Презентация Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность

Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность Аттестация педагогических работников (от лат. attestatio - свидетельство) - комплексное оценивание уровня квалификации, педагогического профессионализма и продуктивности деятельности работников образовательных учреждений.  Перечень нормативных правовых актов, регулирующих предоставление государственной услуги:Трудовой кодекс РФ Закон РФ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ст. 49) Положение о Минобрнауки России (пост. Правительства РФ от 3 июня 2013 г. № 466 с изменениями и дополнениями), п. 5.2.28 Порядок аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержден приказом Минобрнауки от 7 апреля 2014 г. № 276 по согласованию с Минтрудом РоссииПравовые основания для аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности; установления квалификационной категории.Аттестация проводится в целях: Аттестация с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет аттестационными комиссиями самостоятельно формируемыми организациями Аттестация в целях установления квалификационной категории (КК):- предусматривает установление первой или высшей КК, проводится по желанию педагогических работников срок действия КК - 5 лет- срок действия КК продлению не подлежитОсновные положения порядка аттестации педагогических работников Аттестации не подлежат:а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;в) беременные женщины;г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;д) женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.Основные положения порядка аттестации педагогических работников на СЗД Не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации по графику работодатель знакомит педагогических работников под роспись: с распорядительным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации; с графиком проведения аттестации; с представлением. Работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность. Педагогический работник должен лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии.Основные положения порядка аттестации педагогических работников на СЗД По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия организации принимает одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии получения дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности; не соответствует занимаемой должности.Основные положения порядка аттестации педагогических работников на СЗД Аттестация педагогических работников проводится на основании их заявлений, подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию, либо направляемых педагогическими работниками в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа. Основания для проведения аттестации для установления квалификационных категорий Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификации осуществляется на основе пакета документов и материалов профессиональных достижений за межаттестационный период. Содержание представленных аттестационных документов и материалов должно соответствовать критериям и показателям оценки профессиональной деятельности педагогических работников для установления соответствия квалификационной категории (первой или высшей), утвержденных приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 29 декабря 2014 г. № 77. Организационно-технологическое сопровождение осуществляет специалист отдела сопровождения аттестации педагогических работников РЦОКО. Для оптимизации работы с аттестуемыми педагогическими работниками прием и выдача документов производится только по электронной очереди. Записаться на удобное для аттестуемых работников время можно на сайте РЦОКО в разделе «Аттестация педработников». Заявление с прилагаемыми к нему документами и материалами представляются в аттестационную комиссию по адресу краевого государственного бюджетного учреждения «Региональный центр оценки качества образования» (РЦОКО): г. Хабаровск, пер. Зеленоборский, 14 «а» Поступившие документы подвергаются экспертизе: технической и содержательной. Техническая экспертиза проводится специалистом РЦОКО в течение пяти рабочих дней со дня поступления аттестационных документов. Результатом положительной технической экспертизы является включение аттестуемого педагогического работника в График и передача аттестационных документов и материалов на содержательную экспертизу. Специалист РЦОКО уведомляет заявителя в письменной форме (электронное письмо, телефонограмма) в срок, не превышающий 7 (семь) дней со дня включения в График, о сроке и месте проведения его аттестации.Экспертиза БЛОК - СХЕМАпоследовательности административных процедур предоставления государственной услуги1. Прием, техническая экспертиза и регистрация документов 2. Проведение содержательной экспертизы документов Информация о включении аттестуемого педагогического работника в график аттестации размещается на официальном сайте министерства образования и науки края (далее - министерство) www.edu27.ru и на сайте РЦОКО http ://rcoko.khb.ru/ Орган исполнительной власти края, непосредственно предоставляющий государственную услугу – Министерство в лице сформированной им аттестационной комиссии. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом. Решение аттестационной комиссии вступает в силу со дня его вынесения. Аттестационный лист Порядком аттестации не предусмотрен.Оформление результатов аттестации На основании распорядительного акта органа исполнительной власти работодатель издает приказ об изменении размера оплаты труда педагогического работника с учетом установленной квалификационной категории. Работодатель в соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек вносит в трудовую книжку запись об установлении квалификационной категории.Реализация работодателем принятого распорядительного акта об установлении квалификационной категории Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам, сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации. Результаты аттестации в целях установления СЗД действуют в течение 5 лет только в данной организации.Действие результатов аттестации Заявление Заявление Приложение №1 Приложение №2 (копия диплома (ов)) Приложение №3(выписка из трудовой книжки, копия приказа о назначении на должность) Приложение №4 (копия удостоверения, диплома, сертификата) Документы профессиональной деятельности педагогического работника Приложение №6Копия паспорта  Раздел 1. Информационно-аналитический отчёт педагогического работника о профессиональной деятельности в межаттестационный период… …………………………………...4 Раздел 2. Видеозапись уроков, учебных занятий, воспитательных, аналитических и других мероприятий……12Раздел3. Приложения………………………………………………….41Содержание