Комплект контрольно-оценочных средств по оценке освоения итоговых образовательных результатов профессионального модуля ПМ.01 Разработка программных модулей программного обеспечения для компьютерных систем
Министерство образования и науки Самарской области
государственное бюджетное образовательное учреждение
среднего профессионального образования
ТОЛЬЯТТИНСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ
СОГЛАСОВАНО
Руководитель
_________________
___ ________________20_____г.
УТВЕРЖДАЮ
Директор
ГБОУ СПО ТМК
_________________ М.В. Оборин
___ ________________20_____г.
Комплект контрольно-оценочных средств
по оценке освоения итоговых образовательных результатов профессионального модуля
ПМ.01 Разработка программных модулей программного обеспечения для компьютерных систем
профессиональной образовательной программы
по специальности среднего профессионального образования
230115 Программирование в компьютерных системах
г.о. Тольятти 2014
РАССМОТРЕНО
Предметной методической
комиссией
специальности 230115
Председатель
__________ Л.Н. Громова
«___»__________2014 г.
СОГЛАСОВАНО
Заместитель директора по УР
__________Н. В. Ватолина
«___»__________2014 г.
ОДОБРЕНО
Решением Научно-методического
совета
Протокол №____
от «____»________20_____
Председатель
Руководитель НМО
__________Т.Н. Луценко
Разработчик:
ГБОУ СПО ТМК преподаватель Е.А.Чуносова
Эксперты от работодателя:
____________________ ___________________ _________________________
(место работы) (занимаемая должность) (инициалы, фамилия)
____________________ ___________________ _________________________
(место работы) (занимаемая должность) (инициалы, фамилия)
Протокол/акт согласования комплекта контрольно-оценочных средств по оценке освоения итоговых образовательных результатов профессионального модуля ПМ.01 Разработка программных модулей программного обеспечения для компьютерных систем
№__ от «____» _________20__ г
СОДЕРЖАНИЕ
1 Пояснительная записка
4
2 Паспорт комплекта контрольно-оценочных средств
7
3 Инструментарий оценки
11
Приложение 1 Инструкция для эксперта-экзаменатора
15
Приложение 2 Инструкция для ассистента
16
Приложение 3 Инструкция для экзаменующегося
18
Приложение 4 Комплексное практическое задание и порядок его выполнения
Приложение 5 Технологическая карта выполнения комплексного практического задания
Приложение 6 Основные требования по разработке конфигурации программного модуля
Приложение 7 Критерии оценки продукта практической деятельности – мини-системы кадрового учета сотрудников на предприятии
Приложение 8 Сводная таблица оценки сформированности ПК 1.1
20
21
34
35
46
Приложение 9 Сводная таблица оценки сформированности ПК 1.2
47
Приложение 10 Сводная таблица оценки сформированности ПК 1.3
48
Приложение 11 Сводная таблица оценки сформированности ПК 1.4
49
Приложение 12 Сводная таблица оценки сформированности ПК 1.5
50
Приложение 13 Сводная таблица оценки сформированности ПК 1.6
51
Приложение 14 Таблица итоговых результатов оценки выполнения комплексного практического задания
52
Приложение 15 Условия положительного/отрицательного заключения по освоению профессионального модуля
54
1 Пояснительная записка
Комплект контрольно-оценочных средств предназначен для проверки образовательных результатов освоения профессионального модуля основной профессиональной образовательной программы по специальности 230115 Программирование в компьютерных системах в части овладения видом профессиональной деятельности: Разработка программных модулей программного обеспечения для компьютерных систем.
Комплект контрольно-оценочных средств входит в состав фонда оценочных средств основной профессиональной образовательной программы по специальности 230115 Программирование в компьютерных системах, реализуемой ГБОУ СПО ТМК.
Нормативными основаниями проведения оценочной процедуры являются:
требования ФГОС СПО по специальности 230115 Программирование в компьютерных системах, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 23 июня 2010 г. № 696;
положение о квалификационном экзамене в региональной системе квалификационной аттестации по профессиональным модулям основных и дополнительных профессиональных образовательных программ начального профессионального и среднего профессионального образования, утвержденного распоряжением министерства образования и науки Самарской области от 19.11.2012 г. № 422-р;
положение о текущем контроле знаний и промежуточной аттестации обучающихся ГБОУ СПО ТМК;
учебный план и график учебного процесса ГБОУ СПО ТМК по специальности 230115 Программирование в компьютерных системах, утвержденный 28.08.2012 г.;
рабочая программа профессионального модуля ПМ.01 Разработка программных модулей программного обеспечения для компьютерных систем, утвержденная директором ГБОУ СПО ТМК 28.08.2013 г.
Настоящий комплект контрольно-оценочных средств предназначен для проведения Экзамена квалификационного по профессиональному модулю в форме выполнения комплексного практического задания, направленного на проверку сформированности профессиональных компетенций профессионального модуля ПМ.01 Разработка программных модулей программного обеспечения для компьютерных систем.
Инструментарий оценки предназначен для оценки групп компетенций по указанному виду профессиональной деятельности.
Оценивание происходит на основе:
продукта практической деятельности: мини-системы кадрового учета сотрудников на предприятии по критериям.
Для оценки групп компетенций ПК 1.1, ПК 1.2, ПК 1.3, ПК 1.4, ПК 1.5, ПК 1.6 используется одно задание, включающее в себя один вариант.
Экзамен проводится для группы из 14 человек одновременно путем создания мини-системы кадрового учета сотрудников на предприятии. Время выполнения задания – 2,5 часа.
График проведения оценочной процедуры устанавливается в соответствии с графиком учебного процесса.
Формой проведения оценочной процедуры является квалификационный экзамен, который проводится непосредственно после завершения обучения по профессиональному модулю.
Итогом квалификационного экзамена является однозначное решение: «вид профессиональной деятельности освоен / не освоен».
Для положительного заключения по результатам оценочной процедуры по профессиональному модулю установлен показатель, при котором принимается решение по освоению/не освоению вида профессиональной деятельности, – не менее 70 %.
При отрицательном заключении хотя бы по одному показателю оценки результата освоения профессиональных компетенций принимается решение «вид профессиональной деятельности не освоен».
При наличии противоречивых оценок по одному тому же показателю при выполнении разных видов работ, решение принимается в пользу экзаменующегося.
Результаты оценочной процедуры оформляются в соответствии с инструктивно-регламентирующими документами региональной системы квалификационной аттестации: решение аттестационно-квалификационной комиссии фиксируется в экзаменационном листе кандидата, протоколе экзамена (квалификационного).
В настоящем комплекте контрольно-оценочных средств используются следующие термины и определения, сокращения:
ВПД – вид профессиональной деятельности.
ГБОУ СПО ТМК - государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Тольяттинский машиностроительный колледж;
СПО - среднее профессиональное образование;
ОПОП - основная профессиональная образовательная программа;
ОУ - образовательное учреждение;
ПК - профессиональная компетенция;
ПМ - профессиональный модуль;
ФГОС СПО - Федеральный государственный образовательный стандарт среднего профессионального образования.
2 Паспорт комплекта контрольно-оценочных средств
2.1 Вид профессиональной деятельности
Разработка программных модулей программного обеспечения для компьютерных систем
2.2 Предметы оценивания
ПК 1.1 Выполнять разработку спецификаций отдельных компонент.
ПК 1.2 Осуществлять разработку кода программного продукта на основе готовых спецификаций на уровне модуля.
ПК 1.3 Выполнять отладку программных модулей с использованием специализированных программных средств.
ПК 1.4 Выполнять тестирование программных модулей.
ПК 1.5 Осуществлять оптимизацию программного кода модуля.
ПК 1.6 Разрабатывать компоненты проектной и технической документации с использованием графических языков спецификаций.
2.3 Требования к деятельности обучающегося по профессиональным компетенциям
Профессиональные компетенции
Показатели оценки результата
ПК 1.1. Выполнять разработку спецификаций отдельных компонент.
