет;
в) да.
11. Подлежит ли взысканию с работника упущенная выгода?
а) подлежит взысканию;
б) подлежит в отдельных организациях;
в) нет , не подлежит.
12. В каких случаях возлагается на работника материальная ответственность в полном размере?
а) умышленного причинения ущерба;
б) недостачи ценностей;
в) разглашения сведений;
г) во всех перечисленных случаях.
13. Письменные договоры о полной индивидуальности или коллективной материальной ответственности заключаются с работниками , достигшими возраста:
а) 16 лет;
б) 18 лет;
в) 20 лет.
14. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за:
а) вознаграждение;
б) труд;
в) ущерб.
15.За ущерб на производстве работники несут:
а) гражданскую ответственность;
б) материальную ответственность;
в) уголовную ответственность.
16. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого определяется:
а) соглашением;
б) уставом;
в) трудовым договором.
17. Трудовым договором или письменным соглашениями может конкретизироваться:
а) уголовная ответственность;
б) материальная ответственность;
в) административная ответственность.
18. Материальная ответственность возмещается:
а) в ограниченном размере;
б) в полном размере;
в) оба варианта верны
19. Увольнение работника , причинившего ущерб влечет за собой освобождение от материальной ответственности:
а) нет;
б) указывается в договоре;
в) да.
20. Как исчисляется размер ущерба ?
а) по курсу доллара;
б) по рыночным ценам;
в) по курсу рубля.
21. Кому направляется заявление работника о возмещении ущерба?
а) директору;
б) работодателю;
в) губернатору.

Вариант 9
Тесты по теме «Административное право»
Выберите правильный ответ:
1. Дисквалификация, как административное наказание заключается в…
А) лишении физического лица орденов и наград, льгот и почестей;
Б) лишении физического лица права занимать руководящие посты в государственных и муниципальных органах власти;
В) лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом.
2. В чем веденье находится административное право в РФ?
А) в веденье Федерации;
Б) в веденье субъекта РФ;
В) в совместном веденье.
3. Обязано ли лицо, привлекаемое к административной ответственности, доказывать свою невиновность?
А) Да;
Б) Нет.
4. Возможно ли принудительное административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства?
А) да;
Б) нет.
5. Срок лишение специального права не может быть более…
А) 2 лет;
Б) 1 года;
В) 6 месяцев.
6. Административный арест заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества и устанавливается на срок…
А) до пятнадцати суток, а за нарушение требований режима чрезвычайного положения или режима в зоне проведения контртеррористической операции до тридцати суток;
Б) до тридцати суток, а за нарушение требований режима чрезвычайного положения или режима в зоне проведения контртеррористической операции до девяноста суток;
В) до пятнадцати суток, а за нарушение требований режима чрезвычайного положения или режима в зоне проведения контртеррористической операции до девяноста суток.
7. Включается ли срок административного задержания в срок административного ареста?
А) да;
Б) нет.
8. По общему правилу, лицо, совершившее административное правонарушение, подлежит ответственности на основании закона…
А) действовавшего во время и по месту совершения административного правонарушения;
Б) действовавшего во время и по месту момента совершения правосудия.
9. Административной ответственности подлежит лицо, достигшее к моменту совершения административного правонарушения возраста…
А) четырнадцати лет;
Б) шестнадцати лет;
В) восемнадцати лет.
10. Привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица…
А) освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо;
Б) не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.
В) не знаю.
11. Административным правонарушением признается…
А) виновное действие (бездействие) физического лица, за которое законодательством об административных правонарушениях установлена административная ответственность;
Б) противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое законодательством об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
Размер административного штрафа по действующему законодательству не может быть менее..
А) 1/3 минимального размера оплаты труда;
Б) 1/10 минимального размера оплаты труда;
В) 1 минимального размера оплаты труда.
Предусмотрена ли КоАП РФ денежное возмещение за конфискацию орудия совершения или предмета административного правонарушения?
А) да;
Б) нет.
14. Иностранные граждане, лица без гражданства и иностранные юридические лица, совершившие на территории Российской Федерации административные правонарушения…
А) не подлежат административной ответственности;
Б) подлежат административной ответственности в рамках специальных международных актов;
В) подлежат административной ответственности на общих основаниях.
