Методические рекомендации по выполнению самостоятельной работы по дисциплине Правовое и документальное обеспечение деятельности кадровой службы

Самостоятельная работа (ДОТ)
курсы «Инспектор по кадрам»
По дисциплине «Правовое и документальное обеспечение деятельности кадровой службы»
Калининград, 2015
ЗАДАНИЕ
для самостоятельного изучения дисциплины
«Правовое и документальное обеспечение деятельности кадровой службы»
Требования к результатам основания дисциплины:
Знать: Порядок ,оформление и приема на работу работника. Изучение правоотношений в сфере труда. Права и обязанности работника и работодателя. Правильность оформление документов по личному составу.
Уметь:
1.Составлять и заполнять трудовой договор
2.Оформить при приеме на работу титульный лист трудового договора
3.Уметь вносить в трудовую книжку сведения о приеме, переводе, увольнение работника.
4.Уметь заполнять журнал учета и движение трудовых книжек
Владеть: Нормативно правовыми актами регламентирующие порядок приема ,переводе и увольнение работников, порядком оформления и заполнения трудовых книжек, документации по личному составу
2. Тема: «Трудовая книжка-основной документ при приеме на работу.»
Вопросы:
Как заполнить титульный лист трудовой книжки?
В каком порядке оформляется трудовая книжка?
Как внести запись о приеме на работу?
Можно ли перезаключить трудовые договоры с сотрудниками?
3. Тема: «Трудовой договор»
Вопросы:
Что должен содержать трудовой договор? Какие бывают виды трудового договора?
Форма заключения трудового договора?
Как расторгнуть срочный трудовой договор?
4. Тема: «Расторжение трудового договора.»Вопросы:
Перечислите основания по трудовым отношениям?
В приказе о прекращение трудовых отношений как следует записать причину увольнения?
Какой документ лежит в прекращении трудового договора в связи в вступлении в законную силу приговора уда?
При прекращении трудовых отношений надо ли ознакомить работника с записями в трудовой книжке?
5. Тема: «Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска»
Вопросы:
Что является фактическим основаниям предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска?
В каком случаи возможен перенос ежегодного оплачиваемого отпуска?
На сколько частей возможно разделение ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с трудовым законодательством?
Можно ли предоставлять дополнительный отпуск отдельно от основного отпуска?
6. Тема: « Содержание трудового договора»
Вопросы:
Перечислите существенные условия трудового договора?
Что относятся к дополнительным условиям трудового договора?
При заключении трудового договора какие документы у работника должен затребовать работодатель?
Что относится к реквизитам трудового договора?
7. Тема: «Трудовые споры»
Вопросы:
Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров?
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров?
Общая характеристика законодательства о коллективных трудовых спорах?
Понятие и виды коллективных трудовых споров?
8. Рекомендуемая литература:
Основная литература
1.Трудовое право. 2-е изд. Учебник. Гейхман Л.В., Дмитриева И.К.. М.:изд-во Юрайт. 2012.
2.Трудовое право: Учебник/под ред. О.В. Смирнова, И.О.Снигиревой. - Москва: Проспект, 2009.- 624 с.
3.Егоров В.И., Харитонов Ю.В. Трудовой договор [текст]: Учеб. пособие / В.И. Харитонов, Ю.В. Харитонова.- М.: КНОРУС, 2007.- 456 с.
4.Журавлева И.В.Трудовые книжки: Все правила. Все правильно. Образцы всех записей с учетом разъяснений роструда и пенсионного фонда РФ (текст + СД).- М.:Инфра-М,2009.-159 с
5.Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих [текст].-М.: Профиздат,2006.- 96 с.-(Б-чка профсоюзного актива и предпринимателей; № 11).
Дополнительная литература
1.Абрамова А.А. Дисциплина труда. – М, 2000.
2.Авдонкин В.С. Правоохранительные органы. – М., 2004.
3.Автушко И.А. Особенности труда несовершеннолетних/ И.А. Автушко // Трудовые споры. - 2005. - №3.
4.Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. – М., 1948.
Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. Москва. «Книжный мир». 2002.
5. Александрова А.В. Социальное законодательство России и зарубежных стран в условиях глобализации (сравнительно-правовое исследование). М.: Юрист, 2010.
6.Андреев Ю.Н. Правовое регулирование труда в производственных сельскохозяйственных кооперативах. Государство и право. 1998. № 10.
