Презентация на тему: Рынок труда и трудовые отношения на предприятии.

Тема: Рынок труда и трудовые отношения на предприятии. План занятия:Занятость и рынок труда предприятия.Персонал предприятия: категории, показатели, планирование и прогнозирование численности.Кадровая политика и управление персоналом на предприятии.Государственное регулирование трудовых отношений. 1. Занятость и рынок труда предприятия.Занятость населения – важнейший параметр функционирования экономики и отдельных предприятий (организаций). В соответствии с Законом «О занятости населения в Российской Федерации» занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая действующему законодательству и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход). Рынок труда – это система отношений, возникающих в рамках социального мира и согласия между работодателями и наемными работниками с участием государственных и общественных организаций на основе спроса и предложения по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий, социальной за- щиты и поддержки и т.п. Внутренний рынок труда – это система социально- трудовых отношений, связанных рамками одного предприятия (организации), внутри которого назначение заработной платы работников и их размещение определяются административными правилами и процедурами. Причины образования и формирования внутренних рынков труда: Особенности внутренних рынков труда: Основа регулирования ВРТ - правила и процедуры, разработанные администрацией в отношении системы оплаты труда,подготовки и обучения работников, степени ориентированности ее на особенности существующих рабочих мест, правила продвижения и квалификационного роста. Основные функции ВРТ: 2. Персонал предприятия: категории, показатели, планирование и прогнозирование численности. Категории персонала предприятия: Ряд коэффициентов, с помощью которых может быть определено состояние движения кадров на предприятии:1) Коэффициент оборачиваемости персонала Коб определяется по формуле:где Рпр – численность принятых на работу;Рвыб – численность выбывших работников; P – среднесписочная численность персонала предприятия. 2. Коэффициент выбытия кадров Квк:где Рвыб – численность выбывших работников (за определенный период);P – среднесписочная численность персонала предприятия (за период). 3. Коэффициент приема кадров Кпк:где Рпр – численность принятых на работу (за период); P – среднесписочная численность персонала предприятия (за период). 4. Коэффициент стабильности кадров Кск:где P – среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному; Рпр – численность вновь принятых на работу за отчетный период; Рвыб – численность выбывших работников за отчетный период. 5. Коэффициент текучести кадров Ктк:где Рув – численность уволившихся по собственному желанию и уволенных за нарушения трудовой дисциплины; P – среднесписочная численность персонала предприятия. 6. Коэффициент восполнения кадров Квсп:где Рпр – численность вновь принятых на работу за отчетный период; Рвыб – численность выбывших работников за отчетный период. 3. Кадровая политика и управление персоналом на предприятии. Кадровая политика - совокупность принципов, методов, форм и организационных механизмов по выработке целей и задач организации в области работы с персоналом. Эффективная кадровая политика должна быть направлена на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития фирмы. Главная цель кадровой политики – обеспечение функциональных подразделений предприятия работниками, требуемого профессионального, квалификационного, образовательного и психофизиологического состава. Основные направления кадровой политики организации.1. Управление персоналом организации.2.Подбор и расстановка персонала.3. Формирование и подготов-ка резерва для выдвижения на руководящие должности.4. Оценка и аттестация персонала. 5. Развитие персонала. 6. Мотивация и стимулирование. Основные общие показатели экономической эффективности кадровых мероприятий службы управления персоналом: - рост производительности труда; - годовой экономический эффект (экономия приведенных затрат)Прирост производительности труда определяется через показатели: - выработки продукции на одного работающего; - экономии численности работников; - снижения трудоемкости продукции. 4. Государственное регулирование трудовых отношений.В качестве основного функционального направления государственного регулирования рынка труда можно выделить разработку программ по:1) стимулированию занятости и увеличению количества рабочих мест в государственном секторе;2) подготовке и переподготовке рабочей силы;3) содействию найму рабочей силы;4) социальному страхованию безработицы, выделению пособий безработным. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:− избрания (выборов) работника на определенную должность;− избрания работника по конкурсу на замещение соответствующей должности;− назначения или утверждения работника в должности.Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.Работодатель – это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником и наделенное правом заключать трудовые договоры. Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором.Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. В трудовом договоре указываются: Дисциплина труда как один из элементов трудовых отношений – это обязательное для всех работников предприятия подчинение правилам поведения, определенным законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации.Выделяют следующие виды дисциплины:– государственная;– трудовая (личная, коллективная);– технологическая. Дисциплина труда обеспечивается нормами и требованиями:1) социально-экономическими, обусловленными системой трудовых, производственных и социально-бытовых отношений;2) организационно-техническими, обеспечивающими нормальный ход производственного процесса с учетом специфики технологии и организации данного производства;3) нормативно-правовыми, предусматривающими соблюдение конституционных прав работников и требований норм Трудового кодекса РФ, локальных нормативных актов, стимулов и санкций, вводимых на предприятии. Таким образом, государство регулирует социально-трудовые отношения посредством федеральных, региональных и местных законодательных актов в области занятости населения, трудовых отношений, социальной политики, условий труда, миграционной и демографической политики и т.п.