Методические указания по выполнению контрольной работы по правовым основам профессиональной деятельности

Министерство образования Республики Башкортостан
ГБОУ СПО «Дуванский аграрный техникум»
Методические указания и контрольные задания
по дисциплине
«ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»
Подготовлены преподавателем
экономических дисциплин
Кузиковой Н.Л.
Рассмотрены на заседании цикловой комиссии общих гуманитарных и социально-экономических дисциплинПротокол №_______ от __________
Председатель комиссии:
_______________ Кузикова Н.Л.
Дуван 2014
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение……………………….………………………………………………3
Примерный тематический план……….……………………………………………………………………4
Организация самостоятельной работы
студентов – заочников. . . . . …………………………………………………5
Методические указания к выполнению
контрольной работы………………………………………………………….6
Список рекомендуемой литературы…………………………………………7
Содержание программы и методические указания
к изучению дисциплины …………………………………………………….9
Контрольная работа …………………………………..................................28

Введение
Современному обществу необходимы специалисты, обладающие профессиональными знаниями, и при этом умеющие грамотно работать с законодательством, оперативно извлекать из него ценную информацию.Программа учебной дисциплины «Правовые основы профессиональной деятельности» разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта. Учебная дисциплина «Правовые основы профессиональной деятельности» входит в цикл общепрофессиональных дисциплин. Она тесным образом связана и основывается на знаниях, умениях и навыках, полученных студентом при изучении дисциплины: «Обществознание» и тесно связана с дисциплинами «Основы экономики, менеджмента и маркетинга», «Охрана труда» и др. Главная цель данного курса – приобретение студентами теоретических знаний в области профессиональной деятельности, формирование умений и навыков работы с нормативно-правовыми документами, регламентирующими профессиональную деятельность.
Изучение дисциплины позволит будущему специалисту квалифицированно решать вопросы, связанные с оформлением договорных отношений, выполнением процедур при принятии управленческих решений, защите собственности, защите интересов личности и предприятия. В результате освоения дисциплины обучающийся должен уметь:
- использовать нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность;
- защищать свои права в соответствии с действующим законодательством.
В результате освоения дисциплины обучающийся должен знать:
- основные положения Конституции Российской Федерации;
- права и свободы человека и гражданина, механизмы их реализации;
- понятие правового регулирования в сфере профессиональной деятельности;
- законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности;
- права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности.
Примерный тематический план
Наименование разделов и тем Количество часов при очной форме обучения
Макс-ая учебная нагрузка В том числе
лекции ПЗ СР
Раздел 1. Право и экономика. 24 12 4 8
Введение 4 2 2
Тема 1.1. Правовое регулирование предприни-мательской деятельности. 4 2 2
Тема 1.2. Правовое положение субъектов предприни-мательской деятельности. 10 6 2 2
Тема 1.3. Экономические споры. 6 2 2 2
Раздел 2. Труд и социальная защита. 46 24 6 16
Тема 2.1. Трудовое право как отрасль права. 6 4 2
Тема 2.2. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. 6 2 2 2
Тема 2.3. Трудовой договор. 10 6 2 2
Тема 2.4. Рабочее время и время отдыха. 4 2 2
Тема 2.5. Заработная плата. 4 2 2
Тема 2.6. Трудовая дисциплина. 4 2 2
Тема 2.7. Материальная ответственность сторон трудового договора. 4
2 2
Тема 2.8. Трудовые споры. 6 2 2 2
Тема 2.9. Социальное обеспечение граждан. 2 2 Зачет 2 2 Всего 72 48 10 24
Организация самостоятельной работы
студентов – заочников.
Работа студентов по курсу дисциплины «Правовые основы профессиональной деятельности» складывается из следующих этапов:
1.Изучение материала учебника из списка рекомендуемой литературы.
2.Выполнение письменной домашней контрольной работы на установочной сессии.
3.Выполнение двух практических работ во время основной сессии.
4.Сдача экзамена. К экзамену допускаются студенты, получившие своевременно «Зачет» по контрольной работе и выполнившие практические работы.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
К ВЫПОЛНЕНИЮ И ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ДОМАШНЕЙ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Задания к домашней контрольной работе по дисциплине «Правовые основы профессиональной деятельности» представлены в таблице (стр. 28). Студент должен выбрать себе вариант работы в соответствии с последней и предпоследней цифрой шифра.
Каждый вариант контрольной работы содержит два теоретических вопроса и один практический – задачу. Одним из теоретических вопросов представлено гражданское право или трудовое право. Задача описывает конкретную ситуацию из области трудовых или гражданских правоотношений, которую надлежит решить с помощью соответствующих норм трудового (гражданского) законодательства.
Контрольная работа выполняется в тетради (в клетку или линейку) с полями синей или черной пастой.
Ответ на вопрос следует начинать с формулировки вопроса. При ответе на теоретические вопросы нужно раскрыть соответствующее правовое понятие через указание на его признаки. При необходимости нарисовать соответствующие схемы или таблицы. Обязательно следует указать статьи нормативно-правовых актов, на которые ссылается студент при ответе на вопрос.
Желательно привести примеры, где это возможно.
При решении задачи следует использовать Трудовой (Гражданский) кодекс Российской Федерации. Ответ должен быть четким и полным, обязательно мотивированным, т.е. содержать указание на соответствующие статьи. Например:
Действия работодателя являются незаконными, так как согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем и т.д.
В конце работы должен содержать список литературы, которая была использована. Вначале указываются нормативно-правовые акты, затем учебники, монографии авторов, учебные пособия и статьи из периодических изданий, интернет-сайты.
ПЕРЕЧЕНЬ РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативный материал
1. Конституция РФ.
2. ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации».
3. ФКЗ «Об арбитражных судах в Российской Федерации».
4. Гражданский кодекс РФ.
5. Трудовой кодекс РФ.
6. Уголовный кодекс РФ.
7. Кодекс об административных правонарушениях РФ.
8. Гражданско-процессуальный кодекс РФ.
9. Арбитражно-процессульный кодекс РФ.
10. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
11. ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в Российской Федерации».
12. ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
13. ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации».
Литература
Основная:
14. Хабибуллин А. Мурсалимов К. Правовое обеспечение профессиональной деятельности.-М.:ИНФРА – М., 2010.
15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический) / под ред. К.Я.Ананьевой. – М., 2002.
Дополнительная:
16. Мелихова Л.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебное пособие. – Ростов-н/Д., 2001.
27. Сорк Д.М. и др. Правовое регулирование хозяйственной деятельности: учебное пособие для СПО. – М., 2002.
Рекомендуемые Интернет-ресурсы1. www.garant.ru – Система «Гарант», правовые базы российскогозаконодательства;2. www.consultant.ru - Общероссийская сеть распространения правовойинформации (Консультант-Плюс);3. www.rg.ru - сервер «Российской газеты».
СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
ВВЕДЕНИЕ
Содержание дисциплины и ее задачи. Связь с другими гуманитарными и социально-экономическими, обще-профессиональными и специальными дисциплинами. Значение дисциплины для процесса освоения основной профессиональной программы специальности.
Студент должен:
иметь представление:
- о роли и месте дисциплины в системе профессионального образования;
- о значении знаний по дисциплине для процесса освоения основной профессиональной программы по специальности.
Раздел I. ПРАВО И ЭКОНОМИКА
Тема 1.1. Правовое регулирование экономических отношений
Рыночная экономика как объект воздействия права. Понятие предпринимательской деятельности, ее признаки. Отрасли права, регулирующие хозяйственные отношения в РФ, их источники.