создает отдельные компоненты
выполняет спецификации компонентов
ПК 1.2. Осуществлять разработку кода программного продукта
на основе готовых спецификаций на уровне модуля.
выполняет создание кода программного продукта на уровне модуля в соответствие готовой спецификации
разрабатывает пользовательский интерфейс
ПК 1.3. Выполнять отладку программных модулей с использованием
специализированных программных средств.
использует специализированные программные средства для отладки программных модулей
разрабатывает компоненты программных модулей с использованием современных инструментальных средств и технологий
ПК 1.4. Выполнять тестирование программных модулей.
выполняет тестирование качества разработки программных модулей с помощью разработанных тестовых наборов и сценариев
определяет ошибки в программном коде с использованием тестовых наборов
ПК 1.5. Осуществлять оптимизацию программного кода модуля.
выявляет избыточность кода программного продукта и его оптимизацию
анализирует оптимизацию программного кода модуля
ПК 1.6. Разрабатывать компоненты проектной и технической
документации с использованием графических языков спецификаций.
использует инструментальные средства и графические языки спецификаций для создания компонент проектной и технической документации
оформляет проектную и техническую документации в соответствии со стандартами
2.4 Объекты оценки
Показатели оценки результата
Объекты оценки
Создает отдельные компоненты
Оценка продукта практической деятельности – созданной конфигурации и объектов
Выполняет спецификации компонентов
Оценка продукта практической деятельности – наименований объектов, реквизитов и типов данных
Выполняет создание кода программного продукта на уровне модуля в соответствие готовой спецификации
Оценка продукта практической деятельности – программного кода процедуры обработки проведения документа
Разрабатывает пользовательский интерфейс
Оценка продукта практической деятельности – созданной формы документа
Использует специализированные программные средства для отладки программных модулей
Оценка продукта практической деятельности – отчета отладки программного модуля документа
Разрабатывает компоненты программных модулей с использованием современных инструментальных средств и технологий
Оценка продукта практической деятельности – компонента программного модуля документа
Выполняет тестирование качества разработки программных модулей с помощью разработанных тестовых наборов и сценариев
Оценка продукта практической деятельности – записей в справочниках и документах
Определяет ошибки в программном коде с использованием тестовых наборов
Оценка продукта практической деятельности – полей в справочниках и документах
Выявляет избыточность кода программного продукта и его оптимизацию
Оценка продукта практической деятельности – содержания процедуры обработки проведения документа
Анализирует оптимизацию программного кода модуля
Оценка продукта практической деятельности – результата работы процедуры обработки проведения документа
Использует инструментальные средства для создания компонентов проектной и технической документации
Оценка продукта практической деятельности – инструкции для пользователя по работе с программой на содержание
Оформляет проектную и техническую документации в соответствии со стандартами
Оценка продукта практической деятельности – инструкции для пользователя по работе с программой на соответствие стандартам
2.5 Требования к кадровому обеспечению оценки
Кадровое обеспечение
Характеристика
Эксперт-экзаменатор
Инженер - программист соответствующего профиля
Эксперт-экзаменатор
Представитель администрации ОУ
Эксперт-экзаменатор
Преподаватель дисциплин соответствующего профиля, не осуществляющий подготовку по данному ПМ
Ассистент
Преподаватель дисциплин соответствующего профиля, не осуществляющий подготовку по данному ПМ
3 ИНСТРУМЕНТАРИЙ ОЦЕНКИ
Комплексное практическое задание по оценке освоения профессионального модуля ПМ.01 Разработка программных модулей программного обеспечения для компьютерных систем.
Задание.
Создать мини-систему кадрового учета сотрудников на предприятии.
Оцениваемые компетенции:
ПК 1.1 Выполнять разработку спецификаций отдельных компонент.
ПК 1.2 Осуществлять разработку кода программного продукта на основе готовых спецификаций на уровне модуля.
ПК 1.3 Выполнять отладку программных модулей с использованием специализированных программных средств.
ПК 1.4 Выполнять тестирование программных модулей.
ПК 1.5 Осуществлять оптимизацию программного кода модуля.
ПК 1.6 Разрабатывать компоненты проектной и технической документации с использованием графических языков спецификаций.
Этапы выполнения:
Создание конфигурации, справочников и документов.
Разработка программного кода обработки проведения документа.
Выполнение тестирования программного модуля.
Осуществление оптимизации программного кода обработки проведения документа.
Выполнение отладки программного модуля обработки проведения документа.
Разработка компонентов технической документации.
Время выполнения: 2,5 часа
Расходные материалы в расчете на одного экзаменующегося:
1. Диск CD-R или DVD-R для сохранения результатов выполненного задания 1 шт.
Оборудование в расчете на одного экзаменующегося:
1. Персональный компьютер 1 шт
2. Бесплатное и лицензионное программное обеспечение:
- операционная система Windows 7;
- пакет Microsoft Office 2010, включающий MS WORD;
- графический редактор Paint;
- программа 1С Предприятие.
Оборудование экзаменационной аудитории:
1. Мультимедийный проектор 1 шт
2. Экран для демонстрации итоговой мини-системы 1 шт
3. Персональный компьютер для проверки комплексного практического задания экзаменующихся 1 шт.
Техническая документация на каждого экзаменующегося:
Технологическая карта выполнения практического задания (Приложение 5).
Основные требования по разработке конфигурации программного модуля (Приложение 6).
Норма времени на одного экзаменующегося:
ПК 1.1 Выполнять разработку спецификаций отдельных компонент – 20 мин.
ПК 1.2 Осуществлять разработку кода программного продукта на основе готовых спецификаций на уровне модуля – 30 мин.
ПК 1.3 Выполнять отладку программных модулей с использованием специализированных программных средств – 20 мин.
ПК 1.4 Выполнять тестирование программных модулей – 20 мин.
ПК 1.5 Осуществлять оптимизацию программного кода модуля – 30 мин.
ПК 1.6 Разрабатывать компоненты проектной и технической документации с использованием графических языков спецификаций – 30 мин.
Место проведения:
ГБОУ СПО ТМК, кабинет информатики.
Инструмент проверки:
- основные требования по разработке конфигурации программного модуля (Приложение 6);
- критерии оценки продукта практической деятельности - мини-системы кадрового учета сотрудников на предприятии (Приложение 7);
- сводная таблица оценки сформированности ПК 1.1 (Приложение 8);
- сводная таблица оценки сформированности ПК 1.2 (Приложение 9);
- сводная таблица оценки сформированности ПК 1.3 (Приложение 10);
- сводная таблица оценки сформированности ПК 1.4 (Приложение 11);
- сводная таблица оценки сформированности ПК 1.5 (Приложение 12);
- сводная таблица оценки сформированности ПК 1.6 (Приложение 13);
- таблица итоговых результатов оценки выполнения комплексного практического задания (Приложение 14).
Комплексное практическое задание позволяет оценить сформированность профессиональных компетенций в отдельности и освоение профессионального модуля в целом.
Для принятия положительного заключения по освоению профессионального модуля в целом экзаменующийся должен набрать установленное минимальное количество баллов по каждой профессиональной компетенции.
В случае, если экзаменующийся набирает меньше установленного минимального количества баллов хотя бы по одной профессиональной компетенции, профессиональный модуль считается не освоенным. Условия положительного / отрицательного заключения по освоению профессионального модуля представлены в Приложении 15.
Инструкции для участников процедуры оценивания
Деятельность участников процедуры оценивания регламентирована соответствующими инструкциями (Приложения 1, 2, 3), которые являются частью пакетов экзаменатора и испытуемого.
Пакет экзаменатора:
Инструкция для эксперта-экзаменатора (Приложение 1).
Инструкция для ассистента (Приложение 2).
Комплексное практическое задание и порядок его выполнения (Приложение 4).
Критерии оценки продукта практической деятельности - мини-системы кадрового учета сотрудников на предприятии (Приложение 7).
