Методическая разработка на тему: Трудовая дисциплина

государственное автономное профессиональное образовательное учреждение
Челябинской области
«Политехнический колледж»
МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА
Учебного занятия
«Трудовая дисциплина»

Авторы:
Салахова Р.Р. – классный руководитель; преподаватель.
Трудовая дисциплина
Ход урока:
1)Организационный момент:
приветствие;
выявление отсутствующих;
организация учебного места
2) Мотивация / определение целей и задач урока, формирование интереса к материалу. В результате изучения учебного материала Вы должны:
иметь представление о трудовой дисциплине
знать виды дисциплинарных взысканий
уметь защищать свои трудовые права, в случае их незаконного нарушения.
3) Актуализация опорных знаний – фронтальный опрос
Понятие заработной платы и ее составляющие
Соотношение МРОТ и минимального прожиточного минимума в Челябинской области.
Система оплаты труда.
Изучение нового материала
Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность.
Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
Понятие дисциплинарной ответственности.
Виды дисциплинарных взысканий.
Самостоятельная работа
Закрепление пройденного материала
Подведение итогов
Домашнее задание
Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность.
С момента заключения трудового договора работник поступает в распоряжение работодателя и несет обязанность подчиняться его воле в процессе выполнения труда. Выполнение указанной обязанности обеспечивается властными полномочиями работодателя по применению санкций за ненадлежащее выполнение работниками своих трудовых обязанностей.
Вопрос ребятам: т.е. какова природа трудовой дисциплины?
Необходимое условие всякого совместного труда, поддержания правопорядка в трудовых отношениях. 
Нормы оценки поведения работников в процессе труда, включающие в себя меры поощрения за успехи в труде, стимулирующие дисциплинированный труд и трудовые достижения, а также правовые установления, связанные с привлечением к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
Внутренний трудовой распорядок в организации, определяющие субординацию между работниками и работодателем путем закрепления трудовых обязанностей работников и работодателей, правил поведения в процессе труда, определенного режима труда в организации (у работодателя)
Трудовая дисциплина включает в себя:
А теперь ,ребята, давайте с вами определим, что может относиться к нарушениям трудовой дисциплины, я зачитываю примеры, а вы определяете относиться это к нарушении. труд. дисциплины или нет.
Нарушения трудовой дисциплины Не нарушения
нарушение правил охраны труда, приведшее к аварии или несчастному случаю; Работник стал донором крови (сдав кровь), на следующий день, не выйдя на работу
появление на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения;  отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ведет к прекращению трудового договора)
прогул отказ женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, от сверхурочной работы
регулярные опоздания к началу рабочего дня и после обеденного перерыва; Выполнение работником роли свидетеля в суде по уголовному, административному и иному делу, во время рабочей смены.
преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены; Неисполнение трудовых обязанностей в связи с болезнью работника
хищение рабочего имущества, растрата, порча оборудования и иного имущества предприятия; выполнение своих рабочих обязанностей не в полном объеме, не в соответствии с установленными критериями качества (ненадлежащее исполнение своих обязанностей) прямое игнорирование приказов руководителя; умышленное невыполнение требований инструкций и распоряжений участие в мероприятиях, подрывающих авторитет руководителя. При нарушении работником трудовой дисциплины, работодатель может наложить на него следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) увольнение
Ребята, в каких случаях работодатель налагает замечание?
- Замечание по поводу внешнего вида;
- Замечание за несоблюдение правил внутреннего распорядка внутри организации.
В каких случаях работодатель налагает выговор?
- За прогул
- Замечание за недобросовестное выполнение функциональных обязанностей
В каких случаях работодатель налагает строгий выговор?
- Систематическое невыполнение своих должностных обязанностей
Методы обеспечения трудовой дисциплины (раздаточный материал)
Убеждение Правовые потребности
Это потребность человека в том, чтобы его работа вознаграждалась. В справедливости и уважении со стороны работодателя. Уверенность в том, что его труд будет оценен и его права будут защищены. Правовые чувства
Индивидуальное отношение ко всем правам. Презрение к поступкам или людям, которые нарушают закон. Угрызения совести при совершении проступка. Уважение и признание прав других людей. Индивидуальная сила воли
Человека необходимо убедить, что он не должен нарушать правил даже тогда, когда их нарушают все остальные. Он должен противодействовать нарушителям. Осуждать их действия.
Поощрение Вознаграждение – это все то, что человеку ценно. Ценности же для разных людей индивидуальны. Стоит отметить, что у богатого человека, несколько часов дружеского общения может вызвать гораздо большее удовлетворение, чем крупная сумма средств. Говоря об организации, существует лишь два вида вознаграждений: внутренние и внешние. Внутреннее вознаграждение (самоуважение, важность выполняемой работы, положительные ощущения от результата работы). Для обеспечения внутреннего вознаграждения, работнику важно предоставить все необходимое для выполнения той или иной задачи, довести работнику его права и обязанности, четко поставить цель
Внешнее вознаграждение (зарпалата, премии, повышение в должности).
Принуждение Неотвратимость воздействия
При неисполнении работником своих обязанностей, следует точно зафиксировать нарушение и принять соответствующие меры воздействия.
Сроки применения дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (кто является представительным органом?).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения (в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу).
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).
Если в течение одного года со дня применения дисциплинарною взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарною взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарною взыскания имеет право снять ею с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительною органа работников (ст. 194 ТК РФ)