Методические материалы для выступления спикеров на студенческом турнире Экономические дебаты в формате методики Карла Поппера Тема «Быть наемным работником лучше, чем предпринимателем»

Тема «Быть наемным работником лучше, чем предпринимателем»
1 спикер (утверждение)
Добрый день уважаемые судьи, оппоненты, слушатели и все присутствующие в этом зале!
Хотелось бы представить нашу команду «________________»
(название команды)
Мы являемся студентами «____________________________________»
(название учебного заведения)
Сегодня наша команда является командой утверждения в составе:
Третий спикер - _______________
(ФИО студента)
Второй спикер – _______________
(ФИО студента)
И я первый спикер – _______________
(ФИО студента)
Тема наших сегодняшних дебатов звучит так: «Быть наемным работником лучше, чем предпринимателем»
Мы полностью разделяем эту позицию и для лучшего понимания темы мы хотели бы ввести следующие понятия:
Наёмный работник - человек (физическое лицо) , нанятый для выполнения работ; работник. Между лицом, нанятым для выполнения работ, и работодателем обычно заключается трудовой договор.
Предприниматель — лицо, имеющее своё дело в целях получения прибыли в форме оказания услуг, торговли или производства. 
Предприниматель — человек, осуществляющий предпринимательскую деятельность.
Нам кажется, что сегодня следует обсудить следующий тезис  Работа на кого-то оказывается гораздо менее изнуряющей, а в некоторых случаях — более высокооплачиваемой, чем работа на себя.
В своем выступлении я приведу три аргумента в защиту своего тезиса
Первый аргумент
Наемный работник зарабатывает деньги с первого дня работы, а предприниматель с первого дня их только тратит, вкладывая в свое дело.
Будучи наёмным сотрудником, вы с самого первого дня получаете гарантированный доход. Кроме того, у вас появляется возможности купить любые товары, которые вам по карману. У предпринимателя всё наоборот.
Количество доступных продуктов стремится к нулю, денег нет, а те, что есть — отправляются в развитие бизнеса. Равно как и свободное время. Теперь у вас его нет. А траты возрастают: вам необходимо платить за всё, начиная от хостинга и зарплат сотрудников, до логистики и встреч. И за сверхурочную работу вам никто не заплатит.
Второй аргумент
На первоначальном этапе, а иногда и дольше, предприниматель все обязанности берет на себя.
Должность «руководитель» звучит круто только когда речь идет о компании из списка Fortune 500. Тогда да, вы принимаете серьёзные решения, определяете стратегию, ведёте переговоры, управляете.
Но когда вы руководитель в молодой фирме, которую открыли сами, то делаете буквально всё. Ищете офис, назначаете встречи, ищете клиентов, обслуживаете клиентов. И так до тех пор, пока вы не привлечёте первые инвестиции и у Вас не появятся деньги для выплаты заработной платы.
Работа в стремительно развивающейся компании, которой руководят талантливые люди, может помочь вам достичь гораздо большего, чем работа на самого себя.
Третий аргумент
Наемный работник не отвечает по юридическим или материальным обязательствам фирмы в отличие от предпринимателя
Наемный работник может уволиться по собственному желанию в любое время. По Кодексу законов о труде Украины, которым руководствует еще ДНР работодатель имеет право задержать его на две недели для поиска нового работника. Однако по истечении этого срока он вынужден выдать ему трудовую книжку. После этого он свободен и может искать другую работу.
В то же время предпринимателю не просто закрыть собственное дело. Нужно обойти ряд инстанций, таких как налоговая служба, пенсионный фонд, фонд занятости и другие. А также сдать соответствующие отчеты и регистрационные документы. По законодательству все службы имеют свои сроки на рассмотрение данных документов и поэтому закрытие предприятия иногда тянется годами в зависимости от размеров и обязательств предпринимателя.