15. Административный арест назначается…
А) полномочным административным органом;
Б) должностным лицом;
В) судом.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях принят…
А) 30 декабря 2002 г.;
Б) 30 декабря 2001 г.;
В) 30 декабря 1999 г.
17. Дисквалификация устанавливается на срок…
А) от года до десяти лет;
Б) до десяти лет;
В) от шести месяцев до трех лет.
18. Подлежат ли административной ответственности по действующему законодательству юридические лица?
А) Да;
Б) Нет;
В) Только частные предприниматели.
Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено…
А) что руководством юридического лица не были приняты все зависящие от него меры по соблюдению норм административного законодательства;
Б) что у него имелась обязанность по соблюдению правил и норм, которые были нарушены, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению;
В) что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.
Какие виды административных наказаний предусмотрены действующим административным законодательством:
А) всего девять: предупреждение; административный штраф; возмездное изъятие орудия; конфискация орудия; лишение специального права; административный арест; административное выдворение; дисквалификация, административное приостановление деятельности;
Б) всего восемь: предупреждение; административный штраф; возмездное изъятие орудия; конфискация орудия; лишение специального права; административный арест; административное выдворение; дисквалификация;
В) всего шесть: предупреждение; административный штраф; возмездное изъятие орудия; конфискация орудия; лишение специального права; административный арест.
Ключ для проведения рубежного контроля
Вариант 1 Вариант 2 Вариант 3 Вариант 4 Вариант 5 Вариант 6 Вариант 7 Вариант 8 Вариант 9
1-б, 2-а, 3-в, 4-д, 5-г, 6-в, 7-а, 8-д
1-д, 2-б, 3-в, 4-б, 5-г, 6-д, 7-а, 8-г
1-а 5-в 9-в 13-а
2-в 6-г 10-в 14-б
3-а 7-в 11-б 15-в
4-б 8-а 12-а 16-б
1 — а
2 — г
3 — б
4 — в
5 — в
6 — б
7 — в
8 — б
9 — а
10 — а
11 — в
12 — в
1-б
2-в
3-а
4-в
5-а
6-б
7-в
8-в
9-б
10-а
11-а
12-в
13-а
14-а
15-а
16-а
17-а
18-в
19-а
1-а
2-в
3-б
4-б
5-а
6-б
7-а
8-а
9-в
10-б
11-в
12-а
13-в
14-а
15-б
16-а
17-а
18-а
19-б
20-б
21-в
1-а
2-в
3-г
4-б
5-а
6-в
7-а
8-б 14-в
9-а
10-б
11-в
12-б
13-б
15-а
16-а,в,г
1-в
2-а
3-в
4-а
5-в
6-в
7-а
8-а
9-в
10-б
11-в
12-г
13-б
14-в
15-б
16-в
17-б
18-в
19-а
20-в
21-а
1. в)
2. в)
3. б)
4. а)
5. а)
6. а)
7. а)
8. а)
9. б)
10. б)
11. б)
12. б)
13. б)
14. в)
15. в)
16. б)
17. в)
18. а)
19. в)
20. а)
Итоговый контроль
2.2 Задания для проведения контрольной работы
Вариант №1
Задача 1Фирма «Оризон» заключила договор со строительным кооперативом «Фасад» на строительство складских помещений. В составе строительной бригады, кроме членов кооператива, работали Марчук и Петренко, с которыми кооператив «Фасад» заключил трудовой договор на период строительства складских помещений.Какие отношения являются предметом трудового права?Что возникают между фирмой «Оризон» и кооперативом «Фасад»?Между членами строительной бригады и фирмой «Оризон»?Между кооперативом «Фасад» и его членами?Между кооперативом «Фасад» и наемными работниками Марчуком и Петренком?
