Презентация Система работы руководителя по мотивации профессионального роста персонала образовательного учреждения

Система работы руководителя по мотивации профессионального роста персонала образовательного учреждения Заместитель директора по учебной работе МБОУ «Гимназия №3» Чистопольского муниципального района Республики Татарстан Муратова Н.А. Цель: изучение факторов внутренней регуляции трудового поведения сотрудников гимназии Задачи: просмотр ключевых понятий и концепции системы мотивации труда в ОУвыделение основных факторов мотивации персоналаисследование и анализ системы мотивации гимназииформулировка предложений по совершенствованию системы мотивации труда в ОУ Что я хочу? Что я могу? Что мне надо? Основные понятия и модели мотивации труда мотивация 3 внешняя внутренняя отрицательная устойчивая положительная неустойчивая Основные понятия и модели мотивации труда МОТИВ 3 самоутвержденияидентификациивластипроцессуально-содержательныйэкстринсивный (внеш.) саморазвитиядостиженияпросоциальный (общественный)аффилиациинегативный Законы мотивации НадежностиБезопасностиУдобстваГруппового интересаОбратной связиРазнообразияСтремление к целямСамоактуализации ПРИНЦИПЫ Соответствие миссии школы Создание условий для самоопределения Адекватность времени Рефлексивно –проектный подход к управлению Потребности физиологическиев безопасностисоциальныев уважении и самоуважениив самовыражении Система управления персоналом Система отбора персоналаАдаптация работников в организацииОбучение персоналаОценка результатов работы персоналаИнформационное обеспечение работников Периодический мониторинг удовлетворенности персонала своей работой, анализ причин текучести кадровСистема социальной защиты работниковСистема должностного и профессионального ростаСистема стимулирования трудаВведение процедур, направленных на повышение уровня доверия персонала к решениям руководства Благодарю за внимание!