Студент должен:
знать:
- признаки предпринимательской деятельности;
- виды источников права, регулирующих экономические отношения в РФ.
Методические указания
Экономические отношения весьма разнообразны: в промышленности, сельском хозяйстве, строительстве, транспорте, торговли и др. Следует различать отношения в сфере предпринимательской деятельности и отношения наемного труда. Данное деление производственных отношений характерно лишь для рыночной экономики, т.е. экономической системы, основанной на признании и всемерной охране права частной собственности и свободы предпринимательства. Выпишите в конспект основные признаки предпринимательской деятельности и наёмного труда, значение предпринимательской деятельности.
Предпринимательская деятельность – это самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицам, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.
В системе российского права отсутствует отрасль, специально рассчитанная на регулирование предпринимательской деятельности. Функцию такого регулирования выполняют нормы самых различных отраслей права: конституционного, международного, гражданского, трудового, административного, налогового, таможенного, экологического, уголовного, бюджетного и др. Совокупность таких норм, имеющих отношение к регулированию предпринимательства, объединяют под общим названием «предпринимательское право».Предпринимательское право – это совокупность норм различных отраслей российского права, регулирующих общественные отношения в сфере предпринимательской деятельности. Выпишите в конспект основные направления гражданско-правового регулирования; публично – правового регулирования.
Вопросы для самоконтроля:
Дайте определение предпринимательской деятельности и наёмного труда.
В чём отличие предпринимательской деятельности и наёмного труда?
Перечислите признаки предпринимательской деятельности.
4. Перечислите отрасли права, регулирующие хозяйственные отношения.
5. Назовите цель предпринимательской деятельности. Почему государство её стимулирует?
6. Какова роль публичного права в регулировании предпринимательской деятельности?
7. Что понимается под предпринимательским правом?
8. Перечислите источники предпринимательского права?
Тема 1.2. Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности
Понятие и признаки субъектов предпринимательской деятельности. Виды субъектов предпринимательского права.
Право собственности. Правомочия собственника. Право хозяйственного ведения и право оперативного управления. Формы собственности по российскому законодательству.
Понятие юридического лица, его признаки. Организационно-правовые формы юридических лиц. Создание, реорганизация, ликвидация юридических лиц.
Индивидуальные предприниматели (граждане), их права и обязанности.
Несостоятельность (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности: понятие, признаки, порядок.
Студент должен:
знать:
- виды субъектов предпринимательской деятельности;
- виды и формы собственности по российскому законодательству;
- правомочия собственника;
- понятие и признаки юридического лица;
- порядок создания и прекращения деятельности юридического лица;
- организационно-правовые формы юридических лиц;
- способы реорганизации юридических лиц;
- признаки банкротства.
уметь:
- определять законность владения собственностью конкретного субъекта права.
Методические указания
Уясните разницу между субъектами предпринимательской деятельности индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами, причину возникновения юридических лиц, их признаки и виды.
Субъектами предпринимательской деятельности являются:
граждане – индивидуальные предприниматели
юридические лица.
Субъекты предпринимательского права – лица, правомочные быть участниками отношений, урегулированных предпринимательским законодательством.
Признаки субъектов предпринимательского права:
легитимация (государственная регистрация);
наличие хозяйственной компетенции;
наличие обособленного имущества;
самостоятельная имущественная ответственность.
Граждане вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, в отдельных случаях необходимо еще наличие лицензии (фармацевтическая деятельность, стоматологическая помощь, оценочная деятельность и др.).
Для приобретения статуса индивидуального предпринимателя необходимо иметь гражданскую дееспособность и гражданскую правоспособность. Правоспособность индивидуального предпринимателя как субъекта предпринимательских отношений возникает с момента государственной регистрации.
Юридическое лицо – это имеющая собственное наименование организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Под созданием субъекта предпринимательского права понимается совершение юридически значимых действий, целью которых является получение правового статуса субъекта предпринимательской деятельности.
Способы создания субъектов хозяйственного права:
Учредительно-распорядительный;
Учредительный;
Договорно-учредительный;
Дозволительно – учредительный.
Субъект хозяйственного права возникает с момента государственной регистрации.
Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.
В отличие от индивидуального предпринимателя, для которого регистрация является начальным этапом в осуществлении предпринимательской деятельности, процедура создания коммерческой организации начинается задолго до регистрации – с определения состава учредителей, подготовки и принятия учредительных документов.
Учредители организации должны определиться с организационно – правовой формой будущей деятельности.
Следующий этап – выработка учредительных документов (устав и учредительный договор либо только учредительный договор).
Как правило, коммерческая организация вправе выбирать для себя любое наименование.
Следующий вопрос, который должен быть разрешен до регистрации – определение места нахождения организации.
К моменту создания организации должно быть сформировано не менее половины её уставного (складочного) капитала.
Далее наступает подача документов на государственную регистрацию. Юридическое лицо считается созданным с момента государственной регистрации.
Для некоторых видов деятельности кроме государственной регистрации предусмотрена процедура лицензирования.
Лицензирование – форма предварительного государственного контроля, в ходе которой проверяется потенциальная возможность субъекта предпринимательского права осуществлять определенную деятельность (ФЗ РФ «О лицензировании отдельных видов деятельности», 2001г.).
В процессе хозяйственной деятельности может возникнуть необходимость в изменении выбранной ранее организационно – правовой формы предприятия либо в проведении иных преобразований, затрагивающий объем правоспособности субъекта и влияющих на его взаимоотношения с другими субъектами предпринимательской деятельности.
Такое изменение осуществляется путем реорганизации, т.е. способа изменения правового статуса субъекта, при котором объем принадлежащих ему прав и обязанностей изменяется либо переходит к другим лицам (правопреемникам).
Реорганизация может проходить добровольно, т.е. на основании решения органов управления, и принудительно, т.е. по решению уполномоченного государственного органа (например, антимонопольного) или по решению суда.Орган, принявший решение о реорганизации, утверждает порядок и сроки ее осуществления. Возможна реорганизация путем слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.
Организация считается реорганизованной с момента государственной регистрации вновь возникших лиц. На реорганизацию в зависимости от способа реорганизации представляется передаточный акт или разделительный баланс. Этот документ должен быть утвержден учредителями юридического лица либо органом, принявшим решение о реорганизации.
Кроме того, в нем должны содержаться сведения о право применении по всем обязательствам реорганизованного лица. Если же информация о правопреемстве отсутствует, то вновь возникшие юридические лица будут нести солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного лица.
Ликвидация – такой способ прекращения субъекта хозяйственных отношений, при котором правопреемство не возникает.
Ликвидация может производиться в добровольном и принудительном порядке. Гражданское законодательство содержит примерный перечень оснований ликвидации субъектов. К ним относятся: истечение срока, достижение целей, признание недействительной регистрации юридического лица. Принудительная ликвидация осуществляется в судебном порядке по требованию уполномоченных государственных органов, на основании нарушения положений учредительных документов, осуществления деятельности без лицензии, грубого нарушения законодательства, несостоятельности (банкротства) лица и др.
Процедура ликвидации состоит из нескольких этапов.
Ликвидация считается завершенной после внесения об этом знании в государственный реестр.
Несостоятельность (банкротство) – это признанная арбитражным судом или объявленная должником неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования по денежным обязательствами (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.Все предусмотренные ФЗ РФ "О несостоятельности (банкротстве)" процедуры можно разделить на две группы: судебные и несудебные.
Процедура наблюдения – процедура банкротства, применяемая к должнику с момента принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом до момента, определяемого в соответствии с Законом о банкротстве, в целях обеспечения сохранности имущества должника и проведения анализа финансового состояния должника.
