Научные основы управления человеческими ресурсами заложены в трудах таких зарубежных ученых, как М. Вебер, Д. Макгрегор, А. Маслоу, М. Мескон, Э. Мэйо, Ф. Тейлор, Л. Якокка и др.
Современных концепции управления человеческими ресурсами критически осмыслены такими отечественными учеными, как: Н.А. Волгин, В.А. Дятлов, А.П. Егоршин, А.Я. Кибанов, Р.П. Колосова, В.М. Маневич, Е.В. Маслов, Б.З. Мильнер, И.А. Никитина, Л.Ф. Никулин, Ю.Г. Одегов, А.С. Панкратов, B.C. Половинко, А.А. Федченко, СВ. Шекшня и др.
Целью курсовой работы явилась изучение теоретико-методологических основ формирования и развития современных концепций управления человеком в организации.
Цель работы предопределила постановку и решение следующих задач:
- Теоретическое исследование основ современной парадигмы управления человеком в организации.
- Изучение концепции управления человеком в организации в контексте стратегической направленности развития организации.
- Изучение проблем управления человеком в организации в российской управленческой практики.
Предметом курсовой работы явились концепции управления человеком в организации в контексте тенденций развития современного общества.
Объектом курсовой работы послужили системы управления человеческими ресурсами организаций различных форм собственности.
Теоретической и методологической основой курсовой работы послужили труды классиков экономической и управленческой науки, отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда и управления человеческими ресурсами, фундаментальные положения теорий постиндустриального и информационного общества, человеческого и интеллектуального капитала, теории систем.
Методология курсовой работы основана на системном подходе к анализируемым объектам, явлениям и процессам, применении методов сравнения и синтеза, дедукции и индукции, экономико-статистического и математического анализа, экспертных оценок.
Информационную базу исследования составили законы Российской Федерации, официальные издания государственной статистики, органов по управлению социально-трудовыми отношениями, тематические сборники и справочники, сведения, публикуемые в научных изданиях, периодической печати, Интернет-ресурсы.
Значимость проведённого исследования состоит в том, что изученные положения, теоретико-методологические подходы имеют важное значение для уяснения теории и практики управления человеческими ресурсами в условиях динамично развивающегося производства и быстро меняющихся форм трудоиспользования.
Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Содержание курсовой работы изложено на страницах и включает в себя таблиц и рисунков. Список использованной литературы содержит наименования.