КОМПЛЕКТ КОНТРОЛЬНО-ИЗМЕРИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ ПО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ Правовое обеспечение профессиональной деятельности

БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ХМАО-ЮГРЫ
«НЯГАНСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»
КОМПЛЕКТ КОНТРОЛЬНО-ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ
ПО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ
ОП.07 Правовое обеспечение профессиональной деятельности
ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ
23.02.03 Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта
Председатель ПЦК
________________ В.В.Дмитриева
Преподаватель БУ «Няганский
технологический колледж» __________________ С.И.Пономарев
Годы обучения
201_-201_
Паспорт комплекта оценочных средств
Контрольно-оценочные средства (КОС) предназначены для контроля и оценки образовательных достижений обучающихся, освоивших программу учебной дисциплины ОП07 Правовое обеспечение профессиональной деятельности, КОС разработаны в соответствии с основной профессиональной образовательной программой по специальности 23.02.03 Техническое обслуживание и ремонт
В результате аттестации по учебной дисциплине осуществляется комплексная проверка следующих умений и знаний, а также динамика формирования общих и профессиональных компетенций
Предмет(ы) оценивания
Объект(ы) оценивания Показатели
оценки
В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен уметь:
-Использовать необходимые нормативные документы;
-Защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством;
-Осуществлять профессиональную деятельность в соответствии с действующим законодательством;
-Определять организационно-правовые формы организаций;
-Анализировать и оценивать результаты и последствия деятельности (бездействия) с правовой точки зрения.
В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен знать:
-Основные положения Конституции Российской Федерации;
-Права и свободы человека и гражданина, механизмы их реализации;
-Основы правового регулирования коммерческих отношений в сфере профессиональной деятельности;
-Законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности;
-Организационно-правовые формы юридических лиц;
-Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности;
-Права и обязанности работника в сфере профессиональной деятельности;
-Порядок заключения трудового договора и основания для его прекращения;
-Правила оплаты труда;
-Роль государственного регулирования в обеспечении занятости населения;
-Право социальной защиты граждан;
-Понятие дисциплинарной и материальной ответственности работника;
-Виды административных правонарушений и административной ответственности;
-Нормы защиты нарушенных прав и судебный порядок разрешения споров.
ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.
ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.
ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий.
ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.
ОК 9. Ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности.
ПК 1.1. Организовывать и проводить работы по техническому обслуживанию и ремонту автотранспорта.
ПК 1.2. Осуществлять технический контроль при хранении, эксплуатации, техническом обслуживании и ремонте автотранспорта.
ПК 2.1. Планировать и организовывать работы по техническому обслуживанию и ремонту автотранспорта.
ПК 2.3. Организовывать безопасное ведение работ при техническом обслуживании и ремонте автотранспорта.
-нормативные документы к основным видам продукции (услуг) и процессов;
-действующие стандарты;
-международная система единиц СИ;
-документация систем качества;
-средства и приборы измерений.
Способность:
-понимать цель, поставленную преподавателем и самостоятельно определять задачи для реализации цели;
-выбирать типовые методы решения профессиональных задач;
-оценивать свою деятельность.
Способность:
-осуществлять действия на основе пошаговых инструкций в стандартных и нестандартных ситуациях.
Способность:
-самостоятельно находить источник информации по заданному вопросу;
-извлекать информацию из одного или нескольких источников;
-систематизировать информацию в рамках самостоятельно избранной структуры.
Способность:
использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.
Способность:
-участвовать в групповом обсуждении, высказываясь по заданному вопросу;
-аргументированно отвергать или принимать идеи;
-соблюдать нормы публичной речи и регламент;
-использовать средства наглядности или невербальные средства коммуникации.
Способность:
-работать в группе, коллективе ради достижения цели;
-разрабатывать и дополнять идеи других;
-принимать итоговое решение и формулировать его.
Способность:
-формулировать трудности, с которыми столкнулся при решении задачи и пути их преодоления;
-указывать причины успехов и неудач в деятельности;
-анализировать внутренние ресурсы (знания, умения, навыки, свойства психики) для решения профессиональной задачи.