Финансовое оздоровление – восстановление платежеспособности должника и погашение его задолженности перед кредиторами в соответствии с утвержденным арбитражным судом графиком.
Внешнее управление (судебная санкция) – процедура банкротства, применяемая к должнику в целях восстановления его платежеспособности с передачей полномочий по управлению должником внешнему управляющему.
Конкурсное производство – процедура, применяемая к должнику, признанному банкротом, в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов.
Мировое соглашение – это процедура достижения договоренности между должниками и кредиторами относительно порядка исполнения обязательств.
Вопросы для самоконтроля:
1. Назовите виды субъектов предпринимательского права.
2. Правовое положение предпринимателей с образованием юридического лица.
3. Права и обязанности индивидуальных предпринимателей.
4. Какими нормативно-правовыми актами регулируется деятельность субъектов предпринимательской деятельности?
5. Назовите формы собственности по Гражданскому Кодексу РФ.
6. Назовите организационно-правовые формы юридических лиц.
7. Как создаются, преобразуются, прекращают свою деятельность юридические лица?
Тема 1.3. Экономические споры
Понятие экономических споров. Виды экономических споров: преддоговорные споры; споры, связанные с нарушением прав собственника; споры, связанные с причинением убытков; споры с государственными органами; споры о деловой репутации, и товарных знаках. Досудебный (претензионный) порядок рассмотрения споров, его значение. Подведомственность и подсудность экономических споров. Сроки исковой давности.
Студент должен:
знать:
- виды экономических споров;
- досудебный (претензионный) порядок рассмотрения споров;
- сроки исковой давности.
уметь:
- составить исковое заявление в арбитражный суд.
Методические указания
Изучение этой темы начните с особенности экономических споров. Обратите внимание, из каких правоотношений возникают экономические споры, как они разделяются, как классифицируются в зависимости от способа защиты. Какие юрисдикционные органы рассматривают экономические споры? Изучите, каким образом заинтересованное лицо, прежде чем обратиться в суд должно принять меры к урегулированию разногласий. Претензионный порядок урегулирования споров имеет большое значение. Он позволяет найти компромисс в решении того или иного спора, без обращения в судебные органы.
Уясните, какие сроки исковой давности существуют для защиты права. Течение исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Для некоторых категорий споров установлены специальные правила начала течения исковой давности.
Экономические споры – это разногласия между субъектами экономических (производственных) отношений по поводу их прав и обязанностей в сфере этих отношений.
Разновидности споров: преддоговорные, договорные, внедоговорные.
Судебная система РФ:
•Конституционный суд РФ;
•система федеральных судов общей юрисдикции во главе с верховным судом РФ;
•мировые судьи, являющиеся судьями общей юрисдикции субъектов РФ;
•системы федеральных арбитражных судов во главе с Высшим Арбитражным судом РФ;
•Конституционных (уставных) судов субъектов РФ.
Подведомственность - это предметная компетенция юрисдикционных органов, т.е. круг дел, которые они уполномочены рассматривать и разрешать.
Подсудность – это компетенция судов того или иного уровня одной судебной системы (например, системы арбитражных судов или судов общей юрисдикции) или конкретного суда этой системы.
Арбитражным судам подведомственные дела по экономическим и другим спорам, связанным с осуществлением предпринимательской или иной экономической деятельности, возникающей между:
•юридическими лицами;
•индивидуальными предпринимателями;
•юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями.
Система арбитражных судов:
•Высший арбитражный суд:
•Арбитражный суд округа;
•Арбитражный суд субъекта РФ.
Общее правило территориальной подсудности дел: иск предъявляется по месту нахождения (жительства) ответчика. Существуют исключения: договорная подсудность, исключительная подсудность (по месту нахождения недвижимого имущества), по выбору истца (если ответчиков несколько и на разных территориях РФ).
Одной из разновидностей судебного порядка является претензионный порядок, предусмотренный законом для отдельных категорий экономических споров (договор перевозки).
Судебный процесс, связанный с разрешением споров между субъектами предпринимательской деятельности, регулируется Арбитражно-процессуальным кодексом РФ (АПК РФ).
Алгоритм судебного процесса
•составление и подача искового заявления в арбитражный суд;
•подготовка дела к слушанию;
•предварительное судебное заседание;
•исследование доказательств;
•судебные прения;
•постановление решения.
Исполнительное производство открывается после вступления решения суда в законную силу, т.к. существует право на обжалование судебного решения (апелляция и кассация).
Исковая давность – это срок для защиты права. Общий срок 3 года, существуют специальные сроки – сокращенные или более длительные по сравнению с общими.
Вопросы для самоконтроля:
1. Назовите виды экономических споров.
2. Значение претензии при досудебном решении спора.
3. Роль арбитражных судов при экономических спорах, порядок рассмотрения споров в арбитражных судах.
Раздел II. ТРУД И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА
Тема 2.1. Трудовое право как отрасль права
Понятие трудового права. Источники трудового права. Трудовой кодекс РФ.
Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. Структура трудового правоотношения. Субъекты трудового правоотношения.
Студент должен
знать:
основные виды источников трудового права;
основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;
субъектов трудовых правоотношений.
Методические указания
Трудовое право - отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров, то есть регулирует общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду.
Предмет трудового права - трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми.
При изучении темы необходимо обратить внимание на источники трудового права. Главное место занимает Конституция РФ, именно в ней закреплены основные трудовые права и свободы граждан, а также гарантии их реализации. Среди федеральных законов как источников трудового права на первое место следует поставить Трудовой Кодекс РФ, который аккумулирует в себе подавляющее большинство норм трудового права и занимает главенствующее положение.
Трудовое правоотношение – это урегулированное нормами трудового права общественное отношение, складывающиеся между работником и работодателем, в силу которого работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель — оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.
Субъектами трудового правоотношения выступают работник и работодатель. Обязательной предпосылкой возникновения трудового правоотношения является наличие у субъектов трудовой правосубъектности (трудовой право- и дееспособности). Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и обязанности его участников.
При изучении темы уделите внимание, в каком случае могут возникать трудовые отношения помимо желания сторон заключить трудовой договор.
Вопросы для самоконтроля:
1. Трудовое право – это…?
2. Охарактеризуйте предмет трудового права. Назовите признаки социально-трудовых отношений.
3. Дайте общую характеристику Трудового кодекса РФ. В чём состоит принцип верховенства ТК РФ?
4. Дайте понятие трудового правоотношения. Каково содержание трудового правоотношения?
5. Назовите участников правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.
6.Каковы основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Тема 2.2. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Общая характеристика законодательства РФ о трудоустройстве и занятости населения. Государственные органы занятости населения, их права и обязанности. Негосударственные организации, оказывающие услуги по трудоустройству граждан.
Понятие и формы занятости. Порядок и условия признания гражданина безработным. Правовой статус безработного. Пособие по безработице. Иные меры социальной поддержки безработных. Повышение квалификации и переподготовка безработных граждан.
Студент должен
знать:
понятие занятости;
понятие безработного;
понятия подходящей и неподходящей работы;
порядок и условия признания гражданина безработным;
права и обязанности безработного и трудоустраиваемого гражданина.
Методические указания
Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей не противоречащая законодательству и приносящая заработок.
Безработный - человек в трудоспособном возрасте, умеющий и желающий работать, но не имеющий работы и трудового дохода по не зависящим от него причинам.
