Изменения в законодательстве с 1.01.2015 г.

Основные изменения в трудовом законодательстве
с 01.01.2015г.
Дата изменения Суть изменения Основание
1 января 2015 г. Утверждена новая редакция статьи 5.27 КоАП РФ, которая регулирует меры ответственности за нарушения трудового законодательства. В частности, установлен дополнительный штраф до 100 000 руб. за отказ от заключения трудового договора или его подмену гражданско-правовым договором. Внесена новая статья 5.27.1 КоАП РФ, предусматривающая отдельные меры административной ответственности за нарушения в сфере охраны труда со штрафами до 200 000 руб. Статья 19.5 КоАП РФ дополнена новой частью 23, которая предусматривает штрафы до 200 000 руб. за неисполнение предписаний контролирующих органов в сфере трудового законодательства. Увеличен срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения трудового законодательства до одного года. Статья 11 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ
1 января 2015 г. Утверждены новые правила подсчета и подтверждения страхового стажа для назначения пенсии. Постановление Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 10151 января 2015 г. Работодателям разрешили выдавать сотрудникам трудовые книжки на руки для оформления пенсии. При этом сотрудник обязан вернуть ее обратно в организацию не позднее трех рабочих дней со дня получения в территориальном отделении Пенсионного фонда РФ после назначения пенсии. Статья 18 Закона от 21 июля 2014 г. № 216-ФЗ
1 января 2015 г. Федеральный МРОТ увеличен до 5965 руб. в месяц. Закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ1 января 2015 г. Утвержден новый перечень списков работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), которые применяются при досрочном назначении страховой пенсии по старости.
Постановление Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 6651 января 2015 г. Если в организации не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то с 1 января 2015 года в отношении таких рабочих мест нужно провести специальную оценку условий труда. Закон от 14 октября 2014 г. № 299-ФЗ1 января 2015 г. Больничное пособие за весь период ухода за ребенком-инвалидом родители смогут получать теперь до 18-летия ребенка. Раньше можно было только до 15 лет. Закон от 31 декабря 2014 г. № 495-ФЗ2 февраля 2015 г. Предоставлять выходные дни для ухода за детьми-инвалидами нужно на основании новой формы заявления. Приказ Минтруда России от 19 декабря 2014 г. № 1055н10 марта 2015 г. Утвержден порядок определения учебной нагрузки педагогов и продолжительности их рабочего времени.Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 160126 мая 2015 г. Установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогических работников. Так, продолжительность такого отпуска может составлять от 42 до 56 календарных дней. Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 46628 мая 2015 г. Изменились типовые нормы выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. Приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н19 июня 2015 г. Утверждена новая форма табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421). Теперь в нем можно не только регистрировать случаи отклонения от нормального использования рабочего времени, но и учитывать фактические затраты рабочего времени сотрудников. Приказ Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н11 июля 2015 г. Уточнен срок окончания срочного трудового договора с беременной женщиной. Закон от 29 июня 2015 г. № 201-ФЗ11 июля 2015 г. Установлен срок в семь дней, в течение которого работодатель обязан письменно сообщать кандидату в отказе в приеме на работу. Закон от 29 июня 2015 г. № 200-ФЗ24 июля 2015 г. Родителям детей-инвалидов разрешили брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время. Закон от 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