Доклад Тема: «Активные методы производственного обучения»

Государственное профессиональное образовательное учреждение
Тульской области
«Ефремовский химико- технологический техникум»
ДокладТема: «Активные методы производственного обучения». Подготовил:
мастер п/о:Степанов В.В.
2015г.
Активные методы производственного обученияОрганизация и ведение учебного процесса, направленная на активизацию учебно-познавательной деятельности обучающихся, представляет собой активное обучение. Активные методы обучения имеют следующие особенности:
Проблемность. Основной задачей является введение обучаемого в проблемную ситуацию, для выхода из которой (для принятия решения или нахождения ответа) ему не хватает имеющихся знаний, и он вынужден сам активно формировать новые знания
Адекватность учебно-познавательной деятельности характеру будущих практических (профессиональных или ролевых) задач и функций обучаемого. Формирование эмоционально-личностного восприятия обучающимися профессиональной деятельности.
Взаимообучение. Основным моментом многих форм проведения занятий активного обучения является коллективная деятельность и дискуссионная форма обсуждения.
Индивидуализация. Учебно-познавательная деятельности должна быть организована с учетом индивидуальных способностей и возможностей обучающегося.
Непосредственность, самостоятельность взаимодействия обучающихся с учебной информацией. При активном обучении педагог выступает в роли консультанта, он «руководит» самостоятельной работой, реализуя принцип педагогики сотрудничества
Мотивация. Профессиональный интерес, творческий характер учебно - познавательной деятельности, состязательность, игровой характер проведения занятий, эмоциональная вовлеченность выступают основными мотивами обучения.
В освоении профессиональной деятельности активные методы обучения играют огромную роль. Если в процессе приобретения теоретических знаний обучающийся ещё может выступать в роли «слушателя», то в овладении практическими навыками он должен быть активным участником процесса обучения.
При формировании и совершенствовании профессиональных умений и навыков решается целый ряд дидактических задач - это и закрепление полученных знаний, формирование умений применять их на практике, формирование и совершенствование умения работать с информацией, анализировать и обобщать, принимать и обосновывать решения, аргументировано их защищать в дискуссии, взаимодействовать, управлять процессом в динамике его развития.
Для решения этих задач возможно применять имитационные методы активного обучения — неигровые и игровые.
В качестве неигровых можно использовать анализ и обсуждение конкретных ситуаций, решение ситуационных (производственных) задач, разбор инцидентов (событий), разбор деловой документации. К игровым методам в данном случае относится разыгрывание ролей (инсценировка), деловые имитационные игры, игровое проектирование и так далее.
Наряду с имитационными могут применяться и неимитационные методы активного обучения. Эти методы основаны на выполнении обучающимся определенных профессиональных действий и функций в реальных условиях. К таким методам можно отнести решение производственных задач непосредственно на месте (учебная мастерская или производство), проектирование на реальных объектах, анализ и обобщение конкретных рабочих материалов, стажировка.
Преимущество методов активного обучения состоит в том, что учащиеся побуждаются к активной мыслительной деятельности, что способствует максимальному развитию творческого мышления, приучает учащихся вдумываться в сущность явлений, отыскивать взаимосвязи между ними, формулировать выводы как теоретические положения.
Однако активное обучение требует от обучающихся определенных интеллектуальных умений, усилий мысли, заставляет преодолевать трудности, поэтому не все дети готовы к активному обучению.