При изучении темы обратите внимание на гарантии, которые предоставляет государство гражданам в сфере занятости. Государство гарантирует всем гражданам РФ: свободу выбора рода деятельности, охрану труда, правовую защиту от необоснованного увольнения или отказа в приёме на работу, бесплатное содействие в подборе подходящей работы, право на выбор места работы, право на бесплатную консультацию в органах в органах службы занятости, право на бесплатное повышение квалификации в случае признания безработным, право на поиск работы за пределами РФ, право обжаловать решение службы занятости.
Безработным гражданам государство гарантирует: бесплатную профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, обеспечение социальной поддержки и выплату пособия по безработице, выплату стипендий в период профессиональной подготовки, повышение квалификации, переподготовки по направлению органов служб занятости в период временной нетрудоспособности, возможность участия в оплачиваемых общественных работах, возмещение затрат по переезду в другую местность по предложению службы занятости и другие гарантии.Размер пособия по безработице дифференцируется в зависимости от категории безработных.
Выплата пособия может быть приостановлена на срок до 3-х месяцев в определенных законом случаях.
Закон предусматривает возможность оказания органами службы занятости в период безработицы гражданина материальной и иной помощи.
Вопросы для самоконтроля:
1. Какие граждане по закону считаются безработными? Каковы условия и порядок приобретения статуса безработного?
2. Что такое занятость? Какие формы занятости вам известны?
3. Перечислите органы занятости поселения в РФ. Каковы функции этих органов?
4. Что такое «подходящая» и «неподходящая» работа?
5. Дайте общую характеристику правового статуса безработных.
6. Расскажите о таких средствах социальной поддержки безработных, как материальная помощь и общественные работы.
7. Что такое пособие по безработице и как определяется его размер?
Тема 2.3. Трудовой договор
Понятие трудового договора, его значение. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров.
Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые при поступлении на работу. Оформление на работу. Испытания при приеме на работу.
Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие переводов от перемещения. Совместительство.
Основания прекращения трудового договора. Оформление увольнения работника.
Студент должен
знать:
понятие трудового договора, его виды;
перечень документов, предъявляемых при поступлении на работу;
основания прекращения трудового договора.
Методические указания
При изучении этой темы уясните обязанности работника и работодателя в возникших трудовых отношениях. Обратите внимание, в каком случае работодатель не имеет право заключать срочный трудовой договор; в каких случаях не назначается испытательный срок при приёме на работу; в каком случае работодатель имеет право переводить работников на другую работу, не предусмотренную трудовым договором без их согласия.
В настоящее время остро стоит вопрос увольнения с работы. Но ни один работодатель не имеет право уволить работника, без имеющихся на то оснований, предусмотренных законом. В случае незаконного увольнения работник восстанавливается на работе, как правило, в судебном порядке. За всё время вынужденного прогула работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату. В некоторых случаях работодатель обязан отстранить работника от работы, а в отношении увольнения (за некоторым исключением) он не имеет право.
Кроме материальных возмещений, незаконно уволенный работник в случае восстановления на работе имеет право на возмещение морального вреда.
Вопросы для самоконтроля:
1. Что называют трудовым договором? Его содержание, стороны и виды.
2. Кому не может быть назначен испытательный срок при приеме на работу?
3. Назовите виды переводов по трудовому праву. В чем отличия?
4. Назовите основные причины расторжения трудовых договоров.
5. По каким основаниям возможно расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя?
6. Возможно ли восстановление судом незаконного увольнения?
Тема 2.4. Рабочее время и время отдыха
Понятие рабочего времени, его виды. Режим рабочего времени и порядок его установления. Учет рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни.
Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления. Порядок установления рабочего времени и времени отдыха для лиц, совмещающих работу с обучением.
Студент должен
знать:
понятие рабочего времени, его виды;
виды отпусков и порядок их предоставления;
льготы, установленные законодательством для лиц, совмещающих работу с обучением.
Методические указания
Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ч. 1ст. 91 ТК РФ).
Помимо общего понятия рабочего времени в ТК РФ закреплены такие отдельные его виды, как нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время.
При изучении темы обратите внимание, что рабочая неделя должна быть не более 40 часов. Время работы сверх этого норматива называется сверхурочным. Привлечение к сверхурочным работам возможно только с письменного согласия работника и в установленных законом случаях. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд 120 часов в год.
При изучении вопроса время отдыха нужно знать, что перерывы в работе могут быть не более 2-х часов и не менее 30 минут. Продолжительность еженедельного отдыха не менее 42 часов. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни производится с письменного согласия работников в случае, предусмотренных законом. Продолжительность ежегодного основного отпуска не менее 28 календарных дней. Такие же предоставляются дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. В некоторых случаях могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы.
Вопросы для самоконтроля:
Назовите виды рабочего времени и охарактеризуйте их.
Рабочее время по совместительству.
Что понимается под временем отдыха? Какие виды времени отдыха существуют?
Отпуска, их продолжительность.
Как исчисляются ежегодные оплачиваемые отпуска?
Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?
В каких случаях работодатель в праве, а в каких обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
8. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
Тема 2.5. Заработная плата
Понятие заработной платы. Социально – экономическое и правовое содержание заработной платы. Правовое регулирование заработной платы: государственное и локальное. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы. Системы заработной платы: сдельная и повременная. Оплата труда работников бюджетной сферы. Единая тарифная сетка.
Порядок и условия выплаты заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
Студент должен
знать:
порядок определения размера вознаграждения работника за работу в зависимости от условий его труда;
порядок и условия выплаты заработной платы.
Методические указания
Ознакомьтесь с основными принципами оплаты труда. Обратите внимание, что оплата труда не может быть меньше минимального размера, установленного государством. На многих предприятиях для стимулирования работников существует дополнительная система заработной платы – премиальная. На предприятии имеется положение о премировании, в котором указаны условия премирования и основания и порядок де премирования.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, которое работодатель обязан систематически выплачивать работнику в размере не ниже установленного федеральным законом минимума.
Если день выплаты заработной платы совпадает с нерабочим днем, то выплата производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Заработная плата должна выплачиваться не реже 2-х раз в месяц. За задержку заработной платы работодатель обязан уплатить работнику не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день.
Например: работник не получал зарплату за январь и февраль. В январе зарплата составила 20 тыс. рублей, в феврале 25 тыс. рублей. Ставка рефинансирования 9% (размер взят произвольно). Определим, какую сумму дополнительно к основному долгу должен получить работник.
За каждый день задержки работник должен получить 9 : 300 = 0, 03%
Зарплату за январь он не получал (31+28) 59 дней, за февраль 28 дней.
(20000 х 59 х 0, 03 ) : 100 + (25000 х 28 х 0, 03) : 100 = 564 рубля.
Работник дополнительно должен получить 564 рубля. Если, допустим, работодатель не исполняет решение суда, то долг работодателя растёт.
Допустим работник, не получивший зарплату в размере 45564 рубля, уволился и если работодатель выплатит ему долг через 200 дней он уже будет не 45564 рубля, а 48297, 84 рубля.
45564 х / 1 + ( 0, 03 х 200) / = 48297, 84 рубля
Особое внимание нужно уделить расчёту отпускных и оплате сверхурочных работ.
При расчёте отпускных берётся средняя зарплата за 12 месяцев и делится на 29, 4. Полученная зарплата за один календарный день умножается на количество календарных дней отпуска. При расчёте сверхурочных нужно помнить, что первые два часа работодатель оплачивает не менее чем в полуторном размере, а следующие два часа не менее чем в двойном.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, в частности при удержании по нескольким исполнительным документам, - 50% причитающейся работнику заработной платы. Если же работник отбывает исправительные работы (вид уголовного и административного наказания), а также при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, возмещение ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний из заработной платы может доходить до 70%.
