Методические материалы для выступления спикеров на студенческом турнире Экономические дебаты в формате методики Карла Поппера Тема «Работодателю выгоднее нанимать на работу мужчин, чем женщин»

Тема «Работодателю выгоднее нанимать на работу мужчин, чем женщин»
1 спикер (утверждение)
Добрый день уважаемые судьи, оппоненты, слушатели и все присутствующие в этом зале!
Хотелось бы представить нашу команду«________________»
(название команды)
Мы являемся студентами «____________________________________»
(название учебного заведения)
Сегодня наша команда является командой утверждения в составе:
Третий спикер - _______________
(ФИО студента)
Второй спикер – _______________
(ФИО студента)
И я первый спикер – _______________
(ФИО студента)
Тема наших сегодняшних дебатов звучит так: «Работодателю выгоднее нанимать на работу мужчин, чем женщин»
Мы полностью разделяем эту позицию и для лучшего понимания темы мы хотели бы ввести следующие понятия:
НR - менеджер («human research manager») – это менеджер по персоналу. В компании HR-менеджер выполняет функции, связанные с подбором персонала, разработкой программ адаптации, мотивации, комплексной оценки (аттестации) и другие.
РекрУтер – это человек, который подбирает персонал в штат компании.
Нам кажется, что сегодня следует обсудить следующий тезис согласно последних социологических исследований 53% работодателей предпочитают нанимать мужчин и 47% женщин.
В своем выступлении я приведу три аргумента в защиту своего тезиса
Первый аргумент
Мы считаем, что в нашем обществе существуют различные роли, но одни из них предназначены для мужчины, а другие -  для женщины.
Эти социальные роли, которые подразделяют согласно полового признака, являются установками ожидания нашего общества. Традиционно мужские и женские роли резко отличаются. От женщины ожидается, что ее приоритетными будут семейные роли: матери, жены, хозяйки, хранительницы домашнего очага.
А для мужчины главными ролями являются профессиональные роли, успехи в публичной сфере, материальное обеспечение своей семьи. Часто работодатели, рассуждая о том, какой работник эффективнее на той или иной позиции — мужчина или женщина, поддаваясь общепризнанным стереотипам, может легко попасть в ловушку. Например, считается, что мужчина мыслит более рационально, а женщина — более эмоциональна.
Большинство руководящих постов занимают мужчины так как у них больше стремлений к карьерному росту и меньше привязанностей к домашним делам.
Второй аргумент
Мужчины, благодаря своему природному логическому мышлению, и умению быстро соображать легко находят выход в разноплановых нестандартных ситуациях.
Стратегический характер мышления, ориентация на отсроченные и труднодостижимые цели, взгляд вперед и охват цели в полном объеме, а не на зацикливание на деталях тоже можно отнести к мужским чертам.
Мужчины изначально имеют желание принадлежать к группе, подчиняться, готовы принять и понести наказание. Также, считаются мужскими качествами «предсказуемость поведения».
В Росси был проведен социологический опрос потенциальных работодателей и НR – менеджеров (службой исследований компании HeadHunter).По словам 42% опрошенных, вести отбор кандидатов по половому признаку их вынуждала специфика коллектива, в котором впоследствии придется работать соискателю. Симпатии и антипатии, прихоть со стороны заказчика являлись причинами целенаправленных поисков у 21% рекрутеров.
Третий аргумент
Мужчины «не уходят в декрет» и не берут больничный по уходу за детьми. Также мужчин чаще можно оставлять после окончания рабочего дня.
При приеме на работу работодатель почти не интересуется личной жизнью соискателя. Его интересуют только образование, опыт работы и профессиональные навыки в работе. Женщине же, на собеседовании, приходится отвечать на массу вопросов: «Не замужем? Собираешься? Когда? После свадьбы начнутся другие заботы, а работа уйдет на второй или даже десятый план. Когда детей планируете?»;

