Урок по технологии для 11 класса на тему Нормирование и оплата труда

11кл.
Тема урока: Нормирование и оплата труда.
Цель: ознакомить учащихся с нормированием труда; развивать умение применять полученные знания на практике; развивать самостоятельность в изучении материала.
Тип урока: усвоение новых знаний.
Метод урока: объяснительный.
Оборудование: конспект.
ХОД УРОКА
1. Организационный момент.
Мотивация трудовой деятельности.
Сообщение темы, цели, задач урока
2. Изучение нового материала.
Вступительная беседа
Рассмотрим элементы организации производства. Любая профессиональная деятельность на предприятии или в учреждении связана с вопросами нормирования труда. Для налаживания процесса производства любой продукции (работ, услуг) необходимо определить минимально допустимый объем этой продукции, производимый в единицу времени (час, смену). Нужно знать соотношение численности работников и оборудования, а также допустимое время для выполнения конкретной операции. Все это входит в понятие «нормы труда».
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения иных организационных мероприятий.
Для однородных работ разрабатываются и устанавливаются типовые нормы. Типовые нормы разрабатываются и утверждаются в порядке, установленным Правительством (трудовой кодекс).
Процесс определения норм труда их утверждения, контроля и стимулирования выполнения норм – все это составляющие понятия нормирования труда.
На предприятиях используется система норм труда, отражающая трудовую деятельность (схема).
Наиболее часто применяются нормы трудоемкости операций, обслуживания, численности, управляемости, выработки.
Норма трудоемкости операции – определяет время, необходимое для выполнения данной операции работником определенной квалификации.
Норма обслуживания определяет необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, закрепленных для обслуживания за одним работником или бригадой (звеном).
Норма численности определяет численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работы (для обслуживания одного или несколько устройств).
Норма управляемости (число подчиненных) определяет число работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.
Норма выработки определяет ассортимент или объем работ, который должен быть выполнен одним работником или бригадой (звеном) за данный отрезок времени.
Виды норм труда должны соответствовать вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления для конкретного участка.
Нормы охраны и условий труда устанавливаются международными и государственными органами управления. Нормы безопасности и экологичности труда должны регламентироваться и выборочно контролироваться международными организациями.
Нормы затрат рабочего времени и соотношение численности и нормы результатов труда должны разрабатываться и контролироваться управленческим персоналом организации.
Для эффективного производства необходима оплата труда работников. Поэтому наряду с нормами труда разрабатываются тарифы – ставки, определяющие оплату труда.
Тариф – система ставок, определяющих размер оплаты различных услуг или определенных действий.
Тарифная сетка – совокупность нормативов, устанавливаемых для организации и планирования оплаты труда, тарификации работ, присвоения разрядов рабочим, назначения на должности и регламентации труда служащих.
Тарифная ставка – это размер оплаты труда рабочих за единицу рабочего времени, является элементом тарифной системы. Регулируют уровень оплаты труда с учетом квалификации рабочих, условий труда.
Тарифная сетка – это перечень типовых должностей аппарата управления предприятия (организации) и соответствующих им месячных окладов, с учетом категории предприятия, сложности выполняемой функции и степени ответственности работника.
Специфика профессиональной деятельности, уровень ее сложности, ответственности и др. определяются квалификацией. Квалификация работника определяется с учетом профессиональных требований, содержащихся в квалификационном справочнике. Определение квалификации необходимо для установления должностных окладов и тарифных ставок.
Тарифно-квалификационный справочник содержит тарификацию конкретных видов работ и применяется для присвоения квалификационных разрядов рабочим. Тарификацию работ и рабочих осуществляют специальные квалификационные комиссии, в которые входят представители администрации предприятия и профсоюза.
Заработная плата может быть сдельной, повременной и по конечному результату.






















Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. Подсчитывается величина оплаты за один час, день, неделю, месяц, а затем умножается
на проработанное время. Применяется на предприятиях, где регламентированный технологический режим.
Сдельная или поштучная заработная плата рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции. Аккордная (при аварии, устранении последствий пожара, наводнения). Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работы, до начала работы. Сдельно-премиальная - рабочие получают премию за выполнение установленных правил (улучшение качества продукции, повышение надежности, долговечности, сокращение брака, повышение производительности). Применяется на предприятиях, где высокая доля ручного труда.
Договорная – выплачивается за единицу продукции и за объем.
3. Закрепление нового материала.
4. Итог (вспомнить что делали, что узнали).