«Быть наемным работником лучше, чем предпринимателем»
1 спикер (отрицание)
Добрый день уважаемые судьи, оппоненты, слушатели и все присутствующие в этом зале!
Хотелось бы представить нашу команду «________________»
(название команды)
Мы являемся студентами «____________________________________»
(название учебного заведения)
Сегодня наша команда является командой отрицания:
В составе:
Третий спикер - _______________
(ФИО студента)
Второй спикер – _______________
(ФИО студента)
И я первый спикер – _______________
(ФИО студента)
Наша тема сегодня звучит так: «Быть наемным работником лучше, чем предпринимателем»
Мы очень внимательно выслушали выступление Первого спикера команды утверждения и согласны только в части определений и актуальности, но никак не согласны с тем, что наемным работником быть лучше, чем предпринимателем. У нас противоположная точка зрения.
Свое выступление я хотел бы начать с контраргументации:
Наши оппоненты говорили о плюсах наемного работника
Как аргумент они приводят, что_____________________________________
_______________________________________________________________
________________________________________________________________
Первый контраргумент
Предприниматель имеет возможность за короткий промежуток времени превратиться в мультимиллиордера.
Например, основателя сервиса WhatsApp отказались брать в Twitter и Facebook, а он создал свою компанию и за несколько месяцев стал мультимиллиардером.
Предприниматель - это рационализатор. Он постоянно рационализирует все процессы, он изобретатель, - придумывает новые процессы, он творец.
Наемный сотрудник радуется лишь когда, он ничего не делает, о радости творца, который придумал, как меньше работая, сделать больше, он и не подозревает.
Второй контраргумент
Для самого себя наемный сотрудник совершает одну сделку в несколько лет — устраиваясь на работу и продавая свое рабочее время.
Предприниматель совершает множество сделок каждый месяц. Он понимает, в результате, что и как можно продавать.
Наемный сотрудник продает лишь свое время и не понимает, как можно продавать что-то другое.
Предприниматель продает результат и заинтересован, за меньшее время сделать больше, в результате чего, он постоянно работает над своей производительностью, над производительностью своей фирмы, и в целом и производительностью своих сотрудников. Это не обозначает что он работает больше – это значит что он работает более эффективно и организует свою деятельность умело.
Третий контраргумент
Наёмный труд превращает человека в раба.
Наемные сотрудники всегда бесконечно ниже по компетенции предпринимателя.
Российский философ, педагог, специалист в области организации и управления Сергей Борисович Чернышев сказал: «"Предприниматель - это просто одно из качеств человека. Все, что сказано о нем, сказано о каждом человеке. Если нечто подобное с вами происходит, то вы имеете шанс состояться как человек.
Как тот, кто создает что-то первым, раньше всех и для всех; тот, кто рискует; тот, чья деятельность значительна для него и обладает знаковым характером для других.
Если вы этого не делали, вы еще не человек. Вы можете им стать, а можете и не стать. И у вас в связи с этим есть куча рисков».

«Быть наемным работником лучше, чем предпринимателем»
2 спикер (утверждение)
Добрый день, меня зовут _______________
(ФИО студента)
Я являюсь вторым спикером команды утверждения и свою речь мне хотелось бы начать с подтверждения наших аргументов.
В первом аргументе мы говорили о том, что наемный работник зарабатывает деньги с первого дня работы, а предприниматель с первого дня их только тратит, вкладывая в свое дело.
На что наши оппоненты ответили, что_________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Компании заинтересованы в привлечении инициативных сотрудников. Для этого они предлагают современное окружение и приятные бонусы. Поэтому, наемный работник может поискать компанию, где будут:
хорошие люди;
гибкий график;
удобное расположение и транспортная развязка;
отсутствие строгих правил и возможность работать удалённо.
Не нужно быть предпринимателем, чтобы путешествовать. Кроме того, не факт, что у вас будут деньги на разъезды. Зато многие работодатели позволят вам работать откуда угодно, плюс будут платить за это.
В защиту второго аргумента могу сказать, что наемный работник может получить должность, где сможет заняться тем, что нравится, а не выполнять все обязанности подряд.
Не все организации нацелены на то, чтобы выжать из вас все соки. Если у вас есть таланты, то, может, попытаться найти работу, связанную с их развитием.
Работа кроме материальных благ должна приносить удовольствие.

«Быть наемным работником лучше, чем предпринимателем»
2 спикер (отрицание)
Добрый день уважаемые судьи, оппоненты, слушатели и все присутствующие в этом зале!
Меня зовут _______________
(ФИО студента)
Я являюсь вторым спикером команды отрицания.
Свое выступление я хотела бы начать с опровержения речи наших оппонентов
На наш аргумент, заявленный первым спикером команды, что
наши оппоненты ответили, что _______________________________________________
___________________________________________________________________
________________________________________________________________
Таким образом, можно сказать, что предприниматель всегда стремиться выйти за рамки должностных инструкций и создать что – то новое и необычное для себя и для людей. Он принимает важные решения каждый день и иногда не имея на то полномочий.
Предприниматель фокусируется на личном вкладе и на конечном результате.
Когда работаешь на кого-то, всегда приходится думать как бы в двух направлениях: как хорошо выполнить свои задачи и одновременно угодить начальству, мнение которое по многим вопросам может расходиться с твоим. И даже если с начальством полное взаимопонимание, есть еще интриги в коллективе, с которыми тоже нужно уживаться. Быть для всех хорошим и при этом не изменять себе, своим принципам очень сложно.
«Помните, что ваши усилия никогда не пропадают зря. Они накапливаются и рано или поздно дают результат».
Мы уверены, что если предприниматель упорно и творчески работает, не покладая рук, то можно добиться чего угодно.
Хотелось бы еще раз отметить плюсы предпринимательской деятельности:
Заработок. Ты сам определяешь уровень своего дохода. И это мотивирует работать еще лучше.
Статус. Принадлежность к составу предпринимателей и руководителей собственного бизнеса.
Свободе действий. Возможность самостоятельно принимать решения.