Презентация на тему Оплата труда

Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Сельскохозяйственный техникум» г. Бугуруслана Оренбургской областиPrezentacii.com Под оплатой труда понимается вознаграждение, которое работодатель обязан выплатить работнику в соответствии с его личным трудовым вкладом в производство Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную
Организация оплаты труда на предприятиях осуществляется на основании разделения функций и работ, нормирования, тарифной системы, форм и систем оплаты труда. Тарифная система оплаты труда – основа организации оплаты труда, которая включает: - тарифные ставки, - тарифные сетки, - тарифно-квалификационный справочник.
Показатели затрат трудаРабочее времяКоличество произведенной продукции Формы оплаты труда:повременнаясдельная


Повременная форма оплаты труда – это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.Применяется:• если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;• если отсутствуют количественные показатели выработки;• при условии правильного применения норм труда (главное условие работы это качество и где рабочий наблюдает за ходом производственного процесса).
1. Простая повременная система оплаты трудагде Сч – тарифная ставка за единицу отработанного времени, руб.; Ф – фактически отработанное время, ч. П – процент премии, %.Повременная форма оплаты труда2. Повременно-премиальная система оплаты труда



задача Определить заработную плату рабочего-повременщика 4-го разряда, часовая тарифная ставка которого составляет 76 руб. Рабочий за месяц отработал 168 часов. Премия составляет 25 % тарифного заработка. Сдельная форма оплаты труда – это такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.Применяется:• при наличии количественных показателей работы ;• при возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;• При возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ.
Системы сдельной заработной платыСистемы оплатыПрямаяКосвенно-сдельнаяСдельно-прогрессивнаяАккордно-сдельнаяСдельно-премиальная
Прямая сдельная система оплаты труда Заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:Зпр.сд. = Ред. х В, где:Ред. — расценка за единицу продукции;В — выпуск.Ред. = Тс х Нвр, где:Тс — тарифная ставка;Нврем. — норма времени.Т.о. Зпр.сд. = Тс х Нвр х В, руб. Задача Рабочий в течение месяца обработал 320 изделий. Норма времени на изготовление одного изделия – 33 мин. Тарифная ставка 4-го разряда – 125 руб./час. Определите заработок рабочего за месяц при сдельной системе оплаты труда. Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):Зсд-прем. = Ред. х В + Премия, руб. задача Заработок рабочего за апрель составил 18000 руб. План производственного задания выполнен рабочим на 105%. По действующему положению на предприятии сдельщикам выплачиваются премии:а) за выполнение плана производства – 30%б) за каждый процент перевыполнения производственного задания – 2% Требуется: определить сдельно-премиальную заработную плату рабочего за апрель Сдельно-прогрессивная система оплаты трудапредусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):Зсд-прогр. = Ред. х Вн + (Р1 х В) + (Р2 х В), руб., где:Вн — выпуск по норме;Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы. Аккордная система оплаты труда предусматривает оплату не каждой операции в отдельности, а всего объема работ (ликвидация аварий, освоение новой продукции). Стоимость всей работы определяется, исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работы путем их суммирования. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ. задача По действующим нормам и расценкам оплаты за аккордное задание составляет 12500 руб. Задание выполнено рабочим за 20 дней при установленном сроке 23 дня. По положению за каждый процент сокращения времени выполнения аккордного задания предусматривается премия в размере 3% заработка по аккордному заданию Требуется определить общую сумму заработка рабочего Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:Зкосв-сд. = Ред. х Вф + Премия, руб., где:Вф — фактическая выработка. задача Рабочий-наладчик на втором участке имеет заработок по тарифной ставке 8200 руб. Норма (план) выработка его участка – 1000 ед. продукции. Фактически же изготовлено 1200 ед. Определите заработную плату наладчика Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию должностным окладом и в соответствии с действующей системой премирования Компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время; при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника; за выполнение работ не своего разряда; рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы.Надбавки и доплатыСтимулирующие выплаты доплаты и надбавки за высокую квалификацию; за работу с меньшей численностью; доплаты за совмещение нескольких профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за выполнение обязанностей отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокий уровень квалификации; за обслуживание вычислительной техники.

Бестарифная система оплаты труда При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции. Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определена различными способами: Тест – найди паруВыраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу произведенной продукции.Источник средств для выплаты заработной платы.Форма платы труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу времени. Форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.А) Сдельная формаоплаты трудаБ) Тарифная ставкаВ) Фонд оплатытрудаГ) Сдельная расценкаД) Повременнаяформа оплатытрудаОтвет: 1Г; 2В; 3Д; 4Б; 5А
Домашнее задание Цель: закрепление полученных знаний Учебник Грибов Н.И. «Экономика организации» с. 214-225, с. 228-235