Проект Модель развития корпоративной культуры в МБОУ «СОШ №16» г.Усолья -Сибирского

Проект Модель развитиякорпоративной культуры в МБОУ «СОШ №16» г.Усолья -СибирскогоНе по дому хозяина уважают, а дом по хозяину. (Цицерон) Основание для разработки проекта Федеральный законНациональная инициатива «Наша новая школа»ФГОСПрограмма развития Аннотация проекта Исследования в области корпоративной культуры, на сегодняшний день, актуальны по нескольким причинам.Развитие корпоративной культуры работников МБОУ «СОШ №16» позволит поднять его статус, повысить профессионализм сотрудников, создать новый имидж и обеспечить качество подготовки детей, тем самым сделать образовательное учреждение конкурентноспособным(это приведёт к привлечению новых кадров, увеличит контингент учащихся), а сотрудников мобильными и успешными. Потенциальные заказчики и потребителиМБОУ «СОШ №16»г.Усолья-СибирскогоПедагогический коллектив РазработчикиПетрова Ю.А.учитель русского языка и литературы МБОУ «СОШ №16» г.Усолья - Сибирского Ведущая идея проектаИдея развития корпоративной культуры МБОУ «СОШ №16» в условиях обновления содержания образования ЦельРазработать и апробировать модель развития корпоративной культуры в МБОУ «СОШ №16» Задачи1.Определить концептуальные основы корпоративной культуры относительно МБОУ «СОШ №16»2.Отобрать диагностические методики для изучения корпоративной культуры в образовательном учреждении3.Разработать критерии, показатели и уровни развития корпоративной культуры работников образовательного учреждения На кого рассчитан проектПедагогический коллектив МБОУ «СОШ №16» Ожидаемые эффектыЭффекты по отношению к педагогической организации : демократизация управления, создание нового имиджа, создание в коллективе слаженности, сплочённости, взаимодействия.Эффекты по отношению к педагогическому коллективу: включённость в группы по инновации, повышение категорийности ,создание творческих работ, удовлетворённость работой , отсутствие текучести кадров, стремление принести пользу,Эффекты по отношению к обучающимся: участие в конкурсах, олимпиадах, творческих работах, вовлечённость в кружки Ожидаемые результатыСоздание нового имиджа МБОУ «СОШ №16»Демократизация управленияПовышение статусаВзятие ответственности (улучшение дисциплины)КонкурентоспособностьОтсутствие текучести кадровОбеспечение качества подготовки детей Возможные рискиОтсутствие профессиональных навыков у управленцев ( ситуации предупреждения -повышение уровня сформированности ключевых компетенций руководителяСопротивление и неготовность педагогического коллектива к реализации проекта, высокая загруженность(ситуации предупреждения-материальное и нематериальное стимулирование) РесурсыМатериально-техническиеКадровыеМедиаресурсы Стоимость проектаОплата преподавателямОбучение ТренингиПроведение диагностик100 тыс.р.