Сводная таблица оценки сформированности ПК 1.1 (Приложение 8);
Сводная таблица оценки сформированности ПК 1.2 (Приложение 9);
Сводная таблица оценки сформированности ПК 1.3 (Приложение 10);
Сводная таблица оценки сформированности ПК 1.4 (Приложение 11);
Сводная таблица оценки сформированности ПК 1.5 (Приложение 12);
Сводная таблица оценки сформированности ПК 1.6 (Приложение 13);
Таблица итоговых результатов оценки выполнения комплексного практического задания (Приложение 14).
Условия положительного / отрицательного заключения по освоению профессионального модуля (Приложение 15).
Пакет испытуемого:
Инструкция для испытуемого (Приложение 3).
Комплексное практическое задание и порядок его выполнения (Приложение 4).
Технологическая карта выполнения комплексного практического задания (Приложение 5).
Основные требования по разработке конфигурации программного модуля (Приложение 6).
Приложение 1
Министерство образования и науки Самарской области
ГБОУ СПО Тольяттинский машиностроительный колледж
Экзамен (квалификационный)
по ПМ.01 Разработка программных модулей программного обеспечения для компьютерных систем
по специальности 230115 Программирование в компьютерных системах
Инструкция для эксперта-экзаменатора
1. Ознакомьтесь с комплексным практическим заданием для экзаменующихся и порядком его выполнения (Приложение 4).
2. Ознакомьтесь с условиями положительного / отрицательного заключения по освоению профессиональных компетенций и профессионального модуля (Приложение 15).
3. Ознакомьтесь со сводными таблицами оценки сформированности профессиональных компетенций (Приложения 8, 9, 10, 11, 12, 13) и критериями оценки продукта практической деятельности (Приложение 7).
4. Проверьте выполненное задание в соответствии с критериями.
5. Поставьте внизу бланков дату и подпись.
Приложение 2
Министерство образования и науки Самарской области
ГБОУ СПО Тольяттинский машиностроительный колледж
Экзамен (квалификационный)
по ПМ.01 Разработка программных модулей программного обеспечения для компьютерных систем
по специальности 230115 Программирование в компьютерных системах
Инструкция для ассистента
1. Перед началом экзамена проверьте наличие на персональных компьютерах экзаменующихся программного обеспечения для выполнения комплексного практического задания, а именно:
- операционной системы Windows 7;
- офисного пакета MS Office 2010, включающего приложение: Word;
- графического редактора Paint;
- программы 1С Предприятие.
2. Выдайте экзаменующимся индивидуальные шифры для подписи диска.
3. Проведите инструктаж по технике безопасности при работе с компьютерной техникой и программным обеспечением (допускается использование программных продуктов, необходимых для выполнения комплексного практического задания, только вышеперечисленных в пункте 1).
4. Контролируйте соблюдение требований техники безопасности и дисциплины экзаменующимися в процессе выполнения практического задания.
5. Во время проведения экзамена при необходимости Вы можете консультировать экзаменующихся:
- по организационным вопросам;
- по вопросам использования программного обеспечения в случае возникновения нештатных ситуаций (программа не загрузилась, в процессе работы выдается системная ошибка, самопроизвольное прекращение работы, зависание операционной системы, отказ оборудования персонального компьютера);
- по вопросам своевременного сохранения файлов на локальном диске.
6. По окончании работы экзаменующихся примите у них выполненное практическое задание, записанное на диске CD-R и состоящее из каталога с мини-системой кадрового учета сотрудников на предприятии.
Приложение 3
Министерство образования и науки Самарской области
ГБОУ СПО Тольяттинский машиностроительный колледж
Экзамен (квалификационный)
по ПМ.01 Разработка программных модулей программного обеспечения для компьютерных систем
по специальности 230115 Программирование в компьютерных системах
Инструкция для экзаменующегося
Внимательно прочитайте задание.
Пройдите на рабочее место, указанное ассистентом, убедитесь в наличии программного обеспечения, необходимого для выполнения комплексного практического задания.
Получите у ассистента шифр для подписи диска.
Создайте папку для сохранения результатов работы на диске CD-R и приступайте к выполнению практического задания в соответствии с технологической картой.
Если у Вас возникают вопросы, связанные с заданием, то Вы имеете право задать уточняющие вопросы ассистенту.
Время выполнения задания 2 часа 30 мин. Если Вы не выполнили задание в установленное время, то оно будет оцениваться в том виде, в котором будет готово по истечении времени.
Вы должны соблюдать дисциплину: запрещается вставать со своего рабочего места, обсуждать задание и общаться с другими экзаменующимися.
По окончании работы сдайте ассистенту:
- свое выполненное задание на диске CD-R или DVD-R, которое должно включать каталог с информационной базой мини-системы кадрового учета сотрудников на предприятии;
- свое рабочее место.
Приложение 4
Комплексное практическое задание
по оценке освоения профессионального модуля по ПМ.01 Разработка программных модулей программного обеспечения для компьютерных систем
Задание:
Создайте мини-систему кадрового учета сотрудников на предприятии.
Порядок выполнения:
Создайте конфигурацию, воспользуйтесь рекомендациями технологической карты (Приложение 5) и основными требованиями по разработке конфигурации программного модуля (Приложение 6).
Сохраните каталог с конфигурацией на диск.
Продемонстрируйте результат для проверки выполненного задания.
Приложение 5
Технологическая карта выполнения комплексного практического задания
№
Наименование этапа выполнения
Содержание этапа
Программное
обеспечение
1
Создание конфигурации, справочников и документов
Создайте конфигурацию «Мини-система учета кадров», справочники Должности и Сотрудники, документы Прием на Работу и Увольнение
Создать каталог «Наши кадры» для хранения информационной базы мини-системы кадрового учета сотрудников на предприятии с наименованием НашиКадры.
Создайте синоним новой информационной базы с наименованием «Мини-система учета кадров», определив ее месторасположение в каталоге «Наши кадры»
Создайте справочник Должности, обязательные поля Код (число) и Наименование (строка 30 символов). Представление справочника Должности в режиме Предприятие:
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть картинку ]
Создайте справочник Сотрудники, обязательные поля Код (число) и Наименование (строка 100 символов, синоним ФИО сотрудника), реквизиты Должность (с ссылочным типом данных Справочник.Должности, не может быть пустым), Оклад (Число 10.2), ДатаПриема (Дата), ДатаУвольнения (Дата). Представление справочника Сотрудники в режиме Предприятие:
Создайте документ ПриемНаРаботу с реквизитами ФИО (с типом Строка 100 символов, не может быть пустым), Должность (с ссылочным типом данных Справочник.Должности, не может быть пустым), Оклад (с типом число длиной 10 с точностью 2), ДатаПриема (с типом Дата). Представление документа ПриемНаРаботу в режиме Предприятие:
Создайте документ Увольнение с реквизитами Сотрудник (с ссылочным типом данных Справочник.Сотрудники, не может быть пустым), ДатаУвольнения (с типом данных Дата). Представление документа Увольнение в режиме Предприятие:
Проверьте наименование конфигурации, справочников и документов в режиме Предприятие:
Windows 7
1С Предприятие
1С Предприятие
1С Предприятие
1С Предприятие
1С Предприятие
1С Предприятие
1С Предприятие
2
Разработка программного кода обработки проведения документа
Разработайте программный код обработки проведения документа Прием на работу
Разработать процедуру обработки проведения в режиме конфигуратор для документа Прием на работу в модуле объекта по следующему правилу. В результате проведения документа Прием на работу должно осуществиться программное заполнение данных справочника Сотрудники из реквизитов «ФИО», «Должность», «Оклад», «ДатаПриема» документа и сформироваться запись о новом сотруднике с полным совпадением наименований.
При разработке программного кода процедуры опирайтесь на спецификацию:
Определите наименование объекта с помощью функции СоздатьЭлемент();
Для реквизитов «ФИО», «Должность», «Оклад», «ДатаПриема» справочника и документа установите соответствие в виде СпрСотр.Наименование = ФИО, указанном для реквизита «ФИО». Для других реквизитов установите соответствие аналогично.
