Классный час в 8 классе по теме:«Что такое конфликты? Как их избежать?»
@@@@@@@@@ Те, кто не могут сварить суп, заваривают кашу К концу классного часа я буду:знать, что такое конфликт, причины и типы конфликтов;уметь выбирать конструктивные способы выхода из предложенных конфликтных ситуаций. Правила работы в группе.Надо совместно обсудить полученное задание. Надо говорить по очереди, не перебивать друг друга, внимательно слушать. Надо распределить обязанности в группе.Надо договариваться друг с другом.Надо уметь уступать друг другу.Надо помогать друг другу в работе (если у одного что-то не получается, другой должен помочь)Надо оценить результат работы (настроение ,сплоченность, качество выполнения заданий и т.д.) 1 группа. Что такое конфликт?2 группа. В чём причина конфликтов?3 группа. Какие есть типы конфликтов? Конфликт – это противоборство, противоречие из-за отсутствия согласия, которое ведёт к преобразованию отношений. несовпадение целей, желаний, оценок; неуважение к другим; неумение общаться межличностный От конфликтов страдает достоинство человека. На каждую минуту конфликта приходится 20 минут последующих переживаний, когда и работа не ладится, всё валится из рук. Страдает физическое здоровье - поражаются нервы, сердце, сосуды. Поэтому нужно обязательно научиться предотвращать такие конфликты. Тест «Оценка собственного поведения в конфликтной ситуации»Часто- 3 балла От случая к случаю- 2 Редко- 1 1.Угрожаю или дерусь.2.Стараюсь принять точку зрения противника, считаюсь с ней как со своей.3. Ищу компромиссы.4. Допускаю, что не прав, даже если не могу поверить в это окончательно.5. Избегаю противника.6. Желаю во что бы то ни стало добиться своих целей.7. Пытаюсь выяснить, с чем я согласен, а с чем- категорически нет.8. Иду на компромисс.9.Сдаюсь.10. Меняю тему…11. Настойчиво повторяю одну мысль, пока не добьюсь своего.12. Пытаюсь найти исток конфликта, понять, с чего все началось.13. Немножко уступлю и подтолкну тем самым к уступкам другую сторону.14. Предлагаю мир.15. Пытаюсь обратить все в шутку. 