Презентация к уроку по ОП.07 Управление персоналом по теме Трудовая адаптация персонала по специальности 46.02.01 Документационное обеспечение управления и архивоведение

«Освоение новой работы, адаптация в трудовом коллективе»  АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА Взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном вхождении работника в новые профессиональные, социальные и организационно-экономические условия труда ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА Ускорение процесса достижения работником необходимого уровня производительности и качества трудаСоздание благоприятного психологического климата в коллективеСнижение организационных издержек при комплектовании штата сотрудниковСнижение текучести персонала Развитие организационной культуры АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СОЦИАЛЬНО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ Знакомство с рабочим местом Знакомство с должностными обязанностями, взаимодействиями и связями по должностиЗнакомство с требованиями к обеспечению качества продукции (производимых работ, оказываемых услуг)Знакомство с бизнес- и технологическими процессами, оборудованием СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ АДАПТАЦИЯ Знакомство с Правилами внутреннего трудового распорядкаЗнакомство с историей организации (структурного подразделения)Знакомство с коллективом подразделения, его традициями, деловыми и личностными взаимоотношениямиПонимание собственной роли в организации Адаптация к режиму и ритму труда ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕНА ПРОЦЕСС АДАПТАЦИИ Средний возраст работников Преобладающий пол в коллективеУровень квалификации коллективаМикроклимат в коллективеЛичностные качества адаптируемого работникаОсобенности организации трудаПрестиж и привлекательность должности в организацииЧастота сменяемости руководителейПсихологический тип организации ЭТАПЫ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ Физическое знакомство с организацией Освоение основных профессиональных функцийОсвоение основных коммуникационных функцийЗавершение процесса адаптации ПРОГРАММА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА Организация (подготовка) рабочего места«Обряд посвящения»Назначение наставникаВведение в работуВключение в группу (коллектив) КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ АДАПТАЦИИ Результативность работыЗнания и навыки по профилю должностиОтношение к работеИнициативность, творческие способностиДисциплинированностьСпособность к деловому сотрудничествуПринятие организационной культуры «СИМПТОМЫ» ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ДЕЗАДАПТАЦИИ НедоумениеИспугУныниеВозмущениеНарушение режима работыПассивное принятиеЛеньПритязаниеОтсутствие участияОтсутствие диалога с руководителем