Законодатель ограничивает обратное взыскание сумм излишне выплаченных работнику. Если работодатель неправильно заплатил заработную плату, то он не имеет право удержать переплаченную сумму в следующем месяце (за исключением счётной ошибки и некоторых других случаях предусмотренных законом).
Вопросы для самоконтроля:
1. Какие существуют методы правового регулирования заработной платы?
2. Назовите основные системы заработной платы.
3. Что такое премиальная система оплаты труда и как она используется?
4. Как производится оплата в случае невыполнения работником трудовых обязанностей?
5. Охарактеризуйте специальные гарантии в области оплаты труда.
6. Оплата в выходные и праздничные дни.
Тема 2.6. Трудовая дисциплина
Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
Понятие дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий.
Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

Студент должен
знать:
понятие трудовой дисциплины;
понятие дисциплинарной ответственности, ее виды;
порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
Методические указания
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Методы обеспечения дисциплины труда:
убеждение в форме поощрения;
принуждение в форме взыскания;
организация труда.
Немало важно, изучить порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника понести взыскание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное противоправное поведение.
Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный поступок.
Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственной инспекции или в органах по рассмотрению трудовых споров, в том числе в суде. Если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то оно погашается, хотя работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание и раньше, если работник проявляет себя с положительной стороны. За какие либо достижения работника награждают почётной грамотой, предварительно издав приказ о снятии дисциплинарного взыскания. Закон запрещает заносить сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку.
Вопросы для самоконтроля:
1. Назовите методы обеспечения трудовой дисциплины.
2. Что такое дисциплинарная ответственность и дисциплинарный проступок?
3. Перечислите виды дисциплинарных взысканий.
4. Каковы условия и порядок применения дисциплинарных взысканий.
5. Расскажите об обжаловании и снятии дисциплинарного взыскания. В чём состоит их значение?
6. Перечислите виды поощрений.
Тема 2.7. Материальная ответственность сторон трудового договора
Понятие материальной ответственности. Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности. Полная и ограниченная материальная ответственность. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность.
Порядок определения размера материального ущерба, причиненного работником работодателю. Порядок возмещения материального ущерба, причиненного работником работодателю.
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Виды ущерба, возмещаемого работнику, и порядок возмещения ущерба.
Студент должен
знать:
понятие материальной ответственности, ее виды;
порядок привлечения работников к материальной ответственности.
Методические указания
Материальная ответственность - это обязанность одной из сторон трудового договора нести ответственность за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия).
Материальная ответственность подразделяется на 2 вида:
ответственность перед работодателем работника;
ответственность работодателя перед работником.
Виды материальной ответственности работников:
ограниченная (не свыше среднего месячного заработка) (ст. 241 ТК РФ);
полная (ст. 242 ТК РФ);
коллективная (ст. 245 ТК РФ).
Уясните, что работник может быть подвергнут материальной ответственности лишь при наличии следующих условий:
имущественного ущерба;
противоправного поведения;
причинной связи между ущербом и противоправным поведением;
виной причинителя вреда (в форме умысла или неосторожности).
Основанием материальной ответственности работника перед работодателем, является причинение только прямого действительного ущерба. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат.
Например: работник по неосторожности вывел станок из строя. Затраты на ремонт – это прямой действительный ущерб, подлежащий возмещению виновным работником, а возможный доход от не произведённой продукции за время ремонта, неполученные доходы, возмещению не подлежат.
Обратите внимание, в каких случаях работник может подвергаться полной материальной ответственности. Следует изучить, каким образом возмещается ущерб, причинённый работником (ст. 248 ТК РФ).
Вопросы для самоконтроля:
1. Дайте понятие материальной ответственности. Что понимается под основанием и условиями материальной ответственности?
2. Назовите виды материальной ответственности работников.
3. Назовите случаи полной материальной ответственности работников.
4. Что такое прямой действительный ущерб и упущенная выгода?
5. Расскажите об ответственности работников на основании договоров о полной материальной ответственности.
6. Опишите порядок возмещения причинённого работником ущерба.
7. Назовите виды материальной ответственности работодателя перед работником.
Тема 2.8. Трудовые споры
Понятие трудовых споров, причины их возникновения. Классификация трудовых споров.
Понятие и механизм возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж. Право на забастовку. Порядок проведения забастовки. Незаконная забастовка и ее правовые последствия. Порядок признания забастовки незаконной.
Понятие индивидуальных трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовым спорам, суд. Сроки подачи заявлений и сроки разрешения дел в органах по рассмотрению трудовых споров. Исполнение решения по трудовым спорам.
Студент должен
знать:
понятие трудового спора;
виды трудовых споров;
порядок разрешения коллективных трудовых споров;
понятие забастовки;
порядок проведения забастовки;
порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
Методические указания
Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу применения норм трудового права, в т.ч. об установлении или изменении условий труда, за разрешениями которых стороны обратились в специально созданные органы.
По общему правилу индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам.
Обжаловать решение КТС можно мировому судье или федеральному судье (восстановление на работе).
Исковые заявления подаются в судебные органы по месту жительства работника либо по месту нахождения работодателя.
Изучите причины трудовых споров и их виды. По субъектному составу трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться специально созданными комиссиями по трудовым спорам (КТС).
Комиссия по трудовым спорам (КТС) - это первичный орган, разрешающий исковые индивидуальные трудовые споры работников с работодателем. КТС образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.
Уясните, порядок рассмотрения трудовых споров КТС.
Вопросы для самоконтроля:
Что понимается под трудовыми спорами?
Назовите органы по урегулированию трудовых споров.
Расскажите об организации комиссий по трудовым спорам и порядке рассмотрения в них дел.
В какие сроки можно обращаться в суд по поводу восстановления на работе?
Что такое забастовка? Чем она отличается от примирительных процедур?
Какие существуют ограничения права на забастовку.
Тема 2.9. Социальное обеспечение граждан
Понятие социальной помощи. Виды социальной помощи по государственному страхованию (медицинская помощь, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, ежемесячное пособие на ребенка, единовременные пособия). Пенсии и их виды. Условия и порядок назначения пенсии.
Студент должен
знать:
виды социальной помощи;
виды пенсий;
условия и порядок назначения пенсии.
Методические указания
Социальное обеспечение - государственная система материального обеспечения и обслуживания граждан РФ в старости, при полной или частичной потере трудоспособности, потере кормильца, в случае болезни, а также семей, в которых есть дети.
При изучении этой темы обратите внимание на наиболее важные структурные элементы социального обеспечения:
1.пенсионное право;
2.институт трудового и страхового стажа;
4.институт компенсаций;
5.институт льгот;
6.институт социального обеспечения.
Пенсия – ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными федеральным законодательством.
Обратите внимание на виды пенсий, на возраст при котором назначаются пенсии, из каких частей состоит трудовая пенсия.
Социальные пособия - это выплаты, производимые гражданам в установленные законом случаях ежемесячно, периодически или единовременно, с целью возмещения полностью либо частично временно утраченного заработка или оказания материальной помощи.Цель социальных пособий - компенсировать полностью или частично временно утраченный по различным причинам заработок, оказать материальную поддержку, пополнить бюджет семьи в связи с наступлением ряда обстоятельств: рождением ребёнка, смертью члена семьи и т.д.
Вопросы для самоконтроля:
1. Что такое социальное обеспечение? Каковы его принципы и задачи.
2. Расскажите о видах пенсий.
3. Что такое трудовой стаж, и каково его значение?
4. Какие виды пособий вы знаете?
5. Расскажите о пособии по временной нетрудоспособности.
