Презентация к учебному занятию по экономике по теме Заработная плата и факторы её формирования

в группе №24 по профессии «Продавец, контролёр-кассир» Климово – 2016 Открытый урок экономики ГБПОУ «Климовский аграрно-транспортный техникум» Разработала:преподаватель ГБПОУ «Климовский аграрно-транспортный техникум»Клеутина Наталья Михайловна 1. Сфера устойчивого обмена услуг труда на заработную плату между продавцами и покупателямиА. рынок товаров и услугБ. рынок земляВ. рынок труда «ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА» Тестовое задание по теме Выберите 1 правильный ответ на вопрос 2. На рынке труда продаются и покупаютсяА. работникиБ. услуги трудаВ. студенты 3. Покупателем на рынке труда являетсяА. работодательБ. наемный работник 4.Превышение выручки от продажи товаров над общей суммой затрат на их изготовлениеА. прибыльБ. капиталВ. процент5. Денежная сумма, полученная от покупателейА. прибыльБ. выручка от продажВ. премия 6. Количество продукции, которое человек способен изготовить на протяжении определенного периода времениА. производительность труда Б. эффективность труда 8. Цена услуг трудаА. рентаБ. заработная платаВ. процент 7. Продавцом на рынке труда выступает А. фирмаБ. человекВ. организация ПРОВЕРЬ СЕБЯ ВБААБАББ Критерии оценки тестового задания:8 - "5"6-7 - "4"4-5 - "3" «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ФАКТОРЫ ЕЁ ФОРМИРОВАНИЯ» Тема урока: Задачи урока: Что такое «заработная плата»? Виды заработной платы.Отличие разных видов зарплат.Факторы формирования заработной платы.Перспективные профессии по уровню зарплаты в России. Проблема урока: Возможна ли в стране одинаковая заработная плата? Заработная плата это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени. Различают номинальную и реальную заработную плату Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Формы оплаты труда Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае – сдельной. Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда. Недостатки и преимущества повременной оплаты труда «-» рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе. «-» не стимулирует рабочих.«+» рабочий имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих. Аккордная – это форма заработной платы , при которой на основе договора оплачивается вся или отдельная работа, объем которой заранее обусловлен. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ Х Х Х ВЛАДИМИР ШУЛЬМАН Алексей Миллер Сложность труда Тягость труда Ограниченность талантов Степень риска Человеческий капитал Образование Умственные способности Физические возможности Трудовой опыт Величина заработной платы Риск Сложность труда Тягость труда Ограниченность талантов «ПЕРСПЕКТИВНЫЕ ПРОФЕССИИ В РОССИИ» ЗАКРЕПЛЕНИЕ ЗНАНИЙ Решение тестовых заданий по теме «Заработная плата и факторы её формирования»Вариантов 3, различной степени сложности, из них1 – зелёного цвета – лёгкий; 2 – синего цвета – средний;3 – красного цвета – сложный. Проверь себя Критерии оценки Каждый правильный ответ из 4-х заданий оценивается одним баллом, при оценивании выполнения практического задания учитывается следующее:правильное решение – 5 баллов;описка или несущественная ошибка в решении – 3 балла;решение выполнено, но допущена ошибка – 2 балла;задание не выполнено – 0 балловподсчитывается общее количество полученных баллов за решение тестового задания и выставляется оценка согласно критериям: 9 баллов – «5»7-8 баллов – «4»4-6 баллов – «3»3 и менее баллов – «2» Рефлексия Меня заинтересовало...Я затруднялся(лась)...Хотелось бы узнать побольше о .... ЗАДАНИЕ НА ДОМ: 1) заполнить экономический словарь;2) придумать по 2 примера на различные факторы формирования заработной платы;3) подготовить сообщение на тему «Перспективные профессии России» (по желанию).