Презентация по рыночной экономике Труд и зарплата

Рынок труда. Заработная плата 1. Человеческий капитал Человеческий капитал – совокупность способностей человека создавать доход, больший, чем стоят сами эти свойства.Согласно Роберту Шиллеру из Йельского университета, человеческий капитал составляет 72,1% национального богатства США Основоположниками современной теории человеческого капитала считаются Нобелевские лауреаты Г. Беккер и Т. Шульц Инвестиции в человеческий капитал – это вложение в активы, назначение которых – развитие врожденных и благоприобретенных способностей людей. Эти активы должны обладать двумя свойствами:носить характер долговременных инвестиций; генерировать на протяжении определенного периода времени поток дохода. Структура вложений в человеческий капитал включает в себя следующие виды инвестиций:образование, подготовка на производстве; здравоохранение; мотивация; поиск информации и миграция; фундаментальные научные разработки; экология и здоровый образ жизни; культура и досуг. Особенности инвестиций в человеческий капитал:Отдача от инвестиций в ЧК непосредственно зависит от срока жизни его носителя (от продолжительности трудоспособного периода).2. Человеческий капитал не только подвержен физическому и моральному износу, но и способен накапливаться и умножаться. 3. По мере накопления человеческого капитала его доходность повышается до определенного предела, ограниченного верхней границей активной трудовой деятельности (активного трудоспособного возраста), а потом резко снижается.4. При формировании человеческого капитала имеет место «обоюдный множительный эффект». 5. Не всякие инвестиции в человека могут быть признаны вложениями в человеческий капитал, а лишь те, которые общественно целесообразны и экономически необходимы. 6. Характер и виды вложений в человека обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями и традициями. 7. По сравнению с инвестициями в иные различные формы капитала инвестиции в человеческий капитал являются наиболее выгодными как с точки зрения отдельного человека, так и с точки зрения всего общества. Проблема принятия решений об инвестицияхС экономической точки зрения инвестиции будут оправданы, если они будут обладать достаточно высоким уровнем окупаемости.Рациональные инвесторы (государство, фирмы, семьи и индивид) будут вкладывать денежные средства только в том случае, если будут уверены, что риск от проекта будет минимальным и в будущем будет поток дополнительного чистого дохода от капиталовложений. Для определения эффективности человеческого капитала используется техника анализа "издержки- выгоды". Анализ делится на три этапа: идентификация выгод и их стоимостная оценка с учетом фактора времени; идентификация затрат и их стоимостная оценка также с учетом фактора времени; сравнение приведенных к одному моменту времени величин затрат и выгод. Пример: инвестиции в образованиеПотери: прямые издержки - оплата обучения, учебников, библиотек, компьютерных классовальтернативные издержки - связанные с отвлечением от деятельности, способной давать сиюминутный доход. Выгоды: получение образования гарантирует более высокую оплату труда в будущем, а также длительный характер доходовспособствует обретению важных связей, позволяет существенно повысить статус, иметь широкий и интересный круг общения и т.д. 2. Основы функционирования рынка труда. Заработная плата как цена труда Понятие заработной платы В широком смысле: форма оплата труда как фактора производстваВ узком смысле: цена за использование единицы труда в течение определенного времени – часа, дня и т. д. Виды заработной платы Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой дневной, недельный или месячный труд. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату. Виды зарплаты ПовременнаяСдельнаяпростая сдельнаясдельно-премиальнаясдельно-прогрессивнаяаккордная Факторы, влияющие на размер заработной платы Неоднородность работников– стоимость рабочей силы;– производительность труда работника;– квалификация и характер труда;2. Разная привлекательность работы– конъюнктура рынка труда;– степень налогообложения и вычеты из суммы заработной платы;– половые, национальные, расовые и другие признаки.3. Несовершенная конкуренция на рынке труда Рынок труда в условиях совершенной конкуренции большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; большое число рабочих, имеющих одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают свой труд;ни одна фирма и ни один рабочий не контролирует ставку заработной платы. При совершенной конкуренции Цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Т.е. все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично. При совершенной конкуренции Уровень зарплаты максимален — рабочий, согласно теории предельной производительности, получает полный продукт труда.Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате: MRC = w.Т.о. от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих. Спрос на любой товар есть функция его предельной полезности, а мерой предельной полезности труда является его предельная производительность - МР. Факторы предельной производительности труда степени насыщенности труда другими факторами производства и, прежде всего, основным капиталом (оборудование, здания, сооружения и т. д.);количества и качества применяемых ресурсов (пахотные земли, минеральные ресурсы и т. д.);уровень технологий и степени их применения в производстве;качества труда (здоровье, решительность, образование и подготовка, а также отношение к труду).