Внеклассное мероприятие Карьерный рост

Внеклассное мероприятие
Давыденко Дарья Александровна
"Карьерный рост"


Цель мероприятия: познакомить учащихся с современными профессиями в области ИКТ и возможностями самореализации в данной области.
Задачи мероприятия:
Формирование положительной профессиональной мотивации.
Расширение у учащихся знаний о мире профессионального труда, актуализация уже имеющихся знаний о профессиях.
Воспитание уважительного отношения к труду.
Развитие творческих способностей учащихся, внимание, умение работать в команде.

Оборудование: ПК, проектор.
Материалы для мероприятия: презентация, материалы для жеребьевки, премия участникам мероприятия.
Раздаточный материал учащимся: бланк «Резюме», карточки с заданием.
Время проведения мероприятия: 45 минут.
Возраст учащихся: 15-17 лет.

Ход мероприятия:
1. Организационный момент (5 минут)
Учащиеся с помощью жеребьевки делятся на 4 команды. Рассаживаются по группам, в соответствии с результатами жеребьевки.
2. Вступительное слово (5 минут)
Преподаватель: Здравствуйте, меня зовут Давыденко Дарья, я официальный представитель активно развивающейся компании «Техноком». Наша компания является поставшиком самой разнообразной персональной техники от самых известных марок со всего мира. Отличительная черта нашей компании в том, что мы работаем исключительно в России. Изучаем интересы и предпочтения, российского пользователя, как в качестве, так и в цене технического продукта. На экране Вы можете увидеть продукцию, которую мы предлагаем для пользователя (13 LINK \l "_Приложение_1" 14приложение 115). Это всего лишь малая часть ого, что мы можем предложить для россиян.
«Техноком» планирует расширять свои возможности открыв в Вашем городе магазин персональной компьютерной техники, в который необходима команда сотрудников начиная от директора и заканчивая менеджером по продажам.
Мы живем в то время, когда конкуренция неизбежна, поэтому нашей компании нужны только самые ответственные, трудолюбивые, неординарные сотрудники.
Я вижу перед собой 4 команды людей, которым будет предложенно пройти некоторые испытания, по итогам которых и решиться, чья команда будет работать в совершенно новом, не похожем на другие, магазине персональной компьютерной техники.
3. Выполнение заданий (15 минут)
Преподаватель: Компания «Техноком» - это молодая развавающаяся компания, поэтому мы готовы принимать к себе в команду таких же молодых, неопытных специалистов, чтобы развиваться вместе с ними. Для того, что бы оценить возможности, способности, которыми Вы обладаете уже сейчас, каждой команде предлагается выполнить первое задание.
Задание 1. «Резюме»
Преподаватель: Для того что бы выполнить первое задание, каждой команде необходимо выбрать директора. Этот человек должен обладать качествами лидера, способностями организовать деятельность других людей.
После того, как каждая команда определиться с лидером, она может приступать к заполнению бланка (13 LINK \l "_Приложение_2" 14приложение 215).
Преподаватель: Данное задание будет оцениваться по 10 бальной шкале по двум параметрам: качество и функциональность. Баллы за выполненное задание заносятся в оценочную таблицу (13 LINK \l "_Приложение_3" 14приложение 315). Время на выполнение задания - 5 минут.
Задание 2. «Работа в команде»
Преподаватель: Директору, в своей команде, необходимо рапределить людей по должностям: помощник директора, специалист по инновациям, пиар-менедежер, старший менеджер по продажам, младший менеджер по продажам. Сделать это нужно для того, что бы работа была качественной и быстрой, т. к. на работу в группе выделяется всего 10 минут.
Директору необходимо каждому сотруднику дать задание (13 LINK \l "_Приложение_4" 14приложение 415) и контролировать процесс. Если какой-либо из сотрудников нуждается в поддержке, то директор должен ее оказать.
Работа в команде так же будет оцениваться по 10 бальной шкале, но уже по трем параметра: качество, оригинальность, организованность группы. Баллы за выполненное задание будут занесены в оценночную таблицу (13 LINK \l "_Приложение_3" 14приложение 315).
4. Демонстрация результатов заданий (12 минут)
Преподаватель: Каждой команде предоставляется слово, для презинтации своих идей и предложений. Сейчас я приглашаю по одному представителю от команды.
5. Подведение итогов (3 минуты)
6. Награждение участников (5 минут)
Преподаватель: По результатам конкурсных заданий и колличеству баллов видно (13 LINK \l "_Приложение_3" 14демонстрация таблицы с результатами мероприятия15), что каждая команда готова к конкуренции на рынке труда. Такие сотрудники, как Вы, нужны любой организации. В активных, целеустремленых, творческих людях нуждается и компания «Техноком». Я, на правах официального представителя компании, принимаю решение о строительстве не магазина, а целого торгового комплекса по продаже персональной компьютерной техники. Всех Вас, я бы хотела видеть сотрудниками этого торгового комплекса.
В то время, пока будет строиться тогровый комплекс, я призываю Вас совершенствовать свои знания, для развития тех идей, которые Вы сегодня озвучили. Для стимулирования труда, каждой команде вручается премия (13 LINK \l "_Приложение_5" 14приложение 515). Диктора подойдите, пожалуйста, ко мне.
Спасибо Вам за достойную игру. До новых встреч!