Сохраните объект в справочнике с помощью функции Записать().
Разработка пользовательского интерфейса
Выполните наименование документа Прием на работу на форме документа в значении «Документ Прием на работу»
Расположите Номера и даты документа Прием на работу на форме документа после названия документа и дату документа представьте в кратком формате
Расположите реквизиты документа Прием на работу на форме документа в соответствии с последовательностью: «Номер», «Дата», «ФИО», «Должность», «Оклад», «Дата приема»
Создайте Кнопку Печать на форме документа Прием на работу, которая позволяет получить печатную форму документа
1С Предприятие
1С Предприятие
1С Предприятие
3
Выполнение тестирования программного модуля
Выполните тестирование программного модуля
Внесите данные в справочник Должности: директор, программист, бухгалтер:
Проверьте обработку исключения записи с пустым наименованием поля Должность при попытке «Записать и закрыть»
Внесите запись в справочник Сотрудники о директоре Иванове Иване Петровиче с окладом 74000 и датой приема на работу 01.09.2014:
Проверьте обработку исключения попытки записать сотрудника с пустыми наименованиями полей ФИО и Должность
Создать документ Прием на работу сотрудника Петрова Ивана Петровича на должность бухгалтер с окладом 51000, дата приема 02.09.2014
Проверьте обработку исключения попытки записать документ Прием на работу с пустыми полями ФИО и Должность
Создать документ об увольнении бухгалтера
Проверьте обработку исключения попытки записать документ Увольнение с пустыми полями Сотрудник и ДатаУвольнения
1С Предприятие
4
Осуществление оптимизации программного кода обработки проведения документа
Осуществите оптимизацию программного кода обработки проведения документа Увольнение
Разработать процедуру обработки проведения в режиме конфигуратор для документа Увольнение в модуле объекта по следующему правилу, после проведения документа Увольнение в справочнике Сотрудники у соответствующего сотрудника заполняется значение в поле ДатаУвольнения из данного документа.
При разработке и оптимизации программного кода процедуры опирайтесь на спецификацию:
Получите наименование объекта с помощью функции ПолучитьОбъект ()
Для поля ДатаУвольнения в справочнике Сотрудники установите соответствие с полем ДатаУвольнения в документе Увольнение
Сохраните объект в справочник с помощью функции Записать()
При оптимизации программного кода используйте
код, исключив лишние строки:
СпрСотр = Справочники.Сотрудники.СоздатьЭлемент(); СпрСотр.Наименование = ФИО; СпрСотр.Должность = Должность; СпрСотр.Оклад = Оклад; СпрСотр.ДатаПриема = ДатаПриема; СпрСотр=Сотрудник.ПолучитьОбъект(); СпрСотр.ДатаУвольнения=ДатаУвольнения; СпрСотр.Записать();
Проведите повторно Документ Увольнение сотрудника бухгалтера Петрова
Просмотрите в справочнике Сотрудники поле ДатаУвольнения для сотрудника должно быть заполнено датой увольнения из документа
1С Предприятие
5
Выполнение отладки программного модуля обработки проведения документа
Выполните отладку программного модуля обработки проведения документа Увольнение
Установите три точки останова на каждую команду в модуле объекта документа Увольнение.
Начните отладку модуля, запустив процесс, заполнив данные в документе Увольнение, и продолжайте отладку пошагово, наблюдая за изменениями в программе.
Составьте отчет отладки программного модуля, подготовив файл с изображением с процессом отладки и включив его в справочную информацию для документа Увольнение.
ВНИМАНИЕ! В вашем случаем, строки программного кода не должны быть ретушированы.
Выполните описание компонентов программного модуля, объяснив пошаговое исполнение, включив его в справочную систему документа Увольнение.
Создайте в режиме Конфигуратор для документа Увольнение справочную информацию, включив заголовок «Отчет по отладке Документа Увольнение».
Добавьте картинку с подготовленным изображением.
Опишите, сколько точек останова установлены в модуле процедуры.
Опишите своими словами, что устанавливается в каждой строке.
ВНИМАНИЕ! Отчет по отладке должен просматриваться в режиме 1С Предприятие (строки не должны быть ретушированы)
1С Предприятие
Paint
6
Разработка компонентов технической документации
Разработайте компоненты проектной и технической документации
Используя встроенные средства 1С Предприятие в режиме конфигуратор, создайте документацию в виде справочной информации - инструкции для пользователя по работе с мини-системой учета кадров на предприятии
«Инструкция по работе с конфигурацией Наши кадры»
Порядок работы со справочниками и документами в системе:
Для внесения перечня должностей выполните последовательность действий:
Выбрать Справочник Должности
Выполнить Команду Создать Элемент
Выполнить команду Записать и Закрыть
Для просмотра списка сотрудников выполните последовательность действий:
Выбрать справочник Сотрудники
В форме списка выбрать элемент Сотрудник
В форме элемента просмотреть описание элемента
Для создания Документа ПриемНаРаботу выполните последовательность действий:
Выбрать Документ с названием Документ ПриемНаРаботу
Выполнить Команду Создать
Внести ФИО
Внести Должность подстановкой из справочника Должности
Внести Оклад число длиной не более 10 и точностью 2 символа
Внести Дату Приема
Для создания Документа Увольнение выполните последовательность действий:
Выбрать Документ с названием Документ Увольнение
Выполнить Команду Создать
Внести Сотрудника подстановкой из справочника Сотрудники
Внести Дату Увольнения
Проверьте, что в режиме 1С Предприятие из главного по меню можно просмотреть инструкцию по команде Справка, Содержание справки.
13 EMBED PBrush 1415
Сохраните каталог с конфигурацией на диск и сдайте диск ассистенту.
1С Предприятие
Приложение 6
Основные требования по разработке конфигурации
программного модуля
Имя объекта метаданных и его синоним не должны содержать грамматических ошибок.
Синоним объекта метаданных обязательно заполняется. Синоним должен быть определен так, чтобы осмысленно и лаконично описывать объект.
Основные виды объектов конфигурации сортируются в дереве конфигурации по имени и по возрастанию. Подчиненные объекты метаданных, такие как реквизиты, измерения, формы, располагаются в дереве метаданных в соответствии с проектной логикой.
Конфигурация не должна иметь неиспользуемых объектов, элементов меню и кнопок панелей инструментов.
Конфигурация должна иметь пользовательское описание. Для объектов справочная информация должна содержать сведения:
о назначении объекта;
о способах его вызова - из меню программы, из других объектов;
о порядке и особенностях ввода информации;
описание реквизитов объекта, используемых пользователем.
Приложение 7
Критерии оценки продукта практической деятельности –
мини-системы кадрового учета сотрудников на предприятии
ПК 1.1 Выполнять разработку спецификаций отдельных компонент.
