Социальный конфликт и пути его решения. презентация 11 класс

Социальный конфликт и пути его решения. Конфликт – это спор, столкновение двух человек или социальных групп за обладание чем-то таким, что одинаково высоко ценится обеими сторонами. Участники конфликта называются субъектами конф­ликта:— свидетели — это люди, наблюдающие за конфлик­том со стороны;— подстрекатели — это те, кто подталкивает других участников к конфликту;— пособники — это люди, содействующие развитию конфликта советами, технической помощью или иными способами;— посредники — это люди, которые своими действиями пытаются предотвратить, остановить или разрешить конфликт. Повод для конфликта — незначительное происшествие, которое способствует возникновению конфликта, но сам конфликт может не развиться. Повод бывает как случайным, так и специально созданным. Противоречие — это фундаментальная несовмести­мость, несогласие каких-то важных — политических, эко­номических, этнических — интересов. {5C22544A-7EE6-4342-B048-85BDC9FD1C3A}Наименование видаЕго сущностьВнутренние противоречияБерут свое начало в столкновении внутри-групповых, внутриорганизационных и других интересов участников малых социальных группВнешние противоречияВозникают между двумя или несколь­кими социальными системамиАнтагонистические (от гр. antagonis-ma — спор, борьба) (непримиримо враждебные) противоречияЛежат в основе конфликта, в котором его субъекты преследуют противоположные интересы. Примирить субъектов подоб­ного конфликта можно лишь на время, отложив таким образом конфликт, но не разрешив егоНеантагонистичес­кие противоречия?Имеют место между субъектами кон­фликта, интересы которых могут быть согласованы, т. е. данный вид противо­речий подразумевает возможность ком­промиссов путем взаимных уступокОсновные противоречияОпределяют возникновение и динамику конфликта, характеризуют взаимодей­ствие между основными его субъектамиНеосновные противоречияСопутствуют конфликту; как правило, они связаны с второстепенными субъек­тами конфликтаОбъективные противоречияОбусловлены явлениями и процессами, не зависящими от воли и сознания людей, поэтому исключить данные противоречия невозможно без устранения самой их причиныСубъективные противоречияОбусловлены волей и сознанием людей: связаны со спецификой характеров, раз­личиями в манере поведения, мировоззре­нии, ценностных ориентацияхВиды противоречий Противоречие выражает скрытый и статический мо­мент явления, а конфликт — открытый и динамический. Социальный конфликт — это высшая стадия разви­тия противоречий в системе отношений людей, социальных групп, социальных институтов, обществе в целом, которая характеризуется усилением противоположных тенденций, интересов социальных общностей и индивидов. {5C22544A-7EE6-4342-B048-85BDC9FD1C3A}Автор концепцииСущность концепцииГеорг Зиммель, немецкий фило­соф и социологКонфликт — снос старых культурных форм новыми. Сущность социального кон­фликта заключается в столкновении между постоянно обновляемым содержанием жизни и устаревшими, отжившими формами культурыГерберт Спен­сер, английский философСоциальный конфликт обусловлен борьбой за существование, которая в свою очередь Определяется ограниченным объемом жиз­ненных ресурсовКарл Маркс, немецкий эко­номист и социо­логСуществует постоянный конфликт между производительными силами и производст­венными отношениями, который по мере развития техники и производительных сил становится все более острым, пока не при­водит к смене способа производства. Классовая борьба, классовый конфликт явля­ются движущей силой истории, порождаю­щей социальные революции, в результате которых общество переходит на более высокий уровень развитияМакс Вебер, немецкий со­циолог, фило­соф, историкКонфликт имеет ценностный характер. Общество есть арена социального действия, столкновения ценностей и норм, являющихся атрибутами тех или иных индивидов, социальных групп или институтов. Борьба между социальными структурами, отстаива­ние ими своих социальных статусов, своих стилей жизни в конечном счете стабилизи­рует обществоВ истории социологии имеют место различные концеп­ции, раскрывающие сущность социальных конфликтов. {5C22544A-7EE6-4342-B048-85BDC9FD1C3A}Функции социальных конфликтов:ПозитивныеНегативные• Информирование о наличиисоциальной напряженности• Создание стрессовых ситуаций• Стимулирование социальныхизменений• Дезорганизация социальнойжизни• Снятие социальнойнапряженности• Разрушение