Презентация по обществознанию на тему Трудовая деятельность (10 класс)

Труд - предмет изучения нескольких общественных наук. Учитель истории и обществознания Зайцева Н.И.МБОУ СОШ № 4 Аспекты изучения труда Психология изучает психику работника, отличительные черты личности работников, формирование трудовых установок и мотивов поведения.Экономическая наука: труд рассматривается как планомерная, сознательная деятельность с целью переработки того, что дает природа, в предметы потребления.(труд- как фактор производства) Социология рассматривает трудовую деятельность как целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственные организации.. Философия осмысливает труд как процесс создания людьми условий и средств существования, в котором воплощаются человеческие силы, умения, знания.Ученые-правоведы изучают проблемы, связанные с правовым положением работников, юридическим оформлений трудовых отношений, охраной труда Труд как вид человеческой деятельности Труд возникает тогда, когда деятельность человека становится осмысленнойРеализуется сознательно поставленная цель-создание материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей. Основные характеристики трудовой деятельности Набор трудовых операций, предписанных для выполнения на определенных рабочих местах.набором соответствующих качеств субъектов трудовой деятельности, зафиксированных в профессиональных, квалификационных и должностных характеристиках.трудовая деятельность характеризуется материально-техническими условиями труда (средства труда, предмет, технология).Средства- это технические устройстваПредмет- это материалыТехнологии – это способы  способ организационно-технологической и экономической связи субъектов труда со средствами и условиями их использования.совместные усилия, но это не означает, что все члены коллектива, выполняют одинаковую работу. Напротив, возникает необходимость разделения труда, благодаря чему возрастает его эффективностьструктура организации и управления трудовым процессом, нормы, алгоритмы определяющими поведение его участников. ДИСЦИПЛИНА Социология использует такие понятия как «содержание труда» «характер труда». особенности того или иного вида труда :предмет труда, средства труда, Совокупность выполняемых работником операций,самостоятельность, уровень творческих возможностей и т. д. отношения между участниками трудового процесса, влияющие на отношение работников к труду и на его производительность. Условия труда и культура труда отношения между участниками трудового процесса, влияющие на отношение работников к труду и на его производительность. совершенствование трудовой средыкультура взаимоотношений между участниками трудаосмысление участниками трудовой деятельности содержания трудового процесса  Человеческий фактор — это наиболее широкое обозначение всей совокупности свойств работника (квалификации, мотивов поведения, интересов, сознания, культуры и т. д.). Научно-технический прогресс вызывает изменение роли человека в процессе производства Существенно меняется соотношение между физическим и умственным трудом;высокие требования к личности работника;усиливаются эмоциональное напряжение, психические нагрузки;возрастает роль таких моральных качеств личности, как чувство ответственности, самодисциплина, самоконтроль. новые квалификационные требования к современным профессиям  способность к абстрактному мышлению и умение свободно пользоваться языком информатики; умение анализировать статистическую и графическую информацию, логически мыслить, гибко и быстро реагируя на всякое изменение производственной ситуации; знание некоторых общеобразовательных дисциплин (математики, физики, программирования) в объеме, превышающем уровень средней школы;требование к работнику быть способным непрерывно в течение своей трудовой жизни обновлять и пополнять свои знания социально-трудовые отношения между работниками, с одной стороны, и работодателями (владельцами предприятий, организаций или их представителями) — с другой. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО в широком смысле в узком смысле это определенный тип общественных отношений между социальными группами, слоями, классами, их общественными объединениями, органами власти и бизнесом, основой которого является достижение согласия по важнейшим направлениям социально-экономического и политического развития. это система взаимоотношений между органами государственной власти, представителями трудящихся и работодателями, предпринимателями, основанная на равноправном сотрудничестве. отличительные черты социального партнерства   — участие наемных работников в управлении предприятиями в разных организационных формах, включая профсоюзы;      — переговорный характер урегулирования возникающих между сторонами (субъектами трудовых отношений) разногласий и противоречий;      — наличие механизмов и правовых институтов по согласованию интересов партнеров на разных уровнях;      — согласование между партнерами на высшем (национальном) уровне разделения доходов и социально-экономической политики в целом, включая разработку основных критериев и показателей социальной справедливости и мер по защите субъектов трудовых отношений;      — снижение уровня и смягчение трудовых конфликтов в форме забастовок и локаутов.( временная остановка работы  ) Формы социального партнерства: . коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров и их заключению;участие работников, их представителей в управлении организацией;участие представителей работников в досудебном разрешении индивидуальных трудовых споров.