№
п/п
Наименование параметра качества
Критерии оценки
Кол-во баллов
Показатель 1: Создает отдельные компоненты
1
Совпадение наименования каталога конфигурации
Наименование каталога конфигурации совпадает с наименованием в задании («Наши кадры»)
2
Наименование каталога конфигурации отличается от наименования в задании, но сходно с тематикой (например, «Кадры», «Мини-система»)
1
Наименование каталога конфигурации не задано
0
2
Совпадение наименования конфигурации
Наименование конфигурации совпадает с наименованием в задании («Мини-система учета кадров»)
2
Наименование конфигурации отличается от наименования в задании, но сходно с тематикой (например, «Учет кадров», «Отдел кадров»)
1
Наименование конфигурации не задано
0
3
Совпадение наименования справочника Должности
·
Наименование справочника Должности совпадает с наименованием в задании («Справочник Должности»)
2
Наименование справочника Должности отличается от наименования в задании, но сходно с тематикой (например, «Должности», «Перечень должностей»)
1
Наименование справочника Должности не задано
0
4
Совпадение наименования справочника Сотрудники
Наименование справочника Сотрудники совпадает с наименованием в задании («Справочник Сотрудники»)
2
Наименование справочника Сотрудники отличается от наименования в задании, но сходно с тематикой (например, «Сотрудники», «Список сотрудников»)
1
Наименование справочника Сотрудники не задано
0
5
Совпадение наименования документа Прием на работу
Наименование документа Прием на работу совпадает с наименованием в задании («Документ Прием на работу»)
2
Наименование документа Прием на работу отличается от наименования в задании, но сходно с тематикой (например, «Прием на работу», «Прием сотрудников»)
1
Наименование документа Прием на работу не задано
0
6
Совпадение наименования документа Увольнение
Наименование документа Увольнение совпадает с наименованием в задании («Документ Увольнение»)
2
Наименование документа Увольнение отличается от наименования в задании, но близко по тематике (например, «Увольнение», «Увольнение сотрудников»)
1
Наименование документа Увольнение не задано
0
Показатель 2: Выполняет спецификации компонентов
7
Совпадение наименований реквизитов справочника Должности
Наименования реквизитов справочника Должности совпадает с наименованиями в задании («Код» и «Наименование должности»)
2
Наименования реквизитов справочника Должности отличается от наименований в задании, но сходны с тематикой (например, «Код» и «Должность»)
1
Наименования реквизитов справочника Должности не заданы
0
8
Совпадение наименований реквизитов справочника Сотрудники
Наименования реквизитов справочника Сотрудники совпадает с наименованиями в задании («Код», «ФИО сотрудника», «Должность», «Оклад», «Дата приема», «Дата увольнения»)
2
Наименования реквизитов справочника Сотрудники отличается от наименований в задании, но сходны с тематикой (например, «Код», «Сотрудник», «Должность», «Оплата», «Дата поступления», «Дата увольнения»)
1
Наименования реквизитов справочника Сотрудники не заданы
0
9
Совпадение наименований реквизитов документа Прием на работу
Наименования реквизитов документа Прием на работу совпадает с наименованиями в задании («Номер», «Дата», «ФИО», «Должность», «Оклад», «Дата приема»)
2
Наименования реквизитов документа Прием на работу отличается от наименований в задании, но сходны с тематикой (например, «Номер документа», «Дата приема», «Сотрудник», «Профессия», «Оплата», «Дата приема»)
1
Наименования реквизитов документа Прием на работу не заданы
0
10
Совпадение наименований реквизитов документа Увольнение
Наименования реквизитов документа Увольнение совпадает с наименованиями в задании («Номер», «Дата», «Сотрудник», «Дата увольнения»)
2
Наименования реквизитов документа Увольнение отличается от наименований в задании, но сходны с тематикой (например, «Номер», «Дата», «ФИО», «Увольнение»)
1
Наименования реквизитов документа Увольнение не заданы
0
11
Существование обеспечения целостности данных справочников
Реквизит Должность справочник Сотрудники поддерживает ссылочный тип данных по справочнику Должности с подстановкой наименования
2
Реквизит Должность справочник Сотрудники поддерживает ссылочный тип данных по справочнику Должности с подстановкой кода
1
Реквизит Должность справочник Сотрудники не поддерживает ссылочный тип данных по справочнику Должности
0
12
Существование обеспечения целостности данных документа Прием на работу
Реквизит Должность документа Прием на работу поддерживает ссылочный тип данных по справочнику Должности с подстановкой наименования
2
Реквизит Должность документа Прием на работу поддерживает ссылочный тип данных по справочнику Должности с подстановкой кода
1
Реквизит Должность документа Прием на работу не поддерживает ссылочный тип данных по справочнику Должности
0
13
Существование обеспечения целостности данных документа Увольнение
Реквизит Сотрудник документа Увольнение поддерживает ссылочный тип данных по справочнику Сотрудники с подстановкой наименования
2
Реквизит Сотрудник документа Увольнение поддерживает ссылочный тип данных по справочнику Сотрудники с подстановкой наименования
1
Реквизит Сотрудник документа Увольнение не поддерживает ссылочный тип данных по справочнику Сотрудники
0
Максимальное количество баллов
26
ПК 1.2 Осуществлять разработку кода программного продукта на основе готовых спецификаций на уровне модуля.
№
п/п
Наименование параметра качества
Критерии оценки
Кол-во баллов
Показатель 3 Выполняет создание кода программного продукта на уровне модуля в соответствие готовой спецификации
1
Программное заполнение реквизита «ФИО сотрудника» справочника Сотрудники
Выполняется программное заполнение реквизита «ФИО сотрудника» справочника Сотрудники из реквизита «ФИО» документа Прием на работу с полным совпадением наименований в результате проведения
2
Выполняется программное заполнение реквизита «ФИО сотрудника» справочника Сотрудники из реквизита «ФИО» документа Прием на работу с не полным совпадением наименований в результате проведения
1
Не выполняется программное заполнение реквизита «ФИО сотрудника» справочника Сотрудники из реквизита «ФИО» документа Прием на работу в результате проведения
0
2
Программное заполнение реквизита «Должность» справочника Сотрудники
Выполняется программное заполнение реквизита « Должность » справочника Сотрудники из реквизита «Должность» документа Прием на работу с полным совпадением наименований в результате проведения
2
Выполняется программное заполнение реквизита « Должность » справочника Сотрудники из реквизита «Должность» документа Прием на работу с не полным совпадением наименований в результате проведения
1
Не выполняется программное заполнение реквизита «Должность» справочника Сотрудники из реквизита «Должность» документа Прием на работу в результате проведения
0
3
Программное заполнение реквизита «Оклад» справочника Сотрудники
Выполняется программное заполнение реквизита «Оклад» справочника Сотрудники из реквизита «Оклад» документа Прием на работу с полным совпадением наименований в результате проведения
2
Выполняется программное заполнение реквизита «Оклад» справочника Сотрудники из реквизита «Оклад» документа Прием на работу с не полным совпадением наименований в результате проведения
1
Не выполняется программное заполнение реквизита «Оклад» справочника Сотрудники из реквизита «Оклад» документа Прием на работу в результате проведения
0
4
Программное заполнение реквизита «Дата приема» справочника Сотрудники
Выполняется программное заполнение реквизита «Дата приема» справочника Сотрудники из реквизита «Дата приема» документа Прием на работу с полным совпадением наименований в результате проведения
2
Выполняется программное заполнение реквизита «Дата приема» справочника Сотрудники из реквизита «Дата приема» документа Прием на работу с не полным совпадением наименований в результате проведения
1
Не выполняется программное заполнение реквизита «Дата приема» справочника Сотрудники из реквизита «Дата приема» документа Прием на работу в результате проведения
0
Показатель 4 Разрабатывает пользовательский интерфейс
5
Совпадение наименования документа Прием на работу на форме документа
Наименование документа Прием на работу совпадает со значением «Документ Прием на работу»
2
Наименование документа Прием на работу совпадает со значением «Документ Прием на работу» или сходно по тематике
1
Наименование документа Прием на работу и дата документа не заполнены
0
6
Отображение номера и даты документа Прием на работу на форме документа
Номер и дата документа Прием на работу отображаются на форме после названия документа и дата документа представлена в кратком формате
2
Номер и дата документа Прием на работу отображаются на форме после названия документа, но дата документа не представлена в кратком формате
1
Номер и дата документа Прием на работу не отображаются на форме после названия документа
0
7
Совпадение реквизитов документа Прием на работу на форме документа
Следование всех реквизитов документа Прием на работу совпадает с последовательностью: «Номер», «Дата», «ФИО», «Должность», «Оклад», «Дата приема»
4
Следование реквизитов документа Прием на работу не совпадает с последовательностью: «Номер», «Дата», «ФИО», «Должность», «Оклад», «Дата приема», но перечень реквизитов полный