Задача 2Член коллективного сельскохозяйственного предприятия Олексеенко, который в период жатв работал по 10-12 часов на сутки, стал требовать дополнительной оплаты труда за работу в сверхурочное время и за работу в праздничные и нерабочие дни, ссылаясь на соответствующие нормы законодательства о трудеПравомерны ли его требования? В данном случае трудовые отношения являются предметом трудового права?Задача 3Председатель крестьянского (фермерского) хозяйства Ткаченко нанял на работу ветврача и стал требовать, чтобы тот придерживался режима работы, который установлен для работающих членов крестьянского (фермерского) хозяйства.Правомерны ли требования Ткаченко? Какие отношения в сфере деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства в этом случае являются предметом трудового права?
Вариант №2
Тема: Субъекты трудового права.
Задача 1Семнадцатилетний ученик ПТУ Романов намеревался устроиться на работу в период летних каникул на завод «Азот». Но в отделе кадров ему в этом отказали, ссылаясь на несовершеннолетие и отсутствие разрешения родителей на трудоустройство.Правомерный ли отказ? С какого возраста и при каких условиях граждане могут быть субъектом трудового права?     Задача 2Работник завода «Аргон» Потапов обратился к председателю профсоюзного комитета завода с просьбой осуществить представительство и защиту его интересов в районном суде по поводу трудового спора.Но председатель профсоюзного комитета отказал ему в этом, ссылаясь на то, что Потапов не является членом профсоюзной организации.Правомерный ли такой отказ? Каким нормативным актом регулируются эти вопросы?Задача 3Профсоюзный комитет государственного предприятия «Спецсвязь», рассмотрев материалы относительно систематических нарушений трудовых обязанностей водителем предприятия Гриньом, поставил перед директором предприятия требования относительно увольнения водителя Гриня с работы.Правомерны ли требования  профсоюзного комитета и обязан ли директор их выполнить?
 
Вариант 3
Тема: Правовое регулирование занятости граждан.
Задача 1Инвалид III группы Иванюк, который был уволен с предприятия по сокращению штата, после увольнения не смог самостоятельно трудоустроиться, обратился в службу занятости с заявлением зарегистрировать его как безработного. Но ему было отказано.Правомерно ли это? Какие граждане называются безработными?Задача 2Самойленко учился в высшем учебном заведении на дневном отделении на контрактной основе. По окончании учебного заведения Самойленко трудоустроиться не смог.В какой срок Самойленко должен обратиться в службу занятости или за помощью в трудоустройстве и какие должен предъявить документы? При каких условиях он приобретет статус безработного? Будет ли оказываться ему помощь по безработице?Задача 3В службу занятости обратился студент высшего учебного заведения дневной формы обучения за содействием в трудоустройстве в свободное от обучения время. Но ему было отказано, ссылаясь на то, что он принадлежит к занятому населению.Правомерный ли такой отказ? Имеет ли право такой студент приобрести статус безработного?

Вариант 4
Тема: Коллективные договора и соглашения
Задача 1На частном предприятии «Озон» нет коллективного договора. По требованию работников заключить такой договор, директор предприятия заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации.Правомерно ли заявление директора предприятия? Кто может быть сторонами коллективного договора? Предусмотрена ли ответственность за уклонение от заключения трудового договора?Задача 2Директор авторемонтного предприятия и председатель профсоюзного комитета составили и подписали коллективный договор, после чего приказом по предприятию было объявлено о вступлении его в силу.Правомерны ли действия директора и председателя профкома автопредприятия? Какой порядок заключения коллективного договора?
Задача 3Слесарь пивзавода Майстренко совершил мелкое хищение 3-х бутылок пива и был задержан работником охраны. На основании объяснения Майстренко и докладной записки начальника охраны директор завода издал приказ об увольнении Майстренко по п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины без обращения к профсоюзному комитету по согласию на увольнение.Правильно ли уволен Майстренко?
Вариант 5Тема: Трудовой договор.Задача 1Денисенко был принят на работу в конструкторское бюро инженером-конструктором с испытательным сроком на один месяц. За два дня до окончания этого срока его предупредили в отделе кадров, что испытательный срок ему продлили еще на месяц, а через неделю он был уволен, как таковой, который не выдержал испытания. Денисенко обратился с иском в суд об восстановлении на работе.Какое решение должно принять суд?    Задача 2Иванов был принят на автопредприятие водителем и за ним была закреплена легковая автомашина. Но впоследствии приказом по автопредприятию Иванов был переведен для работы на автобусе. При этом режим работы и заработная плата остались без изменения. Но Иванов отказался работать на автобусе, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности, после чего он обратился в комиссию по трудовым спорам.Какое решение должна принять КТС?