磪䱃쎏冷슰꾰徧盀纬ﳠ뾩꿰㿭㾸*ⷰ丟覻蛗䶯�臎晷梻ᅩ菻귲缋섎㘆ꂨ見赼暴䕲�紬丅薰ޠ춡騾誫u儔E儔E儔E儔E頔ꊥꈨꈨꈨꈨꈨꈨꈨꈨꈨꈨꈨꈨꈨꈨꈨꈨꈨꈨꈨꈨꈨꈨۼ牤⽳敭楤⽡浩条ㅥ樮数偧Ջ蔀䘀kကࣰ촀渄␅༐Ѐ苰ሀࣰȀX 팀棰Ѐ缀Ā老ꠀௗ蔃蜀蠀뼀ЀЀ뼀āĀခᄀĀဃ㼀ࠀ耀᫃뼀Ȁ℀㸄㐄㔄䀄㘄㠄㰄㸄㔄 ㈀䘢勀鹳鷰烑ѯ脫גꔱ⦸촨ੵ鼂귰烁�瀙訦堫셡꩙䮲鬱מ煆걦ꏫ맄ㄾ⣗䑺掬⋪粀⩀᷐鯭빡킹⁗鎸䭖撘梛푍媚ꑎ㝥蘂䛝ڒ꺚鱃Ⲩ�쇆瓮むꫂ㣽쌡Ђ寧ũƺꀮᓆɒ瘝匂퐃鶬州蠮댣ꌄ밫鶀颭㞝늖뉀見ⲁ藈❗쮚ἀ�⼲龫䝳⁽쉋뭍瘒⨱月∳Ωꉧ䕑�耢櫫ꩢꌪ驼ଛޚ䶵佩┋큠刐坈祧롑ᓕ梚ᕖ詹咕地躳쑼躽⩠铋膴气ᱱ➟憡뛶饖肐槨䶒溅朩湵ﳥ鑌Ź軨끆맨贰脂ᦢ䝡欑羝ኖ춑ڽ磙̎灋불뻪댏퍘㋕立꺪ᗺ͕茘䠼ﰡԨ줸혷楥푍푶￦㚺犣뺮趨뛑�܊㖲뚐緵豭㇆甞凣兇�᪬鹯響枛躴囨圣瑂䔄၇숊璷�읓婸Ɥ䟕婺㟽㧐�秲㪕苆�퇹ࠧ郗і㉃⎝谷비륑뵵㛫榸떒흂覾ꊾ蔘녱ྚ뛼ᝫ枨Ȋ릷瑃䈇ᐃ䠟�羯关ᢀ송ᶸ㹽哈㰙撺㼇렪⫬茺䇕ㆯ댒렖닩╝ឍઆ택䱳ݹʶ叶駹䒩Ę흄ꌗ⧳ᬥ衹뮈ϊ⫬Ꝋ愓萄掃韤﮴䈱櫣喆敮ᇊ⏊騑鰻貺�ќ뀺譸䑸륯戭啥붢븾ಮ⎞哧퓺闗卟ꌣ�韴梗華⧌�⅛䮨艗梆ꍲ跉ꮏ稱꼖ﶖ༣㬕녞㿣逻ළ핆ﾥ쵗�రᕾ흁댡득昞ǔљໝკ�ꂹ㥥⋑虋眬佩陻�撞ﲔẻశ胃䬖ฎ㹿ᓒ褩ℴ커�佧䉶�➂朸돓�稉ꄼ铚酠묵㜠䗰嶨茩コ莌萒�웉ነ㫌ᱍ읒ꓝऔ⽹뿽㥐㙗뎥讳鰸冟爂劧⤪秉ୱꔱꍯ洐涌㡭햬᳒ᩒ剑敨벯㐉ꍖ끟畂㑪菙懚魤ㅆ䥼ꏤ檒ㅛ帗녝댍Ụ淐먔ടټ袦⼥걺宭糬ꈀ冇啿ᙠ꽛눽衷亸㖛褫䙩䮘䜧谉ṡ左̀欪辶䞷ઌ겒욹ኵ僻˱优㯩릎鱌땶䌇㸘禍嚷Ⅺ흛ϖ鴰ᬷ껓�ჸ쪸怷씀탤ꊔ鿔孅䰛䩚㍍僚䥄֍抈ﺗ⟌薼⤴婕呱⍛튌佛牑۠᠋仡蒠㕁⬀鷦뜫ꑯ㷯䆛ꗍ潊회ꞅ慳菬껒ܤᩴ୳節䡚껙⩇冟䔭蓮㆞治깈譐谩ԗ뙧减嚳뉝ꎧ雽ꕽ셋ᛈ䵔氾ꤩ斄毻蔨烄ᣣ贗꠵渹Ｗ䡆䰸後檕믆놚觺햂ﵝ쫇亜￤≴뇽Ꜵ�姝戼�报긗軯둭媣�䝜稽盒Ბ蟍ͥ䩪疈삣枩꒿㶞�紲︳彵�켂⮳랏槀繤⍁鿳뼞�屧謜瑱⥽忏甘朓럽ᆕ줠ɒ㰻覙棿ฦ쒪霞缺ᇀ슱릯࿅Ͽ倀͋ᐄࠀ℀攀尴�ﴀༀ搀獲搯睯牮癥砮汭轄仍ッ萐䣯莼䢵ၜࡵથ�⨊獁横ϋ魠紦ⱻ瀎촜ᯨ꣥焻歛द㘈喥ꦭ㸑꿶ᦷἈ⣈곪葡笳⹘⼮铦㬫皟ᚡ我乼䴈紈ꔮᬯ똧䄄㬄㠄 ㈀䬄 㴀〄䀄〄㬄㠄 㸄㬄䰄䠄㔄 ㈀䄄㔄㌄㸄 〄㬄㬄㸄㈄ 㼀㸄㐄 䌄㨄㈄〄㰄㠄㨄ഀက묄ⴀ 䴀䈄㸄 㘀㔄䄄䈄㨄㠄㤄묄䈀㠄㼄 䀀㔄䠄㔄㴄㠄伄 㨀㸄㴄䐄㬄㠄㨄䈄㸄㈄ 㠀 䄀㼄㸄䀄㸄㈄⸄ ሀ䬄 㐀㸄 㼀㸄䄄㬄㔄㐄㴄㔄㌄㸄 䄀䈄㸄㠄䈄㔄 㴀〄 䄀㈄㸄㔄㰄Ⰴ 㜀〄䤄㠄䤄〄伄 䄀㈄㸄丄 㼀㸄㜄㠄䘄㠄丄⸄ ሀ㸄 䜀䈄㸄 䬄 䈀㸄 㴀㠄 䄀䈄〄㬄㸄 䄀䈄䀄㔄㰄㠄䈄㔄䄄䰄 ㈀䬄㠄㌄䀄〄䈄䰄⸄ ⴀ䈄㸄 䈀㠄㼄 䜀㔄㬄㸄㈄㔄㨄〄Ⰴ 㨀㸄䈄㸄䀄䬄㤄 ㈀䄄㔄㌄㐄〄 㼀䀄〄㈄⸄ഀഀᄀ묄ⴀ 䴀䈄㸄 㐀㔄㰄㸄㨄䀄〄䈄㠄䜄㴄䬄㤄묄 䄀䈄㠄㬄䰄⸄ ሀ䬄 㼀䀄㠄㐄㔄䀄㘄㠄㈄〄㔄䈄㔄䄄䰄 㰀㴄㔄㴄㠄伄Ⰴ 䜀䈄㸄 ㈀䄄㔄㌄㐄〄 㰀㸄㘄㴄㸄 㐀㸄㌄㸄㈄㸄䀄㠄䈄䰄䄄伄⸄ ሀ㸄 ㈀䀄㔄㰄伄 䄀㼄㸄䀄〄 ㈀䬄 㼀䬄䈄〄㔄䈄㔄䄄䰄 㼀䀄㔄㐄㬄㸄㘄㠄䈄䰄 㬄䰄䈄㔄䀄㴄〄䈄㠄㈄䌄Ⰴ 㠀䤄㠄䈄㔄 䀀㔄䠄㔄㴄㠄伄Ⰴ 㨀㸄䈄㸄䀄䬄㔄 䌀㐄㸄㈄㬄㔄䈄㈄㸄䀄伄㬄㠄 䬄 㸀㔄 䄀䈄㸄䀄㸄㴄䬄⸄ഀഀሀ묄ⴀ 㨀㸄㰄㼄䀄㸄㰄㠄䄄䄄㴄䬄㤄묄䄀䈄㠄㬄䰄⸄ ℀ 䄀〄㰄㸄㌄㸄 㴀〄䜄〄㬄〄 ㈀䬄 䄀㸄㌄㬄〄䄄㴄䬄 㴀〄 㨀㸄㰄㼄䀄㸄㰄㠄䄄䄄⸄ഀഀ쳱檹㣘薓辰䫊챪ꖥ萩흃㩌醕橖ᰧᔜ뎪瑮鄊빫匃㙺蚪媆탙㲰碉㎟ਭ겸빿絸揱柽繽緱毽幽燿䏱埽篽黽磵�פּ孽㽣鴚ꍥᯖ茗橹⚊煦颗⌓Ş殈諡饁沦焞畠ꖜ腋膈㮜挖筦�䆧팖훦ۖႄ敨걥勻蜎ꆑᮈ㬙⤠戆恶灝뫕憠䫧Ǭ胗㕦㊽ℹ揫酼삵來陆㊽吂�蕎鲑꾩涵琉罎獽ꀍ担�쎩३ꥢ⽥暡㈌턙嗠霚髛ᩮ龕꿊靼圐�塗쮭⦡퓋ꆷ蝍貒孑Ꞹ爯妊鉩华凇ሙた镓闃規䴖丬⪬鹑䆺Ἕท�燤ᮡ퐟冄黡䦕璓鬢禭ꚯ嶉ꀎ䶿棫ꅤ࿅篕쐙囖၊괛꾤턇泞舛연뛬阠ﴎ缱㮽稞쟛쭵鞡藼㳸꽱䲀爂섣㮻볁햜ᶛ섅廀亲太�錒酂詩뽛ꐡꦑག⮏嘶獓ረ䑘�碍Ђ뭯䡤涼䦺轎휴妍撨㦥쌷眲⣙锓ᒗ䒐垬俼琏╓⒦ꚜ毭猞锧䕌권≇ଫ㮁眬뙱訯셜ཌྷ봯 Подсчитайте количество баллов под номерами 1,6,1 это тип поведения «А» и т. д.