Презентация по экономике на тему Заработная плата (10 класс)

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ЕЕ РАЗМЕР ВОПРОСЫ: Понятие заработной платы;Факторы, влияющие на ее размер;Формы и системы заработной платы. 1. Понятие заработной платы В экономическое отношение по трудовому найму вступают собственник рабочей силы, как ее продавец и работодатель как покупатель этого товара. Интересы покупателя и продавца различны. Заработная плата работника определяется стоимостью рабочей силы как товара.Если стоимость рабочей силы повышается, то растет и заработок и наоборот. Законодательство призвано защитить права работника на получение социально справедливой величины заработной платы (МРОТ по России – 7500) 01/01/2009—31/05/2011 4 330 руб. 01/06/2011—31/12/2012 4 611 руб. 01/01/2013—31/12/2013 5 205 руб. 01/01/2014—31/12/2014 5 554 руб. 01/01/2015—31/12/2015 5 965 руб. 01/01/2016—30/06/2016 6 204 руб. 01/07/2016 7 500 руб. 2. Факторы, влияющие на размер заработной платы 1. Стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы2. Национальные различия в степени развития экономических и социальных условий жизни США АФРИКА 3. Уровень квалификации работника (в условиях НТР стоимость рабочей силы растет, а значит и рост заработной платы квалифицированных работников) ОФИС В США ДОБЫЧА ЗОЛОТА КУСТАРНЫМ СПОСОБОМ ПОПУЛЯРНЫЕ ПРОФЕССИИ ПО МНЕНИЮ АБИТУРИЕНТОВ РОССИИ НА ОПЛАТУ ТРУДА СУЩЕСТВЕННО ВЛИЯЮТ РЫНОЧНЫЕ ФАКТОРЫ, ТАК СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА – ДЕФИЦИТНЫЕ ПРОФЕССИИ ОПЛАЧИВАЮТСЯ ВЫШЕ.В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ РАЗМЕР ЗАРПЛАТЫ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ НЕИЗМЕННЫМ, ЭТА ВЕЛИЧИНА ЯВЛЯЕТСЯ ЭЛАСТИЧНОЙ, ГДЕ КАЖДАЯ ИЗ СТОРОН В ТОТ ИЛИ ИНОЙ МОМЕНТ МОЖЕТ ДОБИТЬСЯ СВОЕГО. 3. Формы и системы заработной платы 1. ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА – ЕЕ РАЗМЕР ЗАВИСИТ ОТ КОЛИЧЕСТВА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ С УЧЁТОМ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА И УСЛОВИЙ ТРУДА.2. СДЕЛЬНАЯ ФОРМА – РАССЧИТЫВАЕТСЯ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОБЪЕМА ВЫПУЩЕННОЙ ПРОДУКЦИИ.В РАЗВИТОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ ШИРОКО РАСПРОСТРАНЕНЫ ПРЕМИАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ (ЗА ВЫСОКОЕ КАЧЕСТВО ПРОДУКЦИИ, ЗА ЭКОНОМИЮ МАТЕРИАЛОВ И Т.Д.)ИСПОЛЬЗУЮТСЯ ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ, СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ, СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ, МНОГОФАКТОРНАЯ, АККОРДНАЯ И ДРУГИЕ РАЗНОВИДНОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЭТО ОПРЕДЕЛЕННАЯ СУММА ДЕНЕГ, КОТОРОАЯ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ РАБОТНИКУ В КАЧЕСТВЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ЕГО ТРУД ЭТО СУММА РЕАЛЬНЫХ ЖИЗНЕННЫХ БЛАГ, КОТОРЫЕ МОЖНО ПРИОБРЕСТИ ЗА НОМИНАЛЬНУЮ ЗАРПЛАТУ ПРИ ДАННОМ УРОВНЕ ЦЕН НА ТОВАРЫ И УСЛУГИ Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен. Например, если номинальная зарплата выросла на 15 % по сравнению с предыдущим годом, принимаемым за 100%, то это означает, что индекс номинальной зарплаты составит 115%. Тогда при индексе потребительских цен 120% за год индекс реальной заработной платы составит 96%. Это означает, что покупательная способность номинальной зарплаты данного года составила 96% от предыдущего года, принятого за базовый. Спасибо за внимание, 10А!