3
Следование реквизитов документа Прием на работу не совпадает с последовательностью: «Номер», «Дата», «ФИО», «Должность», «Оклад», «Дата приема» и перечень реквизитов не полный
2
Представлены только реквизиты «Номер», «Дата», «ФИО»
1
Представлены только реквизиты «Номер» и «Дата»
0
8
Создание кнопки Печать на форме документа Прием на работу
Кнопка Печать на форме документа Прием на работу создана и позволяет получить печатную форму документа
2
Кнопка Печать на форме документа Прием на работу создана, но не позволяет получить печатную форму документа
1
Кнопка Печать на форме документа Прием на работу не создана
0
Максимальное количество баллов
18
ПК 1.3 Выполнять отладку программных модулей с использованием специализированных программных средств
№
п/п
Наименование параметра качества
Критерии оценки
Кол-во баллов
Показатель 5 Использует специализированные программные средства для отладки программных модулей
1
Соответствие отчета отладки использованию специализированных программных средств для отладки программных модулей
Отчет отладки соответствует наличию трех точек останова на файле изображении
2
Отчет отладки соответствует количеству, отличному от трех, точек останова на файле изображении
1
Отчет отладки не соответствует наличию точек останова на файле изображении
0
2
Соответствие справочной системы документа Увольнение отчету по отладке
Отчет по отладке программного модуля встроен в справочную систему документа Увольнение в полном объеме
2
Отчет по отладке программного модуля встроен в справочную систему документа Увольнение в неполном объеме
1
Отчет по отладке программного модуля не встроен в справочную систему документа Увольнение
0
Показатель 6 Разрабатывает компоненты программных модулей с использованием современных инструментальных средств и технологий
3
Соответствие компонента программного модуля документа Увольнение
Справочная система отчета по отладке содержит изображение с точками останова на процедуре обработки проведения документа Увольнение
2
Справочная система отчета по отладке содержит изображение без точек останова на процедуре обработки проведения документа Увольнение
1
Справочная система отчета по отладке не содержит изображение
0
4
Содержание описания пошагового исполнения по отладке документа
Отчет по отладке документа содержит описание действий для всех программных строк модуля
2
Отчет по отладке документа содержит описание действий не во всех программных строках модуля
1
Отчет по отладке документа не содержит описания действий в программных строках модуля
0
Максимальное количество баллов
8
ПК 1.4 Выполнять тестирование программных модулей
№
п/п
Наименование параметра качества
Критерии оценки
Кол-во баллов
Показатель 7 Выполняет тестирование качества разработки программных модулей с помощью разработанных тестовых наборов и сценариев
1
Отражение информации в справочнике Должности
Данные в справочнике Должности полностью отражают информацию списка: директор, программист, бухгалтер
2
Данные в справочнике Должности частично отражают информацию списка: директор, программист, бухгалтер
1
Данные в справочнике Должности не отражают информацию списка: директор, программист, бухгалтер
0
2
Отражение информации в справочнике Сотрудники
Запись в справочнике Сотрудники полностью отражает информацию о директоре Иванове Иване Петровиче с окладом 74000 и датой приема на работу 01.09.2014
2
Запись в справочнике Сотрудники частично отражает информацию о директоре Иванове Иване Петровиче с окладом 74000 и датой приема на работу 01.09.2014
1
Запись в справочнике Сотрудники не отражает информацию о директоре Иванове Иване Петровиче с окладом 74000 и датой приема на работу 01.09.2014
0
3
Отражение информации в документе Прием на работу
Запись в документе Прием на работу отражает информацию о принимаемом сотруднике Петрове Иване Петровиче на должность бухгалтера с окладом 51000 и датой приема 02.09.2014, а также документ может содержать и другие записи
2
Запись в документе Прием на работу частично отражает информацию о принимаемом сотруднике Петрове Иване Петровиче на должность бухгалтера с окладом 51000 и датой приема 02.09.2014
1
Запись в документе Прием на работу не отражает информацию о принимаемом сотруднике Петрове Иване Петровиче на должность бухгалтера с окладом 51000 и датой приема 02.09.2014
0
4
Отражение информации в документе Увольнение
Запись в документе Увольнение отражает информацию об увольнении бухгалтера
2
Запись в документе Увольнение частично отражает информацию об увольнении бухгалтера
1
Запись в документе Увольнение не отражает информацию об увольнении бухгалтера
0
Показатель 8 Определяет ошибки в программном коде с использованием тестовых наборов
5
Заполнение поля справочника «Должности»
Заполнение поля «Наименование должности» справочника «Должности» представляется типом строка и проверкой на не пустое значение
2
Заполнение поля «Наименование должности» справочника «Должности» представляется типом строка без проверки на не пустое значение
1
Заполнение поля «Наименование должности» справочника «Должности» не представляется типом «строка» и без проверки на не пустое значение
0
6
Заполнение полей справочника «Сотрудники»
Заполнение полей «ФИО сотрудника» и «Должность» справочника «Сотрудники» представляется типом строка и проверкой на не пустое значение
2
Заполнение полей «ФИО сотрудника» и «Должность» справочника «Сотрудники» представляется типом строка без проверки на не пустое значение
1
Заполнение полей «ФИО сотрудника» и «Должность» справочника «Сотрудники» не представляется типом «строка» и без проверки на не пустое значение
0
7
Заполнение полей документа «Прием на работу»
Заполнение полей «ФИО» и «Должность» документа «Прием на работу» представляется типом строка и ссылочным типом на справочник «Должности» соответственно, и присутствует проверка на не пустое значение
2
Одно из полей «ФИО» или «Должность» документа «Прием на работу» представляется типом строка и ссылочным типом на справочник «Должности» соответственно, и может отсутствовать проверка на не пустое значение
1
Ни одно из полей «ФИО» или «Должность» документа «Прием на работу» не представляется типом строка и ссылочным типом на справочник «Должности» соответственно, и отсутствует проверка на не пустое значение
0
8
Заполнение полей документа «Увольнение»
Заполнение полей «Сотрудник» и «ДатаУвольнения» документа «Увольнение» представляется ссылочным типом на справочник «Сотрудники» и типом дата соответственно, и присутствует проверка на не пустое значение
2
Одно из полей «Сотрудник» и «ДатаУвольнения» документа «Увольнение» представляется ссылочным типом на справочник «Сотрудники» и типом дата соответственно, и может отсутствовать проверка на не пустое значение
1
Ни одно из полей «Сотрудник» и «ДатаУвольнения» документа «Увольнение» не представляется ссылочным типом на справочник «Сотрудники» и типом дата соответственно, и отсутствует проверка на не пустое значение
0
Максимальное количество баллов
16
ПК 1.5 Осуществлять оптимизацию программного кода модуля.
№
п/п
Наименование параметра качества
Критерии оценки
Кол-во баллов
Показатель 9 Выявляет избыточность кода программного продукта и его оптимизацию
1
Содержание процедуры обработки проведения документа Увольнение
Процедура обработки проведения документа Увольнение в режиме Конфигуратор содержит строки:
СпрСотр=Сотрудник.ПолучитьОбъект(); СпрСотр.ДатаУвольнения=ДатаУвольнения; СпрСотр.Записать();
2
Процедура обработки проведения документа Увольнение в режиме Конфигуратор обязательно содержит строки:
СпрСотр=Сотрудник.ПолучитьОбъект(); СпрСотр.ДатаУвольнения=ДатаУвольнения; СпрСотр.Записать(); и может содержать другие строки
1
Процедура обработки проведения документа Увольнение в режиме Конфигуратор не содержит строки:
СпрСотр=Сотрудник.ПолучитьОбъект(); СпрСотр.ДатаУвольнения=ДатаУвольнения; СпрСотр.Записать();
0
2
Соответствие наименования переменной объекту
Наименование переменной полностью соответствует справочнику Сотрудники (например, СпрСотр)
2
Наименование переменной частично соответствует справочнику Сотрудники (например, Спр или Сотр)
1
Наименование переменной не соответствует справочнику Сотрудники (например, С)
0
Показатель 10 Анализирует оптимизацию программного кода модуля
3
Заполнение поля ДатаУвольнения программным выполнением процедуры
Поле «Дата увольнения» в справочнике Сотрудники для сотрудника заполняется программно выполнением процедуры проведения датой увольнения из документа
2
Поле «Дата увольнения» в справочнике Сотрудники для сотрудника заполняется программно выполнением процедуры проведения датой увольнения, отличной от указанной в документе
1
Поле «Дата увольнения» в справочнике Сотрудники для сотрудника не заполняется программно выполнением процедуры проведения документа
0
4
Соответствие Даты увольнения сотрудника
Дата увольнения сотрудника бухгалтера Петрова в справочнике Сотрудники соответствует дате 05.09.2014
2
Дата увольнения сотрудника бухгалтера Петрова в справочнике Сотрудники отличается от даты 05.09.2014
1
Дата увольнения сотрудника бухгалтера Петрова в справочнике Сотрудники отсутствует
0
Максимальное количество баллов
8
ПК 1.6 Разрабатывать компоненты проектной и технической документации с использованием графических языков спецификаций.