7.Андрианова М.А. Соотношение и взаимодействие международного частного и трудового права России в вопросах регулирования трудовых отношений с участием иностранцев. Государство и право. 2002. № 9.
Internet-ресурсы
www. garant.ruwww. consultant.ruИнформационные системы Консультант плюс и Гарант содержат нормативные правовые акты, комментарии к ним и судебную практику.
9. Практическая задание
Практическая задание 1 – выбрать тему контрольной работы и раскрыть ее содержание.
Перечень тем контрольных работ
Трудовой договор как основной документ, подтверждающий официальное трудоустройство.
Отличие ТД от трудовых соглашений.
Другие виды договоров, рассматриваемых трудовым законодательством.
Трудовая книжка. Требования к ее оформлению и ведению.
Трудовой стаж-понятие, виды трудового стажа. Подсчет трудового стажа.
Значение общих требований к стандартному оформлению различных видов документов.
Оформление дел текущих и для передачи на хранение в архив. 
Рабочее время и его виды.
Ежегодные оплачиваемые отпуска. Виды отпусков.
Требования к оформлению личной карточки работника, особенности ведения воинского учета.
Штатное расписание как основной документ организации.
Функции государственной трудовой инспекции.
Права и обязанности государственного инспектора труда.
Законодательная и нормативно-правовая база кадрового делопроизводства. 
Автоматизация работы кадровой службы.
Штатный состав и профессиональная квалификация работников современных кадровых служб.
Законодательное, нормативно-методическое и организационное регулирование деятельности кадровых служб и кадровой документации.
Характеристика общероссийских классификаторов, регламентирующих трудовую деятельность.
Правило и ведение трудовых книжек.
Значение и содержание должностных инструкций.
Значение и содержание Единого тарифно-квалификационного справочника.
Значение кадрового делопроизводства.
Ответственность воинского учета в организации.
Порядок формирование и хранение личных дел.
Кадровое обеспечение службы управления персоналом.
Кадровая политика в современных условиях.
Организационные документы в кадровой службе предприятия.
Виды приказов по личному составу, порядок их подготовки и оформления.
Документы, служащие основанием для приказов по личному составу.
Организационные документы в кадровой службе предприятия.
Контрольные работы должны быть выполнены в печатном виде и оформлены в соответствии с общими требованиями к текстовым документам. Оформление титульного листа соответственно Приложению А.

Практическое задание 1.
Приложение АОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЕ ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЗАПАДНЫЙ ФИЛИАЛ
Профессиональная переподготовка «Кадровое делопроизводство»
Контрольная работа по дисциплине
«Правовое и документационное обеспечению кадровой службы»
на тему «Ответственность воинского учета в организации»
Выполнил:
Слушатель группы инспектор по кадрам
Ф.И.О.
Калининград 2015 г
Практическое задание 2-
выберите правильный ответ из предложенных1. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?
1. В Министерстве юстиции
2. В пенсионном фонде
3. В налоговой службе
4. В государственном фонде занятости.
2. Найдите правильный ответ. Сторонами трудовых отношений являются:
1. профком и работодатель
2. работник и работодатель
3. работодатель и департамент занятости
4. работник и трудоустраивающий орган
3. Найдите правильный ответ. Тарифная система оплаты труда включает в себя:
1. тарифные ставки (оклады)
2. ежемесячные выплаты за переработку
3. оплату сверхурочных работ
4. сдельно-премиальную систему
4. В особенную часть отрасли трудового права входят:
1 - Трудовой договор;
2 - Рабочее время;
3 - Материальная ответственность;
4 - Трудовые права и обязанности.
Верными утверждениями являются только:
1. 1, 3, 4
2. 1, 2, 3
3. 1, 2, 4
4. 2, 3, 4
5. Найдите правильный ответ. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается:
1. все периоды трудовой деятельности работника
2. время фактической работы
3. время болезни
4. время, когда работник находится в командировке
6. Продолжите ответ. Действие коллективного договора на срок …
1. от одного года до пяти лет
2. не более трех лет
3. от пяти лет до прекращения работы предприятия
4. от одного месяца до пяти лет
7.Найдите правильный ответ. На предприятии возник трудовой спор об увольнении, определите сроки обращения в районный суд.