Контрольная работа
Таблица для выбора варианта.
Предпоследняя
цифра шифра Вопросы (по последней цифре шифра) Задания (ситуации)
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1
2
3
4
5
6
7
8
9
0 8,
28,
71
56,
75,
85
18,
53,
76
24,
65,
90
3,
45,
55
22,
41,
77
1,
78,
89
3
8
44
7
19
67
5
43
88 26,
37,
74
9,
50,
72
25,
64,
86
1,
39,
66
23,
34,
66
2,
29,
40
21,
30,
42
11
66
87
14
47
75
18
38
72 14,
49,
81
17,
62,
94
10,
38,
73
44,
87,
95
3,
36,
78
35,
49,
79
6,
46,
67
8
39
79
1
58
91
4
20
95 32,
44,
92
8,
43,
51
9,
33,
79
4,
74,
84
34,
54,
80
26,
55,
68
12,
36,
98
2
33
69
6
19
77
9
33
67 7,
42,
73
16,
31,
80
5,
21,
52
11,
53,
81
57,
69,
75
30,
48,
88
54,
88,
95
7
12
55
10
44
84
12
59
92 13,
50,
77
6,
23,
70
13,
58,
82
24,
45,
69
12,
66,
94
37,
48,
76
12,
47,
89
13
42
89
16
51
76
22
61
83 7,
22,
63
17,
65,
83
61,
83,
100
30,
62,
93
38,
59,
90
13,
43,
85
5,
56,
67
15
55
99
26
68
83
17
48
85 63,
84,
93
32,
41,
62
52,
82,
92
39,
51,
99
3,
29, 98
11,
68,
86
14,
25,
87
19
52
73
29
54
80
21
76
80 15,
51,
71
22,
64,
91
20,
40,
61
27,
59,
91
19,
60,
96
28,
56,
97
57,
70,
93
25
68
90
22
71
88
30
60
93 15,
47,
90
16,
31,
72
17,
33,
45
2,
18,
60
4,
27,
46
20,
35,
58
19,
47,
80
23
74
81
27
53
77
24
50
63 1,11,21
2,12,22
3,13.33
4,14,24
5,15,25
6,16,26
7,17,27
8,18,28
9,19,29
10,20,30Контрольные вопросы
Формы собственности. Имущественные права.
Защита права собственности.
Приобретение права собственности. Прекращение права собственности.
Организационно-правовые формы юридического лица.
Понятие хозяйственной деятельности предприятия, его хозяйственные отношения, их характеристики. Понятие правоотношения.
Понятие права собственности, виды прав (отрасли права). Объекты гражданских прав.
Предприятие, как субъект хозяйственного права. Правовой статус предприятия.
Понятие юридического лица. Правоспособность юридического лица.
Государственная регистрация юридических лиц. Порядок регистрации.
Учредительные документы юридических лиц. Органы управления юридических лиц.
Реорганизация юридического лица. Формы реорганизации.
Понятие несостоятельности (банкротства) предприятия. Признаки и процедура банкротства.
Процедуры банкротства. Наблюдение.
Процедуры банкротства. Внешнее управление.
Процедуры банкротства. Конкурсное производство.
Несостоятельность (банкротство) предприятия. Основные термины: мировое соглашение, кредитор, должник, досудебная санация, мораторий.
Понятие юридического лица: его сущность и порядок ликвидации.
Основные этапы (стадии) банкротства.
Предпринимательство: понятие, субъекты предпринимательства, права предпринимателя.
Обязанности и ответственность предпринимателя. Основания прекращения обязательств.
Средства, обеспечивающие исполнение обязательств.
Понятие сделки, договора. Существенные условия договора.
Договор, виды договоров, их характеристика.
Недействительность сделок.
Договор купли-продажи.
Договор розничной купли-продажи.
Договор поставки товаров.
Договор контрактации.
Договор энергоснабжения.
Договор дарения. Пожертвование.
Договор аренды, его содержание.
Понятие и значение договора найма жилого помещения. Виды договора.
Договор возмездного оказания услуг.
Содержание договоров перевозки грузов, пассажиров и багажа.
Понятие и виды обязательств по страхованию.
Договор хранения.
Договор мены.
Договор ренты.
Договор займа.
Договор хранения.
Сущность хозяйственных споров. Экономические споры, их виды.
Общий порядок разрешения хозяйственных споров.
Понятие "Обязательство". Основания возникновения споров. Участники споров.
Урегулирование споров на основе предъявления претензий. Понятия "Претензия", "Уведомление", "Исковое заявление".
Судебная система РФ.
Порядок открытия расчетного счета предприятия в банке.
Понятие и признаки юридического лица.
Индивидуальные предприниматели. Порядок регистрации ИП.
Сроки исковой давности.
Основные разделы ТК РФ.
Общие положения Трудового кодекса РФ. Участники трудовых отношений.
Понятие трудового права, его цель. Источники трудового права.
Понятие "Трудовые отношения". Субъекты трудовых правоотношений. Виды трудовых отношений.
Основания возникновения трудовых правоотношений. Понятия "Работник", "Работодатель".
Работодатели: права и обязанности.
Трудовые коллективы и их полномочия.
Порядок изменения и расторжения трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Переводы на другую работу.
Срок действия трудового договора.
Права и обязанности работника и работодателя.
Государственные органы занятости населения, их права и обязанности.
Понятие занятости. Формы занятости.
Правовой статус безработного.
Меры социальной поддержки безработных.
Понятие рабочего времени, и его виды.
Режим рабочего времени.
Время отдыха, понятие и виды.
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Понятие и виды отпуска.
Порядок предоставления учебных отпусков для лиц совмещающих работу с обучением.
Трудовой договор. Содержание трудового договора, его существенные условия. Виды трудовых договоров.
Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при поступлении на работу.
Трудовая книжка.
Испытания при приеме на работу.
Понятие заработной платы. Минимальная заработная плата.
Порядок и условия выплаты заработной платы. Ограничение удержания из заработной платы.
Понятие трудовой дисциплины, методы её обеспечения.
Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ.
Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания.
Понятие материальной ответственности. Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности.
Виды материальной ответственности по трудовому праву. Виды материальной ответственности работника перед работодателем.
Порядок возмещения материального ущерба, причиненного работником работодателю.
Материальная ответственность работодателя, за ущерб причиненный работнику.
Порядок возмещения материального ущерба.
Понятие трудовых споров, причины их возникновения.
Понятие и механизмы возникновения коллективных трудовых споров.
Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
Порядок проведения забастовки.
Понятие индивидуальных трудовых споров.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
Понятие социальной помощи. Виды социальной помощи по государственному страхованию.
Пенсии и их виды. Условия и порядок назначения пенсии.
Виды трудового стажа.
Значение претензии при досудебном решении спора.
Компетенция третейских судов РФ.
100.Роль арбитражных судов при экономических спорах, порядок рассмотрения споров в арбитражных судах.
Решить задачи:
1. Машинистка Лебедева приступила к работе на следующий день после разговора с директором предприятия Петровым. Приказ о её принятии на работу он не подписал, так как срочно отбыл в командировку на две недели.
По возвращении из командировки, он сообщил ей, что приказ им не был подписан, у неё не было основания приступить к работе. За отработанное ею время оплату производить не будут. Между ними возник спор.
Вопросы: 1) Какой существует порядок приёма на работу и заключения трудового договора?
2) Правомерны ли действия директора?
При решении этой ситуации используйте Трудовой кодекс РФ (ст. 65-68).