№
п/п
Наименование параметра качества
Критерии оценки
Кол-во баллов
Показатель 11 Использует инструментальные средства для создания компонентов проектной и технической документации
1
Создание инструкции средствами 1С Предприятие
Инструкция по работе с конфигурацией создана инструментальными средствами 1С предприятие и вызывается из главного меню командой Справка, Содержание
2
Инструкция по работе с конфигурацией создана средствами MS Word
1
Инструкция по работе с конфигурацией не создана
0
2
Соответствие содержания инструкции
Содержание инструкции полностью соответствует заданному
2
Содержание инструкции частично соответствует заданному или включает описание работы с некоторыми объектами
1
Содержание инструкции не соответствует заданному и не включает описание работы с объектами
0
Показатель 12 Оформляет техническую документацию в соответствии со стандартами
3
Содержание описания инструкции по работе с объектами
Инструкция содержит описание работы со всеми объектами конфигурации
2
Инструкция содержит описание работы не со всеми объектами конфигурации
1
Инструкция не содержит описание работы с объектами конфигурации
0
4
Соответствие содержания инструкции стандартам 1С предприятие
Содержание инструкции полностью соответствует заданным стандартам 1С Предприятие (Основные слова выделены синим шрифтом и подчеркнуты, список маркирован)
2
Содержание инструкции частично соответствует заданным стандартам 1С Предприятие
1
Содержание инструкции не соответствует заданным стандартам 1С Предприятие
0
Максимальное количество баллов
8
Приложение 8
Сводная таблица оценки сформированности ПК 1.1
Выполнять разработку спецификаций отдельных компонент
№
п/п
ФИО
экзаменуемого
Показатель 1:
Создает отдельные компоненты
Показатель 2:
Выполняет спецификации компонентов
Набрано баллов
Процент выполнения
Заключение о сформированности ПК1.1
Совпадение наименование каталога конфигурации
Совпадение наименования конфигурации
Совпадение наименования справочника Должности
Совпадение наименования справочника Сотрудники
Совпадение наименования документа Прием на работу
Совпадение наименования документа Увольнение
Совпадение наименований реквизитов справочника Должности
Совпадение наименований реквизитов справочника Сотрудники
Совпадение наименований реквизитов документа Прием на работу
Совпадение наименований реквизитов документа Увольнение
Существование обеспечения целостности данных справочников
Существование обеспечения целостности данных документа Прием на работу
Существование обеспечения целостности данных документа Увольнение
Максимальное количество баллов
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
26
100
сформиро-вана/
не сформиро-вана
1
2
3
4
5
Эксперт-экзаменатор____________________________________________________________
Эксперт-экзаменатор____________________________________________________________
Эксперт-экзаменатор____________________________________________________________
Дата проведения: «_____»_____________________201__ г.
Приложение 9
Сводная таблица оценки сформированности ПК 1.2
Осуществлять разработку кода программного продукта на основе готовых спецификаций на уровне модуля
№
п/п
ФИО
экзаменуемого
Показатель 3:
Выполняет создания кода программного продукта на уровне модуля в соответствие готовой спецификации
Показатель 4:
Разрабатывает пользовательский интерфейс
Набрано баллов
Процент выполнения
Заключение о сформированности ПК1.2
Программное заполнение реквизита «ФИО сотрудника» справочника Сотрудники
Программное заполнение реквизита «должность» справочника Сотрудники
Программное заполнение реквизита «Оклад» справочника Сотрудники
Программное заполнение реквизита «Дата приема» справочника Сотрудники
Совпадение наименования документа Прием на работу на форме документа
Отображение номера и даты документа Прием на работу на форме документа
Совпадение реквизитов документа Прием на работу на форме документа
Создание кнопки печать на форме документа прием на работу
Максимальное количество баллов
2
2
2
2
2
2
4
2
18
100
сформирована/
не сформирована
Эксперт-экзаменатор____________________________________________________________
Эксперт-экзаменатор____________________________________________________________
Эксперт-экзаменатор____________________________________________________________
Дата проведения: «_____»_____________________201__ г.
Приложение 10
Сводная таблица оценки сформированности ПК 1.3
Выполнять отладку программных модулей с использованием специализированных программных средств
№
п/п
ФИО
экзаменуемого
Показатель 5:
Использует специализированные программные средства для отладки программных модулей
Показатель 6:
Разрабатывает компоненты программных модулей с использованием современных инструментальных средств и технологий
Набрано баллов
Процент выполнения
Заключение о сформированности ПК 1.3
Соответствие отчета отладки использованию специализированных программных средств для отладки программных модулей
Соответствие справочной системы документа Увольнение отчету по отладке
Соответствие компонента программного модуля документа Увольнение
Содержание описания пошагового исполнения по отладке документа
Максимальное количество баллов
2
2
2
2
8
100
сформирована/не сформирована
1
2
3
4
5
Эксперт-экзаменатор____________________________________________________________
Эксперт-экзаменатор____________________________________________________________
Эксперт-экзаменатор____________________________________________________________
Дата проведения: «_____»____________________ 201__ г.
Приложение 11
Сводная таблица оценки сформированности ПК 1.4
Выполнять тестирование программных модулей
№
п/п
ФИО
экзаменуемого
Показатель 7:
Выполняет тестирование качества разработки программных модулей с помощью разработанных тестовых наборов и сценариев
Показатель 8:
Определяет ошибки в программном коде с использованием тестовых наборов
Набрано баллов
Процент выполнения
Заключение о сформированности ПК 1.4
Отражение информации в справочнике Должности
Отражение информации в справочнике Сотрудники
Отражение информации в документе Прием на работу
Отражение информации в документе Увольнение
Заполнение поля справочника Должности
Заполнение полей справочника Сотрудники
Заполнение полей документа Прием на работу
Заполнение полей документа Увольнение
Максимальное количество баллов
2
2
2
2
2
2
2
2
16
100
сформирована/
не сформирована
1
2
3
4
5
Эксперт-экзаменатор____________________________________________________________
Эксперт-экзаменатор____________________________________________________________
Эксперт-экзаменатор____________________________________________________________
Дата проведения: «_____»____________________ 201__ г.
Приложение 12
Сводная таблица оценки сформированности ПК 1.5
Осуществлять оптимизацию программного кода модуля
№
п/п
ФИО
экзаменуемого
Показатель 9:
Выявляет избыточность кода программного продукта и его оптимизацию
Показатель 10:
Анализирует оптимизацию программного кода модуля
Набрано баллов
Процент выполнения
Заключение о сформированности ПК1.5
Содержание процедуры обработки проведения документа Увольнение
Соответствие наименования переменной объекту
Заполнение поля «Дата увольнения» программным выполнением процедуры
Соответствие Даты увольнения сотрудника
Максимальное количество баллов
2
2
2
2
8
100
сформирована/
не сформирована
1
2
3
4
5
Эксперт-экзаменатор____________________________________________________________
Эксперт-экзаменатор____________________________________________________________
Эксперт-экзаменатор____________________________________________________________
Дата проведения: «_____»____________________ 2014 г.
