Презентация на тему Содержание коллективного договора и его структура по дисциплине Трудовое право

Карпухина А.С. Содержание коллективного договора и его структура Целью представленной работы является исследование проблем применения права в области реализации норм о коллективно - договорном регулировании труда в условиях социального партнерства. Задачи данного исследования :- выявление основного значения и сущности коллективного договора как основной формы социального партнерства;- определение основных этапов создания и контроля за исполнением коллективного договора, соглашения. 1. Основные положения коллективного договора1.1 Понятие коллективного договораВ соответствии с Трудовым кодексом РФ договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. К заключению коллективного договора предъявляется ряд требований (принципов): соблюдение законодательства; полномочность представителей сторон; равноправие сторон; свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров; добровольность принятия обязательств; реальность обеспечения принимаемых обязательств; систематичность контроля и неотвратимость ответственности. Концепция коллективного договора исходит из предположения широкого развития социально - партнерской правовой формы регулирования трудовых, социально - экономических и профессиональных отношений, установленной на допускаемой внезаконодательной основе, т.е. без участия законодателя. Но такое регулирование, однако, возможно лишь постольку, поскольку оно не идет вразрез с интересами государства и общества. 1.2 Содержание, структура и реализация коллективного договораПод содержанием коллективного договора понимаются согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать трудовые, социально - экономические и профессиональные отношения на данном предприятии. Нормы, содержащиеся в коллективных договорах, - это нормы - соглашения. В них проявляется взаимная воля сторон договора и воля государства (законодателя), предоставившего сторонам права по локальному правотворчествуОбязательственные условия коллективного договора представляют собой конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов-исполнителей, ответственных за их выполнение в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:форма, система и размер оплаты труда, денежное вознаграждение, компенсации, льготы;механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей определенных коллективным договором;занятость, переобучение, условия высвобождения работников;продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;добровольное и обязательное медицинское страхование;соблюдение интересов работников при приватизации предприятий, ведомственного жилья;экономическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;льготы для работников, совмещающих работу с обучением;отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полнм их выполнении. Под реализацией коллективного договора понимают осуществление на практике тех условий, которые составляют его содержание. Срок действия коллективного договора устанавливается Трудовым Кодексом РФ до 3-х лет. Вступление в действие договора Трудовым Кодексом РФ связывается с моментом подписания его сторонами либо с днем, установленным в самом коллективном договоре. По истечении названного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. 2. Стороны и порядок заключения коллективного договора2.1 Стороны коллективного договораВ коллективном договоре есть следующие обязанные по нему субъекты:Работодатель как собственник производства и сторона договора;Представитель работодателя;Трудовой коллектив как сторона договора;Представительные органы, отстаивающие интересы трудового коллектива работников;Субъекты - исполнители по отдельным обязательства. Порядок заключения коллективного договора. Коллективный договор заключается между полномочными представителями работников и работодателей. Порядок проведения коллективных переговоров определяется полномочными представителями работников и работодателей. Коллективный договор подписывается имеющими надлежащие полномочия представителями работников и работодателей. Коллективный договор вступает в действие с момента его заключения, то есть подписания уполномоченными представителями работников и работодателя. 2 Ответственность за нарушение коллективного договораКоллективный договор может быть эффективным лишь в случае, когда стороны предусматривают реальную ответственность в случае нарушения и невыполнения своих обязательств.Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько видов правонарушений, которые могут повлечь административную ответственность в виде штрафа:-в случае уклонения от участия в переговорах или нарушения установленных для этого сроков;-существует ответственность за нарушение и невыполнение уже заключенного коллективного договора, соглашения; -предусмотрена ответственность за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля. ЗаключениеПодводя итог работы, можно сделать следующие выводы: необходимо продолжать совершенствование нормативно-правовой базы социального партнерства, причем вопросы совершенствования федерального законодательства, касающиеся регулирования социально-трудовых отношений, определения сфер ответственности, установления штрафных санкций, проведения забастовок, разрешения коллективно-трудовых споров, соблюдения коммерческой тайны, социальных стандартов должны решаться в рамках Трудового кодекса РФ, а не путем принятия отдельных законодательных актов.