2. Молодой специалист Фролов прибыл на предприятие для работы техником-механиком, имея диплом с отличием об окончании сельскохозяйственного колледжа. Администрация установила для него двухмесячный испытательный срок, объяснив: «Одно дело теория, другое – практика». Фролов не согласился с этим решением администрации.
Вопросы: 1) Когда при заключении трудового договора не устанавливается
испытательный срок при приёме на работу?
2) Каковы юридические последствия при неудовлетворительном
результате испытания?
3) Кто из них прав?
При решении этой ситуации используйте Трудовой кодекс РФ (ст. 70-71).
3.Бригадир Смирнов из приказа директора узнал, что у него изменился режим работы и он лишился отдельных льгот, что существенным образом должно отразиться на его заработной плате. Когда он обратился к администрации за разъяснением, ему сообщили, что, если он не согласен с данным распоряжением, то может быть уволен в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях труда. Об этом администрация предупредила бригадира Смирнова за две недели.
Вопросы: 1) Когда разрешается прекращать трудовой договор при
изменении существующих условий труда?
2) Права ли администрация?
3) Куда может обратиться Смирнов для разрешения данного
спора?
Для решения этой ситуации воспользуйтесь Трудовым кодексом РФ (ст. 72-73, 382, 391).
4.Совхоз «Ручьи» был преобразован в акционерное общество закрытого типа. Скотник Клёнов был уволен по сокращению штата работников данного общества.
Клёнов не согласился с данным решением нового управления, так как у него в семье нет других работающих.
Вопросы: 1) Имеет ли Клёнов преимущественное право на сохранение
рабочего места?
2) Права ли новая администрация?
3) Куда может обратиться Клёнов по данному вопросу?
При решении этой ситуации воспользуйтесь Трудовым кодексом РФ (ст. 75,81, 382, 391).
5. Водитель автомобиля малого предприятия «Пик» Макаров был уволен по инициативе администрации, так как отказался работать слесарем. Представитель администрации предприятия пояснил ему, что причина перемещения – отсутствие у него водительского удостоверения (потерял в рейсе).
Вопросы: 1) По какой статье Трудового кодекса должен быть уволен
Макаров?
2) Права ли администрация?
При решении этой ситуации воспользуйтесь Трудовым кодексом РФ (ст. 81).
6.Директор издал приказ об увольнении работников по сокращению штата с выплатой выходного пособия в размере двухнедельной заработной платы.
Вопросы: 1) Каковы обязанности администрации в связи с ликвидацией
предприятия и сокращением численности или штата?
2) Каким образом осуществляется выдача льгот и компенсаций
высвобождаемым работникам?
3) Прав ли директор?
При решении этой ситуации воспользуйтесь Трудовым кодексом РФ (ст.81, 180).
7.Директор колледжа разрешил лаборанту Новиковой, которая была беременной, работать неполный рабочий день, установив ей рабочее время с 15.00 до 18.00 часов, и предупредив её, что отпуск ей будет также сокращён.
Вопросы: 1) Какой должна быть зарплата при неполном рабочем времени?
2) Каков по продолжительности должен быть очередной отпуск?
3) Прав ли директор?
При решении этой ситуации воспользуйтесь Трудовым кодексом РФ (ст. 93).
8. Слесарь Самсонов длительное время оставался работать сверхурочно. Директор предприятия объяснил Самсонову, что компенсация за отработанное сверхурочное время ему будет предоставлена в виде отгулов.
Вопросы: 1) Как оплачивается сверхурочная работа?
2) Допускается ли назначение работника на работу в течение двух
смен подряд?
3) Прав ли директор?
При решении этой ситуации воспользуйтесь Трудовым кодексом (ст.99, 152).
9.Народный артист Аркадий Райкин высмеивал беспорядок в трудовых отношениях. У него была сценка, в которой начальник пришел к бригаде строителей и спросил их: «Почему курите?». Бригадир ответил: «Кирпич – есть, раствора – нет». Начальник позвонил на завод. Привезли раствор. Работа закипела. Через некоторое время происходит вновь та же сцена, но на этот раз был раствор, а кирпич кончился. Ситуация повторяется вновь и вновь.
Вопросы: 1) Каковы права и обязанности администрации по обеспечению
трудовой дисциплины?
2) Как решить вопрос с оплатой труда этой бригаде?
3) Как производится оплата продукции, выпущенной с браком?
При решении этой ситуации воспользуйтесь Трудовым кодексом РФ (ст.22, 155, 156, 157).
10.При проверке финансово-хозяйственной деятельности предприятия «Светлана» заместитель директора Сёмин получил выговор 10 марта 2006 года. Сёмин не согласился с приказом директора, объяснив, что со дня совершения проступка прошло больше шести месяцев (14 марта 2005 года), и взыскание не может быть применено.
Вопросы: 1) Кто прав в данной ситуации?
2) Каков порядок применения и обжалования дисциплинарных
взысканий?
Для решения данной ситуации воспользуйтесь Трудовым кодексом (ст.193)
11.Коммерческий торговый центр «Олимп» при заключении договора поставки со швейным кооперативом «Витязь» предложил включить в договор условие о том, что в случае поставки недоброкачественных костюмов швейный кооператив выплатит торговому центру штраф в размере 20 % от стоимости забракованного. Кооператив, согласившись с этим в принципе, вместе с тем заявил. Что включать в договор условие о штрафе нецелесообразно. Однако торговый центр настаивал на включение в договор этого условия, указывая, что оно будет дисциплинировать кооператив.
В данном случае торговый центр считает существенным условие о штрафе, при отсутствии которого договор не может быть признан заключенным.
Вопросы: 1) Должно ли быть условие о штрафе предметом соглашения сторон по договору?
2) Рассмотрите доводы торгового цента и швейной фабрики.
3) Кто из них прав?
Для решения данной ситуации воспользуйтесь Гражданским кодексом (ст.331)
12.Продавая автомобиль ВАЗ- 2104, Воронцов скрыл от покупателя, что машина побывала в трёх авариях, прошла 80 тыс. км (Воронцов изменил показания спидометра), требовала капитального ремонта двигателя. По словам Воронцова, он продавал почти новый автомобиль. После приобретения данного автомобиля Петровым указанные недостатки автомобиля обнаружились. Петров обратился в суд с требованием признания договора недействительным, так как по его словам, если бы он знал об этих недостатках, он никогда бы не заключил подобную сделку.
Вопросы: 1) Является ли договор действительным с момента заключения?
2) Какое решение должен принять суд?
Для решения данной ситуации воспользуйтесь Гражданским кодексом РФ (раздел «Сделки»).
13.Между Гребнёвым и Пантелеевым 1 апреля был заключен договор займа. Полученные взаймы 5000 руб. Пантелеев обязался возвратить 1 августа. В июне того же года Гребнёв переехал на постоянное место жительства в другой город, свой новый адрес он сообщил Пантелееву. Последний отказался ехать к Гребнёву в другой город, сообщив ему в телеграмме, что тот может в любое время получить сумму долга у него, Пантелеева, дома.
Вопросы: 1) В каком месте должно быть исполнено обязательство?
2) Кто должен нести дополнительные расходы по исполнению
обязательства в случае изменения места жительства кредитора?
Для решения данной ситуации воспользуйтесь Гражданским кодексом РФ
( раздел «Договор займа»).
14.Малыш и Карлсон заключили договор, в соответствии с которым Карлсон передавал Малышу в дар свой дом. Однако, как указывалось в документе, переход права собственности должен произойти в момент смерти Карлсона. Так как предметом договора явилась передача права собственности на недвижимое имущество, Малыш и Карлсон явились в органы юстиции для осуществления государственной регистрации сделки.
Вопросы: 1) Зарегистрируют ли органы юстиции данную сделку как
договор дарения?