Приложение 13
Сводная таблица оценки сформированности ПК 1.6
Разрабатывать компоненты проектной и технической документации с использованием графических языков спецификаций
№
п/п
ФИО
экзаменуемого
Показатель 11:
Использует инструментальные средства для создания компонентов проектной и технической документации
Показатель 12:
Оформляет проектную и техническую документацию в соответствии со стандартами
Набрано баллов
Процент выполнения
Заключение о сформированности ПК1.6
Создание инструкции средствами 1С Предприятие
Соответствие содержания инструкции
Содержание описания инструкции по работе с объектами
Соответствие содержания инструкции стандартам 1С предприятие
Максимальное количество баллов
2
2
2
2
8
100
сформирована/
не сформирована
1
2
3
4
5
Эксперт-экзаменатор____________________________________________________________
Эксперт-экзаменатор____________________________________________________________
Эксперт-экзаменатор____________________________________________________________
Дата проведения: «_____»____________________ 2014 г.
Приложение 14
Таблица итоговых результатов оценки выполнения комплексного практического задания по созданию
мини-системы кадрового учета сотрудников на предприятии
Наименование ОУ: ГБОУ СПО Тольяттинский машиностроительный колледж
Дата проведения:
№
п/п
ФИО
экзаменуемого
Итоги сформиро-ванности
ПК 1.1
Итоги сформиро-ванности
ПК 1.2
Итоги сформиро-ванности
ПК 1.3
Итоги сформиро-ванности
ПК 1.4
Итоги сформиро-ванности
ПК 1.5
Итоги сформиро-ванности
ПК 1.6
Освоение ВПД в целом
Фактическое количество набранных баллов
Процент выполнения
Фактическое количество набранных баллов
Процент выполнения
Фактическое количество набранных баллов
Процент выполнения
Фактическое количество набранных баллов
Процент выполнения
Фактическое количество набранных баллов
Процент выполнения
Фактическое количество набранных баллов
Процент выполнения
Процент выполнения
Фактическое количество набранных баллов
Заключение об освоении ПМ.01
Максимальное количество баллов
26
100
18
100
8
100
16
100
8
100
8
100
100
84
освоен/
не освоен
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Эксперт-экзаменатор____________________________________________________________
Эксперт-экзаменатор____________________________________________________________
Эксперт-экзаменатор____________________________________________________________
Дата проведения: «_____»____________________ 201__ г.
Приложение 15
Условия положительного/отрицательного заключения по освоению профессионального модуля
Для принятия положительного заключения по освоению профессионального модуля в целом экзаменующийся должен набрать установленное минимальное количество баллов по каждой профессиональной компетенции.
В случае, если экзаменующийся набирает меньше установленного минимального количества баллов по каждой профессиональной компетенции, профессиональный модуль считается не освоенным.
Максимальное количество баллов по оценке профессиональный компетенции ПК 1.1. Выполнять разработку спецификаций отдельных компонент составляет 26 баллов.
Для принятия решения о сформированности профессиональной компетенции ПК 1.1 экзаменующийся должен набрать не менее 18 баллов, что составляет 70% от максимально возможного количества баллов (таблица 1).
Таблица 1 – Оценочная шкала по профессиональной компетенции ПК 1.1
Набрано баллов
· 18 баллов
< 18 баллов
Процент выполнения задания
· 70%
< 70%
Оценка
ПК 1.1 сформирована
ПК 1.1 не сформирована
Максимальное количество баллов по оценке профессиональный компетенции ПК 1.2. Осуществлять разработку кода программного продукта на основе готовых спецификаций на уровне модуля составляет 18 баллов.
Для принятия решения о сформированности профессиональной компетенции ПК 1.2 экзаменующийся должен набрать не менее 13 баллов, что составляет более 70% от максимально возможного количества баллов (таблица 2).
Таблица 2 – Оценочная шкала по профессиональной компетенции ПК 1.2
Набрано баллов
· 13 баллов
< 13 баллов
Процент выполнения задания
· 70%
< 70%
Оценка
ПК 1.2 сформирована
ПК 1.2 не сформирована
Максимальное количество баллов по оценке профессиональный компетенции ПК 1.3. Выполнять отладку программных модулей с использованием специализированных программных средств составляет 8 баллов.
Для принятия решения о сформированности профессиональной компетенции ПК 1.3 экзаменующийся должен набрать не менее 6 баллов, что составляет более 70% от максимально возможного количества баллов (таблица 3).
Таблица 3 – Оценочная шкала по профессиональной компетенции ПК 1.3
Набрано баллов
· 6 баллов
< 6 баллов
Процент выполнения задания
· 70%
< 70%
Оценка
ПК 1.3 сформирована
ПК 1.3 не сформирована
Максимальное количество баллов по оценке профессиональный компетенции ПК 1.4. Выполнять тестирование программных модулей составляет 16 баллов.
Для принятия решения о сформированности профессиональной компетенции ПК 1.4. экзаменующийся должен набрать не менее 11 баллов, что составляет 70% от максимально возможного количества баллов (таблица 4).
Таблица 4 – Оценочная шкала по профессиональной компетенции ПК 1.4
Набрано баллов
·11 баллов
< 11баллов
Процент выполнения задания
·70%
< 70%
Оценка
ПК 1.4 сформирована
ПК 1.4не сформирована
Максимальное количество баллов по оценке профессиональный компетенции ПК 1.5. Осуществлять оптимизацию программного кода модуля составляет 8 баллов.
Для принятия решения о сформированности профессиональной компетенции ПК 1.5. экзаменующийся должен набрать не менее 6 баллов, что составляет более 70% от максимально возможного количества баллов (таблица 5).
Таблица 5 – Оценочная шкала по профессиональной компетенции ПК 1.5
Набрано баллов
· 6 баллов
< 6 баллов
Процент выполнения задания
· 70%
< 70%
Оценка
ПК 1.5 сформирована
ПК 1.5 не сформирована
Максимальное количество баллов по оценке профессиональный компетенции ПК 1.6. Разрабатывать компоненты проектной и технической документации с использованием графических языков спецификаций составляет 8 баллов.
Для принятия решения о сформированности профессиональной компетенции ПК 1.6. экзаменующийся должен набрать не менее 6 баллов, что составляет более 70% от максимально возможного количества баллов (таблица 6).
Таблица 6 – Оценочная шкала по профессиональной компетенции ПК 1.6
Набрано баллов
· 6 баллов
< 6 баллов
Процент выполнения задания
· 70%
< 70%
Оценка
ПК 1.6 сформирована
ПК 1.6 не сформирована
Для принятия решения об освоении вида профессиональной деятельности/профессионального модуля ПМ.01 Разработка программных модулей программного обеспечения для компьютерных систем экзаменующийся должен набрать не менее 59 баллов, что составляет более 70% от максимально возможного количества баллов.
Таблица 7 - Оценочная шкала по профессиональному модулю ПМ.01
Набрано баллов
· 59 баллов
< 59 баллов
Процент выполнения задания
· 70%
< 70%
Оценка
ПМ.01 освоен
ПМ.01 не освоен
13PAGE \* MERGEFORMAT145615
pЖ
·
·
·
·
·
·
·
·
·к npДЖ
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·‹ 2 Эмблема(прозр фон)Рисунок 1Описание: 2 Эмблема(прозр фон) 2 Эмблема(прозр фон)Рисунок 1Описание: 2 Эмблема(прозр фон) 2 Эмблема(прозр фон)Рисунок 1Описание: 2 Эмблема(прозр фон) 2 Эмблема(прозр фон)Рисунок 1Описание: 2 Эмблема(прозр фон)otladka закрытаотчет по отладке закрытоRoot Entry