социальнойсистемы Причины соци­альных конфликтов:— социальная неоднородность общества, наличие проти­воположных ориентации;— различия в уровнях доходов, власти, культуры, со­циальном престиже, доступе к образованию, информации;— религиозные различия;— поведение человека, его социально-психологические черты (темперамент, интеллект, общая культура и др.). Социальный конфликт проходит три основные стадии:1. Предконфликтная — конфликтная ситуация. Сто­роны осознают существующее эмоциональное напряжение, стремятся преодолеть его, осознать причины конфликта, оце­нивают свои возможности; выбор способа воздействия на про­тивника.2. Непосредственно конфликт — недоверие и отсутс­твие уважения к противнику; согласие невозможно. Нали­чие инцидента (или повода), т. е. социальных действий, на­правленных на изменение поведения соперников. Их откры­тые и скрытые действия.3. Разрешение конфликта — завершение инцидента, ус­транение причин конфликта. Виды социальных конфликтов:• По длительности — долгосрочные; краткосрочные; ра­зовые; затяжные; повторяющиеся.• По объему — глобальные; национальные; локальные; ре­гиональные; групповые; личные.• По источнику возникновения — объективные; субъек­тивные; ложные.• По используемым средствам — насильственные; ненасильственные.• По форме — внутренние; внешние.• По влиянию на ход развития общества — прогрессивные; регрессивные.• По характеру развития — преднамеренные; спонтан­ные.• По сферам общественной жизни — экономические (про­изводственные); политические; этнические; семейно-быто-вые.• По типу отношений — внутри- и межсистемный (инди­видуально-психологический) уровни; внутри- и межгруппо­вой (социально-психологический) уровни; внутринациональ­ный и международный Специалисты выделяют следующие способы решения со­циальных конфликтов:— компромисс (лат. compromissum) — решение пробле­мы через взаимные уступки сторон;— переговоры — мирная беседа обеих сторон по реше­нию проблемы;— посредничество — использование третьей стороны в заочном решении проблемы;— арбитраж (фр. arbitrage — третейский суд) обраще­ние к наделенному специальными полномочиями органу власти за помощью в решении проблемы;— применение силы, власти, закона — одностороннее использование власти или силы той стороной, которая счи­тает себя сильнее. Возможные пути выхода из конфликтов следующие:— Реставрация — возвращение общества к доконфликтному состоянию: к прежним формам социальной жизни, со­циальным институтам, которые продолжают существовать с учетом новой ситуации.— Невмешательство (выжидание) — надежда на то, что «все само собой образуется». Это путь затягивания и проволо­чек реформ, топтания на месте. В открытом обществе, если противостояние не грозит всеобщим крахом, данный путь при определенных условиях может быть плодотворным.— Обновление — активный выход из конфликта путем от­брасывания, отказа от старого, развития нового. Современная конфликтология сформулировала условия, при которых возможно успешное разрешение социальных конфликтов:— своевременный и точный диагноз причин конфликта, т.е. выявление существующих противоречий, интересов, целей.— обоюдная заинтересованность в преодолении противо­речий на основе признания интересов противоположной стороны. Достичь этого возможно на основе цели, значимой для обеих сторон.— совместный поиск путей преодоления конфликта. Здесь возможно использование целого арсенала средств и ме­тодов: прямой диалог сторон, переговоры через посредника, переговоры с участием третьей стороны и т. д. Конфликтология также выработала ряд рекомендаций, следование которым ускоряет процесс разрешения конфликта:• Во время переговоров приоритет должен отдаваться обсуждению содержательных вопросов.• Конфликтующие стороны должны стремиться к сня­тию психологической и социальной напряженности.• Участники конфликта должны демонстрировать вза­имное уважение друг к другу.• Все конфликтующие стороны должны проявлять склонность к компромиссу. Конфликт — это важнейшая сторона вза­имодействия людей в обществе, своего рода клеточка соци­ального бытия. Это форма отношений между субъектами эмоционального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и по­требностями. В2. Ниже приведен перечень терминов. Все они, за исклю­чением одного, связаны с понятием «социальный конфликт». Компромисс; переговоры; арбитраж; реабилитация; свидетели. Найдите и укажите термин, не связанный с понятием «соци­альный конфликт».