Презентация по обществознанию на тему:Правовое регулирование занятости и трудоустройства (11 класс)

Асбарова Сусанна Иллуевна Учитель истории и обществознания МКОУ «Чапаевская СОШ №2» Новолакского района РД Правовое регулирование занятости и трудоустройства «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию(Конституция РФ)» «Труд» «Работа» Работа с точки зрения права предполагает применение наемного труда Трудовые правоотношения — это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права. Участников трудовых отношений называют субъектами трудового права Одной из сторон трудовых правоотношений является работник — физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору Другой стороной трудовых правоотношений является работодатель— физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником Субъекты трудового права:работник Работник – физическое лицо, которое обладает правом и возможностью трудиться по трудовому договору. В РФ граждане имеют право работать с 16 лет, а при наличии основного общего образования (9 классов) и с 15 лет. Трудовые отношения предполагают личное участие и длящийся характер.С 14 лет можно работать с разрешения родителей в свободное от учебы время, но при условии, что работа легкая, не причинит вреда здоровью. Льготы для несовершеннолетних: Сокращенная продолжительность рабочего времени(не более 24часов в неделю-до 16лет,от16 до 18-не более 35часов в неделю).Ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 31календарного дня.Отпуск предоставляется в любое удобное для работника время. Права и обязанности работника(ст. 21-22 ТК РФ) Права На безопасные условия труда и гигиенуНа своевременную и полную выплату зарплатыНа защиту своих правНа отдых Обязанности Добросовестное выполнение трудовых функцийСоблюдение трудовой дисциплиныБережное отношение к имуществу предприятия, выполнение норм труда Права и обязанности работодателя(ст.21-22 ТК РФ) Права Требовать от работника исполнения обязанностейПоощрять работниковОтбирать персонал для работыПривлекать к дисциплинарной и материальной ответственности Обязанности Соблюдение законов и норм трудового праваСправедливая оплата труда работниковСоздание безопасных условий труда Трудовой договор-договор между работником и работодателем, который устанавливает их взаимные права и обязанности. Порядок приема на работу(ст.65 Трудового кодекса РФ) Для заключения трудового договора необходимо предъявить работодателю следующие документы: Паспорт Трудовую книжку Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документ воинского учета (для военнообязанных) Документ об образовании и квалификации Работодатель в праве провести тестирование, конкурс на замещение должностей. Трудовой договор ст.65 ТК РФ Заключается в письменном видеСоставляется в двух экземплярахСодержит указание на место работы, характер и оплату труда, время работыСрок (определенный, неопределенный - бессрочный)Испытательный срок (не более трех месяцев – для работников и не более шести месяцев – для руководителей и заместителей), кроме несовершеннолетнихЛьготные условия (для несовершеннолетних – сокращенный рабочий день, отпуск 31 день в удобное время, дополнительный оплачиваемый учебный отпуск) Порядок приема на работу В договоре указываются условия и характер труда: место, оплата труда. Договор может быть заключен на определенный срок (не более пяти лет) или неопределенный (бессрочный). Испытательный срок не должен превышать трех месяцев, по истечении которого если работник продолжает работать, то считается, что он прошел испытания. Условия трудового договора могут меняться в процессе работы. Расторжение трудового договора По инициативе работника(ст. 80 ТК РФ) По собственному желаниюПредупредить за две недели работодателяОтозвать заявление до срока По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) Нарушение дисциплиныПрогул Алкогольное, токсическое или наркотическое опьянениеНарушение требований по охране труда Запись об увольнении и его причинах вносится в трудовую книжку Особенности труда несовершеннолетних (ТК РФ ст.265-272) Запрещено работать на тяжелых, вредных и опасных работахработать на табачных и спиртовых производствахтрудиться в игорном бизнесе, в ночное времяработать на подземных работахнаправлять в служебные командировкипривлекать к сверхурочным работам и к работе в выходные и нерабочие дниустанавливать испытательный срокрасторгать трудовой договор без разрешения государственной инспекции труда Занятость- деятельность , связанная с удовлетворением потребностей, не противоречащая законодательству, приносящая заработок, трудовой доход.Занятые – этоРаботники по трудовому договору (контракту)Работники по гражданско-правовому договоруУчащиеся и студентыПредприниматели Военнослужащие и проходящие альтернативную службуСлужащие органов внутренних дел Занятость населения. Согласно ст. 3 Закона «О занятости населения в РФ», безработными признаются трудоспособные граждане, которые: не имеют работы и заработка (дохода);зарегистрированы в целях поиска подходящей работы;ищут работу и готовы приступить к ней;не трудоустроены в течение десяти дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы. 1. Трудовые правоотношения в нашей стране регламентируются нормами: Что повышает твои шансы на рынке труда Мобильность гибкость .Оптимизм .Целеустремленность Готовность обучатьсяИнтерес к современной технике и новым технологиям Здоровье . Профессиональное образование. Образовательное учреждение должно иметь: Прием в учебные заведения профессионального образования производится на условиях конкурсного отбора. Государственные учебные заведения предоставляют как бюджетные места, так и платные образовательные услуги.Негосударственные учебные заведения обучают в основном на платной основе. Профессиональное образование. Домашнее задание-изучить парагр.24, заполнить до конца рабочие листы и написать эссе на одну из следующих тем :  «Если вы удачно выберете труд и вложите в него всю свою душу, то счастье само вас отыщет». К. Д. Ушинский.«Труд облагораживает человека». В. Г. Белинский.«Нет ничего, что не преодолевалось бы трудом». Д.Бруно. "Работа избавляет нас от трех великих зол: скуки, порока, нужды". Ф. Вольтер"Если не можешь делать то, что тебе нравится, пусть тебе понравится то, что ты делаешь" (английская пословица)."Свобода может быть у того, кто сам выбирает свое дело". Восточная мудрость"Нет ничего более невыносимого, чем безделье". Ч. Дарвин