Способность:
-определить трудности, с которыми приходится сталкиваться при решении проблем и задач;
-обучаться самостоятельно для профессионального роста.
Уровень представления о значимости воинской обязанности.
Формы промежуточной аттестации по общепрофессиональной дисциплине – Дифференцированный зачет.
Пакет экзаменатора
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ОТВЕТОВ
Оценка Критерии Примечание
«Отлично» от 90% до 100%
включительно Глубокое и полное овладение содержанием учебного материала по ОП.07 « Правовое обеспечение профес- сиональной деятельности», в котором обучающийся легко ориентируется, умеет связывать теорию с практикой, решать практические задачи, высказывать и обосновывать свои суждения. Отличная оценка предполагает грамотное, логичное изложение ответа (как в устной, так и в письменной форме), качественное внешнее оформление.
«Хорошо» от 80% до 90% Обучающийся полно освоил учебный материал по дисциплине, владеет понятийным аппаратом, ориентируется в изученном материале, осознанно применяет знания для решения практических задач, грамотно излагает ответ, но содержание и форма ответа имеют отдельные неточности
«Удовлетворительно» от 60% до 80% Обучающийся обнаруживает знания и понимание основных положений учебного материала по дисциплине, но излагает его неполно, непоследовательно, допускает неточности в определении понятий, в применении знаний для решения практических задач, не умеет доказательно обосновывать свои суждения
«Неудовлетворительно» менее 60% Обучающийся имеет разрозненные, бессистемные знания, не умеет выделять главное и второстепенное, допускает ошибки в определении понятий, искажает их смысл, беспорядочно и неуверенно излагает материал, не может применять знания для решения практических задач
1 вариант
1. Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать …8 часов в день8 часов в смену40 часов в неделю28 календарных дней в месяц300 календарных дней в год
2. В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до …3 календарных дней5 календарных дней1 недели10 календарных дней
3. В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время …вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работеболезни работникаотпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
4. Ночное время продолжается с … часов23.00 до 622.00 до 522.00 до 6
5. В рабочее время не включается …перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора летперерыв для отдыха и питаниямеждусменный перерыв
6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней …работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателявыходной день переносится на следующий после праздничного рабочий деньработник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску7. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов1224364248
8. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателяданетда, но с разрешения работодателя (его представителя)
9. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается …трудовым договоромколлективным договоромправилами внутреннего трудового распорядка
10. По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая … календарных дней142128
11. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности:
Акционерное общество;
Совместное предприятие;
Концерны;
Малые предприятия;
12. Что отражает понятие "предложение"?
Структуру товара на рынке;
Стоимость товара для реализации;
Количественную оценку товара на рынке;
Номенклатуру продукции, представленную на рынке;
13. Что отражает понятие "спрос"?
Количество продавцов на рынке;
Стоимость товара, представленного на рынке;
Количество товара на рынке;
Совокупную общественную потребность в различных товарах с учетом платежеспособности покупателя;
14. Экономика предприятия - это:
Избранная технология производства;
Соотношение ресурсов на входе и выходе;
Состав и квалифицированный уровень кадров;
15. В состав оборотных средств предприятия входит:
Запасы материалов, запасных частей, топлива, готовой продукции на складе;
Оборотные фонды и фонды обращения;
Оборудование цехов, готовая продукция на складе;
Производственные запасы, незавершенное производство, фонды обращения, расходы будущих периодов;
16. Могут ли органы местного самоуправления принимать акты содержащие нормы трудового права?
нет;
да.
17. Есть ли содержательные различия между понятиями «трудовой договор» и «трудовой контракт»?
да;
нет.
18. Входит ли трудовой договор в систему гражданско-правовых договоров?
да;
нет.
19. Коллективный договор – это…
трудовой договор между несколькими работниками и одним работодателем;
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
соглашение между государственными органами, работниками и представителем работодателя.
20. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста …
четырнадцати лет;
пятнадцати лет;
шестнадцати лет.
21. К типам производственной системы относятся:
Предметный;
Технологический;
Массовый;
Смешанный;
Серийный;
22. Главная цель рекламы:
Рост объема производства продукции;
Формирование спроса на конкретный вид продукции;
Повышение качества;
Снижение затрат на производство;
23. Уровень использования основных производственных фондов характеризуют?
