Рабочий-повременщик отработал 170 ч и в течение месяца сэкономил материалов на 260 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка —5 руб. 60 коп.
Вычислите зарплату рабочего.
Теоретико-методические аспекты:
При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени (часов, дней) согласно данным табельного учета и установленной тарифной ставки или оклада.
Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной. При простой повременной системе оплата производится исходя из фактически отработанного времени и тарифной ставки за единицу времени. Поэтому табель учета использования рабочего времени является основным документом для начисления заработной платы. Сущность повременно-премиальной системы заключается в том, что в заработную плату рабочего-повременщика сверх тарифной оплаты за отработанное время включается премия за выполнение нормативного задания, своевременное и качественное выполнение работы и другие достижения[1].
При повременной оплате труда заработная плата зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки или оклада работника. Таким образом, для расчета оплаты труда используется следующая формула:
ЗП = С x Т,
где ЗП — заработная плата;
С — тарифная ставка за единицу времени;
Т — фактически отработанное время.
Решение.
Заработная плата рабочего-повременщика за месяц рассчитывается в следующем порядке:
- оплата согласно установленному тарифу — 952 руб. (5,60 руб. х 170 ч);
- премия за экономию материалов — 104 руб. (260 руб. х 40%).
Итого: 952 руб. + 104 руб. = 1056 руб.
[1] Филина А. Как привязать систему оплаты к результатам труда // Арсенал предпринимателя. 2011. N 8.