эффективность и гибкость системы управления;деловой, социальный и политический климат;размер внутреннего рынка, обеспечивающий возможность реализации продукта. Прибыль, максимизирующая занятость MRPL = Wгде MRPL – предельный доход от продукта труда; W – ставка заработной платы. а) Фирма б) Отраслевой рынокЗарплата как равновесная цена труда в условиях совершенной конкуренции Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т. е. пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т. е. с зарплатой:mrp = mrc = w Монопсония на рынке труда Наибольшая часть рабочих мест труда данного профиля предлагается данной фирмой;Данный вид труда количественно фиксирован и относительно не мобилен;Фирма диктует зарплату W Q MRP MRC S W1 W2 Q1 Q2 MR Предложение труда Труд – своеобразный товар.Фактически продается не наемный работник, а его рабочее время.Время (сутки) = 24 часа == свободное время + рабочее времяН0 - свободное время(24 – Н0) - рабочее время I0=w(24 – Н0) - дневной доход Работник максимизирует полезность, когда предельная норма замещения свободного времени доходом равна заработной плате:MRSHI = w увеличение рабочего дня с ростом заработной платы сокращение рабочего дня с ростом заработной платы Кривая индивидуального предложения труда 3. Особенности рынка труда. Дифференциация заработной платы Экономические факторы дифференциации зарплаты Дифференциация является следствием различий в:способностях (врожденных и благоприобретенных), образовательном уровне (общем и специальном), профессиональной подготовке, опыте, квалификации, которой обладают различные категории работников. Влияние на заработную плату различий в условиях труда Различия в привлекательности труда. Компенсационная заработная плата 4. Роль профсоюзов на рынке труда Профсоюз – объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояким образом:они стремятся либо к повышению спроса на трудлибо к ограничению предложения труда Типы профсоюзных объединенийЗамкнутый тред-юнионизмОткрытые профсоюзы Повышение спроса на труд Достигается за счет увеличения спроса на продукт (реклама, использование политического лобби и т. д.)роста эффективности и качества труда Успех деятельности профсоюзов в значительной мере зависит от степени эластичности кривой предложения труда:чем менее эластична кривая предложения труда, тем больше увеличится заработная плата при несущественном росте числа занятыхчем более эластична кривая предложения труда, тем меньше возрастает зарплата Тактика профсоюзов: повышение спроса на труд Увеличение спроса на продукт.Рост производительности труда Рост цен на ресурсозаменители Ограничение предложения труда Достигается при помощи:включения данной специальности в список лицензируемых профессийсокращения рабочей неделизапрета или уменьшения объема сверхурочных работпонижения пенсионного возрастаограничения детского и женского трудасдерживания иммиграции иностранных рабочих Успех будет зависеть и от эластичности кривой спроса:чем менее эластична кривая спроса на труд, тем выше поднимется зарплата при незначительном сокращении занятыхчем более эластична кривая спроса на труд, тем скромнее будут успехи: незначительный рост зарплаты будет достигнут за счет существенного увеличения безработицы Действия открытого профсоюза Успех профсоюзов в установлении ставок платы выше равновесной сопровождается уменьшением числа занятых W Q MRP MRC S W1 W2 Q1 Q2 Двухсторонняя монополия на рынке труда Фирма –монопсонист будет стремиться понизить зарплату до W1, путем сокращения количества занятых, а профсоюз – поднять зарплату также сокращая предложение труда W Q MRP=D MRC S W1 W2 Q1 Q2 MR W3 Q3 5. Распределение доходов. Кривая Лоренца Кривая Лоренца Чем больше данный коэффициент, тем больше неравенство. Уровень неравенства определяется с помощью коэффициента Джини Системы перераспределения доходов Система, отражающая распределение номинального дохода, к которому относятся все денежные выплаты, которые получает население (з/пл, дивиденды, %, трансферты). Система, учитывающая доходы, не получившие денежной оценки (доходы от садово-огородного хозяйства, работы в домашнем хозяйстве, государственной помощи на образование, государственных субсидий на оплату жилья, помощи благотворительны фондов, продовольственных талонов и т. д.). Государственная поддержка Прогрессивный характер налоговой системыТрансфертные платежи наименее обеспеченным слоям населенияПрограммы социального страхованияПрограммы государственной помощи наиболее обеспеченная часть населения облагается большим в процентном отношении налогом, чем беднейшая. страхование по старости, нетрудоспособности, в случае потери кормильца или работы (пособия по безработице). социальное и медицинское страхование; помощь многодетным семьям; выделение продовольствия и различных льгот (в том числе снижение платы за жилье, за образование и медицинское обслуживание). Кривая Лоренца до и после уплаты налогов и получения трансфертных платежей СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!