«Работодателю выгоднее нанимать на работу мужчин, чем женщин»
1 спикер (отрицание)
Добрый день уважаемые судьи, оппоненты, слушатели и все присутствующие в этом зале!
Хотелось бы представить нашу команду «________________»
(название команды)
Мы являемся студентами «____________________________________»
(название учебного заведения)
Сегодня наша команда является командой отрицания:
В составе:
Третий спикер - _______________
(ФИО студента)
Второй спикер – _______________
(ФИО студента)
И я первый спикер – _______________
(ФИО студента)
Наша тема сегодня звучит так: «Работодателю выгоднее нанимать на работу мужчин, чем женщин»
Мы очень внимательно выслушали выступление Первого спикера команды утверждения и согласны только в части определений и актуальности, но никак не согласны с тем, что мужчины для работодателя важнее, чем женщины.
Свое выступление я хотел бы начать с контраргументации:
Наши оппоненты говорили о точках зрения работодателей по отношению к мужчинам и женщинам.
Как аргумент они приводят, что_____________________________________
_______________________________________________________________
________________________________________________________________
Российская служба исследований "HeadHunter"  выяснила, что HR-менеджеры ищут кандидатов обоего пола в равной степени, поэтому сказать, что чаще ищут мужчин или, наоборот, женщин, нельзя. 12% рекрутеров никогда не сталкивались с такими заказами. В защиту женщин при приеме на работу можно сказать следующее:
Первый контраргумент
У женщин есть определенные черты, которые импонируют работодателям.
К таким чертам относятся:
- выносливость, ответственность, усидчивость
- во время своей работы женщина особое внимание уделяет деталям, продвижению от этапа к этапу, выстраиванию сети мелких целей;
- женщина ориентирована на высокую оценку достижений и буквальное следование запретам.
-они более отзывчивы и часто приходят на помощь своим коллегам;
- они имеют привлекательный внешний вид и более аккуратны, чем мужчины.
В случае если открытая вакансия подразумевает кропотливую работу, требующую исполнительности и четкого выполнения требований начальства, то в большинстве компаний на такую позицию будут искать женщину. Дамы также пользуются хорошим спросом в должностях, где высокую роль играет привлекательность, внешний вид, умение себя преподать. Как правило, это офис-менеджеры, официанты, где-то менеджеры по работе с клиентами.
Второй контраргумент
В числе женских преимуществ – выносливость, ответственность, усидчивость, а также более низкие, нежели у мужчин, зарплатные ожидания и меньше амбиций в карьерном росте.
Иными словами, зачастую работодателю выгоднее принять на работу женщину: в силу сохранившихся в обществе установок она может выполнять тот же объём работы, но за меньшие деньги.
По исследованиям российской службы "HeadHunter" , в 61% разница между мужчинами и женщинами при приеме на работу есть. По наблюдениям рекрутеров, на одной и той же позиции молодые люди рассчитывают получать большую зарплату, нежели девушки. Четверть опрошенных уверены, что, при трудоустройстве, для мужчин перспективы карьерного роста важнее, чем для женщин.Третий контраргумент
Есть чисто женские виды деятельноcти такие как преподаватель, детский врач, офис-менеджер, дизайнер (например, рекламный), маркетолог, диетолог и прочие.
По словам 35% опрошенных российской службой исследований "HeadHunter" , рекрутеры подбирают женщин с хорошими коммуникативными качествами на места, где важным требованием является умение расположить к себе собеседника.

«Работодателю выгоднее нанимать на работу мужчин, чем женщин»
2 спикер (утверждение)
Добрый день, меня зовут _______________
(ФИО студента)
Я являюсь вторым спикером команды утверждения и свою речь мне хотелось бы начать с подтверждения наших аргументов.
В своем первом выступлении наш спикер отметил, что мужчины, благодаря своему природному логическому мышлению, и умению быстро соображать легко находят выход в разноплановых нестандартных ситуациях.
На что наши оппоненты ответили, что_________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Исследования показывают, что представители разных полов неодинаково подходят к поставленным задачам, соответственно, и результат получается разный, и зависит это от эмоциональных и психологических отличий женщин и мужчин. Как правило, представители сильной половины человечества привыкли действовать с помощью логики. Мужчины воспринимают окружающую действительность абстрактно и стремятся обобщить полученную информацию. Стремление к лидерству естественно для мужчин, поэтому для них так важна мотивация, цель и конечный успех.
Если работа подразумевает постоянное напряжение и динамику, если в её процессе необходимо будет принимать ответственные решения, а иногда даже проявлять напор, то ставку лучше сделать всё-таки на мужчину.
Для мужчин, совершенные ими ошибки вовсе не так страшны, напротив, они могут служить стимулами для дальнейших действий.
Для данной категории сотрудников запрета как такового не существует, а намек на "нет" воспринимается мужчиной как отсрочка к действию. Например, слова "это нельзя сделать сейчас, нужно создать соответствующие условия", мужчина понимает как "начнем завтра, потому что сегодня еще не все готово".
Также работодатели считают что женщины чаще меняют работу, чем мужчины (т.к. мужчины "держутся" за стабильный заработок, а женщины все-таки ищут работу "по душе").

«Работодателю выгоднее нанимать на работу мужчин, чем женщин»
2 спикер (отрицание)
Добрый день уважаемые судьи, оппоненты, слушатели и все присутствующие в этом зале!
Меня зовут _______________
(ФИО студента)
Я являюсь вторым спикером команды отрицания.
Свое выступление я хотела бы начать с опровержения речи наших оппонентов
На наш аргумент, заявленный первым спикером команды, что
наши оппоненты ответили, что _______________________________________________
___________________________________________________________________
________________________________________________________________
Таким образом, можно сказать, что у женщин есть большие шансы на трудоустройство наравне с мужчинами, а на некоторые должности и больше шансов.
Во Всеобщей Декларации прав человека 1948 года провозглашено равенство людей, без какого бы то ни было различия в отношении расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного, общественного или иного положения.
Если говорить о женщинах, то интуиция у них развита гораздо больше, чем логика. Женщины склонны анализировать, внимательно относятся к деталям, и мотивацией для них является одобрение окружающих. Женщины более законопослушны и более тщательно придерживаются инструкций и правил.
Если же вам нужен старательный, исполнительный работник, внимательный к деталям, аккуратный и усидчивый, то для такого вида работы прекрасно подойдёт женщина.
Также следует отметить, что в 1980 году принята Конвенция ООН 1979 года о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин.
Согласно статье 25 Кодекса законов о труде Украины, которым руководствует до сих пор ДНР, при заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, которые поступают на работу, сведения о партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства и документы, предъявление которых не предусмотрено законодательством. Не стоит забывать, что все мы индивидуальны и поэтому работодателю следует прежде всего смотреть на профессиональные качества работника.
Когда женщина чувствует, что дискриминируются ее права при приеме на работу, ей отказывают в трудоустройстве из-за наличия маленьких детей, возраста, семейного положения, отдаленного места жительства и т. п. — все это незаконно, и она имеет право обратиться в суд. Женщина, которая отстаивает свои права, может добиться правды.