Фондоотдача, фондоемкость;
Фондовооруженность труда;
Производительность труда;
24. Амортизация основных фондов - это
Износ основных фондов;
Процесс перенесения стоимости основных фондов на себестоимость изготовляемой продукции;
Восстановление основных фондов;
Расходы на содержание основных фондов;
25. Стандартизация и унификация - это предпосылки:
Концентрации;
Специализации;
Кооперирования;
Комбинирования;
2 вариант
1. Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан …на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством)на весь указанный в медицинскомзаключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платырасторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 8 ч.77 ТК РФ
2. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения …структурного подразделения, в котором трудится работникопределенных сторонами условий оплаты труда работникатрудовой функции работника3. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний …может уволить работника в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФможет отстранить работника от работы с сохранением средней заработной платыобязан отстранить работника от работы без начисления заработной платы
4. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации …возможен без согласия работникавозможен только с согласия работниканевозможен
5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора …не допускаетсядопускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФдопускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ
6. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются …предшествующими трудовым правоотношениямсопутствующими трудовым правоотношениямвытекающими из трудовых правоотношений
7. Правоотношения по трудоустройству …предшествуют трудовым правоотношениямсопутствуют трудовым правоотношениямвытекают из трудовых правоотношений
8. Основание возникновения трудового правоотношениязаключение трудового договоразаключение трудового договора или фактическое допущение к работезаключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора
9. Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (ют) …субъективные права и обязанности работника и работодателяответственность сторон трудового правоотношенияюридические факты, лежащие в основании указанного правоотношениявыполнение трудовой функции работникомколлективный труд работников организации
10. В качестве работодателя – стороны трудового правоотношения может выступать …физическое лицо либо любое обособленное подразделение юридического лица (организации)юридическое лицо (организация) либо физическое лицо в случаях, установленных федеральными законамифизическое лицо либо юридическое лицо (организация), иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных федеральными законами
11. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с … лет1914151618
12. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему …ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имуществапрямой действительный ущербпрямой действительный ущерб и упущенную выгоду
13. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определяемом …коллективным договором или трудовым договором, но не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержкиколлективным договором, соглашением, но не ниже 1/365 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержкитрудовым договором, но не ниже 1/183 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
14. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже …стоимости имущества по бухгалтерским документам с учетом степени износа этого имуществапервоначальной стоимости имуществаминимального размера оплаты труда15. Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работникаего низкая квалификациявозникновение ущерба в случае нормального хозяйственного рисканепродолжительность работы на данном местеотсутствие договора о полной материальной ответственности
16. По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб …в полном объёмедвойном объёмев объёме прямого действительного ущерба, но не более 100 МРОТ
17. Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться …локальными нормативными актамитрудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к немудополнениями к трудовому договору или прилагаемыми к трудовому договору соглашениями гражданско-правового характера
18. Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается …приказом (распоряжением) работодателя, если иное не предусмотрено ТК РФприказом федеральной инспекции трудасовместным актом работодателя и представительного органа работников, если иное не предусмотрено ТК РФ
19. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты обеспечивается …представительным органом работников (выборным органом первичной организации)федеральной инспекцией трудаработодателем
20. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме – это … производственный факторвредныйопасныйтяжелый
21. Прибыль предприятия может быть рассчитана как:
Доходы минус налоги и амортизация;
Доходы минус заработная плата;
Доходы минус затраты на сырье и материалы;
Доходы минус совокупные издержки;
22. Какой из нижеперечисленных доходов называют предельным?
Выручку от реализации всей продукции;
Приращение валового дохода от продажи дополнительной единицы продукции;
Доход, рассчитанный на единицы данной продукции;
23. Какой показатель не участвует в формировании оптовой цены предприятия?
