Презентация по дисциплине Правовые основы профессиональной деятельности на тему Трудовые права работников

Изменение трудового договора. Переводы на другую работу. Прекращение трудового договора. Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Иркутской области«Братский торгово-технологический техникум» Грашкина Елизавета Викторовнапреподаватель права Дисциплина: ОП.06 Правовые основы профессиональной деятельности ППССЗ: Технология продукции общественного питания ЦЕЛЬ УРОКА ПОКАЗАТЬ УМЕНИЯ АНАЛИЗИРОВАТЬ И РЕШАТЬ СПОРЫ, КОТОРЫЕ МОГУТ ВОЗНИКНУТЬ МЕЖДУ УЧАСТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ -Дайте понятие трудового права? -Назовите источник трудового права? Трудовой кодекс Р. Ф.принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., - подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г., вступил в действие с 1 февраля 2002 г.(Кодекс законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года) - назовите основные принципы трудового права России? Свобода труда;Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;Равенство прав и возможностей работников; НАЗОВИТЕ ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ? право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по работе;сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений; Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу, как правило, со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Виды трудового договора 1) на неопределенный срок;2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Изменение трудового договора Это пересмотр ряда его условий при сохранении самого трудового договора в силе.Основания изменения трудового договора:изменение трудового договора в связи с изменением трудовой функции;изменение существенных условий трудового договора;изменение дополнительных условий трудового договора. Изменение трудового договора в связи с изменением трудовой функции; по волеизъявлению (инициативе) работника;по волеизъявлению (инициативе) работодателя;в связи с обстоятельством, независящим от воли сторон трудового договора;в случаях, когда работодатель в силу требований закона обязан при наличии у него такой возможности предоставить работнику другую работу. Изменение трудового договора в связи с изменением иных существенных условий труда место работы;дата начала работы, срок действия трудового договора;характеристики условий труда;режим труда и отдыха;условия оплаты труда;виды и условия социального страхования. Изменение трудового договора в связи с изменением дополнительных условий труда об уточнении места работы;об испытании;о неразглашении охраняемой законом тайны;о видах и об условиях дополнительного страхования работника;об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).На работу, требующую более низкой квалификации, работник может быть переведен только с его письменного согласия. Отстранение от работы При отстранении от работы правоотношение временно приостанавливается, как правило, с приостановкой выплаты заработной платы, но за работником сохраняется место работы Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:• появившегося на работе в состоянии опьянения;• не прошедшего проверку знаний и навыков в области охраны труда;• не прошедшего обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр и пр.