Презентация по дисциплине Управление персоналом Кадровая безопасность организации

КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ ЦЕЛЬ Исследовать понятие кадровой безопасности организации ЗАДАЧИ Определить значимость персонала для безопасности организацииОпределить, что способствует обеспечению безопасности организации Кадровая безопасность - это процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счёт ликвидации или снижения рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом. ВНЕШНИЕ НЕГАТИВНЫЕ ВОЗДЕЙСТВИЯ это действия, явления или процессы, не зависящие от воли и сознания сотрудников предприятия и влекущие нанесение ущерба условия мотивации у конкурентов лучше;установка конкурентов на переманивание;давление на сотрудников извне; изменения во внешней экономической среде;попадание сотрудников в различные виды зависимости;инфляционные процессы. ВНУТРЕННИЕ НЕГАТИВНЫЕ ВОЗДЕЙСТВИЯ действия (умышленные или неосторожные) сотрудников предприятия слабая организация системы управления персоналом;слабая организация системы обучения;неэффективная система мотивации;ошибки в планировании ресурсов персонала; уход квалифицированных сотрудников;отсутствие или “слабая” корпоративная политика;некачественные проверки кандидатов при приёме на работу. ГЛАВНЫЕ ГРУППЫ КРИТЕРИЕВ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ показатели эффективности использования персонала;показатели качества мотивационной системы. показатели численного состава персонала и его динамики;показатели квалификации и интеллектуального потенциала; РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ  ПЛАНИРОВАНИЕ КАДРОВоценка наличных ресурсовоценка будущих потребностейразработка программы удовлетворения будущих потребностей ИСПЫТАНИЯ: метод "экстремального" испытания метод провокаций Около 80% ущерба материальным активам компаний наносится их собственным персоналом. Только 20% попыток взлома сетей и получения несанкционированного доступа к компьютерной информации приходит извне. ВЫВОД  Подбор кадров, их изучение, расстановка в значительной степени повышают устойчивость коммерческих предприятий к возможному стороннему негативному влиянию и агентурному проникновению противоправных элементов.Регулярное изучение всех категорий персонала, понимание объективных потребностей сотрудников, их ведущих интересов, подлинных мотивов поведения и выбор соответствующих методов объединения в работоспособный коллектив -- все это позволяет руководителям предупреждать и выявлять ненадёжность персонала. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!