2) Чем по сути является данная сделка: обещанием дарения,
сделкой, неизвестной законодательству, или чем-либо иным?
При решении данной ситуации воспользуйтесь Гражданским кодексом РФ (раздел «Договор дарения»)
15.После смерти Шевелева с целью получения наследства в нотариальную контору обратились: его жена; дети, родители; брат, проживающий совместно с наследодателем, сын Шевелева от первого брака, проживающий вместе с матерью и отчимом, а также внук наследодателя. Отец внука, являвшийся сыном Шевелёва, ранее трагически погиб в авиакатастрофе.
Вопросы: 1) Кто из указанных лиц имеет право наследования имущества
умершего?
При решении данной ситуации воспользуйтесь Гражданским Кодексом РФ
(Глава16.Иванов, заключая договор банковского вклада, совершил в установленном порядке в филиале банка завещательное распоряжение в соответствие с которым просил в случае его смерти передать денежные средства, находящиеся на счёте, его сыну Василию.
Через несколько лет Иванов составил завещание, в соответствии с которым всё его имущество должно было быть передано его супруге. Завещание было удостоверено у нотариуса.
После смерти Иванова возник спор о судьбе денежных средств, оставшихся на счете.
Вопросы: 1) Кому должны быть переданы средства в банке?
2) Каков статус завещательного распоряжения, совершенного в
банке?
3) Как соотносятся банковское распоряжение и нотариально
удостоверенное завещание?
4) Каковы правила изменения завещания?
При решении данной ситуации воспользуйтесь Гражданским кодексом (Глава17.Во время судебного разбирательства по делу о расторжении брака супругов Каламановых супруг потребовал исключить дачный домик из имущества, принадлежащего бывшим супругам на праве общей совместной собственности. По мнению Каламанова, он должен быть признан единственным собственником домика, поскольку земельный участок, на котором возведён дом, был предоставлен ему ещё до вступления в брак, а значит, является его личной собственностью. Кроме того, дом был возведён им лично из материалов, приобретённых на доходы от реализации картин, написанных им в свободное время.
Вопросы:1) Какое имущество становится общей совместной собственностью
супругов?
2) Какое решение должен принять суд по данному делу?
При решении данной ситуации воспользуйтесь Гражданским кодексом РФ (Глава18.Торгово-закупочный кооператив «Хозяюшка» в соответствии с договором поставки, заключенным с акционерным предприятием «Газоаппарат», получил и полностью оплатил партию бытовых газовых плит. При подготовке полученного товара к продаже в магазине было обнаружено, что 78 плит являются неукомплектованными: в 40 плитах отсутствовали колпачки горелок, а в 38- противни и решетки. Кооператив составил соответствующий акт и отправил эти плиты обратно поставщику. В претензии кооператив потребовал от акционерного предприятия:
Поставить ему 78 плит полностью укомплектованными.
Перечислить на счет кооператива стоимость обратно отправленных плит.
Возместить расходы по отправке плит предприятию.
Уплатить штраф за поставку 78 некомплектных газовых плит.
Вопросы: 1) Какие принципы исполнения обязательств были нарушены в данном случае и какой из сторон?
2) Подлежат ли удовлетворению требования кооператива?
При решении данной ситуации воспользуйтесь Гражданским кодексом РФ (ст. 475, 478-480)
19.Предприниматель Миронов обязался передать предпринимателю Щукину для розничной продажи 100 женских плащей разных фасонов, размера и расцветки, не оговорив при этом качество товара. Щукин предварительно оплатил стоимость плащей. Миронов передал товар Щукину. В процессе продажи плащей выяснилось, что ткань, из которой они сшиты, низкого качества, что шиты они некрепкими нитками. Строчка неровная и длина плащей не соответствует моде. Щукин сообщил об этом Миронову, на что последний ответил, что качество плащей не было оговорено в договоре и что плащи пригодны для использования в соответствии с их назначением.
Вопросы: 1) Соответствует ли обстоятельствам дела оценка недостатков плащей Мироновым в ответ на претензию Щукина?
2) Какие варианты требований Щукин вправе предъявить Миронову после получения от него плащей низкого качества, неустанимые недостатки которых были оговорены продавцом?
3) В течение какого срока Щукин вправе предъявить претензию Миронову о ненадлежащем качестве плащей?
При решении данной ситуации воспользуйтесь Гражданским кодексом РФ (ст. 469, 475-477)
20. Закрытое акционерное общество по производству средств вычислительной техники (ЗАО СВТ) согласно договору N 53 от 23.08.2013 обязано поставить в адрес вашего предприятия 400 комплектов в срок до 10.01.2014 на сумму 9350000 руб. Фактически ЗАО СВТ в срок поставило только 65 процентов объема договора. В полном объеме договор был выполнен 21.03.2014.
Вопросы: Определите сумму штрафа за несвоевременную поставку оборудования в адрес вашего предприятия, если пеня составляет 0,3 процента от суммы недопоставленного товара.
21. Директор предприятия издал приказ о направлении инженера Хваткова В.Т. в сборочный цех сроком на один месяц подсобным рабочим, мотивируя это угрозой срыва плана выпуска изделий. Хватков В.Т. отказался, требуя предоставления ему работы с учетом его специальности и квалификации.
Вопросы: Решите этот спор.
22. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком.
Вопросы: Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений предусмотрены трудовым законодательством?
23. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не был издан. Директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Вопросы: Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.
24. Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.
Вопросы: Какое решение должен принять суд?
25. На одном из складов предприятия произошел пожар, приведший к остановке производства. Для ликвидации последствий пожара приказом руководителя предприятия ряд ИТР были переведены на работы по уборке помещения. Инженер-технолог Умников П.Р. отказался выйти на работу, мотивируя тем, что квалифицированные работники не обязаны выполнять неквалифицированные работы.
Вопросы: Приведите доводы руководителя предприятия и работника (если они есть) с указанием статей Трудового кодекса РФ.
26. Устраиваясь на работу, гр. Ласкова Л.Д. просила установить ей неполный рабочий день, так как у нее малолетний ребенок. Администрацией в просьбе было отказано по мотивам большого объема работ.
Вопросы: Правильно ли поступила администрация, отказав Ласковой Л.Д. в просьбе установить для нее неполный рабочий день? Приведите аргументы администрации.
Есть ли разница между неполным и сокращенным рабочим временем и в чем она заключается?

27. Володин О.Л. был принят заместителем начальника цеха с испытательным сроком один месяц. Через 24 дня Володин О.Л. заболел и отсутствовал на работе 14 дней, а через день после выхода на работу после болезни он был уволен как невыдержавший испытание. Володин О.Л. посчитал увольнение незаконным и потребовал восстановления на работе.
Вопросы: Опишите порядок действий Володина О.Л., объясните, как исчисляется испытательный срок? Куда может обратиться Володин О.Л для решения спора?
28. Механик Фёдоров был уволен за прогул, о чем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Фёдоров в течение шести месяцев не мог устроиться на работу. Он обратился в районный суд. В ходе судебного разбирательства выяснилось, что прогул был вызван аварией электропоезда. Других средств уехать у Фёдорова не было. Одновременно выяснилось, что Фёдоров в течение 20 лет на этой работе не имел дисциплинарных взысканий.
Вопросы: 1) Какое решение должен принять суд?
2) Имеет ли место материальная ответственность работодателя?
29. Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил передачу материальных ценностей по складу.
Вопросы: Законны ли в данном случае действия администрации? Влечет ли какие-либо последствия задержка выдачи трудовой книжки?
30. За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.
Вопросы: Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены законодательством о труде?