Задача 3Директором ООО «Оризон» Власенко было отказано в принятии на работу на должность кассира гражданке Шелковой, поскольку ее сестра на этом же предприятии работает главным бухгалтером.Правомерны ли действия директора ООО «Оризон»?
Вариант 6Тема: Трудовой договор.
Задача 1Магазин «Продтовары» перешел в частную собственность. Новым владельцем магазина было уволено трех работников, которые по его мнению ненадлежащим образом обслуживали покупателей, и на их место были приняты другие продавцы.Правомерны ли действия нового владельца магазина?Задача 2Слесарь-сантехник ЖЭКа Соколов, находясь в нетрезвом состоянии на танцевальной площадке совершил хулиганские действия, за что был осужден по ст. 296 УК Украины к условной мере наказания. Приказом начальника ЖЭКа Соколов был уволен с работы по п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины. Соколов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе.Какое решение должно принять суд?        
Задача 330 сентября начальник инструментального цеха Шевчук был предупрежден, что с 1 декабря в связи с изменениями в организации производства его должность будет называться «заведующий мастерской», а должностной оклад будет уменьшен на 10 %. С этим Шевчук не согласился и в этот же день подал заявление об увольнении, в связи с чем он был уволен 14 октября по ст. 38 КЗоТ Украины. Но Шевчук не согласился с такой формулировкой оснований увольнения и потребовал, чтобы его уволили по п. 6 ст. 36 и выплатили выходное пособие.Правомерны ли требования Шевчука?Вариант 7
Тема: Рабочее время и час отдыха.
Задача 1Семнадцатилетний ученик ПТУ Петренко на протяжении года в свободное от обучения время работал курьером в фирме «Рассвет»Какой длительности должно быть его рабочее время?Задача 2Коллективным договором на заводе «Харчпроммаш» установлена 36-часовая рабочая неделя. На заводе «Химволокно» работникам покрасочного цеха, где вредные условия труда, установлена 36-часовая рабочая неделя.На заводе «Электрон» по соглашению между директором и группой работников, последним установлена 36-часовая рабочая неделя.    Какие виды рабочего времени установлены на этих предприятиях?Задача 3Приказом директора шинного комбината по согласованию с профсоюзным комитетом с целью выполнения плановых заданий были привлечены к сверхурочным работам работники резинового цеха.Правомерно ли такое привлечение к сверхурочным работам? Какая длительность сверхурочных работ допускается законодательством? Какая категория работников не может привлекаться к сверхурочным работам?
Вариант 8
Тема: Оплата труда. Гарантии и компенсации.
Задача 1Охранник государственной службы охраны Майстренко согласно графика заступил на дежурство с 20.00 30 апреля до 8.00 1 мая.Как будет ему оплачена работа за это время?
Задача 2Дежурный слесарь-сантехник согласно графика смен работал с 20.00 субботы до 8.00 воскресенья.Как будет ему оплачено это время?     Задача 3Группа слесарей-ремонтников была вовлечена в сверхурочные работы на 4 часа. В связи с отсутствием на предприятии средств для дополнительных выплат, по распоряжению директораэти работы были компенсированы путем предоставления одного отгула.    Правомерно ли это?
Вариант 9
Тема: Трудовая дисциплина.
Задача 1Правилами внутреннего трудового распорядка частного предприятия «Океан», разработанными и утвержденными единолично директором предприятия, предусматривалось применение таких дисциплинарных взысканий, как замечание, предупреждение о несоответствии занимаемой должности, увольнение.Дайте правовую оценку этим правилам. Каким является порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка?Задача 2Директор типографии приказом от 8 июня уволил с работы печатника Протасова за отказ от поездки для принятия печатной машинки, которое имело место 10 мая. По решению суда, куда обратился Протасов, он был восстановлен на работе. 20 июня директор издал приказ о восстановлении Протасова на работе и одновременно этим приказом объявил ему выговор.Правомерен ли объявленный выговор?       Задача 3Проверкой контрольно-ревизионного управления финансово-хозяйственной деятельности предприятия за двухгодичный период было установлено десять фактов нарушения финансовой дисциплины главным бухгалтером предприятия. На основании акта КРУ главный бухгалтер был уволен за систематическое невыполнение возложенных на него трудовых обязанностей.Правомерно ли примененное такого дисциплинарного взыскания?