тип «А»-1,6,11тип «Б»- 2,7,12тип «В»- 3,8,13тип «Г»- 4,9,14тип «Д»- 5,10,15 Если вы набрали больше всего баллов под буквами:«А»- это «жесткий»тип решения конфликтов и споров. Вы до последнего стоите на своем, защищая свою позицию. Во что бы то ни стало стремитесь выиграть. Это тип человека, который всегда прав.«Б»- это «демократичный» стиль. Вы придерживаетесь мнения, что всегда можно договориться. Во время спора вы пытаетесь предложить альтернативу, ищите решения, которые удовлетворяли бы обе стороны.«В»- «компромиссный»стиль. С самого начала вы согласны на компромисс.«Г»- «мягкий» стиль. Своего противника вы «уничтожаете» добротой. С готовностью вы встаете на точку зрения противника, отказываясь от своей.«Д»- «уходящий» стиль. Ваше кредо- «вовремя уйти». Вы стараетесь не обострять ситуацию, не доводить конфликт до открытого столкновения. Приспособление Избегание Соперничество Сотрудничество Идти до концаУклонение (стремление уйти от конфликта)Привлечение к разрешению конфликта третьей стороныСотрудничество Юмор Уступка Угроза, насилиеГрубость, унижениеУход от решения проблемы Разрыв отношений Компромисс-соглашение, достигнутое путём взаимных уступок. 1. Чтобы контролировать ситуацию, надо оставаться спокойным.2. В споре умей выслушивать собеседника до конца.3. Уважай чувства других людей.4. Любую проблему можно решить.5. Будь внимателен к людям, с которыми общаешься.6. Не сердись, улыбнись.7. Начни свой день с улыбки.8. Будь уверен в себе.9. Раскрой своё сердце, и мир раскроет свои объятья.10. Будь обаятелен и добр.11.Извинись, если ты не прав. 12. Взгляни на обидчика – может, ему просто нужна твоя помощь.13. Не забывай выражать свою благодарность.14. Выполняй свои обещания.15. Не критикуй постоянно других. Человек, который совершает не очень хороший поступок, рискует остаться в одиночестве и вызвать осуждение окружающих. И наоборот, бывают поступки, которые возвышают людей в глазах других. И в том, и в другом, находясь перед выбором, прежде чем что-то сделать, подумай о последствиях. И пусть решение окажется верным.