Презентация школьного психолога на тему Понятие Стресса в педагогической деятельности (для пед.коллектива)

Педагог-психологМБОУ «С(К)ОШ № 60 г. Челябинска»Ильина Ольга АндреевнаПонятие «стресса» в педагогической деятельности СТРЕСС- это состояние повышенного напряжения организма как защитная реакция на различные неблагоприятные факторы  Рабочий стресс — болезненное психоэмоциональное состояние, образующееся в процессе труда. Понятие охватывает большой набор расстройств, включаяпсихические заболевания (например, клиническую депрессию, тревогу, посттравматические стрессовые расстройства),другие типы эмоциональных расстройств (неудовлетворённость, утомление, стресс, и так далее), неадекватное поведение (агрессия, наркомания), нарушения памяти или концентрацииэти нарушения могут привести к неудовлетворительному исполнению работником своих обязанностей и нанести вред его здоровью.  ФакторыНепосредственно работаПоследствияЛичные стрессы(потребности; надежды и достижения; эмоциональная неустойчивость; завышенная/заниженная самооценка)Роль на работеПроблемы карьерыОтношенияСтруктура и климатВнеорганизационные НЕПОСРЕДСТВЕННО РАБОТАколичественная нагрузкакачественная нагрузканеобъяснимые переменыплохое оборудованиеСТРУКТУРА И КЛИМАТслабая коммуникациянедостаточное соучастиенеправильно определенная иерархияФакторы ВНЕОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФАКТОРЫсемьяэкономикаобществообстоятельства жизни и др.РОЛЬ НА РАБОТЕролевой конфликтролевая неясностьответственность за людейнедостаток поддержки руководителянесоответствие статусаФакторы ПРОБЛЕМЫ КАРЬЕРЫзамедленное продвижениеслишком быстрое продвижениенесправедливостьнедостаток подготовкинесоответствие квалификацииОтношенияс руководствомс подчиненнымис сотрудникамис другими участниками коммуникацииФакторы ПоследствияСубъективныенедовольствоутомленностьтревогачувство виныПоведенческиеагрессивностьопасность суицида«нехорошие разговоры»Физиологическиескачки давлениякоронарные заболеванияповышенное содержание холестерина в кровиОрганизационныепрогулытекучка кадровнизкая производительностьнеудовлетворенность работой Предотвращение рабочего стрессаПриведение требований к работникам в соответствие с их возможностямиПоощрение личной инициативы работниковЧёткое разграничение обязанностейПредоставление некоторой свободы в принятии решений, связанных с выполнением работыЧёткое обозначение перспектив продвижения работников по карьерной лестницеОбеспечение возможностей социальной активности между работникамиПриведение рабочего расписания в соответствие с желаниями и возможностями работниковБорьба с дискриминацией в любом виде (расовой, половой, национальной, религиозной, языковой и других).Обращение к непредвзятому наблюдателю, например к консультанту, для выяснения текущих проблем