Вариант 10
Тема: Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений.
Задача 1Токарь Петренко во время обработки детали через небрежность повредил станок. Соответственно, по приказу директора предприятия ему был объявлен выговор, а бухгалтерия осуществила удержание с его заработной платы в размере полной стоимости ремонта станка, который превышает средний заработок Петренко. Петренко, считая незаконным два вида взысканий за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам.Какое решение должна принять КТС?Задача 2Согласно приказа директора государственного предприятия «Спецсвязь» ответственным лицом за сохранность материальных ценностей в помещении бухгалтерии была назначена главный бухгалтер Павленко. В связи с тем, что в течение выходных дней с помещения бухгалтерии при неизвестных обстоятельствах исчез персональный компьютер стоимостью 1500 грн., директор предприятия обратился с исковым заявлением в суду о взыскании с главного бухгалтера полной стоимости компьютера.Какое решение должно принять суд?Задача 3В результате ненадлежащего исполнения охранником Пилипенко своих функциональных обязанностей по охране объекта, с помещения склада частного предприятия неизвестным было похищено материальных ценностей на сумму 300 грн.Может ли Пилипенко быть привлечен к материальной ответственности?При каких условиях он будет возмещать вред в полном объеме?
Вариант 11
Тема: Охрана труда.
Задача 1Дежурный электрик завода железобетонных изделий Марченко за собственные средства приобрел на рынке специальные резиновые рукавицы, поскольку ему на заводе они не были выданы в сроки, установленные нормами.Будут ли ему компенсированы эти расходы?Задача 2Шлифовщицы мебельной фабрики Матвиенко, которая имеет двух грудных детей, предоставляются тридцатиминутные перерывы для их кормления. Матвиенко обратилась к директору фабрики с требованием увеличения длительности этих перерывов до одного часа. Директор фабрики согласился увеличить длительность перерыва для кормления детей при условии, что длительность сверх 30 мин. оплачиваться не будет.Правомерно ли это?Задача 3Маляр-штукатур РСУ Сидоренко обратилась к начальнику РСУ Орехову с просьбой перевести ее, в связи с беременностью, на более легкую работу согласно медицинского заключения. Но начальник РСУ, ссылаясь на отсутствие на строительстве более легкой работы, отказал ей в этом.Правомерен ли отказ начальника РСУ?Каким образом в этом случае должен быть решен вопрос?Вариант 12
Тема: Трудовые споры.
Задача 1Экономист завода «Фотон» Скорняк был уволен с работы 15 апреля. 20 апреля он заболел и до 25 мая пребывал на стационарном лечении. А 10 июня он обратился в районный суд о восстановлении его на работе, поскольку считал, что был уволен неправомерно.Будет ли принято судом его заявление к рассмотрению?Задача 2Рабочий завода «Медпрепарат» Яценко не согласился с решением комиссии по трудовым спорам, получив 10 апреля выписку с протокола заседания комиссии. 22 апреля он обратился с исковым заявлением в суд. Но суд не принял его заявление, мотивируя пропуском 10-ти дневного срока, предусмотренного законом для обжалования решения КТС.Правомерны ли действия суда?Задача 3Аудиторской проверкой 20 апреля в 2005 году было установленный, что 10 сентября в 2004 году по приказу начальника ремонтно-строительного управления были совершены лишние денежные выплаты работникам этого управления, в результате чего РСУ был нанесен материального ущерб.В связи с тем, что начальник РСУ добровольно возместить нанесенный ущерб отказался, директор треста обратился 15 февраля в 2006 году с иском в суд о взыскании с начальника РСУ материального ущерба.Будет ли рассмотрено это дело в суде?