Приложение 1
Демонстрация продукции, которую компания «Техноком» предлагает для российского пользователя

Приложение 2

Бланк «Резюме»
Команда во главе с директором ________________ претендует на сотрудничество с ОАО "Техноком".
Данная группа людей отличается следующими качествами:
Стремление к ___________________________________ деятельности.
Способность к ______________________________________________.
___________________________________________________________.
И навыками:
Знание компьютерных программ: __________________________.
Умение пользоваться:________________________________________ .
Владение иностранными языками:______________________________.
Команда обладает _____________________ знаниями, т.к. обучается в __________________________ в г. Комсомольске-на-Амуре.
Каждый участник группы обладает _______________, _____________, _______________, ______________ личностными качествами, что способствует отличной работе в коллективе.
Для повышения качества труда наша команда готова к следующим видам деятельности (выбрать вариант)
Получению дополнительного образования.
Обучению на дистанционных курсах.
К повышению квалификации за пределами города.
Данная команда претендует на заработную плату в размере от ___ до ___ рублей.
Дополнительная информация (увлечения, хобби, интересы):



Приложение 3
Таблица
Оценка внеклассного мероприятия

Задание №1
Задание №2
Итого


«Резюме»
Место в городе
Корпоративныйй дух
Реклама
Идея


Параметры
Качество
Функциоальность
Качество
Оригинальность
Организованность
Качество
Оригинальность
Организованность
Качество
Оригинальность
Организованность
Качество
Оригинальность
Организованность


Команда №1

















Команда №2

















Команда №3

















Команда №4

















Приложение 4
Карточки с заданием

Задание 2. «Работа в команде»
Директору, в своей команде, необходимо рапределить людей по должностям: помощник директора, специалист по инновациям, пиар-менедежер, старший менеджер по продажам, младший менеджер по продажам. Сделать это нужно для того, что бы работа была качественной и быстрой, т. к. на работу в группе выделяется всего 10 минут.
Директору необходимо каждому сотруднику дать задание и контролировать процесс. Если какой-либо из сотрудников нуждается в поддержке, то директор должен ее оказать.
Задания для сотрудников.
Предложить место для размещения магазина в городе Комсомольске - на – Амуре? Пояснить свой выбор.
Определить как должно выглядеть это здание снаружи и внутри? Как должен выглядеть персонал данного магазина?
Придумать рекламный слоган для магазина.
Придумать способы размещения рекламы о этом магазине.
Предложить идею для развития компании «Техноком», работа которой нацелена на российского пользователя.

Чем интересней и оригинальней будут Ваши идеи и предложения, тем больше баллов вы за них получите!
Приложение 5
Премия для стимулирования труда










13 PAGE \* MERGEFORMAT 14215





Премия
Для стимулирования мозговой активности

ОАО «Техноком»

Компания-поставщик персональной компьютерной техники

Компания «Техноком» сотрудничает с ведущими производтелями ИКТ по всему миру