Уровень рентабельности, рассчитанный по производственным фондам;
Себестоимость единицы продукции;
Уровень рентабельности, рассчитанный по себестоимости;
24. Что должно учитываться в первую очередь при организации работы по улучшению качества товара:
Возрастание цен на комплектующие изделия для производства товара;
Снижение объема производства;
Динамика изменения потребностей в товаре;
Изменение географии рынка товара;
25. Понятие "коммерческая эффективность" инвестиционного проекта характеризует:
Результаты от осуществления проекта за расчетный период;
Превышение доходов федерального или местного бюджета над расходами в связи с осуществлением инвестиционного проекта;
Финансовые, социальные, экологические последствия реализации проекта;
Соотношение финансовых затрат и результатов от реализации проекта для его непосредственных участников;
3 вариант
1. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливаются …Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийПравительством РФ с учетом мнения общероссийских объединений (ассоциаций) профсоюзовМинздравсоцразвития России с учетом мнения общероссийских профсоюзов
2. Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда – это …аттестация рабочих мест по условиям трудасертификация рабочих мест по условиям трудаэкспертиза условий труда
3. Определение принципов трудового праваприведено в ТК РФзаимствовано из ГК РФ с учетом специфики трудовых отношенийявляется доктринальным и сформулировано правовой наукой
4. Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является …нормативно-договорным актомлокальным нормативным актомактом органа местного самоуправления, содержащим нормы трудового права
5. Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречат ТК РФ, то они …применяются только при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФне применяютсяприменяются независимо от внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ
6. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если …об этом есть указание в нормативном акте федерального органа исполнительной власти в области обороныв установленном ТК РФ порядке они выступают в качестве работодателейони исполняют свои обязанности во вредных и опасных условиях труда7. В систему трудового права не входит институт …договора поручительстваученического договоратрудового договора
8. Под принципами трудового права понимаются …правовые приёмы, средства, с помощью которых осуществляется регулирование отношений общественной организации труданормативно правовые акты в сфере трудапредмет и метод трудового права в совокупностинормы общей части трудового прававыраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положения, определяющие её единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития системы норм трудового права.
9. Трудовые отношения основаны на …договоре личного найматрудовом договоредоговоре подряда
10. В предмете трудового права центральное место занимают …отношения по заключению трудового договоратрудовые отношенияотношения по организации трудаотношения социального партнёрства
11. Признак метода трудового праваюридическое равенство сторон трудового договорафактическое равенство сторон трудового договораотношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работодатель, а обязанным лицом выступает гражданин, сначала поступающий на работу, а в дальнейшем – осуществляющий трудовую деятельностьравенство сторон при заключении трудового договора и подчинение воле работодателя а процессе трудаотношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работник, а обязанным лицом выступает работник
12. Индивидуальный труд на дачном участке …регулируется трудовым правомрегулируется гражданским правомне регулируется какой-либо отраслью российского права
13. Решение об объявлении забастовки принимается …собранием (конференцией) работников по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спорасобранием (конференцией) работников по согласованию с вышестоящим профсоюзным органомвыборным органом первичной профсоюзной организации по предложению собрания (конференции) работников
14. Днем начала коллективного трудового спора считается день …выдвижения работниками своих требований к работодателюсообщения работникам решения работодателя (его представителя) от отклонении всех или части требований работниковначала работы примирительной комиссии15. КТС избирает из своего состава председателя …заместителя председателя и секретаряи заместителя председателя комиссиии секретаря комиссии
16. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение … дней со дня подачи работником заявлениясеми календарных10 календарных10 рабочих
17. Решение о признании забастовки незаконной принимается …государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров по заявлению работодателясудами общей юрисдикции субъекта Федерации по заявлению работодателя или прокурораарбитражным судом субъекта Федерации по заявлению прокурора
18. Комиссия по трудовым спорам …назначается работодателемформируется из разного числа представителей, назначенных работодателем и избранных работникамиизбирается на общем собрании (конференции) коллектива работников
19. При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение …примирительной комиссиейпосредникомтрудовым арбитражем
20. Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется …актомпротоколомпостановлением
21. К типам производственной системы относятся:
Предметный;
Технологический;
Массовый;
Смешанный;
Серийный;
22. Главная цель рекламы:
Рост объема производства продукции;
Формирование спроса на конкретный вид продукции;
Повышение качества;
Снижение затрат на производство;
23. Уровень использования основных производственных фондов характеризуют?
