Локальный акт Положение о надбавках компенсирующего характера сотрудникам МБОУ Большевяземская гимназия
Приложение № 17
к приказу № от 01.09.2014г
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель ПК Директор гимназии
______________Липодатенко О.В. ____________ А. В. Петрова
01 сентября 2014г. 01 сентября 2014г.
.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления доплат педагогическим работникам
МБОУ Большевяземская гимназия за выполнение дополнительных видов
работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг
основных обязанностей работников.
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение по установлению доплат педагогическим работникам за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работника разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников школы;
1.2. Настоящее Положение используется при проведении тарификации работников учреждения с 01.09.2014 года по 31 августа 2015 года.
1.3. Настоящее Положение разработано на основании постановления Главы Одинцовского муниципального района от 07.04.2014 № 25-ПГл «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Одинцовского муниципального района», постановления Главы Одинцовского муниципального района от 22.05.2014 № 40-ПГл «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Одинцовского муниципального района», Коллективного договора МБОУ Большевяземская гимназия.
1.4.Настоящее Положение разработано комиссией, созданной приказом учреждения № ___ от 01.09.2014 года, принято на общем собрании коллектива 28.08.2014 года, протокол № 1, согласовано с Профсоюзным комитетом и утверждено руководителем МБОУ Большевяземская гимназия 01.09.2014 года.
1.5.Настоящее Положение распространяется на всех педагогических работников учреждения.
1.6.Настоящее Положение действует на период с 01.09.2014 года по 31 августа 2015 года.
1.7.Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работников, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно.
1.8.Доплаты за выполнение дополнительных видов работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работников устанавливаются на учебный год.
1.9. Для определения размера доплат создается комиссия из представителей трудового коллектива, Управляющего совета гимназии и администрации школы. Руководитель школы является председателем этой комиссии. Основанием установления надбавок является представления заместителей руководителя учреждения.
2. Виды и размеры доплат
п\п
Направление работы.
Размер доплаты.
1.
Проверка тетрадей, письменных работ, контурных карт (от ставки):
- русский язык
- начальная школа
- математика
- черчение
- физика
- химия
- история
- иностранный язык
- география
- биология
От 5 до 20
От 5 до 10
От 5 до 15
5
5
5
5
5
5
5
2.
Заведование учебными кабинетами (лабораториями),
мастерскими;
От 5 до 10
3.
3.1.Руководство школьными методическими объединениями, временными творческими группами педагогов.
3.2. Разработка программ и внедрение ФГОС НОО, ФГОС ООО
От 5 до 10
От 10 до 20
4.
Классное руководство:
1-11 класс;
в выпускных классах 4-х, 9-х,11-х ;
в классах компенсирующего обучения.
От 1 до 5
От 5 до 10
От 5 до 10
5.
Ведение журналов успеваемости учащихся в электронном виде и электронных дневников.
От 5 до 20
6.
Работа в инновационном режиме
6.1.
- Организация общественно-полезного труда обучающихся
От 5 до 10
6.2.
Организация внеклассной работы по предмету: проведение конкурсов, тематических вечеров, олимпиад, предметных недель, конференций , спортивных соревнований учащихся.
От 5 до 10
6.3.
Организация экологической деятельности учащихся
От 5 до 10
6.4.
Наставничество, работа по адаптации молодых специалистов
От 5 до 10
6.5.
Организация горячего питания обучающихся,
оформление отчетности, работа с бухгалтерией
От 5 до 40
6.6.
Организация работы школьных СМИ
От 5 до 10
6.7.
Организация работы школьного музея
От 10 до 30
6.8.
- Ведение документации педагогических советов, производственных совещаний, совещаний при директоре;
- оформление учетной документации и листов временной нетрудоспособности
От 5 до 30
От 5 до 30
6.9.
Работа с сайтом учреждения, его обновление и своевременное размещение информации
От 5 до 30
6.10.
Оператор образовательного учреждения
От 5 до 30
6.11.
Благоустройство территории и помещений гимназии: содержание газонов, клумб в летний период; разведение комнатных цветов, фитодизайн помещений
От 5 до 10
6.12.
Участие в работе районных и областных экспертных групп; в составе жюри и комиссий районных конкурсов и смотров
От 5 до 20
6.13.
Работа по созданию детских отрядов различной направленности (ЮИД, ЮДП (полиции),ЮДП(пожарных) и др.) детских объединений и клубов, органов ученического самоуправления, подготовка их выступлений на районные мероприятия
От 5 до 10
6.14.
Выполнение работ, не вошедших в вышеперечисленный список, но возникших в ходе взаимодействия с социумом городского поселения и района
От 5 до 30
3. Показатели, уменьшающие размеры доплат.
Снятие или уменьшение размера доплат определяется следующими причинами:
3.1.окончание выполнения дополнительных видов работ, по которым были установлены оплаты;
3.2.отказ работника от выполнения дополнительных работ;
3.3.снижение качественных показателей работы;
3.4.нарушение трудовой деятельности работником (опоздания, отсутствие на работе без уважительной причины, не выполнение должностных обязанностей и приказов по школе); Правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.в случае обоснованных жалоб родителей (законных представителей) ребенка на действия педагога или сотрудника школы;
3.6.изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей.
Утверждено
на общем собрании коллектива
28.08.2014г. Протокол №1
15