1. два месяца
2. три месяца
3. две недели
4. один месяц
8. Ночное время в трудовом законодательстве определяется, как…
1) время с 20 часов до 6 часов;
2) время с 22 часов до 6 часов;
3) время с 24 часов до 5 часов.
Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.
1. Трудовой договор
2. Трудовая книжка
3. Приказ о приеме на работу
4. Все выше указанные варианты.
10. Дополнительные дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине:
1)не могут быть включены в трудовой договор;
2)могут быть включены в трудовой договор по соглашению сторон;
3)могут быть включены в трудовой договор, если такая возможность предусмотрена коллективным договором;
4)могут быть включены в трудовой договор, если такая возможность предусмотрена локальным нормативным актом.
11. В какой орган работник должен обратиться с индивидуальным трудовым спором о снятии дисциплинарного взыскания:
1)в профком;
2)в трудовой арбитраж;
3)в комиссию по трудовым спорам;
4)в мировой суд.
12. Что является моментом начала коллективного трудового спора:
1)день утверждения работниками своих требований к работодателю;
2)день сообщения работникам решения работодателя об отклонении всех или части требований работников;
3)день начала работы примирительной комиссии;
4)день обращения в трудовой арбитраж.
13.Сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени следующими признаками:
1) регулируется Постановлением Правительства РФ;
2) является законодательно закрепленным для отдельных категорий лиц;
3) при оплате устанавливается система льгот и надбавок;
4) оплачивается как за полное рабочее время.
14.Строго по решению трудового коллектива.
Испытательный срок для рабочих составляет:
1. 3 месяца.3. 1 месяц
2. 10 дней4. 6 месяцев
15. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему …
1) ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества2) прямой действительный ущерб3) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду
16. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью …
1) не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев2) два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев3) не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев
17.Дополните определение. Источники права – это …
1. это официальный документ
2. это творчество народа
3. внешняя форма воплощения и закрепления юридических норм (официальные документы)
4. правила поведения людей
18. Правила внутреннего трудового распорядка являются:
1)    частью коллективного договора;
2)    разделом локального акта «Оплата труда»;
3)    самостоятельным локальным нормативным актом;
4)    приложением к коллективному договору.
19. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за…
1. 14 дней; 2. 10 дней; 3. 3 дня; 4. неделю.
20. Работник причинил своему предприятию материальный ущерб. Каков размер подлежащий возмещению?
1. ограниченная материальная ответственность работника в размере действительного ущерба, но не более 1/3 своей тарифной ставки
2. ограниченная материальная ответственность работника в размере действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка
3. повышенная материальная ответственность
4. размер ущерба, подлежащий взысканию, определяется по согласованию руководителя с работником
21. Какие условия считаются обязательными при заключении трудового договора:
1. виды поощрений
2.предоставление жилой площади
3.место работы
4. компенсационные выплаты
22. Трудовая книжка – это ……. о трудовой деятельности работника.
1. документ
2. нормативно-правовой акт
3.указ Президента
23. Исполнительный срок устанавливается с целью …. работника занимаемой должности.
1.проверки
2.фейс-контроль
3.избрание
4.командирование
24. Найдите соответствия. Ограничение размера удержаний из заработной платы
1.по нескольким исполнительным документам1) до 70 %
2.при отбывании исправительных работ2) до 50 %
25.Определите последовательность. Заработная плата, излишне выплаченная работнику не может быть с него взыскана за исключением случаев:
1.счетной ошибки1)1,2,3
2.если установлена вина работника 2)1,2,4
3.если данный вопрос отражен3)2,3,4
в локальных актах предприятия
4.если заработная плата излишне4)1,4,3
выплачена работнику
26. Право на отдых закреплено в статье Конституции
1. ст. 37
2. ст.47
3. ст.33
4. ст.17
27. Прием на работу подростков допускается
1. с 12 лет
2. с 14 лет
3. с 15 лет
4. с 16 лет
28. Работа на предприятиях не может производиться
1.в праздничные дни
2. в выходные дни
3. в субботу
4. в воскресенье
29. Срок испытания при приеме на работу
1. 3 месяца
2. 9 месяцев по согласованию работодателя с работником
3. 9 месяцев с согласия Федеральной службы занятости
4. не более 1 года по соглашению между работником работодателем и соответствующим выборным профсоюзным органом
30. Какие органы могут рассматривать трудовые споры
суд
профсоюзные комитеты
совет трудового коллектива
прокуратура.