Презентация Формирование мотивационной, когнитивной и деятельностной готовности педагогов ДОУ к внедрению ГОС дошкольного образование

Дошкольное образовательное учреждение ясли- сад№288Формирование мотивационной, когнитивной и деятельностной готовности педагогов ДОУ к внедрению ГОС дошкольного образование Заведующая: Кисиленко.Е.А.  Конфуций:«Скажи мне, и я забуду. Покажи мне, и я, может быть, запомню. Вовлеки меня, и я пойму» АКТУАЛЬНОСТЬ: между необходимостью внедрения системных обновлений в дошкольном образовании в виде федеральных государственных требований и отсутствием готовности педагогических кадров к таким изменениям; между теоретической разработанностью вопросов подготовки специалистов дошкольного профиля и необходимостью разработки и практического применения программы подготовки педагогов к внедряемым изменениям. Проблема исследования: при каких условиях может быть подготовлен кадровый ресурс ДОУ к внедрению ГОС?Готовность - это интегративное образование личности, соединяющее в себе мотивационный, когнитивный и деятельностный компоненты Основные отличия новой «программной» политики В компетенции и ответственности каждого образовательного учреждения разработка и утверждение основной образовательной программы на основе ФГОС Впервые в нормативном правовом документе установлен ряд концептуальных требований к основным общеобразовательным программам дошкольного образования В качестве первоосновы любой основной общеобразовательной программы дошкольного образования ФГОС и примерная основная общеобразовательная программа — документы федерального уровня Вариативность, как явление в целом положительное, остается одним из главных признаков нового периода в развитии программно-методического обеспечения системы дошкольного образования Методологические подходы к разработке ФГОС Культурно-исторический подход (Л.С.Выготский, А.В.Запорожец, А.Н.Леонтьев, Д.Б.Эльконин ). Деятельностный подход (А.В.Запорожец, А.Н.Леонтьев, С.Л.Рубинштейн и др.). Личностный подход (Л.И.Божович, Л.С.Выготский, В.В.Давыдов, А.Н.Леонтьев, В.А.Петровский и др.) Главной составляющей предметно-средовой модели является дидактический материал, действие с которым, автоматически развивает ребенка; соответственно, взрослому отводится роль второстепенная, опосредованная созданием указанного дидактического материала это соединение образовательных областей в единое целое на основе принципа тематического планирования образовательного процесса.  (Комплекс – от лат. complexus – связь, сочетание – совокупность, соединение. Тематическое – посвященное какой-нибудь одной теме) Способы реализации принципа интеграции Основными задачами подготовки кадров выступают: Сформировать мотивацию педагогов на внедрение ГОС Осуществить обогащение, систематизацию и интеграцию системы знаний педагогических работников в соответствие с ГОС Обеспечить включение педагогов в практическую и рефлексивную деятельность по внедрению ГОС Программа основывается на принципах: Принцип научной обоснованности Принцип личностной ориентации Принцип демократизации Принцип оптимальности Принцип гибкости 1 этап – организационно-подготовительныйЦелью организационно-подготовительного этапа является создание условий для подготовки кадрового ресурса к внедрению ГОС2 этап – внедренческийЦель внедренческого этапа – внедрение и апробация программы подготовки кадрового ресурса к внедрению ГОС3 этап – обобщающий (рефлексивный)Целью третьего этапа является обобщение результатов внедрения программы и её корректировка. Задачи организационно-подготовительного этапа Изучить и проанализировать теоретические аспекты подготовки кадров Подобрать диагностический инструментарий для выявления готовности педагогов к внедрению ГОС Проанализировать исходный уровень подготовки кадрового ресурса к внедрению ГОС Выявить причины недостаточной степени готовности педагогов к внедрению ГОС Задачи внедренческого этапа Выделить группы педагогов с разной степенью готовности к внедрению ГОС Создать систему подготовки кадров, обеспечивающую мотивационную, теоретическую и практическую готовность Сформировать положительную динамику в подготовке кадров к внедрению ГОС Задачи обобщающего (рефлексивного) этапа Выявить и зафиксировать изменения в готовности педагогов к внедрению ФГОС Определить отношение педагогов к ГОС Скорректировать систему подготовки кадрового ресурса к внедрению ГОС Критериями и показателями оценки результатов являются:Продуктивность (положительная динамика)РеализуемостьУдовлетворённость педагоговРезультативность