Фондоотдача, фондоемкость;
Фондовооруженность труда;
Производительность труда;
24. Амортизация основных фондов - это
Износ основных фондов;
Процесс перенесения стоимости основных фондов на себестоимость изготовляемой продукции;
Восстановление основных фондов;
Расходы на содержание основных фондов;
25. Стандартизация и унификация - это предпосылки:
Концентрации;
Специализации;
Кооперирования;
Комбинирования;
4 вариант
1. Решение КТС может быть обжаловано в суд в …семидневный срок со дня провозглашения10-дневный срок со дня выдачи копии решениядвухнедельный срок со дня вынесения решения
2. На время проведения забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы …должность и средняя заработная платадолжность и половина средней заработной платыи должность
3. Занятость как юридическая категория представляет собой …способность заниматься тем или иным видом трудовой деятельностипроцесс поиска подходящей работыне противоречащая законодательству РФ деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностейдеятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, доход, заработок и период осуществления которой включается в трудовой стаж4. Квота для приема на работу устанавливается для …лиц, освобожденных из мест лишения свободыинвалидовжен (мужей) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы
5. Считаются занятыми лица, проходящие курс обучения в образовательных учреждения общего, начального, среднего и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях …по очной и очно-заочной (вечерней) формахтолько по очной формепо любой форме6. При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы занятости работодатель …имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами, непосредственно обратившимися к немуобязан принять таких лиц на работу в приоритетном порядкедолжен заключить с такими лицами трудовой договор с установлением испытательного срока
7. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста … лет1415161820
8. Общественные работы организуются …органами местного самоуправленияорганам исполнительной власти субъектов Федерациигосударственной службой занятости
9. Порядок регистрации безработных граждан определяется …федеральным закономФедеральной службой по труду и занятостиПравительством РФ
10. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор2 года3 года5 лет3 месяца2 месяца
11. Стороны трудового договорагражданин и организацияработник и нанимательработник и работодатель
12. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью …не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцевдва месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцевне более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев
13. В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах…на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работеоснованиях прекращения трудового договора, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплинына другую постоянную работу и увольнениях работника
14. Трудовой договор заключается в …устной формеписьменной формеписьменной форме с нотариальным заверением
15. Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе …расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФрасторгнуть трудовой договор в судебном порядкеаннулировать трудовой договор
16. С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой договор заключается …в обязательном порядкепо соглашению сторон договоратолько по инициативе работника
17. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …работодателем с учетом мнения представительного органа работниковработодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организацииединолично работодателем
18. Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается неисполнение …работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностейили ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностейили ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей
19. Срок действия дисциплинарного взысканияне более 3 месяцевне более 6 месяцевне более 1 годапо желанию работодателя
20. Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательстволишение премиизамечание, выговорпонизить в должности сроком на 3 месяцаподвергнуть штрафууволить21. Базой для составления производственной программы является план производства продукции:
В натуральных измерениях;
В стоимостных измерителях;
В трудовых измерителях;
22. В состав арендной платы входят:
Отчисления от объема продаж;
Амортизационные отчисления;
Стоимость материальных ресурсов;
Часть прибыли;
Какие-либо другие составляющие;
23. Объектами управления являются:
Маркетинг;
Материальные ресурсы;
Производство;
Капитал;
Финансы;
24. Рентабельность продукции определяется
Отношением балансовой прибыли к объему реализованной продукции;
Отношением прибыли от реализации к выручке от реализации (без НДС и акциза);
Отношением балансовой прибыли к средней стоимости имущества предприятия;
Отношением балансовой прибыли к средней стоимости основных фондов и материальных оборотных средств;
25. Прибыль предприятия может быть рассчитана как:
Доходы минус налоги и амортизация;
Доходы минус заработная плата;
Доходы минус затраты на сырье и материалы;
Доходы минус совокупные издержки;
Заканчивается дифференцированным зачетом по общепрофессиональной дисциплине заполнением ОЦЕНОЧНОЙ ВЕДОМОСТИ